Некоректен работодател. Как да се измъкна?

  • 8 607
  • 249
# 105 7 май 2024, 00:32 ч.
Не се уволнява ей така дисциплинарно.
Особено пък за неща за които не ти ги пише в характеристиката.
Ето онзи ден колега отказа да направи нещо, което управител му каза.
Има хора си позволяват да дават още и още, неща за които не ти се плаща, но отсреща решават дали си знаят правата или не и дали ще склонят глава.
Просто отказа. Не са го уволнили.
Виж целия пост
# 106 7 май 2024, 00:33 ч.
Дисциплинарно уволнение за отказ да върши нещо, което не е в ДХ, е рисковано за работодателя. По-скоро ще потърси друг начин, напр. като спре всякакви плащания над МРЗ, при което служителят ще си тръгне сам.

В конкретния случай е още по-лесно, тъй като авторката така или иначе иска да го направи, съответно могат да се разделят по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 107 8 май 2024, 09:30 ч.
За мен най-добрия начин да се измъкнете е да придобивате нови знания и умения. Ако сте лесно заменяема, шефа може да прави доста неща, които да не ви харесват. Ако сте топ специалист в това, което правите, шефа не би си позволил да ви преуморява , защото от това губи и той.
 ВИждам, че имате планини от изисквания към хората, дано е така и с вас самата. Замислете се, кога последно научихте нещо ново-нов език, ново умение, което да ви прави по-ценна на пазара на труда. Във времето , в което може да пишете жалби, може да правите нещо полезно.
 Когато аз бях зъболекар-един от 1800-те, първия ми шеф ме накара да работя без договор за много минимални пари и винаги намираше повод да ми даде 50-100 лева по-малко под най-различни причини. Държеше се лошо и все едно нарочно правеше така, че като трябва да се свърши нещо в събота, искаше да го направя примерно в 2 на обяд, да ми се накъса целия ден и да не мога нищо лично да си свърша. След няколко години , при новия ми шеф, за който си давах сметка, че аз съм водещата фигура на това място съм си определял сам работното време и съм отказвал или приемал услуги, според моя интерес. Така че, единия начин е да променим света, другия е да променим себе си , за да ни се усмихне света, единия работи, другия не.
Виж целия пост
# 108 8 май 2024, 10:04 ч.
Цитат на: Alain Stark в нд, 05 май 2024, 22:54
Нищо няма да и плащам. Ще се разправям до последно и до инспекцията ще отида.

В инспекцията по труда работят с писмени доказателства. Жалби от рода, ама те ме накараха да правя еди какво си, пък аз смятам, че не трябва, не важат. В длъжностната ти характеристика вероятно пише накрая ...."и всичко, поставено като задача от ръководителя, непротиворечащо на законите", така че имат право да ти дават допълнителна работа. Ако не ти харесва, подаваш си предизвестие. Ако не искаш да го спазваш, плащаш си и приключваш с тях. Докато се мотаеш, можеше да си си подала молбата и да ти тече. Надали е повече от месец.
Виж целия пост
# 109 8 май 2024, 11:02 ч.
Според старата и тема предизвестието е 2 месеца, но наистина не е основание да стои и да се оплаква.
Виж целия пост
# 110 8 май 2024, 11:16 ч.
Ако наистина са две теми от един автор, едната пусната 23-24.03, другата сега по празниците, т.е 40 дни по-късно, то вече да е на финала на предизвестието. А сега какво излиза, че докато се чуди как да се откачи веднага и без неустойка за неспазено предизвестие, ще има да чака още два месеца. Накрая ще изтече пробния период и просто ще се разделят по живо по здраво и без предизвестие - няма да я назначат.
Виж целия пост
# 111 8 май 2024, 11:18 ч.
Четох темата, но сигурно съм изпуснала, какво е това, което те карат да правиш, а смяташ, че не трябва?
Виж целия пост
# 112 8 май 2024, 11:20 ч.
Не е написано.
Виж целия пост
# 113 8 май 2024, 13:03 ч.
Тя вече е назначена. Това, което те могат да направят, е да я освободят в срока на предизвестието. Защо не го правят вече не знам.
Виж целия пост
# 114 8 май 2024, 13:33 ч.
Никъде не е писала, че ги е питала. Като и гледам поведението, предполагам, че ще я пуснат с огромен кеф. И бонус ще и дадат, за не я виждат.
Виж целия пост
# 115 8 май 2024, 15:30 ч.
Цитат на: Нарцùса в ср, 08 май 2024, 13:03
Тя вече е назначена. Това, което те могат да направят, е да я освободят в срока на предизвестието. Защо не го правят вече не знам.
Т.е не е в изпитателен срок, така ли? Тогава при други условия ли е работила?
Виж целия пост
# 116 8 май 2024, 16:12 ч.
Тя е назначена когато е започнала работа там, но все още е в изпитателен срок (ако не е изтекъл, разбира се).
Виж целия пост
# 117 8 май 2024, 16:13 ч.
Май не е изтекъл и изобщо не е сигурно, че ще поискат да я задържат.
Обаче пък докато си в изпитателен срок можеш ли да си пускаш платена отпуска?
Виж целия пост
# 118 8 май 2024, 16:26 ч.
Можеш, няма пречки по принцип. Отпускът все пак е с разрешителен режим, не с уведомителен така че стига да ти го разрешат и да имаш поне 4 месеца стаж - може. Изпитателният срок е 6 месеца, за това време се натрупват едни 10 дни в масовия случай, при някои работи и повече.
Ако се разделите и не е използван колкото се полага за изработеното време, просто се изплаща, но не значи че по принцип не може да се използва.
С болнични е по-особено, ако не се лъжа се удължаваше срокът на изпитване със срока на отпуск по болест, но за стандартен отпуск изпитателният срок няма отношение.
Виж целия пост
# 119 8 май 2024, 16:55 ч.
И с отпуск се удължава срокът на изпитване, само предизвестието не се.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало