НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

  • 41 792
  • 818
# 135 12 май 2023, 14:26 ч.
За отпуските не мисля, че е възможно, но за останалите неща-да.
Виж целия пост
# 136 12 май 2023, 14:40 ч.
Цитат на: anbibian в пт, 12 май 2023, 14:25
Бихте ли споделили, дали след получаване на оферта за заплата сте преговаряли за по-висока или това не е прието в България като практика?
В международна компания по-скоро не. Все пак в началото питат какви са очакванията и ако кажеш там една цифра, а после поискаш повече, не се гледа с добро око, а и може да не си в бюджета. Правих го веднъж в малка фирма, но там процеса по наемане беше много опростен и в началото не беше ясно за какви пари говорим. Предложиха ми твърде малко и преговарях за повече след офертата, получи се.

Цитат на: anbibian в пт, 12 май 2023, 14:25
При хибридния модел, възможно ли е да договориш 100% remote?
Зависи от ситуацията, но ако са решили, че всички трябва да ходят в офис, то за нов служител е по-малък шанса да допуснат 100% remote. Дори да го допуснат, в договора ти ще е вписан хибриден модел и по всяка вероятност, ако решат ще изискват присъствие от твоя страна.

Цитат на: anbibian в пт, 12 май 2023, 14:25
Има ли възможност индивидуално да се договарят отпуски, примерно аз бих приела по-ниска заплата за повече дни платен отпуск.
Имате ли наблюдения върху onboarding процесите в международните компании? Има ли въвеждащи обучения или те хвърлят в хаоса да се оправяш сам?

Специално за отпуските, не мисля. Повечето големи международни компании дават на всички служители равни условия за отпуски, в повечето случаи дните са поне 25.

Зависи от компанията. В повечето има някакъв трейнинг, а колко е полезен и релевантен е друг въпрос. Винаги казват, че има въвеждащо обучение, но много зависи и кой ти го провежда. Често пъти това е колега от екипа, на който ако не му се занимава, се оправяш сам.
Виж целия пост
# 137 12 май 2023, 14:52 ч.
За всичко може да се преговаря, а дали ще ти го дадат е друг въпрос. Никъде не е записано, че всички служители трябва да са с еднакви договори, няма проблем някой да има повече отпуска или да е 100% дистанционно. Въпроса е защо фирмата да се съгласи на това - дали си единствен кандидат, дали имаш някакви толкова ценни качества, че да не могат да те изпуснат и т.н.
Виж целия пост
# 138 12 май 2023, 14:53 ч.
Благодаря за отговорите.
Виж целия пост
# 139 12 май 2023, 15:21 ч.
На мен ми предложиха само опцията да подпиша, приема офертата или да не я приема. Срокът за размисъл беше 1 седмица.
Виж целия пост
# 140 12 май 2023, 15:23 ч.
Много пъти съм казвала, че в основата на каквито и да е преговори в преговарящите да си изяснят в каква позиция са един спрямо друг - висока, ниска или равна. След това на база на тази оценка се планира и стратегията.
Виж целия пост
# 141 12 май 2023, 15:27 ч.
Ако си супер ценен кадър и компанията има нужда от твоята експертност, можеш да преговаряш и да постигнете вариант, който е окей за двете страни.
Но ако говорим за редови служител, при нас - международна компания, желанията ти няма да бъдат удовлетворени. На никой няма да му се занимава, ако следващият кандидат е съгласен на първоначалните условия.
Виж целия пост
# 142 12 май 2023, 15:30 ч.
Аз лично не обичам пазарлъци. Както аз съм казала ХХХ лева и те ми предлагат без пазарене, така и аз трябва да приема. Ако се чувствам прецакана с тази оферта поради някаква причина (примерно не съм поискала достатъчно), просто отказвам и това е. На едно място преди години ми се пазариха за 100 лв. и ме отказаха. И без това се колебаех, понеже имах "червени лампи" още на интервюто.
Виж целия пост
# 143 12 май 2023, 15:43 ч.
Аз тук преди половин година коментирахме във форума дали ще получа оферта за повече от минимума, който съм посочила. Момичетата правилно казаха, че трябва наистина да помисля предварително колко да поискам, защото скоро няма да се промени и както успееш да се договориш в началото е решаващо. Естествено е да се придържаме и към реалистични очаквания за съответната длъжност и опит. Аз погрешно си мислех, че като кажа, че не бих приела оферта под х лв. ще получа нещо малко над тази сума. На практика дадоха този минимум, който поисках и нещото "отгоре" беше общия за всички социален пакет.
Виж целия пост
# 144 12 май 2023, 15:47 ч.
На мен пазарлъците започват да ми харесват, виждайки, че някои успяват да си  договорят условия и придобивки, които не са предвидени за всеки един. Досадно е, иска време и нерви, но носи известно удовлетворение, когато стане "твоето". На млади години бях доста по-праволинейна и нерешителна - каквото, такова. Защото има случаи, когато няма да се сетят да ти предложат нещо, освен ако сам не си проучиш и поискаш.
Виж целия пост
# 145 12 май 2023, 16:01 ч.
На мен пък би ми направило лошо впечатление, ако кажа Х до (Х+300) да ми дадат долната граница, която съм посочила.
Виж целия пост
# 146 12 май 2023, 16:18 ч.
Според мен идеята на това да дадеш рейндж е долната граница напълно да те удовлетворява, а ако дадат горната да е уау.
В тази връзка на мен ми дадоха минимума на рейнджа като почвах, но пак бях доволна.
На първата ми работа ми дадоха под рейнджа, но тогава се борех просто да започна някъде и да натрупам стаж.

Интересно ми стана - вие какъв рейндж давате? Тоест колко е разликата между мин и макс в абсолютна сума?
Виж целия пост
# 147 12 май 2023, 16:22 ч.
Според мен +/- 10 до 15% е адекватно. И от там абсолютното. Все пак зависи каква заплата получава човек.

Иначе, идеята на долната сума е това, но от страна на работника. А работодателят ако още на интервю дава минималното, това говори за неговата настройка. Simple Smile
Виж целия пост
# 148 12 май 2023, 18:29 ч.
Долната граница трябва да е това за което човек ще е доволен да работи, ако всички останали обещания от обяват и разговора с HR се сбъднат наистина. Горната трябва да е това което смята, че ще го компенсира, ако не се сбъднат или има допълнителни отговорности и т.н.
Това да казваш едно число, пък да очакваш нещо друго не е професионално.

Аз вече казвам колко минимум кеш ме устройва и колко отгоре очаквам като бонус или акции, като уточнявам, че ако са акции или има условности за бонуса, то числото се вдига. И после обяснявам, че такава оферта ще го приема, ако всичко друго е както са го предтавили и че ако се окаже, че разбиранията им за хоум-офис, гъвкаво работно време и т.н. са по-нестандартни ще очаквам това да се компенсира с повече пари. Специално го подчертавам, че доста често попна да ми се случва да ми предлагат позиция за старши, пък да очакват всъщност да съм неофициален тийм лийд и да ръководя екипа и да обучавам стажанти. Особено аутсорските масово са се изхитрили да пробутват това, но не знам някой вързва ли им.
Виж целия пост
# 149 12 май 2023, 18:32 ч.
Ако наистина на пазара на труда в България има 10 човека с твоята специализация/квалификация, то твоята добра практика не е много полезна за масата Wink
Като цяло по мои наблюдения напоследък в повечето браншове се търсят шерпи, а не таланти, понеже талантите са хем трън в задника, хем риск.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало