Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
Последно мнение: 16 юни 2024, 09:03 ч.

36 531
924

Miraj* - Потребител

V

# 510 12 май 2024, 12:53 ч.

Лошото е, че положението понякога е “царя дава, пъдаря не дава”.
В старата ми фирма мениджърката ми не искаше да плати месечния абонамент за градски транспорт на колежка, която напуска, защото нямаше да работи цял месец. При подаването на молбата си за напускане тя се беше съгласила да не си взима останалата отпуска, а да й я изплатят. Обаче след този номер тя каза, че няма как да идва на работа след като няма платена карта за ГТ и си пусна цялата отпуска. Мениджърката ми сама си направи сечено, защото тя беше с 1 месец предизвестие и около 12-15 дни отпуска. Реално работи много малко и не успя нацяло да си предаде работата. Това за едни 50 лв. Можеше да й предложи да си вземе карта за 10 пътувания или да й осребрява билетчетата като толкова й е зор да не ощети фирмата с 20-25 лв, но не. Много беше грозно. Дребнава работа.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 511 12 май 2024, 12:56 ч.

Само че отпускът по време на предизвестие може да бъде отказан. Явно шефката й не е знаела тази подробност. Но иначе да, дребнаво е.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 512 12 май 2024, 12:57 ч.

Той може, но забелязвам, че даже някакви големи фирми имат направо психическа бариера да изплащат отпуски, голяма болка, голямо чудо. Та, в повечето случаи май предпочитат да ги използваш, нищо, че е все тая...

Виж целия пост

Редовен потребител

# 513 12 май 2024, 12:59 ч.

Понеже са наясно, че по време на предизвестие няма да направиш чудеса от храброст и обикновено не са назначили нов човек, който да се обучава, та затова....

Виж целия пост

V

# 514 12 май 2024, 13:02 ч.

Цитат на: Soul Free в нд, 12 май 2024, 12:56

Само че отпускът по време на предизвестие може да бъде отказан. Явно шефката й не е знаела тази подробност. Но иначе да, дребнаво е.

Явно не е знаела, че може да й я откаже.

Цитат на: savii_ в нд, 12 май 2024, 12:57

Той може, но забелязвам, че даже някакви големи фирми имат направо психическа бариера да изплащат отпуски, голяма болка, голямо чудо. Та, в повечето случаи май предпочитат да ги използваш, нищо, че е все тая...

В този случай искаха да си работи, защото и аз напусках в този месец. Беше Декември месец, имаше много работа + ги чакаше ревизия първите дни на Януари. При мен обаче беше пълен и нямаше такова заяждане за дребни стотинки.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 515 12 май 2024, 14:13 ч.

А, щом им е било толкова важно да икономисат от тъпата карта за транспорт, явно са се поблазнили от по-голямата икономия от отпуската дето иначе ще изплащат. Не е много разумно щом им е била необходима, но то и първото с картата не е най-умното нещо...

Виж целия пост

# 516 12 май 2024, 18:11 ч.

Ваучерите за храна не са част от заплатата! За справка - ЗКПО в частта за социалните разходи.
Всяка фирма може по различен начин да дава или не ваучери, това се решава вътрешно. Ако е прието да се дават ваучери на хора в болничен, може, ако е прието да не се дават - също не е незаконно. Условието е да важат едни и същи правила за всички служители.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 517 12 май 2024, 18:37 ч.

Те не са, ама много работодатели като правят оферта и ги броят за част от сумата, за която сте говорили, а не над нея, това казваме.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 518 12 май 2024, 18:37 ч.

Да,не са заплата, социална програма са, но са част от възнаграждението на работника.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 519 12 май 2024, 20:07 ч.

Работникът/служителят работи за да изкара едни пари. Обещават му еди колко си на месец че ще взема и той си прави сметката с тази сума. Дали част от нея ще му е ваучери или признати разходи, накрая като удари чертата, този човек го интересува какво ще получи дето да го похарчи за себе си и нуждите си. Така че си прави сметката за цялото нещо което получава, защото което не получи ще трябва да си го плати отделно.
Да, ваучери, карти за транспорт, ДЗО и бонуси не са част от договорената заплата per se, но реално са част от това срещу което човек се съгласява да работи.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 520 12 май 2024, 20:14 ч.

Така е, но си прави сметка, като се "пазари". Може да каже, искам 2 хил. чисто, пък, ако има ваучери и карти допълнително, добре дошло. Но пък може и да е навит на 2 хил. с включени ваучери. Тогава няма на кого да се сърди, че така се е договорил.
Същността на соц. програма е, че трябва да е еднаква за всички, т.е. ако на всички дават по 200 лв. ваучери, независимо от това дали си бил в отпуск или не, то важи за всички. Не на мен ми дават, като съм била в отпуск, щот съм приятелка с шефката, ама на теб не, понеже не си й симпатична.....

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Потребител

# 521 12 май 2024, 20:16 ч.

Ваучери за пенсия.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 522 12 май 2024, 20:37 ч.

Пазари се човек ако е толкова незаменим че може да поставя негови си условия...
Реално малко от кандидатстващите за работа имат лукса те да казват кое как да им е вписано в трудовия договор, че същите приказки ги виждам често и за това в чия полза да е предизвестието и разни такива.

Виж целия пост

# 523 12 май 2024, 20:44 ч.

След изтичане на изпитателния срок, договорът става безсрочен. След нова може ли с някакъв анекс да се сложи нов срок на изпитване, нова длъжност ли се вписва, какви случаи има?

Виж целия пост

Нарцùса

# 524 12 май 2024, 20:49 ч.

Може с анекс за промяна на длъжността (към такава, каквато не си заемал досега в тази фирма), но все пак трябва и служителят да го разпише този анекс.
Аз съм подписвала такъв анекс, но нямах изпитателен срок за новата длъжност - ейчарката не била включила такава точка и никой не обърна внимание на това.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

6 234
209

Бизнес, работа, професии

Отношения на работа

1 747
73

Бизнес, работа, професии

Документи за работа

516
6

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.