Напускане по време на изпитателен срок

  • 2 254
  • 43
# 15
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Здравейте, проверих в нап, нямам осигуровки от септември месец, аз работя във фирмата от октомври...
Виж целия пост
# 16
Sad

А заплата как получаваш? На ръка?
Виж целия пост
# 17
Съмнявам се заплата да е взела още за две седмици.
Виж целия пост
# 18
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Здравейте, проверих в нап, нямам осигуровки от септември месец, аз работя във фирмата от октомври...

Ами, като нямаш осигуровки и регистриран договор, нямаш никакъв изпитателен срок, взимай си шапката, след като получиш някакви пари, и беж.
Виж целия пост
# 19
Кукумицинка, да не се окаже от онези фирмички, където всичко е на ръчичка и месец назад се плаща. Тоест работиш два месеца за да вземеш за по-предишния.
И така ще е. Читавите по банка плащат.
Виж целия пост
# 20
Ами, прежалва ги парите тогава, не знам
Виж целия пост
# 21
То ако съм права, най-доброто е да спре да ходи там.
Дано трудовата и книжка е в нея.
И да подаде жалба в инспекцията по труда.
Виж целия пост
# 22
То ако съм права, най-доброто е да спре да ходи там.
Дано трудовата и книжка е в нея.
И да подаде жалба в инспекцията по труда.

В мен е за щастие, уви е на ръка заплата...
Виж целия пост
# 23
При заплата на ръка не могат да те съдят или уволнят, защото ще кажеш, че не са ти платили нищо и затова си напуснала. Те няма как да докажат, че са платили на ръка, а няма и да искат.
Ама в много скапана фирма си се набутала... Не, че и ти не си го търсиш Simple Smile
Виж целия пост
# 24
При тези обстоятелства най-добре се спасявай по-бързо.
Виж целия пост
# 25
О, тръгвай си.. заплата на ръка, без договор.. просто не знам защо ходиш още.
Виж целия пост
# 26
Чудя се какво правят такива, ако техен работник си вземе болничен. На всеки се налага, всичко се случва. Защото за издаването на болничен, трябва първо да има валиден трудов договор.
Когато подписахте този договор на него имаше ли дата?
Виж целия пост
# 27
Договорът трябва дс е регистриран. Провери в нап и нои дали ти се водят осигуровки. Ако там нямаш договор, значи не са те регистрирали. Звъни на инспекция по труда.

Чак дисциплинарно да я уволнят, не вярвам (ако приемем, че има договор). Най-много по чл 71, за да не може да претендира за нищо.

Здравейте, проверих в нап, нямам осигуровки от септември месец, аз работя във фирмата от октомври...

Здравей, едно уточнение за всеки случай. В НАП може да се провери дали трудовият договор е регистриран  /на място или онлайн ако имаш ПИК на НАП/.  В НОИ може да се провери до кой месец имаш внесени осигуровки /с ПИК на НОИ/, срокът за внасяне обаче мисля  е до 25-то число на следващия месец та след това се виждат в системата на НОИ. Тоест ако си имала регистриран договор в сила от да кажем 10.10., срокът за внасяне на осигуровките за октомври е 25.11. Съответно за внасяне осигуровките за ноември срокът е 25.12. Важно е от коя дата реално има подписан договор /отделно дали е регистриран/.

Ако някъде бъркам поправете ме, опитвам да насоча потребителката да си изясни най-точно нещата, понеже не разбрах каква справка е направила.  Защото ми звучи вариант да има договор на 2 седмици, съответно още да няма данни за осигуровки за ноември. Ако договорът обаче все пак не е регистриран в НАП още, проблем!

Това, че е работила 1 месец без никакъв договор е друга тема и сериозно нарушение само по себе си, както вече се написа. Другите съвети са добри. Според мен - разбираш дали договорът е регистриран. Търсиш си копието / или трудова книжка, за да е ясно на какви условия по кой член е... С тази информация консултация с Инспекция по труда.
Виж целия пост
# 28
При заплата на ръка не могат да те съдят или уволнят, защото ще кажеш, че не са ти платили нищо и затова си напуснала. Те няма как да докажат, че са платили на ръка, а няма и да искат.
Ама в много скапана фирма си се набутала... Не, че и ти не си го търсиш Simple Smile

Аз мога още утре да отида и да оставя ключовете, не вярвам, че работодателя има някакви права относно тази ситуация, поради простата причина, че нямам никакви обратни документи от това, което подписах, нямам внасяни осигуровки от септември месец и само устно ми се повтаря скоро скоро скоро... Давам ключовете утре и си тръгвам без да се обяснявам...
Виж целия пост
# 29
Може и да не ги даваш даже.
Малко да ги потормозиш.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия