Счетоводител в нужда се познава 21

  • 12 667
  • 378
Добре дошли в двадесет и първата ни тема.
Честита да е на всички новата 2024 година, и нека ни донесе много здраве на първо място, повече успехи, спокойствие и никакви ядове Simple Smile
Спорно и успешно годишно приключване за колегите, без излишни нерви, с повече усмивки и спокойствие.

Ето и линк към предишните теми, слагам в скрит текст, че са доста вече:


 


Полезни линкове:

К&К инфо

ОДИТ. инфо

Lex.bg Българският правен портал

Tita.bg он-лайн списание за данъци

Нека уважим и сайта на НАП, който въпреки проблемите аз ползвам често и съм много доволна,слагам линк за новия портал:

Национална агенция за приходите

Качвам и сайта на Министерство на Финансите, където също намирам полезна информация:

Министерство на Финансите

Добавям и сайта на НОИ:

НОИ

Също така допълвам и сайта на Агенция по вписванията - Търговски регистър:

Търговски Регистър

По предложение на Бо_ :

ЗБУТ. Безопасност и здраве при работа


Ако имате идеи за още линкове с полезна информация, давайте да ги слагам.


Добавено по предложение  на  Белла  Донна  :

http://trox-bg.com/

Ето и линк за новият закон за счетоводството:

Новият закон за счетоводството

Добавям и сайта на Писар, с удобни макети на документи и други полезни неща:

Писар
Виж целия пост
# 1
Здравейте.Имам проблеми с подаденате от мен данъчна декларация за данъчните облекчения за деца ЧРЕЗ РАБОТОДАТЕЛ.
От счетоводството ми казаха че трябва да си получа парите с декемврийската заплата.Били вписани във ведомостта.
Тук започва проблема.Шефа ми казва че тази година щяло да са по малко парите и имал право да ми ги даде до края на март месец.Кара ме да се подпиша на съответната ведомост за декември с парите от облекченията вътре без да са ми платени.
Моля ви кажете как да постъпя.
Виж целия пост
# 2
Здравейте.Имам проблеми с подаденате от мен данъчна декларация за данъчните облекчения за деца ЧРЕЗ РАБОТОДАТЕЛ.
От счетоводството ми казаха че трябва да си получа парите с декемврийската заплата.Били вписани във ведомостта.
Тук започва проблема.Шефа ми казва че тази година щяло да са по малко парите и имал право да ми ги даде до края на март месец.Кара ме да се подпиша на съответната ведомост за декември с парите от облекченията вътре без да са ми платени.
Моля ви кажете как да постъпя.
Не подписвате. Ако подпишете, ще потвърдите че са получени, и едва ли ще ги видите.
Виж целия пост
# 3
Не подписвайте в никакъв случай, защото  вероятно ще ги загубите. Това си е изнудване, шефът е за смяна Grinning
Виж целия пост
# 4
А как да си получа парите.
Виж целия пост
# 5
Не подписвате и искате от работодателя бележка за пред НАП и си подавате декларацията там.
Не трябва да имате задължения !
Виж целия пост
# 6
Здравейте имам интересен казус, става въпрос за казино, месечната брутна  заплата е 1160, но всеки месец взимам чисто 1400, останалите пари ги получавам като бонус, декември месец имаше празничен труд, при което бонуса е умишлено намален на всеки един служител и  останалото е написано като празнични за да се докара 1400 лв, това е н незаконно нали
Виж целия пост
# 7
elizabet, ако сумата на бонуса не е категорично и точно упомената във вътрешния правилник за формиране на работната заплата, изобщо не е незаконно. Иначе сте ощетена и не е редно да ви формират по този начин заплатата за декември.
Виж целия пост
# 8
elizabet, ако сумата на бонуса не е категорично и точно упомената във вътрешния правилник за формиране на работната заплата, изобщо не е незаконно. Иначе сте ощетена и не е редно да ви формират по този начин заплатата за декември.


Ами не не е упоменато изобщо нямам идея, но ноември и декември заплатата ми е 1400 като бях на работа на 24 25, и бонуса е различен на всички ни във фиша кято сума, няма ли да издържи по някакъв начин в инспекцията по труда, че октомври ноември и декември заплатата ми е еднаква без значение празничните
Виж целия пост
# 9
Често тази бонусна система е именно, за да може работодателят да ощетява работника с празничните дни. Да го лиши от бонус, ако е решил да го освобождава, или ако работникът е известил, че напуска, да го стимулира или наказва негласно и т.н. законни хитринки. Ако брутната ви заплата по договор е заплатена коректно и празничните дни са ви начислени правилно като брой и сума, всичко е законно. Естествено зависи и от вътрешните правила на фирмата за формиране на раб. заплата, които са били длъжни да ви дадат да прочетете при назначаването.
Виж целия пост
# 10
Не подписвате и искате от работодателя бележка за пред НАП и си подавате декларацията там.
Не трябва да имате задължения !
Изтегляте си молбата за облекченията или написват заявление, че ще ги ползвате с лично подаване на декларация. Заявлението - в два екземпляра. Един - нв счетоводството, другия за вас с поставен вх.номер, подпис и печат на предприятието.
Не ви трябва бележка от работодателя, че не сте ползвали.
След 1ви март подавате декларация с ПИК и НАП ще ви ги преведе.

Работодателя ви може и да ви ги плати, но ако се подпишете - не е сигурно и нямате механизъм по който после да докажете, че не сте ги взели.
Проблема му е, че ско сте повече желаещите да ползвате той трябва да извади едни оборот и пари и да ви ги плати със заплатите за декември, а после да си ги при спада от вноските към държавата през следващите месеци.
Виж целия пост
# 11
Често тази бонусна система е именно, за да може работодателят да ощетява работника с празничните дни. Да го лиши от бонус, ако е решил да го освобождава, или ако работникът е известил, че напуска, да го стимулира или наказва негласно и т.н. законни хитринки. Ако брутната ви заплата по договор е заплатена коректно и празничните дни са ви начислени провилно като брой и сума, всичко е законно. Естествено зависи и от вътрешните правила на фирмата за формиране на раб. заплата, които са били длъжни да ви дадат да прочетете при назначаването.

Добре а това че октомври ноември и декември  заплатата е една не говори ли че съм ощетена...
Виж целия пост
# 12
Често тази бонусна система е именно, за да може работодателят да ощетява работника с празничните дни. Да го лиши от бонус, ако е решил да го освобождава, или ако работникът е известил, че напуска, да го стимулира или наказва негласно и т.н. законни хитринки. Ако брутната ви заплата по договор е заплатена коректно и празничните дни са ви начислени провилно като брой и сума, всичко е законно. Естествено зависи и от вътрешните правила на фирмата за формиране на раб. заплата, които са били длъжни да ви дадат да прочетете при назначаването.

Добре а това че октомври ноември и декември  заплатата е една не говори ли че съм ощетена...
Не говори. Показва само, че шефа е решил да не ви дава бонуси през декември.
Виж целия пост
# 13
elizabet, говори, че сте ощетена, написах ви го в първия си отговор Grinning. Просто вероятно сте ощетена напълно законно.
Виж целия пост
# 14
Често тази бонусна система е именно, за да може работодателят да ощетява работника с празничните дни. Да го лиши от бонус, ако е решил да го освобождава, или ако работникът е известил, че напуска, да го стимулира или наказва негласно и т.н. законни хитринки. Ако брутната ви заплата по договор е заплатена коректно и празничните дни са ви начислени провилно като брой и сума, всичко е законно. Естествено зависи и от вътрешните правила на фирмата за формиране на раб. заплата, които са били длъжни да ви дадат да прочетете при назначаването.

Добре а това че октомври ноември и декември  заплатата е една не говори ли че съм ощетена...
Не говори. Показва само, че шефа е решил да не ви дава бонуси през декември.


Бонуси има,просто фишовете на всеки един от нас така са направени,че да докарат 1400 лв примерно служител 1 месец има бонус 600 лв, аз 250 лв
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия