НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 324
  • 781
# 540 23 юли 2024, 00:06 ч.
Много чоплите, ама сте далеч от истината. Доста фантазия вкарахте да гадаете, ама студено, студено.
Всичко тръгна от темата за интригантите, Little Queen се опита да прекъсне безсмислените вече локуми, ама мъжете тръгнаха да изкарват жените злобни.
Мъже интриганти има ли по нашите ширини, че ми е интересно ?
Виж целия пост
# 541 23 юли 2024, 00:37 ч.
Има, хич не е красиво и това. Те простотиите са си еднакво грозни независимо от пола.
Виж целия пост
# 542 23 юли 2024, 08:15 ч.
Ако нещата са както си ги представям, създаден файл от Cloudy за улеснение, заключване на собствения й файл и после дисциплинарно уволнение, без дори да говорят с нея да го отключи, аз основание за уволнение не виждам. По-скоро, щом има подадено предизвестие за напускане от нейна страна си го представям като един вид отмъщение, за каква се мисли, че да напуска великата фирма. Имам познати на които се е случвало, предимно във фирми в лошо финансово състояние и с не добри условия за работа, в които няма наплив. Ако това е положението, аз бих ги съдила, независимо, че няма намерение да се връща. На старата ми работа уволниха директора на фирмата по много брутален начин след смяната на собствеността. Той ги осъди, изплатиха му шест заплати и го възстановиха на работа. Върна се за един ден, колкото да поздрави колегите (почти всички бяхме на негова страна) и същия ден си подаде молба за напускане по взаимно съгласие от следващия. Познайте дали му приеха молбата или им се занимаваше още със съдилища. Човекът си се утвърди прекрасно на друго място.
Виж целия пост
# 543 23 юли 2024, 08:35 ч.
На мен ми се струва излишно натягане и доказване на място, от където се махаш-извънредна работа, ангажиране със служебни въпроси в почивно време, сравняване кой колко работа и как я вършел.Аз работих 10 години на едно работно място и ми беше супер криво като напусках, защото на никого не му пукаше как работа ще се срине след товаи ще се загуби огромна част от труда ми, но никога не ми е идвало на ум да действам зад гърба на мениджъра, да заключвам информация, за да докажа колко съм незаменима.
Виж целия пост
# 544 23 юли 2024, 08:40 ч.
Доколкото разбрах, тя не е отказвала да даде достъп. Както го чета, те отказват комуникация на тема проблеми в оперативната работа на фирмата, тя решава да използва начин да ги 'покани' да изговорят проблемите, те я уволняват дисциплинарно отново без комуникация.
Не я изкарвам някаква изключителна и загрижена за добруването на шефовете самарянка, но мисля, че от всички - шефове и наети - се очаква някакво осъзнаване и оглеждане работата да се оптимизира и улеснява при всяка възможност, не да се правят циркове. Една служителка може да няма чак толкова съобразителност, но у бизнесмен такова късогледство вреди на бизнеса.
Уволнението, доколкото чета, е неправомерно, така че тя да си гони интереса. И друг път да не действа пак толкова в интерес на фирмата, няма смисъл и не се оценява.
Виж целия пост
# 545 23 юли 2024, 08:49 ч.
О, аз само заради една нещастна интригантка няма да събера гълъбите толкова лесно, но не бих и тръгнала да мъстя с разни ходове. Не ми е в стила. Била съм и друг път в токсична среда, като там рибата се беше вмирисала откъм главата - прости и параноични шефове. Въпреки цялото ми старание и желание да си предам нещата в изряден вид, пак имаше някакви опити да ме плашат с адвокати заради 3 дни болничен - ей така от злоба. Но като видяха, че си знам правата, аргументите и на адвоката им олекнаха и се разделихме по живо по здраво. В интерес на истината, още ме споменават с добро там Smiley

Иначе "моята" много обича да се намеси в нещо, което правиш ти, и нещо, което е просто, да го направи така, че да си късаш главата. Или да ти обяснява като на идиот, да говори изотгоре, все едно тя е директорката на училището, а ти - първолак. То се вижда, че и с контрагенти на фирмата прави така и разговорите ѝ винаги са на ръба на тихия скандал. После - естествено коментар, как те са тъпи, прости, патки... Или пък натапя колежката пред мен, че на две магарета не може да раздели сламата, после пред нея - нещо от сорта за мен. Но така, изтъничко, да те настрои, че другият е пълен идиот, незаслужаващ уважение. Другото, което не проумявам е, защо след като я знаят, че е проблемна някои колеги, вместо да се обадят директно на мен за задачи, които ще върша така или иначе аз, занимават нея, обясняват се нещо помежду си и накрая се стига до загубване в превода.
Виж целия пост
# 546 23 юли 2024, 09:03 ч.
За мен това е супер селско и инфантилно поведение. И, да, отказвала е да даде достъп до файла. Бил самостоятелно направен?!? Ми дръж си го вкъщи. Като си направила нещо ново и по-лесно за работата, то си остава в работата.

Като си работя вкъщи вечер и правя бюджет примерно, той мой ли остава? ....някакви права трябва да имам над него?!? Нали все пак затова ми се плаща - да правя нещо ново, някаква модернизация, улеснение? Ако не, то работя, както ми е предадено, но работя!
Като не иска да си предаде "личния" файл, то предава работата до момента на друг такъв. Иначе за какво ѝ се плаща през времето, когато е работила?

Ще напускам, в предизвестие, пък ще се вълнувам кой какви файлове рови, разваля или оправя, пък ще ги заключвам и ще чакам обаждане за някакви изяснявания!?!?! ...че що?

Цитат на: Мисифу в вт, 23 юли 2024, 08:49
Въпреки цялото ми старание и желание да си предам нещата в изряден вид, пак имаше някакви опити да ме плашат с адвокати заради 3 дни болничен - ей така от злоба. Но като видяха, че си знам правата, аргументите и на адвоката им олекнаха и се разделихме по живо по здраво.

На какво основание пък ще се заплашват за това, че имаш болничен? Не 3 ами и 33 дни да имаш, те са си твое право, щом ти е издаден болничен лист от лекар. Абсолютно никакъв адвокат не може да ти каже "копче" за това.....
Виж целия пост
# 547 23 юли 2024, 09:30 ч.
Именно. Цитираше някакъв член от Кодекса за социално осигуряване. Но като видя, че няма да мине номерът и като го помолих учтиво да ми цитира какво точно пише в този член, се отказа.
Виж целия пост
# 548 23 юли 2024, 10:16 ч.
Аз не разбирам защо авторката просто не си изчака тези 6 дни да минат някак и да се разделят с мир. Това е една седмица, какво толкова може да стане и да не издържи, че уикенда да се занимава да прави някакви файлове и да ги заключва. Това не разбирам. Като знам, че след седмица си тръгвам точно ще ме боли фара за файловете им.
Виж целия пост
# 549 23 юли 2024, 10:22 ч.
От известно време губя мотивация за работа, като ще обясня една от причините. Във фирмата няма ясно установен хоум офис, но ако се наложи за няколко дни, не е проблем да ни пуснат. Работата в нашият отдел не е свързана с клиенти и реално няма значение кой от къде работи. Но като цяло установения ред е да се работи в офиса. Напоследък на повечето  колеги започна доста често да им се налага да са хоум офис, по 1-2 месеца (причини каквито се сетите), а един от колегите не сме го виждали от 1,5 година вече (причина - нямало кой да взима детето от училище). То е вярно, че не е луд този, който яде баницата...щом им минават номерата защо да не се възползват.
Сутрин идвам, празен офис, най-много 1-2 колеги мъже, с които нямам общи теми. Ако се налага офис дейност (разпечатване на проект, документи, оферти, цени и т.н) аз я върша. Не че ми пречи особено, но го правя за проекти, които не са моя отговорност, а на други колеги. Обмислям да говоря с управителя да се установи график за работа от вкъщи и в офиса, някакъв хибриден вариант. Другият варианте и аз да си измисля причина и да си работя от вкъщи, но до кога така? Общо взето, забелязвам, че лека-полека настъпва някаква анархия и обща безотговорност в офиса, която ме демотивира жестоко. Как бихте постъпили?
Виж целия пост
# 550 23 юли 2024, 10:33 ч.
Защо го е направила Клоуди е без значение вече. Не могат да я уволнят дисциплинарно. Да си търси правата. Че е направила грешка, направила е. Дано не е в някоя нишова сфера, че такова нещо ще и навреди на репутацията.
Виж целия пост
# 551 23 юли 2024, 10:45 ч.
Да, уволнението няма как да издържи в съда. Въпросът е, че такива дела се влачат поне година. Както ѝ писах по-назад, да се извини и да признае, че е сбъркала, да си предаде нещата и да си ходи с мир.
Виж целия пост
# 552 23 юли 2024, 10:47 ч.
АфРоДиЗиаЧкА,
Може би не е правилно да генерализирам, но съдя по себе си, а и познатите, с които сме говорили по въпроса- за хората с деца е много по-удобно да работят от вкъщи. Пести се много време, ако някой е болен-ясно. Ти обаче явно не желаеш да си изцяло хоум офис и сигурно имаш своите причини. В твоя случай бих обяснила на ръководството какво ми тежи и така. Не виждам какво друго можеш да направиш.
Виж целия пост
# 553 23 юли 2024, 10:58 ч.
Цитат на: АфРоДиЗиаЧкА в вт, 23 юли 2024, 10:22
Скрит текст:
От известно време губя мотивация за работа, като ще обясня една от причините. Във фирмата няма ясно установен хоум офис, но ако се наложи за няколко дни, не е проблем да ни пуснат. Работата в нашият отдел не е свързана с клиенти и реално няма значение кой от къде работи. Но като цяло установения ред е да се работи в офиса. Напоследък на повечето  колеги започна доста често да им се налага да са хоум офис, по 1-2 месеца (причини каквито се сетите), а един от колегите не сме го виждали от 1,5 година вече (причина - нямало кой да взима детето от училище). То е вярно, че не е луд този, който яде баницата...щом им минават номерата защо да не се възползват.
Сутрин идвам, празен офис, най-много 1-2 колеги мъже, с които нямам общи теми. Ако се налага офис дейност (разпечатване на проект, документи, оферти, цени и т.н) аз я върша. Не че ми пречи особено, но го правя за проекти, които не са моя отговорност, а на други колеги. Обмислям да говоря с управителя да се установи график за работа от вкъщи и в офиса, някакъв хибриден вариант. Другият варианте и аз да си измисля причина и да си работя от вкъщи, но до кога така? Общо взето, забелязвам, че лека-полека настъпва някаква анархия и обща безотговорност в офиса, която ме демотивира жестоко. Как бихте постъпили?
А има ли въобще нужда да се седи в офиса? Щом на мениджърите не им прави впечатление, явно не е наложително, което означава, че решението да ходиш в офис е лично твое.
Ако не е така и е важно да има някой в офиса, става проблем за теб. Първо, изпуснала си момента и когато и ти се чупиш, понеже от къщи е по-удобно, дребната бумащина ще увисне и като последна прибрала се вниманието ще падне върху теб и колко си безотговорна. От друга страна, този разговор, дето го обмисляш, ще насочи вниманието към колегите ХО и ще им направиш мръсно - ще ти го върнат.
Аз на първо време може би ще се пробвам тихомълком и без разговори да отсъствам от офиса и да ходя там само като трябва да свърша нещо по мои проекти. Разговори - от моя опит рядко помагат, а и в темата само за последните три страници има два примера за същото.
Виж целия пост
# 554 23 юли 2024, 11:02 ч.
Соул, тя вече има нова работа, а те няма да оттеглят уволнението. Да си вземе адвокат. Делата може да се тичат, но нищо от нея не се изисква. Ще си чака и ще си работи.
Аз не разбирам защо са се газирали толкова. Може би нещо не е баш както трябва, защото е нормално да се заключват документи. Не е проблем при отсъствие на автора да се отключат.
Аз самата заключвам някои документи, особено екселски, защото има хора, които не разбират и може да направят мазаляк с формулите.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало