Майчинството счетоводно - 98

  • 26 542
  • 632
# 585
Здравейте, бих искала да попитам понеже не съм запозната в 1ва година майчинство съм на половината и скоро разбрах че съм бременна отново, как се процедира от към тема работодател..болничен и всичките неща на ново? Проточва ли се всичко? Или трябва отново болничен по бременност и след това майчинство както 1вият път? Благодаря предварително!🤗🤗
Виж целия пост
# 586
Елена1212, със сигурност сте имали над година стаж, щом са Ви изплатили 45-дневният и последващите го болнични и майчинство!
Добре, щом знаете по-добре от мен.

Имала сте 6 месеца стаж общо или 6 месеца на съответното работно място?
Виж целия пост
# 587
Елена1212, знам, да, а Вие подвеждате с грешна информация!
На последната си работа може да имате 6 месеца, но се гледа общ стаж през целият Ви живот! Или пък сте имали 6 месеца и после сте били в дълъг болничен и стажа Ви се е натрупал до 45-дневният!
Виж целия пост
# 588
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, е необходимо да са изпълнени следните условия:

    към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;

    да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.

   От сайта на НОИ. няма как да имате 6 месеца стаж и да ви платят.
Виж целия пост
# 589
Елена, какво стана с твоя казус с неизплатените пари за втората година? НОИ още ли ти обработва документите?
Виж целия пост
# 590
Елена, какво стана с твоя казус с неизплатените пари за втората година? НОИ още ли ти обработва документите?
Изплатиха ми ги вече. И да поясня, че това майчинство ми е второ, за което чаках парите. А относно казуса, който обсъждахме по-горе става дума за първото ми майчинство.
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, е необходимо да са изпълнени следните условия:

    към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;

    да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.

   От сайта на НОИ. няма как да имате 6 месеца стаж и да ви платят.
Понеже някои верно не могат да спят спокойно, ще обясня как беше при мен. Към датата на термина ми имах 1 година, както е по закон, и съм наясно, няма нужда да ми цитирате сайта на Нои. Но, към датата на започване на 45 дневния ми болничен нямах   1 година стаж, въпреки това и той ми се изплати.
Това щях да обясня по-горе на Деси, но се отказах, понеже тръгна много арогантно да ми обяснява едва ли не колко съм зле и не знам, че се взима целия стаж през живота ми, а не само на последната ми работа и т.н. Малко е глупаво да скачаш така на хората, без да си наясно точно с техния казус и още по-малко без да ги попиташ, а директно да нападаш.
Виж целия пост
# 591
Елена, какво стана с твоя казус с неизплатените пари за втората година? НОИ още ли ти обработва документите?
Изплатиха ми ги вече. И да поясня, че това майчинство ми е второ, за което чаках парите. А относно казуса, който обсъждахме по-горе става дума за първото ми майчинство.
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, е необходимо да са изпълнени следните условия:

    към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;

    да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.

   От сайта на НОИ. няма как да имате 6 месеца стаж и да ви платят.
Понеже някои верно не могат да спят спокойно, ще обясня как беше при мен. Към датата на термина ми имах 1 година, както е по закон, и съм наясно, няма нужда да ми цитирате сайта на Нои. Но, към датата на започване на 45 дневния ми болничен нямах   1 година стаж, въпреки това и той ми се изплати.
Това щях да обясня по-горе на Деси, но се отказах, понеже тръгна много арогантно да ми обяснява едва ли не колко съм зле и не знам, че се взима целия стаж през живота ми, а не само на последната ми работа и т.н. Малко е глупаво да скачаш така на хората, без да си наясно точно с техния казус и още по-малко без да ги попиташ, а директно да нападаш.



    Никой не ви напада. Питате и ви отговарят. Но и вие не давате пълна информация.
Виж целия пост
# 592
Съжалявам за създалия се спор във връзка с моя въпрос. Разбрах, че няма да ми бъде изплатен болничния. Ще подам документи за социално майчинство до натрупване на стажа. Само не знам кога трябва да се случи това нещо, предполагам веднага след раждане може?
Виж целия пост
# 593
Съжалявам за създалия се спор във връзка с моя въпрос. Разбрах, че няма да ми бъде изплатен болничния. Ще подам документи за социално майчинство до натрупване на стажа. Само не знам кога трябва да се случи това нещо, предполагам веднага след раждане може?
Да, след раждане за социално майчинство.
А имате право и на помощ при издаване на 45-дневният. В Агенция социално подпомагане трябва да попитате.
Виж целия пост
# 594
Елена1212, когато истината не ви отърва, не означава, че някой Ви напада! Твърдите абсолютно неверни неща и подвеждате питащите! За изплащане на 45-дневният има изисквания! Ако Вие не сте отговаряли на тях, то нямаше да имате плащане! На въпросната потребителка няма да й изплатят нищо, докато не натрупа 12 месеца стаж, а Вие с Вашата грешна информация я подвеждате! И продължавате да спорите, че Ви е изплатено без да имате стаж! Това е НЕВЪЗМОЖНО!
Достатъчно време отделих да Ви обяснявам!
Нека потребителката сама прецени коя информация е вярна! Ще го разбере много ясно, когато получи отговор от НОИ “Болничният НЕ подлежи на плащане”. Тогава Вие й обяснете как да е “извън закона” 😁
Вижте какво, обясних кратко точно и ясно- към датата на започване на 45 дневния ми болничен, аз нямах 1 година трудов стаж. Въпреки това ми е изплатен. Бих ви снимала справката ми в НОИ за да видите, но все пак там има лични данни. И продължавате с нападателния и назидателен тон не само към мен.
Виж целия пост
# 595
Няма как за един да така, а за друг иначе. Jof е написала как е точно.
 
Елена 1212, не е обяснено правилно според мен. Предполагам, че към издаване на 45 дневния не сте имали целия изискуем осиг. стаж. Имате право обаче на този отпуск за бременост и раждане. Той се признава за осигурителен (и трудов) стаж. След натрупването е започнало плащане. На вас ви е "липсвал" много малко стаж, около 45 дни, на питаща  и трябват още 6 месеца. Така че изречението ви "Не знам дали съм разбрала правилно казуса, но аз лично имах точно 6 месеца стаж и всичко си ми се изплати." не е съотносимо вярно към обезщетение за бременост и раждане!


Така че Марипоза, ще имате плащане, но когато минат още 6 месеца най-грубо казано. Или плащане ще започне от датата на придобиване на необходимия осиг. стаж 12 месеца.
Виж целия пост
# 596
.

Пък и на теория ако имам 8 човека в екипа, единия от които е майка в майчинство, и нареждането е да останат 6 човека, няма логика да освободя двама от активно работещите, само заради защитата по чл. 333 от КТ. Така ще остана с 5 работещи и майка в отпуск, което няма да е ефективно за екипа.

На теория би било много забавно да освободите майка на дете до 3 години, която има желание да работи, за да запазите служители, които тепърва могат да излязат в майчинство и не бихте могли изобщо да освободите (законно де, в крайна сметка пак може да ги освободите, както на мен ми се случи). Спазвайки тази “логика”, най-добре никой работодател да не назначава жени, че сакън да не вземат да родят дете, недай си Боже пък две или три! А да не дава Господ баща да излезе по бащинство, пълно кощунство!
Виж целия пост
# 597
Не е никак забавно. Дори на служители (мъже) без никаква закрила, по 328, по 71 или чл.334 примерно, с всички срокове и обезщетения спазени, пак ми е неприятно да връчвам предизвестия и заповеди... а дори не съм работодател, а служител и изпълнявам нареждания, спазвайки закона. Но щом го намирате за забавно - нека е. Иначе ако тръгнем да развиваме хипотези вариантите са много - може изборът кого да освободят да е между майка, дълго отсъствала и изпуснала технологичните новости, и жена с порастнали деца, която няма да излиза повече в майчинства, с повече стаж във фирмата и по-съвестен служител като цяло. Не виждам нищо нередно в казуса на съфорумката, при все, че й предлагат и добро обезщетение по чл.331 - 6 заплати, иначе могат да я съкратят и по 328 с никакво обезщетение - майка както се разискваше последните страници съвсем законно може да бъде съкратена с разрешение от ИТ.

Общо взето където съм работила винаги с усмивка са посрещали новината за бременност на някоя служителка. Знам, че има и много фирми които без срам питат още на интервюто и дискриминират жени в детеродна възраст и такива с малки деца, което е гадно и не го одобрявам, но не е и забранено - всеки работодател може да избере кого да наеме с цел интереса на бизнеса му. Ако пък човек работи за себе си няма от какво да го е страх - никой не може да го съкрати или дискриминира.
Виж целия пост
# 598
Здравейте момичета!Може да има вече подобна тема,но все пак да попитам понеже не знам какво да правя…Забременях и вече съм в 3ти месец като към момента съм студентка редовно обучение,със общо 6 месеца трудов стаж до сега.Наясно съм че майчинство за този период не ми се полага,ноо някоя от вас била ли е някъде фиктивно на работа,като си е заплащала осигуровките сама, и изобщо възможно ли е като вариант,или такъв в който просто да отида в НОИ и да си ги плащам месец за месец🤔
Моля да не ми бъдат отправяни нападки от сорта “да си мислила” понеже понякога нещата просто се случват Simple Smile Благодаря предварително на отзовалите се!
Виж целия пост
# 599
.

Пък и на теория ако имам 8 човека в екипа, единия от които е майка в майчинство, и нареждането е да останат 6 човека, няма логика да освободя двама от активно работещите, само заради защитата по чл. 333 от КТ. Така ще остана с 5 работещи и майка в отпуск, което няма да е ефективно за екипа.

На теория би било много забавно да освободите майка на дете до 3 години, която има желание да работи, за да запазите служители, които тепърва могат да излязат в майчинство и не бихте могли изобщо да освободите (законно де, в крайна сметка пак може да ги освободите, както на мен ми се случи). Спазвайки тази “логика”, най-добре никой работодател да не назначава жени, че сакън да не вземат да родят дете, недай си Боже пък две или три! А да не дава Господ баща да излезе по бащинство, пълно кощунство!

Съгласна съм, че точно по този начин започва да мисли работодателя.
Аз съм имала коментар по време на интервю за работа, че ще поемат риск с мен (тъй като не съм омъжена и нямам деца а съм 30+) .
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия