Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

Такаа. Както написахте получих документ за прекратяване на ТД до датата на предизвестието. На новата работа не съм носила никакви документи освен лична карта (но и не мисля да им нося друго). Всеки ден мисля да ми е последен там, та в тази връзка трябва ли да им нося за попълване трудовата книжка като имам договор от половин-един месец и мога ли да се запиша за обезщетение?

Те без останалите документи не могат да ти пуснат реален договор.

Ще трябва да им занесеш ТК за попълване при прекратяване на договора. А такъв все пак има ли?

Нищо не разбрах. На новата работа имаш договор за половин месец и не искаш този стаж да ти се вписва в трудовата книжка ли?
По принцип си длъжна на първия работен ден да представиш трудова книжка.
И какво обезщетение? Това е фиктивно назначаване, за да те освободят в изпитателния срок и да взимаш по-голямо обезщетение ли?

Не, договорът не е срочен, просто от толкова време работи там, но не и харесва и иска да си тръгне. Само не е ясно подписала ли е изобщо нещо, или не. Ако вече има подписан договор и си се явила на посочената в него като първи работен ден дата, той е в сила, следователно е в сила и клаузата с предизвестието. Или простичко казано, не можеш да си тръгнеш от днес за утре, ако работодателят не иска да се разделите по взаимно съгласие, ще трябва отново да подадеш молба за напускане и да си отработиш предизвестието.

Привет отново, днес имах малко сладко-кисел разговор с шефа. Моля само да няма нападки... общо взето, зимата ми беше обещавал за лятото смяна на позицията/нов проект... Сега на последния ни 101 ми каза, че иска да сгащи летящия холандец, че не изготвя бизнес програми, които аз да отмервам, а шефа да движи обем продажби по тях. Започнах да му вярвам. Защото, преди време, всеки от двамата ме дърпаше да ме настройва срещу другия. С времето се убедих окончателно "чия страна да заема". Малко клюкарско, но летящият холандец всяка година сменал къща и правел ремонти... та една шведка го конфронтира, че нещо много се мести, и иска снимки. И сега холандеца вади някви дето, не знам, на мен ми заприличаха на копирани от списание, абсолютно съчинена работа... иии без да е говорил с мен да ми каже, че ме вкарал в аджендата си, ме изтипоса, че съм била направила дашборда, който реално шефа ми възложи да направя; че и първо показва колко много функционалности бил направил той в ексел, аз после да се червя защо в power bi не може баш като в ексел. Как да е, пратих им да пасат. Обаче шефа сега ми разправя, че близките месеци нямало как да станат нещата. На срещата беше и помощничката му по друга програма. Но щял да ми възлага допълнителни неща, "за да задоволи моята потребност от постижения". Щели с помощничката да обсъдят с какво да помагам на другите в екипа, с които нямам особено допирни точки. И аз си казвам открито - не е само до постижения, ами и до сигурност в работата, обяснявам, че холандеца за нищо не ме търси отдавна, че не искам като миналата година да треперим кого ще сметнат за излишен и да съкращават. И шефа в този момент включи камерата и обяснява - сега, да го перифразирам така - не е вика той да е недоволен от мен, че нищо не постигам, ами е фрустриран, че не може да си постигне целите, чрез мен, заради липса на бизнес план от холандеца; няма намерение да ме маха на такава основа, а се надява да ме държи ангажирана до догодина, когато евентуално ще има възможност за нов план. Дотогава, изброи още няколко човека, които биха могли да се ползват от моите услуги един вид, и ще им/ми пише. И ме попита какво мисля, и казах, че съм ок с идеята, че все пак има някакъв план, защото е трудно кандидатстване вътрешно, като не можеш да се позовеш на някакви постижения, лятото много неща замръзват, и също (това си го премълчах, но) да си обърна малко внимание на здравето. Понеже зимата му споменах и за липсата на писмени честитки за постижения, каквито ме канят често да пиша за колеги (аз имах предвид в смисъла, че никъде няма документирани препоръки за мен, а шефа явно е решил за слава), човека ми беше създал покана за събиране на честитки от колегите, уж за годишнина в компанията - месеци преди реалната ми годишнина, т.е на някаква произволна дата - за да не напускам. Та не знам, съжалявам за дългото излияние, емоционално ми е, парите няма да мърдат, но при толкова шефове предатели досега, по няколко повода да ме молят да не напускам екипа, ще взема да ги заобичам тия хора накрая... Па ако е някъв гаден номер и се отметне, ще ми изплатят неползвануте отпуски и обезщетенията и да става каквото ще става и ще подпитвам Шери къде са възможностите. Спирам засега повече да го мисля, отивам да си гледам здравето, лятото и йогата и... успех на всички в намирането, каквото търсят.

Честно да ти кажа, не ти разбрах много писанията.

Първо, какво общо има мести ли се холандецът или не? Какви снимки, какви чудесии? Какво общо има това с работата и с историята?

Второ, не ми харесва как пишеш, че шефът ти искал да сгащва холандеца за нещо си чрез теб. Звучи ми като целенасочено да се опитва да те въвлече в някаква интрижка, да не се окажеш по средата?

Продължавам също да не разбирам ти имаш ли изобщо някаква работа или не, или пък ти дават някакви задачи колкото да те държат заета, които обаче нямат добавена стойност? Последното е нормално да те фрустрира и да те кара да се чувстваш несигурна.

Изобщо не ми е особено ясно какво точно се опитваш да споделиш. Надявам се да ти се решат здравословните проблеми и да не са сериозни, но при възможност е в твой интерес да започнеш на чисто в друга фирма.

Явно работиш в голяма фирма, така че е абсолютно невъзможно да са раздули до такава степен щата, че никъде и за нищо да не можеш да свършиш работа, която да е полезна за компанията. Изобщо ми звучи като да имате много лош мениджмънт на всякакви нива, не знам дали е от начина, по който разказваш и е пречупено през твоята призма, ама много хаотична ми звучи тая организация. Не знаете кой какво прави, какво ви трябва, холандеца трябвало да прави нещо си за шефа ти, но не го правел, шефът ти пък вместо да говори с него или да го ескалира, щял да го сгащва…

(За моето разбиране не помага и фактът, че някои от нещата от сферата ти, за които пишеш, изобщо не знам какво са 😄)

Да не се смята за нападка, но не е лошо да слагаш параграфи - толкова дълъг текст в този вид е нечетим. 🙂

И аз съм на същото мнение като Карма. Оправи си здравето и търси друга фирма.

Да, ами явно е възможно и да са манипулацийки от шефа да ми погъделичка чувството за значимост, за да остана и да не му развалям бройката... и реално ако имаше идея да ме маха, нямаше да ми търси нови ангажименти и да ми говори за евентуални промени през зимата, вместо да ме остави да се преместя, или пак нещо бъркам, не знам аз вече нищо не разбирам... но просто стигам до извода, ме в момента съм ни наляяо, ни надясно, и ще си поседя още известно време така и това е.

При мен се получи. Кротко изчаквам вътрешно преместване на есен, за ми намерят заместник.

Е, едва ли иска да те маха, а ако си изказала притесненията си е нормално по някакъв начин да се опита да те успокои. Ти всъщност защо изобщо си решила, че искат да те махат?!

Не помня на колко си години, но май даже 30 нямаш, тоест няма как да си с много опит и много тясно профилирана. И явно работиш в голяма фирма, със сигурност могат да те наместят някъде.

Но начина, по който пишеш, ме обърква. Няма подходящ проект и позиция или според теб не им се иска да те местят? И защо с тоя холандец сте в някаква вечна надпревара кой какво прави? Би трябвало да работите всички заедно уж, да вървят по-гладко процесите и работата, а все като пишеш оставам с впечатлението, че водите някакви вътрешни войни.

Шефът е продажби, той трябва да изпълни таргети по категории. За тези категории трябва бизнес план, който холандеца трябва да състави. Аз съм там да работя с данните, по които да следим прогреса. Голяма компания, да, затова много данни, много програми и тн. Но холандеца не си изпълнява предназначението, вместо това си прави каквото му изнася само, отделно сам си е решил, че шефа ме е наел да му изземвам функциите, и той подема състезания с мен. Не знам дали го обясних.

Но до време шефа си мислеше, или аз така го разбирах, че един вид аз не си върша работата. Явно преди да ме наемат, холандеца е оправдавал с липсата на бизнес план с нямане на ресурси, и като съм се появила и пак няма бизнес план, е нормално отгоре да почнат да задават въпроси, и явно някой е прехвърлял вина.  Затова пращах подробности на шефа писмено. И се радвам (и се надявам), че това е в миналото.

Имам към 15 години стаж. Разказвала съм как попаднах на тази роля навръх ковид съкращения, преди това бачках залудо като тийм лийд или акаунт мениджър, и файда особена не видях, като и сега пак съм над максималния праг. Не че отдавна и това не се изяде от инфлацията. Но поне за известно време да имам това спокойствие, че няма да ме накиснат и да ме уволнят.

Я гледай как разбираемо можеш да разказваш!

Значи явно си по-възрастна отколкото мислех, ама то няма значение, де.

След като холандецът не си изпълнява задълженията да състави бизнес план, защо е толкова трудно да бъде сгащен? Би трябвало като бизнес плана го няма да е ясно, че не си е свършил работата. Шефът ти иска да разкара холандеца, или каква му е играта?

И холандецът не е подчинен на твоя шеф? А са на едно ниво? Ако му е подчинен, да му се скара, ако са на едно ниво - да го ескалира, защо намесват теб така безумно в цялата история?

Аз много не разбрах, но нова фирма ми се струва най- удачно.