Работодател измамник

Публикувана: 23 март 2024, 08:48 ч.
Последно мнение: 30 март 2024, 14:58 ч.

4 450
163

BGM751121FM

А

Анонимен

23 март 2024, 08:48 ч.

Как да се махна възможно по-бързо(имам 2 месеца предизвестие) ?Оказа се че много ме измамиха(не само мен) и продължават да се гаврят. За заплащането ни излъгаха най-нагло, плащат каквото си решат. По обяви е едно, като отидеш на интервю също, а като дойде време за заплати просто гавра. Освен това отпуски не дават, болничен също. Абсолютно зло.
За работата пък нещата не са такива, каквито се очакваха. Аз съм уж на една длъжност, но трябва да върша 100 неща, като непрекъснато се държи сметка и угодия няма. Отделно мизерниците са пуснали обява и там има по-високо заплащане обявено. Тоест, който дойде нов ще взема повече(или поне ще го излъжат). Не желая да си отработвам 2 месеца предизвестие.
Иначе изисквания 1000,искат много повече отколкото човек може да направи.

Виж целия пост

K

# 1 23 март 2024, 09:06 ч.

По взаимно съгласие можеш да се махнеш веднага. Можеш и без такова, но рискуваш да те съдят за неспазено предизвестие. И какво означава плащат, колкото си решат? Не могат да плащат по-малко от уговорено в договора.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 2 23 март 2024, 09:17 ч.

Начините да не изработваш 2 месеца предизвестие са освен по взаимно съгласие, или да си платиш неустойката, или да намериш друга форма, която да е съгласна да я плати.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 3 23 март 2024, 09:27 ч.

Каква наустойка?

Виж целия пост

K

# 4 23 март 2024, 09:31 ч.

Заплатите за двата месеца предизвестие, които няма да спазиш.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 5 23 март 2024, 09:37 ч.

Тия не са наред.

Виж целия пост

M

# 6 23 март 2024, 09:51 ч.

Е, те "тия" са писалите законите, не са твоите работодатели, хаха Grinning

Grinning

тия договори хич нямате навик да ги четете.
Забравяйки за смешките, като ви чета се сещам кво беше като бачках обща работа и направо настръхвам.

Виж целия пост

DreamingOfSummer

# 7 23 март 2024, 09:52 ч.

Договор имаш ли? Там трябва да пише какво ти е заплащането.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 8 23 март 2024, 09:53 ч.

Ако не спазват договора можеш да се оплачеш в Инспекция по труда или къде там беше и ще те пуснат и без предизвестие.

П.П. Сега видях, че те договора си го спазват както е подписан, а за теб е поуката, че думите отлитат, писаното остава.

Виж целия пост

K

# 9 23 март 2024, 10:05 ч.

Или просто да поговори с тях и да се разделят по взаимно съгласие. Ако не са склонни, би могла просто да откаже допълнителните задължения и те сами ще я освободят.

Виж целия пост

S

# 10 23 март 2024, 10:09 ч.

Ако не са ти платили каквото пише в договора, имаш право да напуснеш без предизвестие, веднага, като им връчиш писмено уведомление, че прекратяваш.
Друго, болничен не се разрешава, а се ползва. Може да си вземеш болничен по всяко време и шефът е длъжен да го приеме.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 11 23 март 2024, 10:10 ч.

Те ни карат да подписваме на минималната, но в обявите съвсем друго пише.
Болничен може, ама кой ще даде. Детето болно, а педиатърката не дава-понеже не ходело на градина и имало кой да го гледа. Не знам дали е нормално, то и да има гледачи, болното дете си иска майката.

Виж целия пост

# 12 23 март 2024, 10:12 ч.

Цитат на: Elein 89 в сб, 23 мар 2024, 10:10

Те ни карат да подписваме на минималната, но в обявите съвсем друго пише.

Тогава защо подписваш и после ревеш?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 13 23 март 2024, 10:19 ч.

Работодателят не е тъп да не ти плати това, което е по договор. Отпуска не е длъжен да ти одобрява, ако след година и половина имаш неползвани дни, може и да ти го плати, не е задължително да те пусне да почиваш. Болничен можеш да си вземеш по всяко време, но това са дни "за домашно лечение" и работодателят има право да те провери. Ако установи, че мамиш, ще ти оспори болничния и няма да ти го платят. Така че по нито една от тези точки работодателят не е направил нещо незаконно и няма институция, която да може да обяви договора ти за невалиден. Пусни си предизвестието и си го карай, най-вероятно ще се съгласи и преди това да те освободи.

Виж целия пост

K

# 14 23 март 2024, 10:21 ч.

Договор на МРЗ означава, че и хипотетичното обезщетение за неспазено предизвестие ще бъде в този размер. А това, че лекарят не дава болничен вече не е по вина на работодателя.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Отново на същата работа

900
13

Бизнес, работа, професии

Търси списания Winx / Winx club / Уинкс

258
0

Колекционери

Мнения за работодател Кристиан Нейко ЕООД

920
9

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.