Проверка от работодател на предишни ТД

  • 2 045
  • 18
Здравейте!
Искам да попитам -има ли право и начин  новият ни работодател да направи проверка на предишните ни трудови договори в НАП или НОИ?
Не става въпрос за трудовата книжка, която представяме при ново трудово право отношение,а за проверка на всичките ни договори, част  от който не фигурират по различни причини  в трудовата ни книжка?
Виж целия пост
# 1
Не. Това е данъчна информация и нейното разкриване е регламентирано в закона и достъпно само в определени случаи.
Виж целия пост
# 2
Благодаря!
Виж целия пост
# 3
С каква цел го прави?
Даже не знам дали е възможно. Ти може да си видиш с ПИК за НАП всички ТД, но работодателят не мисля, че може.
Виж целия пост
# 4
Точно така, работодателят не може, в НОИ и НАП, но може да прозвъни работодатели, посочени в CVто. Бих казала, че е даже длъжен да го направи.

П.С. DeVa@, с цел да провери дали кандидатът не е дисциплинарно уволнен.
Виж целия пост
# 5
А може ли бивш работодател да провери следващи трудови договори?
Виж целия пост
# 6
Хахаха, за съжаление, не. Освен ако лично не си постнеш къде работиш в LinkedIn.
Виж целия пост
# 7
Точно така, работодателят не може, в НОИ и НАП, но може да прозвъни работодатели, посочени в CVто. Бих казала, че е даже длъжен да го направи.

П.С. DeVa@, с цел да провери дали кандидатът не е дисциплинарно уволнен.

А къде е защштата на личните данни, да звъннеш ей така да питаш за някого.
Виж целия пост
# 8
Защитата на личните данни е за да не ти се навреди, нали? Вероятно вреда е да открият, че : имаш фалшива диплома или си уволнен дисциплинарно заради кражба или увреждаме на имущество или самоотлъчки. Интересно чия ще в вредата, ако не знаят, и с какво са я заслужили.
Виж целия пост
# 9
Това са различни неща, има регистър, където може да се провери дали дипломата е фалшива, но не може да се разнася ей така информация независимо положителна или отрицателна за някого. В моята препоръка стои телефон за връзка с предишен работодотел, а при работодотел имаше въпрос във въпросника и декларация дали давам съгласието си да се свържат с предишните работодотел за препоръки.

Ето линк, където може да прочетите повече по въпроса, както и друга важна информация при трудово-правни въпроси.
https://www.portaltrznormativi.bg/zashtita-na-neprikosnovenostta … lujiteli-8155.htm
Виж целия пост
# 10
Защитата на личните данни е за да не ти се навреди, нали? Вероятно вреда е да открият, че : имаш фалшива диплома или си уволнен дисциплинарно заради кражба или увреждаме на имущество или самоотлъчки. Интересно чия ще в вредата, ако не знаят, и с какво са я заслужили.

Ако си уволнен дисцплинарно, в трудовата книжка е отразено по кой член от КТ ти е прекратен договорът.
Работодателят може да види поне това. За дипломи и прочие си има начини за проверка.
Виж целия пост
# 11
Минаваме на електронни трудови книжки, така че работодателят няма да може да вижда и това. Отделно, винаги може да се "сервира" номерът "не мога да си я намеря".

Работодателят вижда трудовата книжка на потенциалния кандидат, едва след като той вече е одобрен и му се подготвят документите за деклариране онлайн пред НОИ. Никой не иска трудовата книжка на първо интервю.
Виж целия пост
# 12
Само, че ТК се вижда чак при постъпване на работа, не на интервю.
С Шарки пишем едновременно. Simple Smile
Виж целия пост
# 13
Ако аз съм работодател и искам да знам кой къде е работил преди това, ще поискам тази информация директно от кандидата - в едно работно СВ примерно. Дали и по какъв начин ще се свържа с предишен работодател, ще реша аз. Ако кандидатът не ми даде тази информация, няма да работи за мен.
И да, ако кандидатът за работа не желае да даде сам тези данни, аз лично в качеството си на евентуален работодател няма как да ги получа.
Виж целия пост
# 14
Дали и по какъв начин ще се свържа с предишен работодател, ще реша аз. Ако кандидатът не ми даде тази информация, няма да работи за мен.

Има ли право потенциалният ми работодател да се свърже с предните ми началници, за да получи информация за мен?

Някои работодатели имат практика да се свързват с предишните началници на кандидатите за работа. Това не бива да се случва без съгласието на кандидата. Ако работодателят държи да получи информация от предната Ви месторабота, то той може да изиска от Вас препоръки. Освен това той има право да използва и информацията от трудовата Ви книжка.
 
Ето и линк с много интересна информация, прочетете за да научите нещо ново и да стъпките на факти.

https://m.bg-mamma.com/url.php?u=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cucG9ydGF … tc2c0NzMyMjY2NQ==

А аз от позицията на служител, ако един работодател много се изживава, сякаш назначението е за "Пентагона", не е нужно той да не ме иска, аз няма да го искам визирам частен сектор, не държавни, секретни служби и т.в. Св, мотивационно писмо, препоръки е достатъчно и тази безумна социалистическа измишльотина трудова книжка, където се вижда с каква заплата си получавал. Особено в България да получиш информация по неофициален път е нещо лесно и нормално.  Редовно ми звънеше някой да пита за някой колега, който е кандидатствал някъде, никога не съм си позволила да споделя с когото и да било.   

Аз работя вече в чужбина,  работех за няколко топ компании, единствено на едно място ми поискаха "Свидетелство за съдимост" с цел сигурност, от предишни работодател се представя нещо, като препоръка и какво си правил, и вътре не пишат, че са бил лош служител, но има значение дали пише просто добър, което новия работодател знае как да разшифрова.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия