ТЕЛК при съкращение

  • 900
  • 16
Здравейте, синът ми е с ТЕЛК и го съкращават от работа поради закриване на проекта. Планът му беше да отида на борсата на труда и да взима обезщетение 1-2 месеца, но от фирмата сега са му заявили, че тъй като той е служител със специална защита не могат да го освободят законово и поради това са длъжни да му предложат нова работа в същата фирма. До тук добре, но ново двайсе, заявяват му изведнъж, че ако откаже гореспоменатата работа не може да отиде на борсата на труда или да вземе каквото и да е обезщетение. Вярно ли е това? Някой на ти с кодекса на труда би ли помогнал?

Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 1
Май се опитват да го накарат да напусне сам.Ако напусне пак има право на борса, ако има нужните месеци трудов стаж.Консултация с адвокат за всеки случай, за да не го прецакат.И да не подписва нищо без консултация.
Виж целия пост
# 2
Опитват се да го накарат сам да напусне. Да не се съгласява. А работата, която ще му предложат,  не може да отговаря на изискваните противопоказания за труд, ще спечели той при всички положения. Ако му предложат нещо неприемливо, лесно ще ги осъди. Да се държи и да не се поддава на шантажи.
ПП Преди мен са писали същото.
Виж целия пост
# 3
А защо ще откаже?
Ако напусне сам, ще ползва само минималното обезщетение. И то, при положение, че отговаря на изискванията.
Виж целия пост
# 4
Колко процента е ТЕЛКа?
Има член за несправяне с работата по здравословни причини.
Виж целия пост
# 5
Колко процента е ТЕЛКа?
Има член за несправяне с работата по здравословни причини.
Под 50 % намалена работоспособност.
Виж целия пост
# 6
Че те имат ли закрила?
Виж целия пост
# 7
Че те имат ли закрила?
И аз се чудя това. От самата фирма са му казали, че не могат да го съкратят.
Виж целия пост
# 8
го съкращават от работа поради закриване на проекта.
Принципно такова нещо като закриване на проекта няма в закона. Има закриване на предприятието или на позицията, както и намаляване на щата. При намаляване на щата трябва да проведат подбор, а при закриване трябва да уволнят всички на съответната позиция.
Ако още в началото са си изпипали документално нещата могат да го направят, но в повечето случаи не са и лъжат, че приключването на проект им дава някакви права.
Та запишете си точно какво му казват, с кои членове от закона и после заедно с договора, длъжностната характеристика и всички документи отидете при адвокат. Много вероятно е да ви лъжат нещо. Но с консултация по форумите точен отговор няма да получите.
Виж целия пост
# 9
Под 50% няма ТЕЛК, няма никаква закрила, нито получава нещо. Искат да напусне по взаимно съгласие и на негово място да назначат друг.Защото ако го съкратят, 6 месеца нямат право да назначават друг на това място. Да го съкращават.
Виж целия пост
# 10
Под 50% няма ТЕЛК, няма никаква закрила, нито получава нещо. Искат да напусне по взаимно съгласие и на негово място да назначат друг.Защото ако го съкратят, 6 месеца нямат право да назначават друг на това място. Да го съкращават.
Къде го пише това за 6 месеца? Няма такова нещо.
Ако е по проект, би следвало да е на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. С изтичането на срока на договора, трудовото правоотношение се прекратява. Тук не важи закрила при уволнение, каквато той се оказа, че няма. Отива си на борсата и си получаеа обезщетение за безработица спрямо трудовия стаж и размерът на осигурителния доход. ТРЗ - то или там, който е, хич не е в час.
Виж целия пост
# 11
По-скоро са си съвсем в час, ама искат да го прилъжат да подпише по взаимно съгласие. Това "закриване на проекта" звучи като да е аутсорсинг фирма, там тоя номер е ежедневие.
Виж целия пост
# 12
Не са писали, че договора е срочен.
Виж целия пост
# 13
Не са писали, че договора е срочен.
Не са, да. Практиката ми показва, че, когато е по проект, е срочен. Няма безкраен проект. Или е с определен срок, или се прави по ал. 2, защото понякога удъжават проектите. Затова и написах, че някой изначално не е в час.
Виж целия пост
# 14
Ако е на срочен договор за свършване на определена работа, пълна борса има и при напускане по чл. 325, ал.1, т.4 -
    От интернет: "Прекратяване на трудовите отношения със завършване на определената работа съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – договорът се прекратява със завършване на уговорената работа, като страните по договора не дължат предизвестие. Закрилата при уволнение при прекратяване на трудовия договор на основание по чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ не се прилага."
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия