Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86

Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.

41 718
818

Miraj* - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси бихте задали, когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция?
  
  Когато ви попитат дали имате въпроси по време на интервю за нова позиция, можете да зададете въпроси, които ще ви помогнат да разберете повече за работната среда, очакванията към позицията, възможностите за развитие и ползите. Например можете да попитате относно структурата на новия отдел, основните предизвикателства на позицията, как се измерва успехът в ролята и какво е професионалното развитие. Освен това можете да попитате за предимствата и процеса на работа в новата компания.
- Какво представлява хибридният модел на работа и какви са очакванията от него?
  
  Хибридният модел на работа съчетава както работата от вкъщи, така и работата в офис. Очакванията варират според компанията, но обикновено включват определен брой дни седмично или месечно, когато служителят трябва да присъства физически в офиса. Тези очаквания се обсъждат с прекия ръководител и екипа, като се вземат предвид спецификата на задачите и дейността на екипа.
- Какво представлява диапазонът на заплатите и как се използва в процеса на преговори за заплата?
  
  Диапазонът на заплатите представлява диапазон от възможни заплати за дадена позиция. Той се използва в процеса на преговори за заплата като отправна точка за обсъждане на възнаграждението. Кандидатът може да използва диапазона, за да подчертае своите очаквания и да гарантира, че получава справедливо възнаграждение спрямо пазарните стандарти и техните умения и опит.
- Какви са добрите практики при задаване на въпроси за желаната заплата по време на интервю?
- Какво представляват ваучерите за храна, как се използват в компаниите и какви са практиките около тях?

Khufu

Потребител

# 540 4 юли 2023, 15:50 ч.

Цитат на: Peypy в вт, 04 юли 2023, 15:22

Държавните служители получават ли клас прослужено време или някаква добавка за прослужени години?

Да, получават клас.

Виж целия пост

Aadii

# 541 4 юли 2023, 16:00 ч.

Цитат на: Khufu в вт, 04 юли 2023, 15:50

Цитат на: Peypy в вт, 04 юли 2023, 15:22

Държавните служители получават ли клас прослужено време или някаква добавка за прослужени години?

Да, получават клас.

От много отдавна държавните служители и работещите в администрацията нямат клас прослужено време.
Имат "ранг" ,които някога се е плащал,но вече не.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 542 4 юли 2023, 17:19 ч.

Цитат на: Aadii в вт, 04 юли 2023, 16:00

Цитат на: Khufu в вт, 04 юли 2023, 15:50

Цитат на: Peypy в вт, 04 юли 2023, 15:22

Държавните служители получават ли клас прослужено време или някаква добавка за прослужени години?

Да, получават клас.

Да, моя грешка, ранговете имах предвид.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 543 4 юли 2023, 19:34 ч.

Цитат на: Like_Smoke в вт, 04 юли 2023, 15:43

......

Ами, мога само да те поздравя, че не си буташ екипа.
При мен няма такъв вариант. Аз досега вършех всичко, сама приключих годината и още ме мотаят за "компенсацията" ми. Само се мести срокът. Вече започнах да казвам -out of my scope или че нямам възможност. Мениджърът ми обаче е велик експлоататор и вечно ми се обажда, ако нещо стигне до него. Като някой го тормозят, не е проблем, но стигне ли до него "да го изложи" цитирам, вече е проблем.
Карма, спешно е дори, просто аз правя другото по спешност и няма как да се разчекна.
Всички, които си намериха работа, по цели часове бяха away, никой никога не ги занимава с нищо, те си ходят по интервюта. Аз се чувствам като в кол център, до тоалетна не мога да ида, което умишлено никога не съм работила.

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 544 4 юли 2023, 19:57 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в вт, 04 юли 2023, 19:34

Мениджърът ми обаче е велик експлоататор и вечно ми се обажда, ако нещо стигне до него.

Подобни обаждания са чудесна възможност да последваш съвета на BadKarma и да обясниш на експлоататора (а в действителност обикновен тарикат), че си затрупана със задачи и се налага да приоритизираш, в резултат на което нещо ще остане несвършено и/или поне сериозно забавено. При това можеш невинно да попиташ кое именно да бъде в тази категория.

Виж целия пост

GerKa99

# 545 4 юли 2023, 20:07 ч.

Catcher, как така на всички им се получава да си клатят краката и шефът ти не ги закача, а ти си като в кол център и всичко се изсипва на твоята глава? Излиза, че ти си единственият човек във вашия екип/фирма, който работи и който разбира нещо (знаем всички останали, вкл. и шефът колко са некомпетентни). Ако това действително е така, имаш сериозен проблем с поставянето на граници, със защитаването на собствения си интерес. Работи над тези неща защото където и да отидеш, ще ти се качват на главата, явно предразполагаш подобно поведение.
Като за начало съветът на Карма да попиташ шефа ти да ти приоритизира задачите защото физически нямаш капацитет да свършиш всичко, е супер идея. Честно казано колкото и добър манипулатор да е, ако ясно и категорично го заявиш и не си тръгнеш от офиса му без да ти даде тази информация, не разбирам какво толкова може да се обърка?

Виж целия пост

Like_Smoke

# 546 4 юли 2023, 20:08 ч.

Е, той мениджърът й спокойно може да й каже, че е въпрос на тайм мениджмънт и при добър такъв ще си свърши всички задачи. Тия приказки колко сме ги слушали.....

Аз лично в такива случаи се придържам само към нещата, които са ми пряка отговорност. Другото - пускам го в периферията и толкова. Дали ще изгърми нещо по веригата - да, съвсем вероятно. Но това се случва когато нямаш хора и си правиш оглушки в наемането.
Мен постоянно искат да ме правят съпричастна и да съчувствам на големите босове - колко тежко им било. Сигурно им е тежко, факт, но аз съм на обикновена заплата и не мога да почувствам нито болката им, нито удоволствието да имат къщи за милиони, деца в частни университети и неработещи жени, които харчат усилено.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 547 4 юли 2023, 20:15 ч.

Благодаря за съвета, много пъти съм го прилагала, разбира се. Не падам от луната, това е вметка, вие няма как да знаете, нормално.

Аз знам как се подхожда в ситуации и корпоративно, и вербално, и всичко. Но давам пример, вече изигран.
-това и това, еди- кой си пита (тогава друг човек трябваше да го свърши)
- Искам да помогна, но както знаеш, срокът за еди- кое си е вдругиден, кое да приоритизирам
- Ами ако това, което искат, отнема 3-4часа, не може ли и двете (той много добре знае, че отнема дни, не часове)
- Отнема 2 дни и половина, няма как да се направят и двете
Отива по колове и казва, че ще се направи и хората (бпо сме) от мен си го търсят и всичко се завърта. Ако пратя мейл, ми звъни и никога не отговаря.

През живота си не съм изпускала срок и това, което правя, отдавна е рутина за мен, бърза съм, смея да кажа, над average.

Герка, аз съм наясно, че проблемът е в мен. Просто вече задал летвата на магаре, като отказваш, ставаш лош. Не всички са прости, имах колега, който не е прост, умее неща, но си правеше пас, постоянно имаше технически проблеми, буквално никой за нищо не го пита с месеци.

Виж целия пост

Анонимен

# 548 4 юли 2023, 20:44 ч.

Пробвала ли си шефът ти да го слагаш във всякакви имейли за такива неща, в които постоянно и всекидневно да натъртваш как работата е много, няма ресурси и в момента приоритетите ти са такива и онакива?

Не приемай липса на отговор как да приоризираш. Прилагаш в имейлите стратегията, която се прилага при сериозни караници, които могат да прерастнат в правни спорове: даваш предложение за приоритети и казваш, че АКО ТОЙ не ти каже обратното или не ги пренареди в някакъв срок, ти ги караш в някаква определена от теб последователност (мълчаливото съгласие). Това, ако е критично откъм време и ти трябва реакция. Ако той не си прочете имейлите, ми да си ги е чел.

Отделно има действително някакви наглеци, за които ако работиш оувъртайм значи си бавен/неефективен. Не че няма такива хора, има, но не смятам, че повечето за кеф си прекарват свободното време в офиса и стигат дотам просто от мотане. Друг е случаят на хора, на които им се плаща извънреден труд и си измислят някакви часове отгоре. Но честно казано и такива наглеци не мисля, че са особено висок процент.

Нали си тръгваш от тая фирма, просто спри да си даваш зор. Какво пък толкова, то е ясно, че ситуацията е неспасяема. След лятото сигурно ще има повече позиции и ще намериш нещо.

Виж целия пост

Fire666

# 549 4 юли 2023, 20:51 ч.

Кечър, честно, защо още ги търпиш? Сама осъзнаваш как те експлоатират. Вземи им тегли вече една - не си заслужават нито усилията, нито нервите.

Виж целия пост

Анонимен

# 550 4 юли 2023, 20:53 ч.

Човек има много причини да не напуска, на всички ни трябват пари. Аз по-скоро не разбирам тя какво толкова се вживява и се ядосва след като вътрешно вече явно е приключила с тая фирма.

Виж целия пост

Fire666

# 551 4 юли 2023, 20:54 ч.

Сигурна съм, че Кечър има достатъчно опит, умения и качества, за да си намери друга работа и да не остава без средства. Нещо друго я спира да не им покаже среден пръст на тия.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 552 4 юли 2023, 21:11 ч.

Писала съм, имах здравословни проблеми, от някакво криворазбрано чувство за сигурност останах повече от нужното.
А и си бях намислила, че ще кандидатствам само за по- високи позиции, защото вътрешните кадри в повечето компании страдат, при нас има и по- ниско квалифицирани хора на много по- сладки длъжности, рискували са и настояеали и сега не помръдват от там. Но да, аз се вживявам, преди исках да си харесвам работата и си я харесвах, ходех с удоволствие. И ми е трудно да се абстрахирам.

Виж целия пост

Fire666

# 553 4 юли 2023, 21:31 ч.

Не вярвам да са толкова нагли да си позволят да те сложат на PIP.

Виж целия пост

Анонимен

# 554 4 юли 2023, 21:45 ч.

Чудя се каква пък толкова заплата ти дават, че да те притеснява ще те сложат ли, няма ли да те сложат на performance improvement plan, след като очевидно всичко в тази фирма те дразни и не ти е тамън. Звучи като много да те натоварва ситуацията психически. Ако са ти решени проблемите със здравето бих си поискала няколко месечни заплати и взаимно и директно си заминавам да си изкарам едно хубаво лято. Позиции се намират дори и за некадърниците, та не бих се притеснявала, че ще останеш без работа.

Ако не са ти вдигали заплатата стабилно и редовно може и ако е била добра да е поизостанала. Вчера по повод един разговор гледах, че в София средната заплата била станала вече 2700 бруто.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

39 367
826

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

45 481
837

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

21 458
740

Професионално развитие