Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

  • 41 730
  • 818
# 375
Бойко, за свършена работа говорим, когато човек работи хоумофис - може и нощем да я свърши. Когато е в болничен, той е болен или се грижи за такъв, така че тогава колегите му поемат работата. Нещо неясно ли има?
Има да - ако колегите не са съгласни или нямат възможност, тогава какво правим? Или работа се работи само в хоум офис, няма ли хоум офис се скатаваш?

...и какво? Ако се разболееш три пъти, какво следва...?
Какво следва стана ясно още от началното питане.
Виж целия пост
# 376
Логореята не мори, а мъчи. Жената зададе конкретен въпрос, вие три страници си мерите кариерите.
Въпросът ѝ беше изключително грешен -"Как да приеме предизвестие за напускане по взаимно съгласие и да иде на борсата ".

На този въпрос беше отговорено. А след като е отговорено една тема или се заключва по молба на автора, или заживява свой живот. В случая е второто.

В случая темата е "Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86" , а не е конкретна, за да бъде заключвана. Може да се коментират различни казуси, съвети и решения.

Бойко, за свършена работа говорим, когато човек работи хоумофис - може и нощем да я свърши. Когато е в болничен, той е болен или се грижи за такъв, така че тогава колегите му поемат работата. Нещо неясно ли има?
Има да - ако колегите не са съгласни или нямат възможност, тогава какво правим? Или работа се работи само в хоум офис, няма ли хоум офис се скатаваш?

Това не  е проблем на отсъстващия. Има си мениджъри, които да решават тези казуси.

...и какво? Ако се разболееш три пъти, какво следва...?
Какво следва стана ясно още от началното питане.

Какво? Не разбрах...? Изритват те, тормозят те, кое.....?

Само да не забравяме, че колелото се върти.
Виж целия пост
# 377
Бойко, за свършена работа говорим, когато човек работи хоумофис - може и нощем да я свърши. Когато е в болничен, той е болен или се грижи за такъв, така че тогава колегите му поемат работата. Нещо неясно ли има?
Не всяка хоум офис позиция позволява работа извън стандартното работно време. Мъжа ми, например, трябва да е на компютъра от 8 до 16:30 - локацията е без значение. За него е адски трудно да гледа децата докато работи от вкъщи, защото докато е в среща не може да игнорира колегите и да обърне внимание на някаква моментна драма на детето.
Виж целия пост
# 378
Това е много интересен казус и двоен стандарт. Мениджърите като бяха решили, че теб ще те товарят повече, имаше проблем май че. Разпрострян на стотици страници във всяко издание на тази тема.
Сега не мисля, че е редно с такава лекота да "товариш" колегите, щото те ще бъхтят. Някак кофти се получава, че те могат заради някого и това не е проблем, но когато е на твоя задник, е ужасно.
Виж целия пост
# 379
Съветвам авторката да си търси работа на по-малко часове и/или помощ от бавачки, роднини.
Виж целия пост
# 380
Е то цялата тема се върти около това - "задълженията са за всички останали, за мен са само правата". Дали ще е за майчинство, дали за плащане на данъци и осигуровки, дали за работните задължения, срокове и предизвестие и т.н. все до това се стига.
Това не  е проблем на отсъстващия. Има си мениджъри, които да решават тези казуси.
Ами ето че мениджъра взима мерки. Как ти ще си гледаш детето пък не е негов проблем.

Какво? Не разбрах...? Изритват те, тормозят те, кое.....?

Само да не забравяме, че колелото се върти.
Почват да те натискат да си свършваш работата въпреки децата, болничните и т.н. Ако не можеш те сменят с някой, който може.

Точно, че колелото се върти. От мен се иска да си върша работата независимо от личните проблеми и аз изисквам това от останалите с които работя. Еднакво за всички, справедливо.
Виж целия пост
# 381
Болничните за гледане на дете са до 40 дни годишно. Това са, преко сили 8 седмици. Но обикновено, като свършат, ЛЛ издава болничен за майката, въпреки че всъщност болно е детето. Това е истинският проблем. Че уж са ограничени, но всъщност не са.
Друг, обикновено появяващ се проблем е, че след детето, се разболяват и останалите вкъщи. И става болничен без край.
Да, натоварващо е за колегите. Но, това е животът.
Към задалата въпроса, за да получаваш 60% обезщетение, трябва да те съкратят. Основната причина, поради която могат да откажат да го направят е, че след това 6 месеца нямат право да наемат друг на твое място.
По-изгодно може да се окаже наистина да си потърсиш друга работа. Ако и там не се толерират болнични, ще те освободят в изпитателен срок и ще получаваш 60% обезщетение. Ако пък нямат проблем с болничните, може да се получи и да си останеш там. Нищо не губиш. Освен, разбира се, ако не работиш за следваща бременност. Тогава подобна смяна на работата би била неоправдан риск.
Виж целия пост
# 382
И как точно взема мерки мениджъра? Като я заплашва? ....като толкова му тежи на отдела, да я съкрати или по взаимно съгласие срещу 4 заплати.

Това е много интересен казус и двоен стандарт. Мениджърите като бяха решили, че теб ще те товарят повече, имаше проблем май че. Разпрострян на стотици страници във всяко издание на тази тема.
Сега не мисля, че е редно с такава лекота да "товариш" колегите, щото те ще бъхтят. Някак кофти се получава, че те могат заради някого и това не е проблем, но когато е на твоя задник, е ужасно.

Бре, бре, стотици страници за моята особа! Чувствам се поласкана.....

И, да, мен си ме натоварват и си го работя, ама това си е мой проблем, щото явно съм достатъчно глупава, да покажа, че мога и зная. И затова ще си "търся нови предизвикателства". И ще си спазвам длъжностната характеристика и КТ.

Колегите се товарят при отсъствие на някого, а при тяхното отсъствие, се товари някой друг.

Точно, че колелото се върти. От мен се иска да си върша работата независимо от личните проблеми и аз изисквам това от останалите с които работя. Еднакво за всички, справедливо.

Справедливо?!?!? Че кое в живота е такова...?
Не е справедливо, че любовницата на шефа е сложена на мениджърска позиция за 5 бона да си развява минижупите, ама търпим си я.....
Виж целия пост
# 383
Хайде сега пък любовницата на шефа намеси. Много те влече да си вреш носа в чуждите работи и да даваш разпореждания. Ама никой не ще да те слуша.
Това да ти казват, че не си вършиш работата и че могат да се вземат мерки за това не е заплашване, това си е част от работата. При взаимно съгласие няма 4 заплати, това може да е по тяхна инициатива само. А ако тя не си върши работата могат да я бутат към дисциплинарно. Трудна е процедурата, но не е невъзможна и може би на там я карат. До навършването на 3 години на детето е имала защита от закона и е можела да мисли как да си нареди ежедневието, така че да не си спъва работата. Не е станала изведнъж тази ситуация.
Но явно и сега не мисли за това, а как да го напишат, че да взима повече обезщетение, очаквайки, че те ще я питат по кой член иска тя.

след това 6 месеца нямат право да наемат друг на твое място.
Това в кой член го пише, защото доколкото знам няма улазан срок в закона. Единствено тя може да обжалва съкращаването, ама там става дълга темата.
Виж целия пост
# 384
Не всяка хоум офис работа може да се върши, когато ти скимне. Аз съм на линия от 9 до 18, като колегите и клиентите ми са с това работно време. Дори да съм свършила нещата за деня, седя онлайн, защото може да влезе нещо ново и спешно, което да се отработи на момента. Ако имам митинги, няма да ги правя по нощите.
Виж целия пост
# 385
Хайде сега пък любовницата на шефа намеси. Много те влече да си вреш носа в чуждите работи и да даваш разпореждания. Ама никой не ще да те слуша.

Не, бе, щото ти поде темата, че трябва да е справедливо....ама не е!
И работата на любовницата също трябва да се свърши, нали. Ама там нещата са други, че, като се заговори, значи си вреш носа в чужди работи, а когато работата на човек в болничен трябва да се разпредели, тогава е нечестно натоварване.....хммммм

Дисциплинарно за несвършена работа ще я уволнят точно никога. Ако е по-оправна, ще си наеме адвокат и ще ги одруса солено. То, ако беше толкова лесно да се уволнява за "несвършена работа", всички фирми щяха да го правят, вместо да съкращават или предлагат 4 заплати.
Виж целия пост
# 386
Според мен най-доброто, което може да направи авторката за себе си е да си тръгне сама. Дали ще си намери нова работа или ще реши да си остане вкъщи, за да гледа детето, зависи от ситуацията в семейството й.

Има варианти да я съкратят, ако работодателят е сговорчив. Съкращава й позицията и открива нова позиция, която да запълни вакуума. Поне преди години това беше възможен вариант, за сега не знам. Ако не е сговорчив обаче, ще я накара зорлем да напусне. С психически тормоз може да я докара до положение да чака да й изтече предизвестието, да затвори вратата зад гърба си в последния ден и да се моли никога повече да не припари до тази врата. От личен опит го казвам това с тихото уволнение. Не си заслужава стреса и травмата да допуска да се стига до там.

Колегите могат да влязат в положение, да стиснат зъби и да покрият работата на отсъстващите за известно време. Но ако е системно....и тези хора си имат някакъв предел, който могат да поемат, а и също имат семейства вероятно.

Навремето имах познати, които напускаха по взаимно съгласие и след това фиктивно ги наемаха на друго място при познат за х период, даваха сами пари за осигуровките си и познатият ги съкращаваше, за да си ползват след това пълната борса. За този вариант е хубаво авторката да си провери дали изобщо е възможен на този етап и на колко месеца пълна борса има право. Имаше някаква зависимост с натрупания трудов стаж. Ако са 3-4 месеца, може би да прецени и че не си заслужава цялата гимнастика.
Виж целия пост
# 387
Сега някои праведни могат да скочат, но моя приятелка ми сподели, че понякога прави дребни подаръци на госпожите в градината, за да си затворят очите за два-три сопола. Не е правилно, но и нейните деца много боледуват и в работата ѝ става проблем с болничните. Намерила си е такава вратичка. Сега, когато са по-сериозно болни и с температура - не става, но за леки настинки минава номера. Не може да разчита на мъжа си, защото той работи държавна работа, но със сериозен график и там няма мърдане. С бабите не става. Та ето някакъв вариант, макар и не много честен.
Виж целия пост
# 388
А, че то в градината все някой е със сополи, при някои дори до ушите. Все по някое сополиво, кихащо или кашлящо има постоянно. В училище още повече... Покрай ковида ги бяха стегнали и връщаха и за закашляне дори, ама сега май пак си ходят, като нямат температура.
Виж целия пост
# 389
Подкрепям Iseis, не се докарвай до там, че да ти стъжнят живота, защото може и да се разболееш от нерви. Трябва да си голямо перде, не всички хора го могат.

При нас има един такъв, но е дебелокож.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия