Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

  • 45 517
  • 837
# 390
масово майки взимат по 4 години за две бебета едно след друго.

Това е много интересно! Наистина ли масово българката ражда по две деца, и то едно след друго? Нали имаме силно отрицателен прираст, наскоро пак излезе някаква статистика в тази насока, мисля, че на Евростат беше. Ако е така, значи има светлина в тунела на мрачните прогнози как нацията ни ще се стопи.
Виж целия пост
# 391
Въпросът не е за демографията. Едно е да родиш две деца едно след друго, а съвсем различно с по-голяма разлика. Има майки и с 1 година майчинство и се връщат, но със сигурност са по-малко. Като забременееш при един работодател и родиш два пъти, няма те общо 4 години, какви индексации, какво увеличение??
Виж целия пост
# 392
Е като те няма 4 години, как какви индексации, като тя заплатата ти особено след последните 4 години, се е стопила? Точно пък, ако си родила две деца и те е нямало 2-3 години, на още по-голямо основание следва да се направи индексация на заплатата /максимум до 2-3 месеца от реалното завръщане на работа/. Защото за работодателя пък не е толкова лошо, че си родила две деца едно след друго, тъй като се преподлага, че по-вероятно повече няма да излизаш майчинство. Другият вариант, в който се връщаш на работа и след 6 месеца пак забременяваш, не смятам, че е по-добър за работодателя /той тъкмо ти е освободил мястото, респ. ако е имало човек да те замества, вече го няма/ и айде пак наново.
А по въпроса от къде да се вземат тези пари или това, че не са те предвидили в бюджета? Хм...ами нали е имало човек досега да те замества, неговата заплата от къде е бюджетирана? Той би следвало да е нает по заместване или бъркам? Ако междувременно са решили да го назначат на постоянен договор, завръщащата се майка няма никаква вина, че работодателят не си е направил сметката в бюджетирането.
Виж целия пост
# 393
hechicera_, разбирам гледната Ви точка във връзка с четиригодишното отсъствие, но си позволявам да задам страничен за темата въпрос, защото е от значение за друга много важна за обществото тема, а именно демографската ситуация.

Казвате, че българката ражда "масово" по две деца едно след друго. За каква масовост се отнасят Вашите наблюдения - за колко на брой такива жени знаете, че са родили така, и за какъв период от време са наблюденията Ви?
Виж целия пост
# 394
Те не са много и тези с две деца, че чак и породени, но този факт някак не обслужва наратива.
Точно злоба и двоен аршин си е как на мене ми се полагат 20 дни отпуск, ама на майката откъде-накъде се полагат две години платено майчинство. През които две години тя не е ходила на Бахамите да си почива все пак.

И отново се пропуска основното - майката се връща на работа и започва да си заработва заплатата. Да, нормално е в максимално кратък порядък заплатата са се актуализира, защото жената работи. А вие в момента искате фактически да няма увеличение, защото има дете.
Виж целия пост
# 395
Има разлика между увеличение и индексация. Обясни се вече какво е едното и другото. Ако за 4 години заплатите на останалите служители са вдигнати с 15% (измислям си %) ок, нормално ще е да се индексира. Увеличението е за постижения и не е обвързано със стаж, инфлация и подобни. Съответно не знам какво увеличение се коментира в последните страници.

Stlvanova, аз работя все в големи международни фирми. И тук виждам точно такива модели. Не казвам, че нашата фирма и още 5 подобни са оправили демографската криза. Сигурно е, че в София живеят най-много хора на територията на страната и раждаемостта е по-висока в сравнение с други области и това е нормално. Ако отида в някое село сигурно няма раждаемост. В големите градове доходите са по-добри. И това обуславя да се раждат и повече деца. Вие гледате статистики за България, а не за региони. Аз коментирам София и там, където съм работила и работя. Масово хората по тези фирми сме млади, 20-40 като диапазон и например нямаме колеги в предпенсионна възраст. За 10 г стаж не съм имала възрастни колеги, нито пенсиониращи се. Или въобще такива над 50. Съответно работя с млади хора, фертилна възраст в сектор с по-читави заплати, добър като за бг социален пакет и живея в София. Нормално е да откриваш разлики от средната статистика за бг.

Нарциса, не е злоба. Наистина ли смяташ, че е нормално работодателят да плаща 2 месеца отпуск за своя сметка, които реално не са изработени? Ако социалната система има механизъм да покрие това, ок. Но работодателя?! Добре го каза чс, с чужда пита се прави помен.
Виж целия пост
# 396
А, почна оттеглянето от твърденията за заплащането, добре.
Отпуската се плаща за времето, в което си във фирмата, а не което си изработил практически в нея. Ако е за изработено време, внезапно ще влезем в параграф 22 да губиш ден отпуска, защото си взела отпуска и този ден не ти е отработен.
Много ми хареса колективното мълчание за платената отпуска на американците и кой, аджеба, ги гледа тези 3месечни сукалчета, докато мама и татко работят.
Виж целия пост
# 397
Това с бабите, които гледат децата само в България го има, на запад бабите изобщо не се чувстват длъжни да го правят.
Тук работодателите очакват едва ли не да имаш беба, която да се грижи ако детето е болно. Тя, майката, не отсъства защото е отишла на шопинг или на почивка по време на болничния, а защото има болно дете. Ами ако има 2 деца? Ами ако са повече от 2? Освен децата може и тя самата да се разболее. И възможността тези 2 деца да се разболеят не едновременно, а едно след друго? И тя каква вина има, нали всеки има право на този болничен. Не, майката трябва да прави някакви магии да е 100% на работа, защото иначе се скатавала. Нямало я по половин месец. Каква вина има тя че детето е болно?

Който е работил у дома с малки деца, които те прекъсват на всеки 10-20 минути знае как е. Нито внимание за тях, нито работата съвършена.

Обаче като нямаш дете, вършиш си всичко съвестно, сам си си отдел и нямаш заместник проблем е отпуската. Тези 20 дни, в които се очаква да си починеш, да презаредиш батериите. Обаче колегите звънят, че няма кой иначе. Ако отговаряш и поработваш по малко през отпуската, осъзнаваш, че през повечето дни по 5-6 часа си работил, семейството ти се сърди. Не успяваш да си починеш. Естествено, никой не го отчита като заслуга, извънреден труд или бонус . Ако не вдигаш телефона, след отпуск идват няколко човека, всеки със спешна задача и започват да прехвърлят вина ако се забавиш. А то физически е невъзможно за ден да наваксаш работата за 2 седмици.

И каквото и да направиш, колкото и да се стараеш, все тая е. Когато си позволиш някое човешко право като отпуск или да останеш у дома при болест все си санкциониран.

И да, за това много хора пренареждат приоритетите и търсят спокойно място или нещо тяхно да започнат.
Виж целия пост
# 398
Аз искам да попитам за внасянето, подсетена от поста на Слънчезара.
Че внасяли по 6 месеца максималното, за да взимат  макс майчинство.

Следната хипотеза - ако в последните 24 месеца назад ти се получи дупка от месец при смяна на работа да кажем, можеш ли да си внесеш колкото желаеш, или не стои такава алтернатива?
Виж целия пост
# 399
Чакайте малко. Никой не е казал, че майката няма право да си гледа болното дете, нито, че е враг номер 1 на Тутраканската селищна система. Опитах практически да обясня защо понякога 6 м забавяне се случва, а не че трябва да е така.

Не мисля, че някой спира майката да гледа болното си дете, нито да си ползва отпуска. Това са права, които майката има по закон. Обаче пак казвам - иска се разбиране от работодателя, но и моментално индексиране на заплащането, защото има инфлация. Разбирам това - обаче компаниите също не ринат постъпленията си с лопата в левия ъгъл на директорските кабинети, случва се и компанията да не може да си позволи таква увеличение. Поне според мен - ако искаш разбиране и изключения - трябва да си готов на компромис със заплащането, а ако искаш заплащане, то трябва да си гъвкав. Това е.

И не, отново, никой не е зле настроен към майките. Стискам палци колежките ми да имат много деца, да не им боледуват и да се наслаждават. А аз затова съм сложена - да намеря варианти всички да са щастливи и да се чувстват добре.
Виж целия пост
# 400
Те не са много и тези с две деца, че чак и породени, но този факт някак не обслужва наратива.
Точно злоба и двоен аршин си е как на мене ми се полагат 20 дни отпуск, ама на майката откъде-накъде се полагат две години платено майчинство. През които две години тя не е ходила на Бахамите да си почива все пак.

Не за платеното майчинство ставаше дума, а че за тези две години, когато е била в майчинство, и се полагат 40 дена (или повече) платен отпуск, който трябва да и плати работодателят без тя да е работила за него. Виждаш ли разликата с написаното от теб?
Виж целия пост
# 401
hechicera_  Ами всъщност се коментираше индексация, което в ума на много хора, както и на работодатели е същото като увеличение. Аз поне не съм попадала на работодател, който да различава двете неща, респ. в неговия ум индексация = повишение/увеличение на заплатата. Така че според мен и тук се коментира именно индексацията и това дали е редно завръщаща се майка да получи такава, в случай че всички останали са я получили, докато тя е била майчинство и отговорът масово е не, което е тъжно и жалко.
Виж целия пост
# 402
Точно за индексация беше моят въпрос, от където тръгна и дискусията.
Иначе, натрупалата се отпуска ми я платиха, защото ме преназначиха. Относно разразилата се дискусия да кажа, че болничен не съм ползвала в живота си, но в момента, като детето е болно и го върнат от градина е нормално да взема, защото напук на посоченото горе, че само у нас гледали бабите децата, то моите родители още работят, а на мъжа ми са надалеч.
От друга страна, със сигурност не бих правила някакви схемаджийски изпълнения, защото това съм аз, но разбирам и знам, че има и друг тип майки. По повод двете деца, ние искаме да имаме и второ дете и ако се случи също няма да пресмятам как ще е по-добре за работодателя и дали ще си намери заместник, след като тамън махна тази, която ме заместваше мен.

П.П. Забравих да вметна, че една служителка напусна на сходна на моята длъжност и нейната работа се прехвърли на мен. Нито съм измрънкала за увеличение, както някои хора направиха за сходен случай, нито нищо. От една страна, защото за пари не обичам да говоря, а от друга знам, че като майка ще ми се налага доста да отсъствам.
Виж целия пост
# 403
Аз искам да попитам за внасянето, подсетена от поста на Слънчезара.
Че внасяли по 6 месеца максималното, за да взимат  макс майчинство.

Следната хипотеза - ако в последните 24 месеца назад ти се получи дупка от месец при смяна на работа да кажем, можеш ли да си внесеш колкото желаеш, или не стои такава алтернатива?
От поне 3 години доходът се гледа за 24 месеца назад, така че тези 6 месеца на макс осигуровки, променят много малко. При дупка се пресмята като на МРЗ и не може просто така да си довнасяш за тях. На база на какво?
Виж целия пост
# 404
Това дето му викате индексация в България го има само и единствено в 2 случая - при държавните служители и при колективно трудово договаряне. И в двата е разписано на хартия как се прави и няма място за индивидуални решения на мениджъри.
Всяко друго увеличение на заплатата е на база на индивидуални преговори и се решава човек по човек. Това дали някой мениджър е решил да раздаде на всички по равно си е негово решение за конкретния единичен случай. Инфлация, печалби и т.н. са просто оправдания и реално не задължават никого с нищо.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия