Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Lan, спориш за идеята. Преди изобщо да можеш да докажеш нещо, някой трябва да ти даде шанс и да те вземе на работа. Ти можеш да си гений, но аргументация - вервай ми, аз съм добър - много рядко минава ей така.
За последните 10 години имам над 3000 интервюта, а сигурно съм прегледала над 10 000 сиви-та. Нали разбираш, че онези, който минават напред на сиви ревю са се отличили с нещо от масата.

Това, за което аз говоря е, че хората са привлечени от по-високите заплати в ИТ сферата и има голяма група хора, които искат да ги вземат. Няма лошо, всички искаме да печелим много пари. Но, за да се получат, съм се нагледала на всякакви комбинации: юридическо образование и Софт уни бейсикс курс, медицина/стоматология и курсове от юдеми, всичките академии за QA и т.н. Кажи ми, как да изберем от такива хора? Те не са със съответното образование, ако приложа това, което си написал - то трябва да скъсаме всичките. Да, ама ско компанията расте бързо, има нужда от персонал - то понякога се налагат компомиси. Тогава едно добре написано мотивационно писмо би ме накарало да помисля дали пък да не дам шанс.

Ама проблемът е, че рядко фирмите предлагат стажове - това е, защото една стажантска програма исисква сериозен ресурс. Стажантите повече пречат първите месеци, отколкото да носят полза. Е, фирма, състояща се от 8 човека, как би мога да поеме това?


Все пак - моля, дай идея как да видим това на сиви.

Какво мислите за това? Първо интервю с ЧР, харесвате се, после второ с мениджъра и накрая трето с главния мениджър, където се проваляш..... Не е ли малоумно да ме карат да обяснявам на всеки един по отделно, защо се е стигало да напускане на всяка предишна работа, не си предават нищо......Буквално отначало разказваш всеки път всичко.....

Не е едно и също да чуеш нещо директно от кандидата, и преразказано от друг, който не е ясно какво е запомнил.

Ами обидно е към кандидата три пъти да обяснява от А до Я за опита, мотивацията и причините. Сега виждам защо въртят едни и същи обяви с месеци, че и година. Тромав процес и много интервюта. Много ми е смешно когато за не мениджърки позиции процеса е такъв....

Малоумно е, че има хиляда преценки и нива и накрая пак взимат някой друг. Все едно работиш за работата още преди изобщо да са те наели. От хиляда кладенеца се вадят молби и увещания, повтаряне на едно и също, сякаш животът ти зависи от тази работа

Иначе аз съвсем се обърках с това СВ. Гледам на тези шаблони, след основната информация с личните данни, до снимката, си пишат някакво общо за кандидата, нещо като мотивационно писмо за самия кандидатстващ, обобщаваща информация. Това адекватно ли е да се включва за българския пазар? Както споменах, нямам практически опит във фирма за това, за което ще кандидатствам, но покривам всички изисквания на длъжностната характеристика и изискванията на самата обява. Просто не мога да го докажа без тестов период. А изобщо не смятам, че ще стигна до там само с информацията в автобиографията.

Можеш да го напишеш в допълнителни умения или някак да го обвържеш с досегашния си опит, дори и да е многооо далечна връзка. Опитвайс начални и базови позиции. Питай и AI какво мисли по въпроса, ако ти не успееш, може той да измъкне нещо релевантно от досегашния опит.

В CV-то няма как да видиш какви способности има даден кандидат ако е някакъв съкратен вариант или се чете отгоре отгоре. Само една страница е "изядена" от информация как се казва, снимка, владеене на езика, шофьорска книжка, хоби интереси ( всичко това не го пиша в хронологичен ред).
Всички тези данни поставени в таблици и форматирани заемат 1 страница.
На другата страница е заета от данни за средно образование, висше образование, компютърни умения.
На третата страница вече трябва да има личностни качества и умения свързани с работата. Ако кандидата е завършил второ висше образование или няколко курса и третата страница е пълна с информация. Ако е участвал в студентски сесии или конкурси и има публикации свързани с работата си - отиват повече от 4 страници.
Тука опираме до въпроса кратко или детайлно CV и какво изобщо чете HR-a на една компания? Той трябва да прочете всички автобиографии, да селектира от тях тези които в най-голяма степен покриват критериите за длъжността и да ги обсъди с лайн-мениджъра кои да са допуснати до интервю и от тях да се прави вече селекция.
За да подбере правилните кандидати трябва HR-a трябва да знае с какво компанията се занимава и какви ключови неща да търси в автобиографията, която разбира се да е прочел бавно и детайлно. После трябва да сравни всички постъпили CV-та и да направи извадка.
Българския HR  с тези неща не се справя. Не чете автобиографиите и много често има недоразумения от типа на избран кандидат по CV което изобщо не отговаря за позицията! Да не говорим за другите излагация...
Съвета ми е - пишете стегнати детайлни CV-та , като акцентирате на уменията които имате и работата, която сте вършили( ръководили проекти, стажове,обучения), а не в общите приказки. Автобиографията не трябва да се раздува от излишни детайли, а да е с акцент за позицията по която се кандидатства- пишете какви практически умения имате в съответния раздел. Избягвайте многословност. Детайлите ако има въпроси по тях се коментират на събеседването. CV-то се пише спрямо работата за която кандидатствате. За работа като счетоводител мениджъра не го интересува,че имате опит а AutoCAD!

ЧР-а е един администратор и почти няма тежест в подбора. Всичко решава мениджъра на звеното. Не им отдавайте голяма тежест, ЧР само премахва СВ-тата които тотално нямат общо с длъжността, а често изпраща дори и тях.

От няколко месеца търся работа за квалифицирана позиция и се нагледах на простотия. Три интервюта, задачи, казуси, губят ти времето, а след това дори не отговарят за обратна връзка....Интервюта на английски,   хиляди изисквания..Правиш всичко и накрая, нищо. След няколко седмици пак виждаш същата обява.

Рекорди бият Мото Пфое които от половин година пускат едни и също позиции с леки промени....
Загледайте се, че едни и също позиции и фирми се въртят с години в джобс и Линкдин.

HR-а този на първа линия който приема CV-то, чете го и вижда дали кандидата е подходящ за дадената длъжност. И може да обърка много неща.
На практика HR-ите са наследници на едновремешния Личен състав. 

Здравейте, зачетох се в последните няколко страници на темата и бих искала да помоля за съвет. Мой близък желае да се преквалифицира и да започне работа в IT сферата, но не като програмист, а QA. Изкарал е вече курс към СофтАкадеми, ако е от значение, справяше се чудесно и много му хареса, беше супер ентусиазиран, практически беше насочен круса. Проблемът идва от това, че вече от 1-2 месеца не може да си намери работа. СВ-то е добре направено, там нямам съмнения. Свързват се вече 3-4 фирми с него за следващ етап, имаше и 1 интервю, но до там. Иска ми се да му помогна някак, знам че не е идеалният кандидат, защото е вече на по-зряла възраст, работил е в различни сфери през годините, притеснителен е като човек, английският му е на средно ниво, но полага усилия да се подобри като в момента кара курс за езика. Самият IT курс също си беше на АЕ и той се справи отлично на него и има отлична оценка. Генерално нещата са средна работа, но и аз чувам, че пазарът в момента се свива и не знам какво да направи, за да се отличи и да се доусъвършенства, за да го вземат на работа. Той дори търси да е стаж, само и само да натрупа някъде опит откъдето да тръгне. Та, има ли хора тук, които са в сферата и могат да дадат съвет как да се подготви, какви курсове да изкара допълнително и въобще как да се отличи, за да има успех. До момента са му давали все някакви тестове за интелигентност преди интервю, а на интервюто на което го бяха извикали са го питали за познания по SQL, excel и други неща, които той спомена, че не е очаквал, че ще изискват за позицията, има познания за тях, но базови.

За QA в България се бутат куцо, кьораво и сакато. Буквално. От написаното изглежда и че се цели за Manual QA, там е още по-препълнено и масово се работи за супер ниски заплати, често малко над МРЗ.
Най-добре за него ще е да спре да вярва на рекламите на разните курсчета и да си търси работа в сфера в която има знания и опит.

Благодаря за откровения отговор, за съжаление и аз си мисля същото, но той е доста мотивиран за момента и ентусиазиран. Предполагам, че само времето ще покаже дали усилията си струват.

Има ли някой, който да работи като HR да му задам един въпрос, свързан с работното време, по-скоро с минималната почивка между две работни смени?

Не съм HR, но ако не се лъжа не трябва да е под 12ч. Освен това зависи дали е работното време е нормирано или се изчислява сумарно. Зависи и дали говорим за overtime или за почивка между стандартни работни смени.
Дайте малко повече подробности, за да се опитаме да помогнем.

Договора е на СИРВ, ако е overtime може ли междудневната почивка да е по-малко от 12 часа?
Не става дума за военни, полицаи нито за дейности свързани с отбраната на страната или с отстраняване на последици от аварии или природни бедствия.
 В  чл. 152 от КТ е записано, че междудневната почивка НЕ МОЖЕ да е по-малко от 12 часа, интересувам се има ли вратичка, която да позволява по-къса почивка.