Ама авторката не е глобена.
Има удържани 124 лева за грешка, това си е глоба, санкция.
Работа, напускане
- Публикувана: 1 май 2023, 21:01 ч.
- Последно мнение: 2 май 2023, 23:00 ч.
# 61
2 май 2023, 18:56 ч.
Това според теб какво означава?!?
Да търпи лоши условия, обиди и ниска заплата, сакън някой да не каже, че не е "добър кадър", каквото и да значи това!
Не е срамно. БГ реалност се нарича. Когато има бели, работещи и бедни роби, така ще е. Когато има някой да обяснява, че 700 лв. са много, ще продължават да ни експлоатират като работници. И когато друг ѝ даде дори 20 лв. отгоре, ще иде при него. Ако "големият шеф" не я увиква за щяло и нещяло, дали ще тръгне да напуска на втория месец?!? Аз хора, които бягат от хубаво, не познавам.
Виж целия пост
Напротив. Един нормален работодател като види няколко трудови книжки и честа смяна на работни места, веднага се замисля “защо?”.Значи този човек не добър кадър. И със сигурност няма да и е от полза.
Не е проблем, срамно е! Едно е веднъж, два, три пъти да са лоши работодателите… ама другото вече си е проблем на служителя. Явно имаш доста писано в трудовата книжка щом така се засегна.
Това според теб какво означава?!?
Да търпи лоши условия, обиди и ниска заплата, сакън някой да не каже, че не е "добър кадър", каквото и да значи това!
Не е срамно. БГ реалност се нарича. Когато има бели, работещи и бедни роби, така ще е. Когато има някой да обяснява, че 700 лв. са много, ще продължават да ни експлоатират като работници. И когато друг ѝ даде дори 20 лв. отгоре, ще иде при него. Ако "големият шеф" не я увиква за щяло и нещяло, дали ще тръгне да напуска на втория месец?!? Аз хора, които бягат от хубаво, не познавам.
# 62
2 май 2023, 19:34 ч.
В нито едно от двете написани от мен, нито пише нито се има предвид това, за което ме обвиняваш ти.
Да има много хора, които работят като роби и получават смешни пари, а са ценни хора и ценни кадри. Но в случая се говореше за мързеливи, без никакви трудови навици, които сменят работата през няколко месеца, не защото не им оценяват труда, а защото не са свикнали да полагат такъв. И не си ме цитира напълно, да напълниш няколко ТК няма как да е заради лоши работодатели.
По твоята логика да сменяме и мъжете през няколко месеца, защото другия ще ти даде нещо повече. На колко години си извинявай, имаш ли близки, за които да се грижиш и да разчитат на теб?
Виж целия пост
Да има много хора, които работят като роби и получават смешни пари, а са ценни хора и ценни кадри. Но в случая се говореше за мързеливи, без никакви трудови навици, които сменят работата през няколко месеца, не защото не им оценяват труда, а защото не са свикнали да полагат такъв. И не си ме цитира напълно, да напълниш няколко ТК няма как да е заради лоши работодатели.
По твоята логика да сменяме и мъжете през няколко месеца, защото другия ще ти даде нещо повече. На колко години си извинявай, имаш ли близки, за които да се грижиш и да разчитат на теб?
# 63
2 май 2023, 19:40 ч.
Не ми изопачавай думите. Както се казва - не си женен за работата си. А и да си женен, какво? Нима не може да се разведеш? ....или трябва да търпиш, ако не и е ок в брака, само и само какво ще кажат хората?
Много наивно мислене....
Ценен кадър за минимална заплата няма! Ако ти е ценен, ще му плащаш повече. Ако не се светнеш за това, ще ти го откраднат.
Ти от един пост реши, че всички, които си сменят работата заради лоши условия са мързеливи и без трудови навици!?!? Хммммм......
Виж целия пост
Много наивно мислене....
Ценен кадър за минимална заплата няма! Ако ти е ценен, ще му плащаш повече. Ако не се светнеш за това, ще ти го откраднат.
Ти от един пост реши, че всички, които си сменят работата заради лоши условия са мързеливи и без трудови навици!?!? Хммммм......
# 64
2 май 2023, 19:49 ч.
За не знам кой път ще го напиша, за всичко си има някаква мярка. Пак ще те попитам къде написах, че трябва да се търпи? Или по-скоро пише, че не може това да се е повторило многократно и все някой друг да е виновен. Изобщо не е до хората, а до самосъзнание и отговорности, защото и това си го съчиняваш. Между близки и семейство разбираш, че визирам съседа или касиерката в кварталния магазин ли?
Виж целия пост
# 65
2 май 2023, 19:50 ч.
Не спорете излишно.Винаги има различни мнения.
На мен ми е интересно,как се оформят подобни парични глоби за грешки.Би трябвало да има заповед на управителя и работниците да са уведомени?
Виж целия пост
На мен ми е интересно,как се оформят подобни парични глоби за грешки.Би трябвало да има заповед на управителя и работниците да са уведомени?
# 66
2 май 2023, 19:58 ч.
Като ги глоби от официалната заплата, ела да кажеш. Добре, че са по-прости тези служители. Добре за работодателя им, де.
Виж целия пост
Клиентка има шивашки цех и ги глобява 400 лева за говорене по телефона в работно време.Двама като глобила и другите спряли.Така, че глобяват за каквото си решат.
# 67
2 май 2023, 19:59 ч.
Според мен те са на основна заплата и някакви бонуси. Тя реално си е взела основната заплата за март, за изработените дни. Но почти никъде бонусите не са упоменати в договора, съответно и имат пълното право да ти ги спрат. Но ако авторката не каже къде работи и какво няма как да гадаем повече.
Виж целия пост
# 68
2 май 2023, 20:10 ч.
Това за бонуса е така. Обаче има друго несъответствие - договор на 8 часа, пък работи като за сумирано време, че даже няма два поредни почивни дни. Разликата в заплатата също.
Виж целия пост
# 69
2 май 2023, 20:16 ч.
Нарциса, аз съм работила като възпитател в общежитие. Договорът е стандартен, за 8 часа, но смените ни са били по 4-8-10 и 12 часа. Изравняваха ни на тримесечие, но заплатата за всеки месец си беше пълната като за цял месец на 8 часа дневно.
Роуз, не става въпрос за бонуси. Основната й заплата е 900 лева, а чистата сума на тази заплата идва около 720лв, тъй като авторката вероятно няма процент за прослужено време или други бонуси. И като са й начислили около 588лв за 103 часа по 5,60 на час (160 часа за 900 лева база), съответно са й удържали осигуровките и данъка е получила 460лв нетна заплата. От тази гледна точка работодателят й е точен.
Виж целия пост
Роуз, не става въпрос за бонуси. Основната й заплата е 900 лева, а чистата сума на тази заплата идва около 720лв, тъй като авторката вероятно няма процент за прослужено време или други бонуси. И като са й начислили около 588лв за 103 часа по 5,60 на час (160 часа за 900 лева база), съответно са й удържали осигуровките и данъка е получила 460лв нетна заплата. От тази гледна точка работодателят й е точен.
# 70
2 май 2023, 20:21 ч.
Като ги глоби от официалната заплата, ела да кажеш. Добре, че са по-прости тези служители. Добре за работодателя им, де.
Хич не са прости, така добре им плащат всяка седмица и като решат да напуснат от днес за утре, губят само един надник.Ползват болнични за щяло и нещяло, защото фирмата е ползвала евро средства и няма право да ги махне. Имат си и други привилегии.
Виж целия пост
Клиентка има шивашки цех и ги глобява 400 лева за говорене по телефона в работно време.Двама като глобила и другите спряли.Така, че глобяват за каквото си решат.
# 71
2 май 2023, 21:03 ч.
Авторката пише, че е по договор на 710. Тези 900 са по договорка, което е съвсем различно. В договора се пише брутната заплата. Пише и че са ù удържани пари за грешка. Авторката, че не е наясно - ок, но тука си развихте дружно някакъв фантастичен сценарий, без да питате в договора какво число пише, за какво е глобена, не ви се видя математически интересна комбинацията от глоба и непълен месец... занули ви се число и половина и то било осигуровки, толкоз. Че пише друго - няма значение, авторката просто не разбира. По всеобщо мнение и парите явно са ù много за това, което върши (което не знаем какво е, но осъждаме).
Авторката, ако е глобена за грешка И няма пълен месец, най-малкото ще вземе съвсем други пари. Ако не е направила грешка, никой работодател с поне две мозъчни гънки няма да рискува да го твърди - ще вземе да му докара една проверка - даже да е изряден документално, това си е притеснение и загуба на време.
Та, хайде първо да оставим сценариите, да се запознаем с фактите посредством въпроси, па тогава да даваме съвети, а?
Сред привилегиите е, че не се осигуряват на реална заплата. Иначе клиентката ти нямаше да може да ги 'глобява'.
Виж целия пост
Авторката, ако е глобена за грешка И няма пълен месец, най-малкото ще вземе съвсем други пари. Ако не е направила грешка, никой работодател с поне две мозъчни гънки няма да рискува да го твърди - ще вземе да му докара една проверка - даже да е изряден документално, това си е притеснение и загуба на време.
Та, хайде първо да оставим сценариите, да се запознаем с фактите посредством въпроси, па тогава да даваме съвети, а?
Скрит текст: Като ги глоби от официалната заплата, ела да кажеш. Добре, че са по-прости тези служители. Добре за работодателя им, де.
Хич не са прости, така добре им плащат всяка седмица и като решат да напуснат от днес за утре, губят само един надник.Ползват болнични за щяло и нещяло, защото фирмата е ползвала евро средства и няма право да ги махне. Имат си и други привилегии.
Клиентка има шивашки цех и ги глобява 400 лева за говорене по телефона в работно време.Двама като глобила и другите спряли.Така, че глобяват за каквото си решат.
# 72
2 май 2023, 21:13 ч.
Нарциса, икономист си, нали? Авторката толкова е и разбрала какво и колко. Средностатистически гимназист - млад, неопитен и неориентиран, че ако напиша друго и може и бан да получа. Няма как по договор да работи на 8 часов работен ден за под минимална заплата, защото МРЗ към момента е 780лв, а не 710. И няма как на фиша й да пише "грешка - 124лв". На фиш пише основно възнаграждение, отработени дни, допълнителни плащания,.ако има такива, облагаема сума, осигуровки по пера, процент и удържана сума, ДОД. Накрая има колонка начислено: ... удържано .... сума за получаване....
Бас ловя, че са й казали, че заплатата й е 900 лв на месец, чисто това прави около 720, а тя е решила, че заплатата й е 720, защото толкова ще получава на картата, пък другото било по договорка. Ми не, не е по договорка, а основно трудово възнаграждение. И надница от 5,60 на час при 103 часа колко точно прави, защото тя това е написала? И пак като икономист те питам това не отговаря ли на основна заплата от 900 лева при пълен месец и четирисетчасова работна седмица? И колко е нетно на 900 лева без допълнителни плащания? И колко е сумата за получаване за отработени 103 часа при ставка от 5,60 на час?
Виж целия пост
Бас ловя, че са й казали, че заплатата й е 900 лв на месец, чисто това прави около 720, а тя е решила, че заплатата й е 720, защото толкова ще получава на картата, пък другото било по договорка. Ми не, не е по договорка, а основно трудово възнаграждение. И надница от 5,60 на час при 103 часа колко точно прави, защото тя това е написала? И пак като икономист те питам това не отговаря ли на основна заплата от 900 лева при пълен месец и четирисетчасова работна седмица? И колко е нетно на 900 лева без допълнителни плащания? И колко е сумата за получаване за отработени 103 часа при ставка от 5,60 на час?
# 74
2 май 2023, 21:23 ч.
Сега тези 710 станаха 720...
Пореден път питам, как се удържат пари за грешка? Нормативно издържано, не от парите в плика.
И други въпроси бих задала за сумата, която ти смело наричаш 'осигуровки', защото и тя не съвпада баш с това, което трябва да се внесе, но май няма много смисъл да питам.
Виж целия пост
Пореден път питам, как се удържат пари за грешка? Нормативно издържано, не от парите в плика.
И други въпроси бих задала за сумата, която ти смело наричаш 'осигуровки', защото и тя не съвпада баш с това, което трябва да се внесе, но май няма много смисъл да питам.
Препоръчани теми