Работодателят ме принуждава да напусна

Публикувана: 27 дек. 2023, 01:39 ч.
Последно мнение: 31 дек. 2023, 23:18 ч.

4 119
107

Elka95 - Новак

E

Новак

27 дек. 2023, 01:39 ч.

Здравейте. Имам следния въпрос - работодателят ми ме принуждава да напусна по взаимно съгласие, като ми сменя местоработата с далечен град над 100 км разстояние, където няма как да се преместя. Въпросът ми е как да си получа полагащото ми се обезщетение за безработица от НОИ, имам над 3 г. стаж и осигуровки почти на максималния праг? По взаимно съгласие ще получавам много малко, а и реално си е съкращение, просто работодателят е некоректен и ме принуждава аз да напусна, отказва да съдейства. Има ли някакъв начин да си получавам 6 месеца нормалното обезщетение от НОИ базирано на осигуровките ми, например може ли да започна нова работа за кратко в нова фирма и там да ме съкратят чисто формално, което сегашният ми работодател отказва да направи?
Благодаря!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 27 дек. 2023, 03:08 ч.

Докато има служители, които искат формално да точат НОИ за 6м, ще има и работодатели, които да си съкращават неправомерно.

Не е отговор на въпроса, само разсъждение е.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 2 27 дек. 2023, 03:33 ч.

Съгласна съм с Лъки. Идете при юриста на Инспекция по труда във вашия град и се консултирайте какви права имате съгл. КТ и какви задължения има вашия работодател. в случая с местенето.
Фиктивното започване на работа няма да ви се получи, защото всяка работа за по-малко от два месеца се проверява от НОИ и бива обявяван за недействителна, каквато често е.

Виж целия пост

Нарцùса

# 3 27 дек. 2023, 08:28 ч.

Не подписваш. Работодателят не може да те накара да се преместиш на такова разстояние без твое съгласие, нито да те накара да се съгласиш да напуснеш. Въобще не знам как може да ти хрумват такива неща като фиктивно назначаване в случая, като можеш просто да не подпишеш документите. Иди в ИТ.

Виж целия пост

Кристал

Новак

# 4 27 дек. 2023, 08:36 ч.

Цитат на: So Lucky* в ср, 27 дек 2023, 03:08

Докато има служители, които искат формално да точат НОИ за 6м, ще има и работодатели, които да си съкращават неправомерно.

Не е отговор на въпроса, само разсъждение е.

Много бих искала да чуя мнението ви, ако вие бяхте в ситуацията на авторката и посред зима оставате с няма половин минимална заплата и без работа.
Големи моралисти станахте.

Виж целия пост

# 5 27 дек. 2023, 08:36 ч.

Също така, фиктивното назначаване ей така си го пишете, все едно е супер лесно някой да се навие да Ви вземе в друга фирма, за да Ви направи услуга.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 6 27 дек. 2023, 08:49 ч.

Цитат на: Кристал в ср, 27 дек 2023, 08:36

Цитат на: So Lucky* в ср, 27 дек 2023, 03:08

Докато има служители, които искат формално да точат НОИ за 6м, ще има и работодатели, които да си съкращават неправомерно.

Не е отговор на въпроса, само разсъждение е.

Много бих искала да чуя мнението ви, ако вие бяхте в ситуацията на авторката и посред зима оставате с няма половин минимална заплата и без работа.
Големи моралисти станахте.

Пътя към ада в постлан с добри намерения... Нали все с някакви основателни и животоспасяващи причини оправдаваме заобикалянето на закона.
Пък после всички скачат за спазването. Ами тя промяната започва във всеки един поотделно. Тогава няма да има необходимост от промяна.
Не е като да не сме дали съвет за алтернативно поведение.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 7 27 дек. 2023, 08:56 ч.

Цитат на: Кристал в ср, 27 дек 2023, 08:36

Цитат на: So Lucky* в ср, 27 дек 2023, 03:08

Докато има служители, които искат формално да точат НОИ за 6м, ще има и работодатели, които да си съкращават неправомерно.

Не е отговор на въпроса, само разсъждение е.

Много бих искала да чуя мнението ви, ако вие бяхте в ситуацията на авторката и посред зима оставате с няма половин минимална заплата и без работа.
Големи моралисти станахте.

А НОИ с какво е длъжен в случая? Авторката може да си наеме адвокат и да се консултира. Може да говори с ИТ.

Ако утре реши да прави схемата със съкращаването и видят, че е недействителна, не си решава проблема.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 8 27 дек. 2023, 08:58 ч.

Цитат на: Кристал в ср, 27 дек 2023, 08:36

Много бих искала да чуя мнението ви, ако вие бяхте в ситуацията на авторката и посред зима оставате с няма половин минимална заплата и без работа.
Големи моралисти станахте.

Ами който не иска да остане посред зима без работа и на половин минимална заплата, да си настоява за правата, вместо да поощрява некоректния работодател и да прави разни врътки.
Просто да не се съгласява на напускане по взаимно съгласие, да настоява да я съкратят (даже си има специален член за това в КТ) и да потърси съдействието на ИТ. И да си ползва това, което ѝ се полага по закон – и съкращението, и обезщетенията. Не е зле да се консултира и с адвокат по трудово право.
Работодателят се цигани заради едната заплата обезщетение. Просто трябва да му се обясни, че може законно да си я спести и да не прецаква служителката си.

Виж целия пост

Кристал

Новак

# 9 27 дек. 2023, 09:00 ч.

Явно сте попадали все на свестни работодатели. От мненията разбирам, че не сте видели другата страна на монетата.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 10 27 дек. 2023, 09:09 ч.

Напротив, видели сме. Някои дори пишем от опит, а не си чешем просто пръстите от нямане какво да правим.

Виж целия пост

# 11 27 дек. 2023, 09:17 ч.

Стига бе, хора, човек в кофти ситуация попита за съвет, вие го изядохте. Да, търси вратичка в закона жената ама като гледам, насреща си има също търсещ вратичка некоректен работодател. Хайде да не го защитаваме, а нея да разпъваме на кръст ами да помогнем. Ако можем.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 12 27 дек. 2023, 09:24 ч.

Ако жената си потърси правата, може да не се наложи да ползва никакви врътки. Като има право на компенсация, обезщетение, нека си ползва. Обаче не да търси врътки, преди даже да е проверила какъв ѝ е случая. Адвокатите много ги обичат такива некоректни. Една консултация и вероятно шефа ще спре да се прави на много отворен.

Пак казвам, че ако тя направи схемата със съкращаването фиктивно и НОИ я обяви за недействителна, не си решава проблема. А и като цяло НОИ не е виновен, че да върши работата на ИТ и адвокати.

Виж целия пост

Как' Сийка

# 13 27 дек. 2023, 09:26 ч.

Защо трябва да търси вратички, когато има ПРАВА??? Или е по-лесно да търсиш вратички, вместо да си научиш и отстояваш правата?
Ето затова ще ни тъпчат – защото сме овце, търсещи вратички в... полето.

Виж целия пост

# 14 27 дек. 2023, 09:48 ч.

Сакън да не попита човек нещо, ей... Но дори и от тази дискусия ще излезе нещо полезно, тя вече знае, че има права и вероятно ще си ги потърси. Вероятно ще направи консултация и с адвокат, а може и до Инспекцията по труда да стигне. Ето, дадоха се полезни съвети. Обясни й се също, че схемата с фиктивното назначаване е рискована, дори и да успее да я осъществи. Просто нямаше нужда всичко това да е съпроводено с начукване на канчето. Много злоба, много злъч, много високомерни изказвания в стил вижте ме, аз знам повече.

П.п. Да бе, точно затова сме на тоя хал, няма от какво друго...

Виж целия пост

Препоръчани теми

Комадировка за обучение

547
6

Бизнес, работа, професии

Честа смяна на работа

4 176
92

Бизнес, работа, професии

Създаване на рецепта за протеинови барове

504
3

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.