Счетоводител в нужда се познава 21

  • 21 702
  • 550
# 540
Бг гражданството ново получено ли е?
Виж целия пост
# 541
Бг гражданството ново получено ли е?
ами май не....женен е за българка.
Виж целия пост
# 542
Снаха ми, от трета страна извън ЕС, женена за българин, по ТД работи, здравни осигуровки ще има след 5 години, сега при родено бебе ще има право на третата година от началото на пребиваването.
Виж целия пост
# 543
Здравейте
Да попитам
Бях в болничен с една диагноза 2 месеца
Сега минавам в болничен по друга диагноза и на болничния пише първичен,нямам прекъсване  между тях
Трябва ли работодателя да ми плати първите два дни или ще са от НОИ?
Виж целия пост
# 544
Трябва ли работодателя да ми плати първите два дни или ще са от НОИ?
Щом няма прекъсване, работодателят няма да плаща нищо. Всичко ще е от НОИ, като продължение на предишния.
Виж целия пост
# 545
Фирма, на която всички приходи са по банков път може  ли собственикът да тегли пари от картата /от банкомат кеш/ за лични нужди преди юни с ГДО да е платил данъка ?
Виж целия пост
# 546
Фирма, на която всички приходи са по банков път може  ли собственикът да тегли пари от картата /от банкомат кеш/ за лични нужди преди юни с ГДО да е платил данъка ?
Може, по всяко време.
Виж целия пост
# 547
Платеният отпуск е полагаем за календарна година. По принцип се разрешава пропорционално на отработеното време. Ако в старата фирма сте използвали предварително (често се разрешава на дългогодишен служител) отпуска си за цялата 2024 г., по принцип нямате право на платен отпуск на новото работно място. Ако сте ползвали само полагаемата за периода, който сте изработила, останалият отпуск е полагаем в новата фирма.

Интересно ми е как новият работодател може да установи колко отпуск е използвал служителят през съответната календарна година при предишен работодател и всички ли изискват да им се доказва? Отделно възможно ли е служителят да се възползва от ситуацията и въпреки всичко да си вземе дните, “полагащи” се до края на годината и при втория работодател? Де факто не е нарушение да си в платен отпуск и 50 дни, стига работодателят да е ок или пък ако не го направи на въпрос и въпреки всичко даде платен отпуск, какво пречи на служителят да се възползва. 20-те дни са по закон като минимум и да уж се смята при смяна на работодател, но ако няма санкции за служителя и ако има такава възможност аз лично бих си премълчала.
Виж целия пост
# 548
Не всички изискват да им се доказва размера на ползвания вече отпуск. Съвсем възможно е да си вземеш целия полагаем отпуск при първия работодател и впоследствие пропорционално до края на годината и при новия работодател. В случая първия работодател е ощетен, защото ти е изплатил отпуск (почивка), без да си отработил съответните месеци.
Виж целия пост
# 549
Първия работодател по принцип е ощетен, ако позволи повече платен отпуск отколкото е отработеното време.
При напускане заедно с другите документи работодателя трябва да издаде служебна бележка за ползваните дни платен отпуск.
Новият работодател преди да разреши отпуск също би трябвало да изисква подобна бележка.
Тези задължения са на личния състав, вкл.   да посъветва работодателя да не разрешава повече от полагащия се отпуск.
Виж целия пост
# 550
MaryPop, аз лично изисквам бележка от предишен работодател на новите служители, именно поради тази некоректна практика на работещите. От друга страна разрешавам право на неполагаем платен отпуск на изключително тесен кръг от нашите служители, до момента не са ме подвеждали.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия