Майчинството счетоводно - 98

Публикувана: 24 март 2024, 20:28 ч.
Последно мнение: 30 юни 2024, 02:28 ч.

27 032
638

pantera666 - Редовен потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога приключва майчинството, ако детето посещава ясла или частна детска градина?
Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога приключва майчинството, ако детето посещава ясла или частна детска градина?
  
  Когато детето започне да посещава ясла или частна детска градина, трябва да подадете заявление пред работодателя си за промяна в обстоятелствата. От същия ден трябва да се върнете на работа или да вземете отпуск. Ако не уведомите НОИ и продължите да получавате майчинство, докато детето посещава частна детска градина, ще ви бъде наредено да възстановите сумата с лихвите.
- Каква е продължителността на командировката и имат ли право да откажат дневни пари за командировка?
  
  Продължителността на командировката включва дните, необходими за изпълнение на задачата, дните за пътуване и почивните и празничните дни. Според националното законодателство времето за пътуване не се счита за работно време, освен ако лицето не извършва постоянната си работа по време на пътуването. Следователно, ако извършеното работно време в друго населено място е по-малко от половината от работното време, дневни пари за командировка не се изплащат.
- Какви документи са необходими за получаване на обезщетения по време на майчинство?
  
  За да получите обезщетения по време на майчинство, всички болнични трябва да бъдат изпратени до вашия работодател, който ги предава в НОИ. След третия болничен се попълва и подава приложение 2 за периода от 135 до 410 дни. За втората година майчинство се попълва приложение 7. Помощта за деца е свързана с Агенцията за социално подпомагане.
- Как мога да променя банковата сметка, на която ми се превежда майчинството?
- Как мога да взема отпуска след като детето ми навърши 1 година и да напусна работа?

# 570 10 юни 2024, 18:00 ч.

Цитат на: HoneyBee33 в пн, 10 юни 2024, 17:35

На края на майчинството ще ви освободят с процедура по 328 не без две, а без шест заплати, това се опитах да кажа аз и още две-три дами... и тук вече горната сметка не е вярна...

На края на кое майчинство? Защитата е еднаква в момента и след 10месеца - защитата е до 3г възраст на детето. Буквално пресъздадена извадка от разговора ми "ами най-вероятно офертата ще е г/д същата, защото ти все още ще си защитена". Сега, не мога да знам дали са чисти намерения, все пак първо фирмата гледа себе си, разбира се, което ме кара да си мисля, че предложеното е най-изгодно за нея и не за мен и ще се водят преговори, както те няколко пъти казаха, че "преговаряме". Както и да е, разбрах генералната идея на повечето хора, които като видят 6 заплати на едно място и като мен реагират първосигнално : ) Но истината е, че всеки трябва да се бори за правата си, а не всеки може. Ако бях притисната за пари, както повечето майки в БГ са, сигурно и аз щях да приема веднага, но и понеже като гледам всички свестни са изпонапускали, вече съвсем нямам сантимент към компанията, така че просто и чисто ще си търся правата или по-добро обезщетение, което от двете е възможно. Пък ако остана с нищо, здраве да е - както казахте, ще си намеря работа.

ПС

Цитат на: HoneyBee33

Щом иска да ви освободи и то с добро обезщетение, а не с минималното, значи въпросът не е финансов.

Ако вие сте мениджър и вашият мениджър ви каже, че трябва да освободите хора от екипа си (между другото още 1-2 са освободени...), ще освободите някой, който работи в момента, или ще се опитате да освободите майката, която не е работила по новите проекти от година? И аз така мисля. Това го прави не финансов въпрос, а дискриминационен. Много от коментиращите излизат от тезата, че "щом не трябваш, какво да те правят" или "ако има по-вещи от теб, за какво си им", то е ясно, че майките не са най-желаната работна сила, точно заради това я има тази "защитена група", хора. За да не се дискриминират жените в едно от най-трудните им положения. И всички коментари за "прецакване на майките и вратичките в закона", написани от жени, доста ме притесняват.