НОВО: Дигитални асистентиВиж

Напускане на работа в изпитателен срок

  • 2 578
  • 10
12 авг. 2024, 21:30 ч.
Здравейте! Наскоро започнах нова работа (няма все още пълен месец). Не ми харесва и искам да напусна, просто не е моето. В изпитателен срок съм - 6 месеца. Договорът е за срок от 1 година, като след това ставал безсрочен. По принцип в договора пише, че когато изтече изпитателният срок, предизвестието е 3 месеца. Цитирам договора: “Предизвестието е в размер на 3 м. и е еднакво за двете страни след изтичане на изпитателния срок. По време на изпитателния срок, предизвестие се дължи само от служителя. При преминаване на договора в постоянен, предизвестието също се приема да бъде в срок от 3 м.” Не знам как да го разбирам. В изпитателен срок отново ли дължа 3 месечно предизвестие? Някак си уклончиво е написано и се обърквам.
Благодаря предварително за отговорите!
Виж целия пост
# 1 12 авг. 2024, 21:36 ч.
Да, дължиш предизвестие и в изпитателния срок, но работодателят би могъл да те освободи без такова, т.е. от днес за утре. Ако работиш там отскоро, най-добре е да се договориш с него да се разделите по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 2 12 авг. 2024, 22:51 ч.
Нищо уклончиво няма.

В първите шест месеца ти дължиш предизвестие, те на теб - не.

Можеш да говориш да подпишете по взаимно съгласие и да се разделите с добро!
Виж целия пост
# 3 13 авг. 2024, 06:14 ч.
Цитат на: Khufu в пн, 12 авг 2024, 21:36
Да, дължиш предизвестие и в изпитателния срок, но работодателят би могъл да те освободи без такова, т.е. от днес за утре. Ако работиш там отскоро, най-добре е да се договориш с него да се разделите по взаимно съгласие.
Точно обяснено. Разбери се с работодателя, още повече че си отскоро. Всеки ден ти е важен, щом ще търсиш нова работя.
Никой не може да те задържа.
Виж целия пост
# 4 13 авг. 2024, 07:29 ч.
 Ако в договора не е посочено в чия полза е договорен срокът за изпитване, се приема, че той е договорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 КТ).

Можеш ли да кажеш и в чия полза е изпитателния срок, според договора?
Виж целия пост
# 5 13 авг. 2024, 07:53 ч.
В полза на работодателя е договорът. Просто исках да знам в изпитателен срок дали пак са 3 месеца предизвестие? Това не ми става ясно, ясно е, че дължа предизвестие.
Виж целия пост
# 6 13 авг. 2024, 08:11 ч.
Цитат на: vctrvctr в вт, 13 авг 2024, 07:53
В полза на работодателя е договорът. Просто исках да знам в изпитателен срок дали пак са 3 месеца предизвестие? Това не ми става ясно, ясно е, че дължа предизвестие.
Ще се разбереш с него да не отработваш придизвестието! Това е.
Виж целия пост
# 7 13 авг. 2024, 09:58 ч.
Предизвестието е 3 месеца. Докато си в изпитателен срок, само ти дължиш, демек ако искаш да си тръгнеш - пускаш предизвестие и бачкаш 3 месеца; ако те не са доволни от теб, те освобождават веднага без предизвестие. След изпитателния срок и ти, и те трябва да дадат предизвестие, ако смяташ/т да се разделяте. Говори с прекия си шеф днес-утре за освобождаване по взаимно съгласие. По принцип нямат полза да те държат и да ти плащат заплата още три месеца, така че имаш шанс за бърз успех.
Виж целия пост
# 8 13 авг. 2024, 10:11 ч.
Щом има 3м. предизвестие, трябва да ти светне червената лампичка. Най-добре работи бавно и некачествено, за да те освободят без да им робуваш 3м.
Виж целия пост
# 9 13 авг. 2024, 21:51 ч.
Много нечестно, работодателят те уволнява без предизвестие, а работникът - нищо.
(В чужбина, и работникът може да напуска, ако не му харесва работата, без предизвестие. )
Виж целия пост
# 10 13 авг. 2024, 22:07 ч.
То и у нас може, стига да включи съответната клауза в договора.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало