Напускане на работа

Публикувана: 25 май 2023, 18:32 ч.
Последно мнение: 8 юни 2023, 11:59 ч.

2 617
16

Power* - Новак

P

Новак

25 май 2023, 18:32 ч.

Здравейте,
извинявам се предварително ако темата не е за тук.
В началото на май започнах нова работа в кухня която в стечение на обстоятелствата и поради лични причини желая да напусна, но ме страх да кажа на шефовете като цяло и така директно без да го очакват и как точно да им го кажа понеже са по особени хора и не знам как ще реагират да не е остро и да се чувствам виновна после за това, че напускам. Искам просто да напусна без кавги, могат ли да ме освободят директно нямам претенции да ми плащат дори изработеното до момента , след седмицата ще направя месец от както съм там. Предизвестието е един месец мога ли да го напиша писмено и да им го дам или трябва те да ми го напечатат. Ако трябва дори ще си го платя за да могат да ме освободят.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 1 25 май 2023, 18:52 ч.

Напиши молба за освобождаване по взаимно съгласие поради лични причини. И че в случай на отказ това да се счита да предизвестие.
Като те питат какви са ти личните причини, може да не кажеш директно, а само да намекнеш – ревниво гадже, малко дете, някакво заболяване... Каквото там ти пречи да работиш при тях.
Може да те освободят веднага по взаимно съгласие, може и да се наложи да си изработиш предизвестието. Не тръгвай с рогата напред, опитай се да бъдеш по-дипломатична, без значение какви са ти точно мотивите за напускане.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 2 25 май 2023, 18:54 ч.

Имаш ли въобще сключен трудов договор? Ако имаш, възможно е в момента да си в изпитателен срок. Напиши една молба, че желаеш да напуснеш по взаимно съгласие считано от едикоя си дата, а ако не приемат молбата, същата да се счита за едномесечно предизвестие. Сама си я пишеш. Не е нужно да се посочват причини.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 3 25 май 2023, 19:07 ч.

Абе, не е нужно да посочва причините, но сигурно ще я питат. По-добре е да си измисли някаква, която няма да намесва работодателите или колегите. Ако иска да се отърве възможно най-безболезнено, де. Особено ако населеното място не е много голямо и има голяма вероятност да влезе в „черния списък“.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 4 25 май 2023, 20:01 ч.

Говори с тях и питай дали са съгласни за напускане по взаимно съгласие.

Виж целия пост

F

FB680797BGM

Ентусиаст

# 5 25 май 2023, 20:31 ч.

Не е нужно да споделя причините. Текста на заявлението:

"До Управител
На фирма .....

ПРЕДИЗВЕСТИЕ
От ..... ЕГН .....

Уважаеми/а г-н/г-жо Управител,
С настоящето и на осн. Чл.326 от КТ Ви предизвестявам, че след изтичане на договорения срок от...месец/а, прекратявам трудовото си правоотношение с Вас.

Дата ......2023г.

С уважение: .... име / подпис

Приел: ................................... (подпис)"

Допълвам - отпечатай в два екземпляра и при подаването шефа да ти се подпише, че го е получил.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 6 25 май 2023, 21:21 ч.

Първо да напише, че желае да бъде освободена по взаимно съгласие. Може да я освободят още същия ден.

Виж целия пост

proletno cvete

# 7 26 май 2023, 05:35 ч.

Щом са особени хора аз първо бих проговорила спокойно за намерението си да напусна, а след това и документ какъвто изискват за същото това.

Виж целия пост

L

# 8 26 май 2023, 11:09 ч.

Я малко повече самочувствие и им го казвай директно! Ако са интелигентни ще те разберат!

Виж целия пост

Спящата

Новак

# 9 26 май 2023, 14:41 ч.

Предизвестието може да се работи, може и служителят да го плати на работодателя. Пробвате с молба по взаимно съгласие (тогава работодателят ще Ви изплати заработеното, ако се съгласи на този вариант). Ако не - напускате с предивестие или без предизвестие, като в последния случай дължите на работодателя една заплата, т. е. не си взимате последната такава (има съдебни решения, че работдателят не може да прави удръжки за неспазено предизвестие; ако се вземат предвид, формално си теглите заплатата на каса и веднага я внасяте обратно). Разбира се, това важи, ако в договора Ви е записана реалната заплата. Ако не - работодателят е длъжен при прекратяване на договора по взаимно съгласие да Ви изплати записаното в него, както и Вие дължите за неспазено предизвестие брутната заплата в договора, ако решите да напускате по този начин. Аз лично няма как да преценя дали първо да говорите с работодателя си или направо да си входирате молбата, не го познавам. Също така не мога да Ви посъветвам дали Вие да си напишете заявлението или от фирмата. А, и по принцип теоритично не трябва да откажат приемането на молбата, на практика понякога такива заявления се налага да се входират с нотариуси. В общи линии е това, иначе има още някои тънкости като брутна-нетна заплата, ама може и съвсем да Ви объркам, ако продължа Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

B

Потребител

# 10 26 май 2023, 17:39 ч.

Вече обърка достатъчно, защото това:

Цитат на: Спящата в пт, 26 май 2023, 14:41

като в последния случай дължите на работодателя една заплата, т. е. не си взимате последната такава
...
формално си теглите заплатата на каса и веднага я внасяте обратно

не става. Обезщетението е в размера ба брутната заплата, а това дето тя може да изтегли и внесе е нетната заплата. Отделно, че според написаното е работила по-малко от месец, тоест няма и пълна заплата още.

Виж целия пост

S

# 11 28 май 2023, 18:00 ч.

Това са пълни глупости и ограничоващи вярвания. Първо той има нужда от работник, ти имаш нужда от пари. Двустранен интерес. Особени, неособени отиваш и ясно заяваваш, че би искала да си подадеш предизвестието и да напуснеш. Не си длъжна да се обясняваш, оправдавш децата, заболяване и т.н. Сама си слагаш някакви бариери, как си готова дори да не си вземеш изработеното. Знаеш, че предизвистието ти е месец, но ако има съгласие от тяхна страна може да те освободят веднага. Не мога да разбера какви са тези страхове, от какво и за какво. Просто ясно дефиниране какво искаш и дали те са готови, ако не са притиснати от много работа и липса на персонал да те освободят веднага.

Виж целия пост

P

Новак

# 12 30 май 2023, 08:04 ч.

Цитат на: Sephora в нд, 28 май 2023, 18:00

Това са пълни глупости и ограничоващи вярвания. Първо той има нужда от работник, ти имаш нужда от пари. Двустранен интерес. Особени, неособени отиваш и ясно заяваваш, че би искала да си подадеш предизвестието и да напуснеш. Не си длъжна да се обясняваш, оправдавш децата, заболяване и т.н. Сама си слагаш някакви бариери, как си готова дори да не си вземеш изработеното. Знаеш, че предизвистието ти е месец, но ако има съгласие от тяхна страна може да те освободят веднага. Не мога да разбера какви са тези страхове, от какво и за какво. Просто ясно дефиниране какво искаш и дали те са готови, ако не са притиснати от много работа и липса на персонал да те освободят веднага.

Има ОГРОМНА липса на персонал и съгласие едва ли би имало

Виж целия пост

S

# 13 4 юни 2023, 22:50 ч.

В такъв случай и да искат и да не искат - пускаш предизвестие. Както споменаха, няма нужда да се обясняваш, не са ти родители.
В другия случай - плащаш неустойка и те освобождават веднага.

Виж целия пост

P

Новак

# 14 8 юни 2023, 08:03 ч.

Благодаря на всички за отговорите. Вчера ми платиха за май месец. Не се заплаща извънреден затова че работя по 10 часа не по 8 и за тоя 1 месец се е случвало на два пъти да работя по 10, 11 дни един след друг без почивка и се оказа че ако имаш нужда да те освободят за 2, 3 дни едва ли би станало + отношението е кофти от определени хора. Чувствам се като пълен идиот . Не ме мързи да работя но въпроса е принципен .
Събота и неделя могат ли да се пускат молби и предизвестия

Виж целия пост

Препоръчани теми

Болки в кръста

1 774
13

Здравословни проблеми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

11 391
350

Бизнес, работа, професии

На море в България на All inclusive 2024 г. - тема 1

29 875
331

На път в България

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.