НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

  • 41 733
  • 818
# 300 9 юни 2023, 11:26 ч.
Цитат на: Джи в пт, 09 юни 2023, 10:31
Нали по време на изп. срок на дог.служителят може да напусне по собствено желание и въпреки това да има право на пълна борса?
Не е така. Изпитателният срок почти винаги е само в полза на работодателя и ако той реши да прекрати договора в изпитателния срок, служителят има право на пълна борса. При добри отношения с работодателя, когато и двамата са наясно, че служителят не е достатъчно подходящ за мястото и не е вложено много време и ресурс в обучението,  някои работодатели се съгласяват да прекратят те едностранно договора, но съвсем не е задължително.
Виж целия пост
# 301 9 юни 2023, 12:25 ч.
Здравейте на всички! Към HR-ите в групата-бихте ли ми препоръчал курсове/обучения на български, английски или немски език, които бих могла да направя в HR сферата. Имам малко опит като служител обучения и развитие, но искам да обогатя знанията си и в сферите Recruiting, Talent Acquisition, IT Recruiting И други. Ще се радвам на предложения Simple Smile.
Виж целия пост
# 302 9 юни 2023, 19:42 ч.
Първо, няма пет дни, след които договорът става постоянен. Това за петте дни, важи при изтичане на срочен договор, а не при изтичане на изпитателен срок.
Изпитателният срок не прави договорът срочен. Договорът се сключва като срочен или безсрочен, а изпитателният срок е просто определен период от него. Но по време на изпитателният срок, договорът не е сам по себе си срочен. Важат всички права и задължения, като при окончателно сключен трудов договор.
Само страната, в чиято полза е изпитателният срок, може да прекрати договора на основанието, което дава право на пълно обезщетение за безработица. Ако изпитателният срок е в полза на двете страни, всяка от страните може да прекрати този договор от днес за утре и съответно служителят да има пълни права на обезщетение за безработица. Ако обаче изпитателният срок е в полза на работодателя, тогава служителят не може да напусне на това основание. Може да напусне само по взаимно съгласие или с предизвестие, като и двете дават право само на минимално обезщетение за безработица.
Виж целия пост
# 303 10 юни 2023, 00:46 ч.
Много благодаря за полезната информация.
Може ли да обясните моля, как се сключва договор с изпитателен срок за двете страни. Изрично се записва в самия договор, или има някакъв спец. член?
Виж целия пост
# 304 10 юни 2023, 00:54 ч.
Пише в договора в чия полза е, обикновено съвсем в началото му. Може да бъде в полза на едната страна, на другата или на двете. Страната в чиято полза е договорът може да го прекрати когато си поиска през изпитателния срок, а в чиято полза не е, не може и за нея важи предизвестието. Имаше май нещо че ако не е посочено изрично в чия полза е, се счита в полза и на двете страни. Ама това ще е рядкост, гледат да напишат.
Виж целия пост
# 305 10 юни 2023, 06:57 ч.
В самия договор, там, където е вписан срокът за изпитване, се записва и в чия полза е уговорен. Правилото е, че ако не е изрично записано, че е уговорен в полза на една от страните, се счита, че е уговорен в полза и на двете страни. (чл.70, ал. 2 от КТ)
Виж целия пост
# 306 10 юни 2023, 08:19 ч.
.
Виж целия пост
# 307 10 юни 2023, 08:26 ч.
Аз не бих стояла на подобна работа, но пък не ви знам на вас положението. Ако можеш да изкараш няколко месеца без работа, по-добре да се съсредоточиш в търсене на нова работа. Иначе как ще излизаш за интервюта?
Виж целия пост
# 308 10 юни 2023, 09:06 ч.
Дали има право работодателят да възлага и други дейности, пише в длъжностната характеристика.
А като общ коментар. Тук не става дума за каръщина, а за наивност. "Уговорките" се правят писмено. Иначе е "аз, каквото мога да ти обещая, никой друг не може да ти го даде". Всичко, което не е писмено договорено, може да се случи, но може и да не се случи.
Виж целия пост
# 309 10 юни 2023, 09:20 ч.
Нищо лично, принципно е така, но не винаги е възможно да договаряш всичко писмено, особено що се касае до не толкова велики, тесни специалисти, които диктуват условията.
Няма как да кажеш - отказвам еди какво си, понеже не ми е работа. То, всъщност може, ама после почваш да си търсиш нова работа.
Виж целия пост
# 310 10 юни 2023, 09:40 ч.
Друга работа сигурно може да ти даде работодателя, но не може доколкото съм запозната законово да иска да работиш в обедната почивка и реално повече часове. Поправете ме ако греша.
Виж целия пост
# 311 10 юни 2023, 09:40 ч.
По закон не може, ама.....

Харати, ако си решила да се махаш така или иначе, няма какво да губиш. Като ти каже да заместваш, отговаряш, че си имаш някаква работа  и трябва да излезеш. И така всеки ден.
Виж целия пост
# 312 10 юни 2023, 09:51 ч.
.
Виж целия пост
# 313 10 юни 2023, 10:16 ч.
Цитат на: Нищо лично в пт, 09 юни 2023, 19:42

Само страната, в чиято полза е изпитателният срок, може да прекрати договорът на основанието, което дава право на пълно обезщетение за безработица. Ако изпитателният срок е в полза на двете страни, всяка от страните може да прекрати този договор от днес за утре и съответно служителят да има пълни права на обезщетение за безработица. Ако обаче изпитателният срок е в полза на работодателя, тогава служителят не може да напусне на това основание. Може да напусне само по взаимно съгласие или с предизвестие, като и двете дават право само на минимално обезщетение за безработица.

Сигурни ли сте, че служителят може да инициира напускане в горния случай и да получава максималното обезщетение?  Не е ли идеята то да се полага  сума именно когато служителят не е виновен за оставането без работа, то е и логично или така съм си мислела.  Rolling Eyes 
Излиза, че хипотетично ако имам късмет все да попадам на нова работа с такъв срок на изпитване, мога през няколко години да решавам да си почина с добро обезщетение.

Ако още някой е наистина запознат нека да се включи.
Виж целия пост
# 314 10 юни 2023, 10:55 ч.
Могат да я накарат да работи в неговата обедна почивка, ако не е фиксирана за всички. Той е в обедна от 12 до 13, а тя от 13 до 14 ч примерно. И драма няма, тя има обедна почивка и всичко е точно. Но мисля, че не това е проблема. Звучи ми, че работодателя е некоректен и очевидно си спестява поне една заплата за служител + обещания бонус. Почти съм сигурна, че и не осигурява на реалните пари, освен ако това, което дава не е минимума за длъжността. Показателно е, че има текучество.
Никога не съм разбирала тези работодатели. Какъв е смисъла да водиш интервюта, да обучаваш някой, да обещаваш невъзможни неща и после този някой си тръгва след първата заплата? Наистина не разбирам тези подли номерца.
Аз бих напуснала на секундата, но не знам какво е положението у дома. Определено започвай още този уикенд да си търсиш нова работа. Няма да го бъде при тези. Ако ти даде някой лев повече, за да те укроти временно, ще те натовари с още работа. Няма смисъл да стоиш при такова некоректно отношение.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало