Неплатена отпуска или болничен?

  • 1 613
  • 26
# 15
Всяка работа на смени е такава, в най-добрия случай има някой по-висш, който да покрие някоя смяна. Хората са го измислили и няма как да стане да има заместник само за отпуски, много фирми го пробваха - не става. За това и трябва колективна работа и разбирателство.

Дамата беше споменала, че няма много други възможности в града, в който живее, доколкото помня, може и да греша.
Виж целия пост
# 16
Всъщност няма кой да покрие никой, защото служителите са 2 пъти по-малко. Още по-малко пък менижърката. За това доста ме съмнява да може човек да си вземе и платената отпуска, та за това се замислям за болничен пък ако ме освободят още по-добре. Ако някой излезе в отпуска трябва другите да работят без почивен ден незнайно колко.
Виж целия пост
# 17
2 на 2 ли работите?
Виж целия пост
# 18
Не, но няма хора. Пестят от хора.
Виж целия пост
# 19
всички са така
Виж целия пост
# 20
Сериозно ли? Вече се отчайвам.
Значи няма шанс и за платена отпуска.
Чувала съм че изчезват дни,но чак толкова.
Виж целия пост
# 21
Освен ако фирмата не е ваша не виждам какво толкова го жалите този работодател, който очевидно си прави каквото си иска и не ви влиза в положение?
Виж целия пост
# 22
Сериозно ли? Вече се отчайвам.
Значи няма шанс и за платена отпуска.
Чувала съм че изчезват дни,но чак толкова.

Не означава, че няма шанс, още повече без да си пробвала. Дори хората на конкретното място да са малко, те все пак ползват отпуски някак.
Виж целия пост
# 23
Има ли опция да си смениш смените и да работиш после повече смени? Правите ли така с колегите?

На смени е особено това, че си иска съобразяване. Работила съм така, но колегите заместваха, нямаха много избор, но все пак е било взаимно.
Разбирам, че при вас е системна липса на хора и това е най-големия проблем. Явно работите на санитарния минимум от към хора.

Болничен се плаща 2 дни от работодател (първите два дни) и после се заплащат от нои.

Не знам какво имаш предвид под това, че не признава болнични, като всъщност парите ги дава нои.

Имай предвид и как нои изчислява болнични. Там се гледа мисля, че беше 18 месеца назад. Поправете ме дали беше 12 или 18 месеца. Тоест, ако имаш само няколко месеца стаж в България, ще ти бъде заплатен доста неизгодно този болничен.
Виж целия пост
# 24
За платен отпуск изискването мисля че е 4 месеца а не 8. Промениха го по време на пандемията и мисля че така си и остана, поне до преди няколко месеца със сигурност беше така.
Платен или неплатен, отпускът е с разрешителен режим а не с уведомителен. Така че говорете с работодателя, особено щом графикът за това време все още подлежи на съставяне.
Като се знае предварително, може да се направи така че да не затрудни другите толкова. Като/ако се изтръска болничен което естествено става в последен момент, не виждам как това ще е по-добър вариант? Все пак същите хора ще трябва да покрият отсъствието, независимо по каква причина е.
Виж целия пост
# 25
За платен отпуск изискването мисля че е 4 месеца а не 8. Промениха го по време на пандемията и мисля че така си и остана, поне до преди няколко месеца със сигурност беше така.
Платен или неплатен, отпускът е с разрешителен режим а не с уведомителен. Така че говорете с работодателя, особено щом графикът за това време все още подлежи на съставяне.
Като се знае предварително, може да се направи така че да не затрудни другите толкова. Като/ако се изтръска болничен което естествено става в последен момент, не виждам как това ще е по-добър вариант? Все пак същите хора ще трябва да покрият отсъствието, независимо по каква причина е.
Да, разбирам. Само дето болничния(истински) е за това, няма как да се предвиди. Не знам, може и така както върви да си тръгна до тогава. Изобщо не са коректни. Едно нещо няма, което да им е наред.
Виж целия пост
# 26
То ясно че като се наложи болничен - налага се и толкова. В случая чуденето е за предвидено пътуване, ако правилно съм разбрала. Ще го отнесат колегите, които ще покрият отсъствието, а не шефовете, заради които нещата не са наред.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия