Здравейте! Започнах работа на 13 март и исках да напусна. Подадох си известие на 18 април. По договор имам 8 часов работен ден, 5 дена работя, два дена почивам. Първо, работя си на 8 часа, но по някой път имам 6 часов работен ден или по 10 часа. Това са някакви изключения. Но може би е важно да ги спомена. За времето, в което работя само два пъти се е случвало да имам 2 дена един след друг почивни. Винаги е разпокъсана на по един ден. Наскоро имах проблеми с работодателя си, които са обвинения за недобре свършена работа и това, че попитах дали може уикенда от сутринта до обяд да посещавам уроци за език. В яда си, два дена срещу мен се викаше (нямам предвид жестоки скандали), споменаваше се как ума ми не бил тук, не съм искала да работя, не било професионално от моя страна и как не ми било неудобно, постоянно съм искала някакви неща, следващата причина за държанието беше проблем за една фактура, след като вече дадох това, което трябва на работодателя, към мен последва въпроса ,,ти тъпа ли си, или на тъпа се правиш" и след две секунди ,,извинявай това е, което ми трябва". Замълчах си и нищо не казах, защото не исках да став по сериозно. На 25 април трябваше да получа заплатата си за март месец. Имах 103 часа, бях извикана в кабинета и ми се каза, че трябва да имам 170 или 173 часа (не си спомням точно) за пълна заплата. По договор съм на 710, а по договаряне на 900. След някакви сметки се оказва, че на час ми се полагат 5,60 и получих заплата от 460 лева и 50 стотинки, тъй като ми бяха удържани 124 лева и стотинки за грешка. Да не изпускам това, че получих извинение и думи ,,това не беше професионално от моя страна, но успя да ме ядосаш. Не разбирам, добре удържани са ми пари за грешка, но това не е нормално според мен. Разбирам и това, че имам малко часове, но 460? Накратко вече, това със заплата го преглътнах, на 1 май аз почивам, и то защото аз казах, че искам да почивам иначе, преди това получих въпроса дали ще мога да работя на 1-ви май. На предстоящите празници (Гергьовден), при запитване ,,може ли да почивам за да се прибера за празника на мама" получих като отговор ,,няма да се почива" графика ми все още не е готов, но се предполага по тези думи, че ще работя събота и неделя на празниците. Вече ми преля чашата, не мога да си избутам предизвестието, което трябва да изтече на 18 май. Този уикенд и двата дена работих, вика ми се, обидиха ме, работила съм и по 10 часа, заплата никаква, мълчах си за всичко, но вече не издържам. Понеже се знае, че ще напускам няма никакво разбиране към мен и не издържам. Изчетох какво ли не, както и това, че ако не си изработя известието и напусна по рано ще трябва да давам обезщетение на работодателя си. Не мога да разбера точно какво и как се смята. И при положение, че получих такова отношение има ли възможност да напусна без да плащам това, а и дали въобще ще си получа заплатата за април месец. Всякакви съвет и помощ относно ситуацията биха ми помогнали. Благодаря, че изчетохте до край!
Виж целия пост
Работа, напускане
- Публикувана: 1 май 2023, 21:01 ч.
- Последно мнение: 2 май 2023, 23:00 ч.
# 1
1 май 2023, 21:04 ч.
Трябва да си отработиш предизвестието, в противен случай дължиш обезщетение за неспазването му. Няма ли възможност да се разделите по взаимно съгласие веднага?
Виж целия пост
# 2
1 май 2023, 21:22 ч.
Не разбрах проблемите - отработените часове са под нормата, удържани са ви пари за грешка - това, което сте получили си е точно колкото трябва. Стандартно са около 170 работни часа за месеца, вие имате малко повече от половината. Почивните дни се определят от работодателя, освен ако изрично не са посочени в договора като събота и неделя, и могат да бъдат распокъсани, а не слети два подред. Не виждам проблем от страна на работодателя от тази гледна точка.
Иначе да, трябва да си изработите предизвестието, или ще дължите неустойка към работодателя, в договора ви е описано каква точно (обикновено е 1 работна заплата, ако не се лъжа)
Може да го помолите за напускане по взаимно съгласие веднага. Дали ще се съгласи, вече си е негово решение. Няма какво да четете "навсякъде" - всичко, което ви е нужно е написано в договора, който имате. На 25 май, ще получите заплатата за април, ако си изработите предизвестието. Ако не го изработите - няма да я получите.
Виж целия пост
Иначе да, трябва да си изработите предизвестието, или ще дължите неустойка към работодателя, в договора ви е описано каква точно (обикновено е 1 работна заплата, ако не се лъжа)
Може да го помолите за напускане по взаимно съгласие веднага. Дали ще се съгласи, вече си е негово решение. Няма какво да четете "навсякъде" - всичко, което ви е нужно е написано в договора, който имате. На 25 май, ще получите заплатата за април, ако си изработите предизвестието. Ако не го изработите - няма да я получите.
# 3
1 май 2023, 21:57 ч.
Съмнявам се, че ще иска да се разделим по взаимно съгласие. Мога да опитам, но най много да провокирам отново такова отношение.
Виж целия пост
Трябва да си отработиш предизвестието, в противен случай дължиш обезщетение за неспазването му. Няма ли възможност да се разделите по взаимно съгласие веднага?
Съмнявам се, че ще иска да се разделим по взаимно съгласие. Мога да опитам, но най много да провокирам отново такова отношение.
# 4
1 май 2023, 22:09 ч.
Има едно нещо, наречено Кодекс на труда или съкратено КТ. Много е полезно да се чете внимателно, защото договорите и прекратяването, отпуските, работното време и т.н са уредени там. Ако не ме лъже паметта и няма промяна, според КТ двата почивни дни би трябвало да са последователни и единият да е събота или неделя. Разбира се, че е възможно и друго. Работните дни и часове за месеца се смятат на база осемчасов работен ден, но ако работите по график, то времето е сумарно - един ден може да имате 4 часа, друг - 10 или дори 12-часова смяна. Ако работите на график, то изравняването може да става и на тримесечие. Заплатата е за 8 часа работен ден за пълен месец. Ако март е имал 21 работни дни *8 часа са 168 часа за месеца. 710 лв при.минимална 780? На 8 или на 6 часа сте назначена?
Проста сметка:
780 - 168
х - 103
х= (780*103):168
От начислената брутна заплата Ви се удържат осигуровки и данък общ доход, т.е -25% грубо.
Трето. На празници се плаща двойна надница или се дава компенсация от 1 ден почивен.
Четвърто. Идеално работно място едва ли съществува. Би трябвало да сте на изпитателен срок в момента, защо бързате да напускате?
Виж целия пост
Проста сметка:
780 - 168
х - 103
х= (780*103):168
От начислената брутна заплата Ви се удържат осигуровки и данък общ доход, т.е -25% грубо.
Трето. На празници се плаща двойна надница или се дава компенсация от 1 ден почивен.
Четвърто. Идеално работно място едва ли съществува. Би трябвало да сте на изпитателен срок в момента, защо бързате да напускате?
# 5
1 май 2023, 22:19 ч.
Ядосана си и това не работи в твоя полза. Останало ти е толкова малко, защо си усложняваш живота? Въобще не трябва да ти пука вече какво говорят тези. Гледай си живота, избутай работата до края и приключваш. Върши си я съвестно, за да не достигнеш някое дисциплинарно наказание и това е. Стана ми интересно какво работиш и какви са тези удържани пари. Как ти ги удържат, нещо документи, основание? Отделно никога повече не започвай работа, където устно се договаряте на повече пари. Още от там става ясно, че са измамници. От публикацията ти не става ясно дали тези 710/900 лв. Са бруто или нето. Личи си, че нямаш опит и се възползват. Опитай се да бъдеш малко по-хладнокръвна и им припомни за инспекция по труда.
И всичко това го казвам с уговорката, че е съобразно с това, което си написала, в случай че не прикриваш някакви неща.
Виж целия пост
И всичко това го казвам с уговорката, че е съобразно с това, което си написала, в случай че не прикриваш някакви неща.
# 6
1 май 2023, 22:27 ч.
Не е грешка.
900 заплата, но брутна. След удръжките - 710-720
Тези 124лева удръжки не са за грешка, а осигуровките и данъка върху заплатата за март. Между другото при 22 работни дни, надницата е сметната върху 160 часа, а не върху 176, т.е идва по-висока. Изплатили са коректно заработеното за март, който не е пълен месец. Няма глоби, удържани са осигуровките и данъкът. В договора пише брутна заплата 900, а не нетна. Нетната заплата е тази, която се получава след дължимите от работника осигуровки и данък.
Между другото, новопостъпил работник обикновено няма претенции за почивките. Първо гледа да се докаже, и да, при съставяне на графиците, всеки гледа да почива по празниците. Нормално, тези, които са почивали на първи май е редно за поемат работата по 6-8 май, за да могат и другите им колеги да почиват по празници.
Непоискан съвет, на следващото работно място работете по-усърдно и бъдете по-скромна в исканията си поне докато не се докажете.
Виж целия пост
900 заплата, но брутна. След удръжките - 710-720
Тези 124лева удръжки не са за грешка, а осигуровките и данъка върху заплатата за март. Между другото при 22 работни дни, надницата е сметната върху 160 часа, а не върху 176, т.е идва по-висока. Изплатили са коректно заработеното за март, който не е пълен месец. Няма глоби, удържани са осигуровките и данъкът. В договора пише брутна заплата 900, а не нетна. Нетната заплата е тази, която се получава след дължимите от работника осигуровки и данък.
Между другото, новопостъпил работник обикновено няма претенции за почивките. Първо гледа да се докаже, и да, при съставяне на графиците, всеки гледа да почива по празниците. Нормално, тези, които са почивали на първи май е редно за поемат работата по 6-8 май, за да могат и другите им колеги да почиват по празници.
Непоискан съвет, на следващото работно място работете по-усърдно и бъдете по-скромна в исканията си поне докато не се докажете.
# 7
1 май 2023, 22:29 ч.
Часове/пари са ти сметнати правилно, според уговорката. Да де, Мама Ру го е казала по-добре.
Виж целия пост
# 8
1 май 2023, 22:33 ч.
Дължиш обещетение, ако не спазиш предизвестието една брутна заплата. Ако по договор никъде не пише, че трябва да работиш от 8 до 5 и да почиваш събота и неделя, а по график, то се работи точно така, както си написала за да излезе норматива от часове. И няма значение почивните ти дни последователни ли са или не .Ако типа работа е е свързана с обслужване на клиенти, нормално да не е съгласен работодателя да ходиш в събота и неделя следобед или да почиваш. Освен, че си глобена за нещо, ти си написала, че си взела заплата за месец март, когато си започнала работа и нямаш пълен работен месец, как да вземеш пълна заплата тогава? Извини ме, но като чета как си го написала и си представям как мрънкаш за почивки пред работодателя си, при положение, че едва си започнала. Пускаш си предизвестие след месец…. Глобили са те, или са щели, явно грешката не е била малка. Това е често срещан проблем при младежите днес. Искат големи заплати, лежерна работа и много почивки, когато искат, а знания, умения? Какво работиш всъщност?
Виж целия пост
# 9
1 май 2023, 22:40 ч.
Не е глобена, а са й удържали осигуровките и данъка. Би трябвало да има фиш, в който да е описано кое колко е. Ако не вярва, да види в kik info - въвежда брутната сума 103*5,60 и месец март на календарчето и й дава разпечатка какво и колко е удържано.
https://kik-info.com/trz/zaplata.php
Между другото, ако си започнала на 13 март, това са 15 работни дни и при 8-часов работен ден трябва да имаш отработени 120 часа за март, а 103 са по 7 часа на ден. Как така си си работила по 8 часа, пък излизат по-малко часовете?
Виж целия пост
https://kik-info.com/trz/zaplata.php
Между другото, ако си започнала на 13 март, това са 15 работни дни и при 8-часов работен ден трябва да имаш отработени 120 часа за март, а 103 са по 7 часа на ден. Как така си си работила по 8 часа, пък излизат по-малко часовете?
# 10
1 май 2023, 22:50 ч.
Каква е тази заплата 460 лв? За месец ли? Не е коректно, ако е така. Малко не схванах кое как е уговорено и как се работи, но все пак е едва на 2 месеца работа и може да я пусне по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 11
1 май 2023, 22:54 ч.
То така е написано, че трудно се схваща. Обаче според калкулаторчето - основната заплата е 900лева, а нетната идва към 720. Ама за пълен месец. А авторката е започнала работа на 13.03 и няма пълен месец, отработила е 103/105 часа. 460,50 е сумата, която е получила спрямо отработените през март часове и след удържането на осигуровките и данъка.
Виж целия пост
# 12
1 май 2023, 22:59 ч.
Може да напусне по взаимно съгласие, но дължи предизвестие. Изпитателния срок означава, че работодателя може да те освободи от днес за днес, но служителя трябва да си спази предизвестие, ако той не се съгласи да те освободи по-рано от месец.
Виж целия пост
# 13
1 май 2023, 23:02 ч.
Принципно е така с предизвестието и изпитателния срок, но, щом не е нейното място, по-добре да я освободят по взаимно съгласие. Все пак е работила няма и 2 месеца, не е като да е незаменима.
Виж целия пост
# 14
1 май 2023, 23:03 ч.
Аз не разбирам какво питаш. Единствения начин да напуснеш от днес за утре без обезщетение е по взаимно съгласие. Така и така в момента отношението към теб е лошо, не виждам какво ти пречи да попиташ.
И на следваща работа се въздържай от претенции от типа на "искам курсове по език", "искам при мама". Няма значение работодателят добър ли е или лош, не е честно спрямо колегите ти. Всеки си има личен живот. На интервюто се обсъжда работното време и ако то не ти е удобно, защото съвпада с друг твой ангажимент, работодателят и колегите ти не носят вина и не са длъжни да се съобразяват.
Виж целия пост
И на следваща работа се въздържай от претенции от типа на "искам курсове по език", "искам при мама". Няма значение работодателят добър ли е или лош, не е честно спрямо колегите ти. Всеки си има личен живот. На интервюто се обсъжда работното време и ако то не ти е удобно, защото съвпада с друг твой ангажимент, работодателят и колегите ти не носят вина и не са длъжни да се съобразяват.
Препоръчани теми