Майчинството счетоводно - 2

Съгласно чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда - Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск съгласно ал. 1 в размер на 12 месеца, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него
2. другия родител е лишен от родителски права в влязло в сила решение на съда
3. другият родител е починал.

Следовател имате право само на 6 месеза неплатен отпуск за една календарна година вие и толкова има право бащата на детето.

Следовател имате право само на 6 месеза неплатен отпуск за една календарна година вие и толкова има право бащата на детето.



Но детето не е припознато.

Но живеете заедно нали. Във втората част на точката се казва - "и не живее в едно домакинство с него"

Според мен освен молбата за ползване на този вид отпуск трябва да напишете към работодателя си и една Декларация за правото на този вид отпуск или да комбинирате тези две неща в един документ.

Така е.Благодаря.

При заплата от 195 лева за какъв ДОД  изобщо говорите, не знам...
Освен това , Дейзи е права. По скоро ще има да взима обратно данък, а не да доплаща, при всички тези болнични.

Дейзи, малко бъркаш с неплатения отпуск. Те живеят заедно, но юридически, това не е бащата на детето, щом не го е припознал.
На 12 месеца има право дамата. Бащата, щом не е припознал детето, няма право на нищо.

Добре, но нали в Кодекса на труда пише че има право само ако не са в едно домакинство, а тя казва че живеят заедно на семейни начало.

Ако не са в едно семейство с бащата на детето! Това не е бащата на детето!
Това е все едно аз сега ако се разведа и започна да живея с друг мъж. Той какъв ми се пада на детето, че ще ползва отпуск за него? Аз ще си ползвам целия отпуск.

Добре, ИЗВИНЯВАМ СЕ ЧЕ ПОДВЕДОХ max-mama

.. и само да допълня .. че "живеят в едно домакинство" .. означава еднаква адресна регистрация по лична карта и на двамата  .. друг е въпроса че в случая кои е бащата си знае само майката .. докато то не е припознато по надлежния ред .. за закона детето няма баща .. а майката е 100% в категория "самотна майка" ..   

Много Ви благодаря!   

Здравейте, имам един въпрос във връзка с изменението на наредбата за възнагражденията при бременност и раждане. Аз съм бременна в 3 тия месец-доколкото разбрах размера на майчинството ми ще се определи от доходите през последните 6 месеца преди излизането ми за раждане и ще е 315 дни след това в размер на 90% на база брутното ми възнаграждение, а след това до оставащото време до края на втората година в размер на минималната работна заплата. Моля кажете ако не съм разбрала правилно дали бъркам някъде!!! И втория ми въпрос е ако съм на два трудови договора-кой от тях се взема за меродавен или доходите и от двата се събират, за да се изчисли възнаграждението - като естествено не се превишава максимума определен по наредбата? Благодаря ви предварително!

За размера сте права само с едно уточнение, че тази година размера е на обезщетението за гледане на дете до 2 години е обрързан с МРЗ. За другата година не се знае още нищо.

Като работите на два турдови договора трябва да взимате по два броя болнични листове от една и съща дата изведени с един изходящ номер от журнала на лекаря или здравното заведение. Подавате ги в двете фирми и си чакате обезщетенията от тях. Когато дойде време да получавате обезщетението за гледане на дете до 2 години - то се получава само от основния работодател и трябва да подадете молба за ползването му към него.

Може ли някой да ми даде бланката на делкарацията, която се подава до работодателя във връзка с изплащане на обезщетението при отпуск по майчинство за остатъка до 315 дни. Аз съм заварено положение.Дъщеря ми навършва 9 м. през март и т.к. изгубих поради грешка на моята счетоводителка 90% от заплатата си за януари, ми се иска  да взема поне за февруари. От счетоводството ми поискаха тази декларация, обаче нямам образец.

Ами те трябва да ви я дадат! Ето текста.

Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2
(Ново - ДВ, бр. 96 от 2006 г.)
  ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката (осиновителката) Подписаната: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
(трите имена по документ за самоличност)
декларирам, че за ползването на отпуск по чл. 163, ал. 1 или 6 от Кодекса на труда във връзка с чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за детето ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .,
(трите имена на детето)
родено на ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 20 ... ... ... ... ... г.,
ЕГН ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... :
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда.
Задължавам се при даване на детето за осиновяване, при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка, при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето или при смърт, както и при прекратяване на осиновяването от съда да уведомя предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
Известно ми е, че за неверни данни нося отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.
 
... ... ... ... ... . 20... . г. Декларатор:
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
 
Забележки:
1. Декларацията се съхранява в личното досие на работника или на служителя.
2. Излишното се зачертава.