Работа, CV-та, HR-и, съвети - 87

Нямаше как да не споделя в темата.

https://www.boredpanda.com/weird-unexpected-questions-during-job … c0ByBj7tErMFzFvKk

😱

Буквално всеки ден чета неграмотно написани обяви. Често в тях пише, че добрата грамотност е задължителна за позицията.

Здравейте, съфорумци.
Имам нужда от чуждо мнение. Не мога да преценя дали това, което става в работата ми е нормално или просто имам изкривена представа за колегиални взаимоотношения.  Много години работих в една сфера, но на различни работни позиции. Преди известно време напуснах работата си и след известно време си намерих нова. Кандидатствах на десетина места и първото, което ми се отвори – започнах. Работата е много различна от това, което съм работила до сега, но се справям. Одобриха ме и колегите и шефовета. Но заплатата е на долния праг на възможностите за оцеляване. Бяха обещали, че като прескоча изпитателния период, ще променят размера й. Но не стана. Като поставих въпроса, бяха много ядосани и на тази плоскост настанаха конфликти. Започнах да се оглеждам за друга работа. Намекнах на прекия си ръководител, че това не ме устройва. Той побесня, то не бяха обиди, не бяха упреци за неблагодарност и некоректност. Това още повече ме амбицира да продължа с търсенето на нова работа. Тази работа ми харесва и изглежда се справям с нея, но заплащането е неудоовлетворително. Далеч ми е за пътуване – 1 час на отиване и 1 час за връщане. Ненормално ми изглежда, че шефовете се опитват да държат работниците си на никакви пари и че се ядосват, когато се опиташ да преговаряш за повишаване на заплатата. То даже не беше възможно да се направят перговори освен първоначалните кандърми, че ме назначават на еди колко си, но след 6 месеца ще има увеличение. Зная, че във фирмата няма определени правила и има служители с много голяма разлика в заплащането. Явно тук това се определя на око. Когато питах, защо не ми се увеличава заплатата след приключване на изпитателния срок ми казаха, че дружеството е много зле финансово. Намекнах, че зная, че не е точно така и че еди кой си, назначен 1 месец преди мен е получил увеличението си. Е тогава изглежда изпусках Духа от бутилката. Шефа се ядоса още повече и каза, че ще разбере това със заплатите дали е така и ще ми потърси сметка. Това е фактологията и питането ми е, така ли е по другите фирми? Неприето ли е човек да търси увеличение на заплащането си? Когато кажеш, че знаеш нещо от кухнята, винаги ли ти държат сметка, защо го знаеш? Тази информация не я развявам като знаме, а е само отправна точка за търсене на правата ми. Задълженията ми се набиват в главата всеки ден. Старая се да ги изпълнявам и самият факт, че контрагентите на фирмата са доволни е показателно, че се справям. Мисля си, че дори да успея да си договоря по-високо заплащане тук вече няма да имам спокойствие в работата. Вечно ще ме гледат с подозрителност, че все търся и ровя за подобряване на моето положение. Как е по другите фирми?

Naty, не смятам, че е редно като мотив за вдигане на заплатата да обясняваш как знаеш, че друг взима повече. Абсолютно кофти ход. Искай си увеличение, говори, не отстъпвай, но не и с такъв довод.

За следващ път да знаеш, искай да ти впишат в договора, че след шестия месец ще има увеличение в размер х пари. Аз съм имала такъв договор, в който това беше включено.

Така като описваш ми се струва някакво махленско нивото на тази фирма, тези упреци за неблагодарност и т.н.

Ако го нвма писмено, все едно го няма. Така че да, нормално е, дали е правилно - друг въпрос.

Реално ти си казала, че знаеш за друг в отговор и да, вбесяват се супер много, щото им вадиш кирливите ризи. Имала съм подобен разговор, когато вече беше ми писнало и си казах в прав текст, ядоса се много и човекът, който каза, че иска да си ходи дома с една да не казвам каква, която си я бута и наскоро повиши с нулев ценз, ми рекна, че излизам извън границите на професионалното. Аз не му останах длъжна, но го разказвам, защото нормален мениджър ще ти затвори устата по други начини, а тези, които са най- махленски, после теб те обвиняват, че си махленска. При теб това виждам - манипулации за некоректност, неблагодарност и не знам си какво. Според мен не са окей такива динаники.
Утре, ако те махнат, ще ти кажат "това е просто работа и бизнес", ама иначе другата страна с пълна сила - ауу, колко си нелоялна и некоректна.
Та, търси си и гледай да е вписано, каквото се договаряте. Успех!

Благодаря за отговорите. Усетих, че сгреших, когато казах, че зная, че фирмата не е с лоши финансови показатели. Но е невъзможно да работиш с финанси и да не можеш да сметнеш 2 и 2, дори да не съм счетоводител. Явно съм закърняла от дългата ми работа в другата фирма. Но и явно ще сменям работата.

Тяхното поведение - обиди и лошо държане - не са нормални. Но в крайна сметка фирмата не в длъжна да ти вдига заплатата - изобщо. Като не те устройват условията, заминавай си. Звучиш все едно мислиш, че ти дължат нещо допълнително, защото си вършиш работата. Това не е така. Колко взима друг човек не виждам как е релевантно. Фирми бол.

Така е. Когато говорих с шефа си, изхождах единствено от това, което сме говорили при назначаването ми. Вярно е, че само написаното остава. Разговорите нямат значение. Неправилно споменах, че зная, че при друг служител са спазили принципа на увеличението на заплатата след приключване на изпитателния срок.

NatyNatyDaymi,
Разбирам, че си афектирана, но в действията ти аз виждам много грешки и за много от нещата откровено не си права.
1. Заплатата се договаря на интервюто, т.е., за да започнеш работа в тази фирма, очевидно си се съгласила със заплащането, което са ти предложили.
2. Заплатата изобщо не е задължително да се корегира след пробния срок. В някои фирми това е практика, в други не. Освен това, ако не е записано в договора ти, то не можем да говорим за права, т.е. работата е малко една жена каза. Затова от тука урок номер 1: Не съгласявай на заплата, която не те удовлетворява. А ако дискутирате последващи корекции, то искай да бъдат вписани в договора.
3. Не казваш от колко време работиш в тази фирма. Повечето договори пишат 6 м срок на изпитване, т.е. за тези 6 месеца ти навлизаш в работата. За мен да спориш за пари около изтичането на пробния срок е сериозна тактическа грешка, защото работодателят ти вижда недотам лоялен служител, чията основна мотивация са парите. (отварям скоба: ясно е, че първата и основната мотивация да ходим на работа са парите, чак после идва всичко останало, но човек не бива да бъде толкова фокусиран единствено и само в тях)
4. Няма никакво значение колко взема Пенчо, колко взема Генчо. Има единствено значение ти на какво си се съгласила. Ти не си компетентна да прецениш квалификацията на Генчо и Пенчо, те може да имат ценни сертификати, дипломи, релевантно образование, да идват от конкурентна фирма, от която да могат да дръпнат клиенти, поради добри контакти със същите тези клиенти и още 1000 вариации по темата. Колко вземат Пенчо и Генчо НЕ Е аргумент, че твоята заплата трябва да бъде вдигната. Аргумент обаче са квалификация, изпълнение на по-сложни задачи, допълнителни компетенции и още подобни от сорта.
5. Финансовите резултати на фирмата можеш да прецениш само, ако виждаш цялата картина. Едва ли са ти я показали в цялост, така че дори и да работиш с някакви постъпваши финансови потоци, то не е ясно накъде какво изтича. Може фирмата да има сериозни постъпления, да има просрочия с големи кредити и ето го лошото финансово състояние.
6. Обвинения в нелоялност и некоректност - не мога да дам окончателно становище тук, защото не виждам цялостната картина.
7. В тази фирма не те чака много светло бъдеще, според мен. Търси нещо друго.

В заключение няколко приятелски съвета.
1. Никога не се съгласявай на заплата, която към момента не те устройва. Мисли и искай заплащане, което да те удовлетворява за поне 18 м напред, че не се знае, знае ли се.
2. Разговори за повишения повдигай най-рано 1 година след като си започнала в дадената фирма.
3. Не гледай в чуждото канче. Понякога човек не си дава ясната сметка, че може да не понесе информацията.
4. Не тръгвай с рогата напред. По начина, по който си написала поста си, ми изглеждаш емоционална, леко арогантна в изказа си и на моменти силно едностранчива. Разбира се, аз не те познавам, вероятно греша, но това създава у мен като усещане твоя пост. В този ред на мисли, препоръчвам да поработиш върху комуникационните си умения, уменията за преговори и дори уменията за да се "продадеш".

Желая ти всичко най-хубаво, успех и дано да намериш твоето място

Аз разбрах, че имат неписано правило да вдигат заплатите след изпитателния срок и просто при други колеги е спазено, а не че са ги повишили, пък нея - не.
Тук грешката е, че не са го вписали това 'увеличение" след 6я месец в клауза.
Някои компании го правят и вписват, повечето - не. И после ходи и доказвай, че нямаш сестра.

Благодаря ти. Мисля, че в много отношения си права. Това са ценни съвети, които се надявам да мога да приложа вбъдеще. И определено съм много емоционална в момента. Започвам деветия месец работа във фирмата. Това време ще го водя положителен опит в професионалното развитие. Имаш добър поглед на характерите - имам агресивност в поведението си, когато преследвам целите си. Това е голям минус. Работя върху това, но се вижда, че трудно го овладявам.
Така е, при назначаването ми в договора не беше вписано, че ще увеличат заплащането след приключването на 6-месечния период, защото казаха, че имат неписано правило това да го правят с всички, на които не им прекратят договора след шестия месец. Приех го нормално и не съм търсила да е написано "черно на бяло". Между впрочем това и беше аргумента ми, след споменаване, че заради финансови затруднения няма да има тази промяна, че нали при колегата има, а ..... Сгреших.

Казано с едно изречение - Търси си нова работа. При ниска заплата, обиди и отдалеченост на работното място, чак не знам защо не си напуснала вече?!?

Неписано правило не е правило.
Това мениджър да се обижда от разговор за повишение на заплата или позиция е признак на слабост и некомпетентност. Дори да е подходил служителя с наглост, пак не трябва да се отговаря със същото.
Обаче да говориш за заплатите на други служители нито е аргумент, нито ти влиза в работата. А сега и тоя дето ти е споделил заплатата си ще има неприятности заради теб. Та вече не само мениджмънта ще ти се мръщи, а и колегите ти ще те виждат като махленска клюкарка.

Само една корекция, ако позволиш. Това не е преследване на целите, а реваншизъм и искане на "полагаемото".
Преследването на целите е методично и обмислено.