Професия учител - 18

  • 51 138
  • 736
# 225 24 март 2024, 18:57 ч.
Няма, стига да сте го урегулирали нормативно.
Нашите обикновено са в голямото междучасие и са присъствени, де, но ако се налага нещо извънредно след часовете, може да е и онлайн.
Виж целия пост
# 226 24 март 2024, 19:03 ч.
Цитат на: sintia46 в нд, 24 мар 2024, 18:45
Цитат на: mishitu88 в нд, 24 мар 2024, 17:54
.Дори да не заместваш ,няма как да те назначат на постоянен договор от първия ден.Ако занапред продължиш в бранша,прочитай си договора преди да го подпишеш .
Всеки договор има изпитателен срок и в случая изобщо не става въпрос за него, а че се пуска обява за постоянно място, а впоследствие се оказва срочно или по заместване. Изпитателният срок за какво е? Нали точно за да разберат ставаш ли за работата.
Моят договор беше стандартен от самото начало. След изтичане на изпитателния срок ставаше автоматично постоянен.

Искам да попитам има ли забрана съветите да се провеждат онлайн?
Ясно е,че има изпитателен срок,но дори мястото да е без титуляр ,то не е постоянно,а става такова ,ако ви харесат и оставят на постоянен договор .Няма как от първия ден ,договорът ви за място без титуляр ,да е постоянен .От написаното разбрах,че няма титуляр.
Виж целия пост
# 227 24 март 2024, 19:12 ч.
Да де, ама изпитателния срок обикновено е 6 месеца, а не 10. Много удобно точно до края на учебната година.
Виж целия пост
# 228 24 март 2024, 19:15 ч.
Цитат на: gretacvetina в нд, 24 мар 2024, 19:12
Да де, ама изпитателния срок обикновено е 6 месеца, а не 10. Много удобно точно до края на учебната година.
Досега съм била назначавана на места без титуляр като съм била назначена от септември до края на август,но постоянен договор са ми правили или в края на юни или от септември .Ако има други случаи ,които са възможни ,не съм чувала .
Виж целия пост
# 229 24 март 2024, 19:15 ч.
Защо да няма как? Ако мястото е свободно няма проблеми за постоянно назначение и без условия. Ако има желание и от двете страни.

Който има желание да се информира може да погледне Кодекса на труда, има го онлайн, членове от 61 до 76.
Виж целия пост
# 230 24 март 2024, 19:19 ч.
Цитат на: ЗлаВещица в нд, 24 мар 2024, 19:15
Защо да няма как? Ако мястото е свободно няма проблеми за постоянно назначение и без условия. Ако има желание и от двете страни.

Който има желание да се информира може да погледне Кодекса на труда, има го онлайн, членове от 61 до 76.
Аз не съм виждала такова нещо .В училищата в,в които съм работила са ми предлагали постоянен в края на юни или началото на септември .Ако искат може и след 6 месец ,но такива случаи не съм срещала .Иначе съм запозната с КТ.Лека вечер !
Виж целия пост
# 231 24 март 2024, 19:20 ч.
Разликата между постоянен договор с изпитателен срок от 6 месеца и договор със срок е огромна. При първият ако те харесат след 6тия месец автоматично става постоянен, ако не те освобождават преди да направиш 6 месеца. При втория си на работа до упоменатия в договора срок, после ако искаш да си отново там чакаш да се обяви място и кандидатстваш отново.
Виж целия пост
# 232 24 март 2024, 19:23 ч.
Цитат на: ЗЛОДЕИДА в нд, 24 мар 2024, 19:20
Разликата между постоянен договор с изпитателен срок от 6 месеца и договор със срок е огромна. При първият ако те харесат след 6тия месец автоматично става постоянен, ако не те освобождават преди да направиш 6 месеца. При втория си на работа до упоменатия в договора срок, после ако искаш да си отново там чакаш да се обяви място и кандидатстваш отново.
За постоянен със срок за изпитване само съм чувала ,но в София не го практикуват ,както и в други населени места .Това ,за което говориш е рядко срещано ,но не и невъзможно.В София ги правят срочни за една учебна .Няма такъв договор ,който да стане постоянен на 6 месец .Чакат да мине учебната година и те привикват.
Виж целия пост
# 233 24 март 2024, 19:35 ч.
Защо говорите наизуст? В много училища в Пловдив го правят и моето е едно от тях. И не само тук, но не мога да цитирам в момента.
Виж целия пост
# 234 24 март 2024, 19:38 ч.
Злодеида, освен търпение друго не ти остава. Понякога в малките населени места изчакват да видят колко деца ще се запишат за следващата учебна година и ако имат нужда от теб ще ти продължат договора,ако не ще те махнат. С делегираните бюджети така се получава. Мен и още една колежка за това ни съкратиха. Намаля броя на децата и сме аут. За съжаление е така
Виж целия пост
# 235 24 март 2024, 19:38 ч.
В моето училище в Пловдив също го правят. Даже преди 2 години ръководството се възползва от тази клауза с изпитателния срок, за да освободят една колежка.
Виж целия пост
# 236 24 март 2024, 19:55 ч.
Цитат на: mishitu88 в нд, 24 мар 2024, 19:23
Цитат на: ЗЛОДЕИДА в нд, 24 мар 2024, 19:20
Разликата между постоянен договор с изпитателен срок от 6 месеца и договор със срок е огромна. При първият ако те харесат след 6тия месец автоматично става постоянен, ако не те освобождават преди да направиш 6 месеца. При втория си на работа до упоменатия в договора срок, после ако искаш да си отново там чакаш да се обяви място и кандидатстваш отново.
За постоянен със срок за изпитване само съм чувала ,но в София не го практикуват ,както и в други населени места .Това ,за което говориш е рядко срещано ,но не и невъзможно.В София ги правят срочни за една учебна .Няма такъв договор ,който да стане постоянен на 6 месец .Чакат да мине учебната година и те привикват.
Как така от един член преминават към друг? Всеки постоянен договор има срок на изпитване. Това означава ли, че вие първо работите на срочен, след което ви преназначават на постоянен? Значи освен 10 месеца ви изпитват още 6, докато автоматично след изтичането им най-после стане постоянен? Това е гадно. Още повече ако ти трябва кредит. Както на мен в момента.
Виж целия пост
# 237 24 март 2024, 19:57 ч.
Цитат на: ЗЛОДЕИДА в нд, 24 мар 2024, 19:55
Цитат на: mishitu88 в нд, 24 мар 2024, 19:23
Цитат на: ЗЛОДЕИДА в нд, 24 мар 2024, 19:20
Разликата между постоянен договор с изпитателен срок от 6 месеца и договор със срок е огромна. При първият ако те харесат след 6тия месец автоматично става постоянен, ако не те освобождават преди да направиш 6 месеца. При втория си на работа до упоменатия в договора срок, после ако искаш да си отново там чакаш да се обяви място и кандидатстваш отново.
За постоянен със срок за изпитване само съм чувала ,но в София не го практикуват ,както и в други населени места .Това ,за което говориш е рядко срещано ,но не и невъзможно.В София ги правят срочни за една учебна .Няма такъв договор ,който да стане постоянен на 6 месец .Чакат да мине учебната година и те привикват.
Как така от един член преминават към друг? Всеки постоянен договор има срок на изпитване. Това означава ли, че вие първо работите на срочен, след което ви преназначават на постоянен? Значи освен 10 месеца ви изпитват още 6, докато автоматично след изтичането им най-после стане постоянен? Това е гадно. Още повече ако ти трябва кредит. Както на мен в момента.
До момента ,където и да съм работила е било така.Изчакват да мине уч.година и да те преценят .Че не е хубаво не е ,но не е незаконно .Питала съм.Не говоря на наизуст ,а от личен опит.
Виж целия пост
# 238 24 март 2024, 20:07 ч.
mishitu88, ама баш наизуст говориш. Колко човека ти казваме за другата ситуация - ти продължаваш...В моето училище също назначават на постоянен договор със срок от 6 месеца. Имаше промяна преди няколко години, след която е забранено на директорите да ни третират като сезонни работници.
Виж целия пост
# 239 24 март 2024, 20:10 ч.
Постоянният договор няма задължително изпитателен срок. Това са различни точки от КТ. Ако иска работодателят може да назначи направо на постоянно по чл. 57, т.1, а ако иска може да добави и чл. 70 за изпитателния срок.
Личният опит не винаги означава, че е спазван законът.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,
BG-Mamma и bTV Ви канят да се включите в кратко онлайн проучване относно Вашия опит с платформата VOYO.
Молим да отделите няколко минути и да отговорите на всички въпроси, свързани с използването на VOYO и предпочитанията Ви към видео съдържание по заявка, за да участвате в нашата игра за спечелването на награда.
Благодарим Ви предварително!

Начало