Ваучери за храна?

Публикувана: 12 апр. 2024, 17:48 ч.
Последно мнение: 11 май 2024, 16:10 ч.

7 603
297

irie931 - Новак

Защо ме търсиш?

Редовен потребител

# 180 20 апр. 2024, 03:15 ч.

Аз даже се чудя как изобщо са успявали да преизчислят и платят на отсъстващия служител при условие, че ваучерите не са по 1 лев.
За първи път чувам за тази практика като си в отпуска, болнични или командировка да получаваш по-малко ваучери. Направо съм изненадана. Баси наглите. Трябва да бъдат ритани по кокалчетата, няма как. Вече започвам да се замислям, че нашият не е чак толкова лош. Но то сред слепите и едноокият е цар.
Искайте, настоявайте, давайте им примери с други фирми, където няма такава практика. Хора, разберете, че изпълнителните директори в големите международни компании вземат над 8000 заплати. А собствениците на малки уж фирми често разкарват задниците си в доста скъпички возила.

Виж целия пост

Ветеран

# 181 20 апр. 2024, 08:48 ч.

В компанията, в която имам 25 стаж отпускаха пари за храна и транспорт, много преди да се появи официално системата с ваучери. Бяха по КТД. После започнаха част от парите да дават като ваучери, пак преди масово да навлязат ваучерите. За определени магазини, с които бяха подписали договор. Другата част бяха обложени и добавени към заплатата. И тези пари/ваучери се смятаха на работен ден, без болнични.
После, когато ваучерите станаха масови махнаха ограничението и даваха за целия месец.
При положение, че повече от половината работещи не получават изобщо ваучери ми е странно недоволството как ще ги смята работодателя, той може да не дава никакви. Учителите и училищния персонал нямат, доколкото знам. И много други сфери.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Редовен потребител

# 182 20 апр. 2024, 09:40 ч.

Ами Dev@, честно да ти кажа, не искам да те засегна, но пак ще повторя нещо, което написах и преди - "Сред слепите и едноокият е цар". Излиза, че заради стари заслуги на работодателя, към днешна дата дай да прощаваме и на новоизлюпените компании и всевъзможни работодатели тънките сметки с приспадането на отпуски, болнични и командировки от ваучерите? Примиренчество ми е малко това. Работодателите се гледат едни други и тази пресметливост бързо ще се разпространи и стане масова. А когато работникът/служителят работи извънредно, в отпуска или почивни дни? Нали знаеш, че някой път се плаща, ама другаде просто дават ден компенсация? Някой пита ли какво да бъде - плащане или компенсация с ден? Не. Просто казват "вземи си ден компенсация". Оставиш ли работодателя да го похвалваш и да приемаш наглед дребни неща, след време става масово.

Виж целия пост

$]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[$

]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[

Пристрастен

# 183 20 апр. 2024, 09:52 ч.

нека да е ясно - работодателят не е задължен да дава ваучери. по негово желание и с договореност със синдикатите (където ги има) може да се реши раздаването им. все пак определящо е нагласата на даващия - работодател.
при Дева е било като при нас

. отначало бяха купони, после с картата за достъп в предприятието се определяха изработените часове и във фиша се добавяха съответните пари за храна. след това минахме на ваучери. избрахме производител на ваучери, който се приема от най-много магазини. по едно време бяхме с договорка на изработен час по 1 лв.ваучер, след се увеличаваше стойността съобразена с инфлацията. закръглението до лев беше в полза на работника. компенсация за извънреден труд е забранена. заплаща се по часово и за това време също се полагаха ваучери.

пп. защо не ритаме по кокалчетата държавата за да я принудим да заплаща неплатения отпуск, както и при майчинство да изплаща редовна заплата ?

Виж целия пост

L

lyatno vreme

# 184 20 апр. 2024, 10:22 ч.

Да и при нас за работа в събота също се полага ваучер и той дори е на малко по-висока стойност от ваучера, който се полага за обикновен работен ден. Колко лв.е точно не знам , понеже моята длъжност е такава, че не работя събота и неделя. При извънреден труд -например по-дълга смяна също се полагат допълнителни ваучери. Иначе начина на приспадане на ваучери за дните на неплатени отпуски и болнични е като месечната сума за ваучери се раздели на работните дни и се умножи по реално отработените дни и се загръглява на цели левове. Или като беше в предишната фирма, полагат ти се например 5лв.ваучери на работен ден и се умножават по реално отработените дни. За мен няма логика да се задължава работодателя да плаща и за дните на болничен, нали това е социално плащане, което има за цел да стимулира работниците и служителите. То по тази логика да го задължим да дава всеки месец и максималния бонус на всеки служител на калпак, независимо от резултатите. Иначе във фирмите, в които аз съм работила за платен отпуск не са рязали ваучери.

Виж целия пост

Нарцùса

# 185 20 апр. 2024, 10:29 ч.

Не виждам смисъл в рязането на бонус заради болничен. Това е нещо извън контрола на служителя. За отпуск, платен или неплатен, някак по го разбирам.

Виж целия пост

Drama Llama

Ентусиаст

# 186 20 апр. 2024, 11:11 ч.

Цитат на: Защо ме търсиш? в сб, 20 апр 2024, 03:15

при условие, че ваучерите не са по 1 лев.

Има и по 1, и по 2 и по 3,5 даже. Че и по 15 и по 14 лева също има ваучери. По-лесно е да се закръглят на големи суми и да се закупуват такива от производителите, но не значи че малки ваучери няма.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 187 20 апр. 2024, 11:17 ч.

Цитат на: Защо ме търсиш? в сб, 20 апр 2024, 03:15

Аз даже се чудя как изобщо са успявали да преизчислят и платят на отсъстващия служител при условие, че ваучерите не са по 1 лев.
За първи път чувам за тази практика като си в отпуска, болнични или командировка да получаваш по-малко ваучери. Направо съм изненадана. Баси наглите. Трябва да бъдат ритани по кокалчетата, няма как. Вече започвам да се замислям, че нашият не е чак толкова лош. Но то сред слепите и едноокият е цар.
Искайте, настоявайте, давайте им примери с други фирми, където няма такава практика. Хора, разберете, че изпълнителните директори в големите международни компании вземат над 8000 заплати. А собствениците на малки уж фирми често разкарват задниците си в доста скъпички возила.

Ние подписхме нещо такова. Но ставаше въпрос за повече болничен. Отпуска нямаше. Излизаме си отпуска и си взимаме ваучерите.
И болнични съм била и пак ги взимам. Е, по 3-4 дни.
В документа май се визираше повече дни болничен отсъствия.

Виж целия пост

Ветеран

# 188 20 апр. 2024, 11:57 ч.

Работодателят е длъжен да отчита правилно и според КТ работното време и да го заплаща. Не да си на 8 часа, а да ти внася осигуровки за 4. Или да не ти плаща нощен труд, ако полагаш такъв. Или да ти дава пари в плик и да те ощетява при социални плащания.
Обаче не е длъжен нито ваучери да дава, нито да ти осигури транспорт или да има договор със застраховател и да ползваш ДЗО.
А право на всеки е да си избира работодател по лични критерии. И тогава, ако никой не ходи при такива без социален пакет, или с укрити данъци и осигуровки, повече работодатели ще станат желани, защото сами ще се принудят да ги предлагат.

Виж целия пост

# 189 20 апр. 2024, 17:07 ч.

Ние нямаме ваучери.
ММ имат по 200 лв/месец, без значение болнични и отпуски.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Редовен потребител

# 190 20 апр. 2024, 18:05 ч.

Цитат на: Нарцùса в сб, 20 апр 2024, 10:29

Не виждам смисъл в рязането на бонус заради болничен. Това е нещо извън контрола на служителя. За отпуск, платен или неплатен, някак по го разбирам.

Същото е и за платения годишен отпуск. Именно защото е платен. Виж за неплатен евентуално може.

Виж целия пост

# 191 20 апр. 2024, 18:34 ч.

Цитат на: Нарцùса в сб, 20 апр 2024, 10:29

Не виждам смисъл в рязането на бонус заради болничен. Това е нещо извън контрола на служителя. За отпуск, платен или неплатен, някак по го разбирам.

Не само, че няма смисъл, а не знам дали имат и право.
При нас, хората по време на болничен, майчинство, отпуска си получават ваучерите.
Но, сумата я определя работодателя. Гледам повечето взимате по 200 лв.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 192 20 апр. 2024, 18:41 ч.

С тази инфлация при храните очаквам да вдигнат сумата от 200 лв. Преди две години ни се струваше предостатъчно, но сега като вземеш сирене, кашкавал, месо, риба и заминават.

Виж целия пост

# 193 20 апр. 2024, 18:59 ч.

Ама то имаше една тема: Колко харчите за храна на месец. Тия 200 лв още преди няколко години не бяха достатъчни...
Това е да ти покрият храната по време на работа, общо-взето... толкоз. Не да храниш семейство с тях.

Виж целия пост

Нарцùса

# 194 20 апр. 2024, 19:54 ч.

Не мисля, че някой очаква да си нахрани семейството с тях, но съгласно нашия бюджет покриват между ⅕ и ¼ от сумата на храната и препаратите за вкъщи и храната за работа. Демек 20-25%. Изобщо не е малко. Без тях няма да умрем гладни, но трябва леко да се ограничим или да резнем от друго перо.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Двигателни умения на дете на 1и половина

1 482
32

Нашите деца от 1 до 6 години

Притеснявам се да се храня пред хора

1 863
28

Здравословни проблеми

За нормалното в отношенията или абсурди от ежедневието (Не е пързалка!)

3 786
71

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.