Счетоводител в нужда се познава 20

  • 34 658
  • 745
# 630
https://clinica.bg/25831-trudovata-knijka-stava-elektronna

Гласувано е окончателно да бъдат заменени от 2026г., до 2025г. трябва да изработят регистър.
Виж целия пост
# 631
Здравейте,
Моя близка от началото на 2020 година до момента работи на едно и също място, ползвала е за този период само 9 дни платен годишен отпуск и то през тази година. Ако сега напусне колко дни отпуск трябва да й изплати работодателя?
Знам, че имаше някакъв давностен срок от 2 години, но ми казаха, че вече не е така и може да се прехвърлят само 5 дни и то само от предходната година, които пък трябва да се ползват първите 6 месеца на следващата година. Въобще пълна каша ни е!
Моля за насоки къде в закона да го проверим, колко отпуск трябва да й се изплати при напускане сега?
Виж целия пост
# 632
Здравейте,
Моя близка от началото на 2020 година до момента работи на едно и също място, ползвала е за този период само 9 дни платен годишен отпуск и то през тази година. Ако сега напусне колко дни отпуск трябва да й изплати работодателя?
Знам, че имаше някакъв давностен срок от 2 години, но ми казаха, че вече не е така и може да се прехвърлят само 5 дни и то само от предходната година, които пък трябва да се ползват първите 6 месеца на следващата година. Въобще пълна каша ни е!
Моля за насоки къде в закона да го проверим, колко отпуск трябва да й се изплати при напускане сега?
По закон платеният отпуск е 20 работни дни / има и изключения / той е полагаем на база трудовата дейност на служителят,  най- малко 4 месеца общ стаж.-  чл.155 от КТ  Давността е две години за използването на отпуската, конкретно за  отпуската от 2020г.може да се използва до края на 2022г., за 2021г. до края на 2023г. и т.н.
Колко трябва да и се плати като обещетение за неизползван отпуск може да се сметне, само когато се разбере за периода 2020г. - 2023г. / до момента / колко вече е използвала реално. Има начин и ред за ползване на отпуската, също така отлагането е само и единствено със знанието и съгласието на служителя. за справка чл. 172 и 173 от КТ. Първо нека да се провери за целият период във фирмата, колко е използвала,оттам вече ще правят сметките.
Виж целия пост
# 633
Ползвала е само 9 дни, написано е. Губи дните за 2020, за 2021-2023 трябва да и се изплатят.
Виж целия пост
# 634
А защо не ги е ползвала. Ако е била например в майчинство или друг вид дълго отсъствие, не ги губи.
Има много детайли, сега ако се окаже пак нещо под масата, съвсем няма как да гадаем. Най-добре да си говори с работодателя.
Виж целия пост
# 635
Ползвала е само 9 дни, написано е. Губи дните за 2020, за 2021-2023 трябва да и се изплатят.
не става много ясно....пише - пълна каша е, много неизвестни има за да се даде коректен отговор на казуса. Обеснява се, че са прехвърляни по 5 дена, не се знае какво са правили от счетоводството и/или трз-то.
Виж целия пост
# 636
Здравейте! До края на месец декември трябва да подам декларация 7. Същия месец заминавам за държава извън ЕС за неопределен период от време и не за да работя. Има ли начин да не дължа здравни осигуровки за времето, което не съм в БГ. Бях чула, че има вариант като се върна да подам някаква декларация и да заплатя за 3 месеца назад. Ако това е така, може ли да ми кажете какви точно са редът и процедурата, какво трябва да направя. Благодаря!
Виж целия пост
# 637
https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/ … lgari-v-chuzhbina

Имайте предвид обаче, чепри връщане:
Здравните ви права се възстановят автоматично след изтичане на шест последователни месеца, през които се осигурявате за здраве в България.
Виж целия пост
# 638
Здравейте, мили дами, имам нужда от съвет.

Според вас адекватна идея ли е регистрация на НПО (фондация) от човек, който не се занимава с бизнес?

Четох каква е разликата м/у сдружение и фондация. Аз съм сама, тоест фондация е по-подходящо.

Не се занимавам с бизнес. На заплата съм във фирма. Това би ли било в конфликт с учредяване на фондация?

Истината е, че обмислям, не съм тръгнала утре да регистрирам, но като цяло искам да се занимавам с подобна дейност. Имам кауза, която да подпомагам, но не знам дали ще успявам да намеря спонсори, защото самата аз нямам голям капитал, който да вложа и ще ми е нужно сериозно финансиране.
Виж целия пост
# 639
Здравейте! Въпросът ми е свързан с ваучери за храна.
   
Bayчepитe мoгaт дa ce пpeдocтaвят caмo зa днитe, в кoитo paбoтницитe и cлyжитeлитe дeйcтвитeлнo ca пoлaгaли тpyд, aкo тoвa e зaпиcaнo изpичнo в peшeниeтo нa oбщoтo cъбpaниe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe.

   В този случай трябва ли да се дават ваучери за храна, когато служителят е в платен отпуск?
Виж целия пост
# 640
Здравейте! Въпросът ми е свързан с ваучери за храна.
   
Bayчepитe мoгaт дa ce пpeдocтaвят caмo зa днитe, в кoитo paбoтницитe и cлyжитeлитe дeйcтвитeлнo ca пoлaгaли тpyд, aкo тoвa e зaпиcaнo изpичнo в peшeниeтo нa oбщoтo cъбpaниe нa paбoтницитe и cлyжитeлитe.

   В този случай трябва ли да се дават ваучери за храна, когато служителят е в платен отпуск?

Във фирмата, в която работя организацята за раздаване на ваучери е следната: само на непресъствие поради - болнични / реципрочно на броят на дните само в болнични не получават ваучери/  ,  трайно непресъстващи - майченство, дълги болнични и неплатени отпуски не се дават ваучери. Платеният отпуск не е в тези категории. Всичко е описано в правилника за вътрешният трудов ред.
Виж целия пост
# 641
Във фирмата на мъжа ми не се дават ваучери за дните в платен отпуск. До колкото разбирам за кои дни ще се дават и за кои няма,, си решава всяка фирма самостоятелно, но задължително трябва да се разпише в Правилника за вътрешния трудов ред.
Виж целия пост
# 642
Здравейте, нова служителка съм . Във фирмата работя от 1м .
Каква може да е причината да не получа аванс за този месец.  Днес всички колеги имат превод, само аз не. Утре ще се обадя и повдигна въпроса, но ми стана неприятно, все пак се надявах на тези пари.
ПП документално, възможно ли е да ми бъде нареден по-късно в следващите дни, след като повдигна въпроса пред ръководството?
Виж целия пост
# 643
Всичко е възможно, ако ръководителят ви разреши. Причини за липса на аванс много: нов служител сте, не сте заявила желанието си за аванс, не са ви включили, поради недоглеждане, правила за аванс след определен срок във фирмата...можем само да гадаем. Попитайте и е редно да ви обяснят.
Виж целия пост
# 644
Благодаря за отговора, предполагам, че е от недоглеждане.
Друга колежка с която започнахме заедно също е получа аванс. Ще попитам утре, срам не срам.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия