Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

За други числа говорех.
Направи същата сметка за тримесечие с примерно две заплати по 2000 лв и една заплата 7250лв. Тук всички осигуровки са общо 1470лв.
За три МОД = 3×3750 за месец осигуровките от работодателя ще са 3*710лв=2130лв.
Разликата е чисто 660 лв за тримесечие. На човек.

Често ли се искат служебни бележки за използван годишен отпуск от нов работодател? Оставам с впечатлението, че настоящият ми HR беше малко изненадан.

Никога не ми се е случвало. Не мисля, че новият го засяга дали си ползвал или не отпуск при стария. Отпускът се смята пропорционално на месеците. Ако почваш от примерно 1/08 и имаш 20 дни, то за 2024 ти се полагат 8. При стария може да си изразходвал и 20, това си остава за негова сметка.

Не е точно така, по закон имаш 20 дни, ако си ги изразходвал при първия - нямаш при втория. Нали, ако няма други дни бонус.

Къде го пише това?

И на мен ми е странно, никога не са ми искали такава бележка, а е имало случаи, в които съм ползвала повече дни.

Имаше нещо такова наистина, ставало е дума и друг път тук в темата. Малоумно е, естествено. Работодателят ти може и много повече дни да ти даде ако така е преценил. При новия като работиш примерно половин година, е редно да си ти се полага отпуска за половин година а не по-малко, заради неща дето нямат нищо общо с това работно място и договорките за него.
Помня че се разрази немалък дебат тогава, като пак някой заговори за такава служебна бележка, мисля че се цитираха и източници но кой знае дали ще успея да го намеря по-късно. Сега от телефона със сигурност няма.

Това намирам аз, но закони не мога да цитирам, само някакви тълкувания.

"Ако преди пракратяване на трудово правоотношение работникът или служителят не е използвал полагаемият му се редовен отпуск съобразно отработеното време, този отпуск се изплаща като обезщетение за неизползван опуск по реда на чл. 224 КТ.

Така при постъпвне при следващият работодател служителят започва да натрупва нов полагаем отпуск , съобразно отработеното време по приблизитено 1.66 дни на месец /при 20 дни за 12 месеца норма в общият случай/.

Ако, обаче, преди прекратяването сте използвали всичкият полагаем отпуск за годината при предишния работодател, законът казва, че до края на съответната календарна година нямате право да ползвате отпуск при новият работодател."

Иначе, в моя случай не е проблем, така или иначе не съм използвала почти нищо и ще ми доплащат това, което съм изработила до момента, по-скоро ми стана интересна реакцията и се зачудих.

edit: Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Т.е. понеже КТ ти гарантира едни поне 20 дни в годината, ако вече си ги ползвала всичките при първия работодател, няма задължение да ти гарантира пропорционален отпуск и при следващия, за същата година? А че си ползвала повече не благодарение на написаното в КТ, а защото работодателят е преценил да ти даде повече отколкото е по договор за изработеното време, явно е съвсем отделна тема...

А щом ще ти изплащат обезщетение за неизползван отпуск, това се вписва в трудовата книжка. За какво им е и служебна бележка точно колко дни са ползвани? Щом има такова обезщетение, то очевидно не си ползвала повече от полагаемото

Явно в случай, че съм ги използвала. Знам ли и аз. Голяма хамалогия.

Това го имаше преди години, че отпуска се пренася от един работодател при друг и съответно се носеха служебни бележки за това. Вече го няма. Отмениха го преди много време, 5-10 години някъде.

Вече няма такива служебни бележки. Ако някъде ти ги искат или са много изостанали, или нещо те мотаят.

Ама ти ще имаш запис в трудовата книжка изрично показващ че си ползвала по-малко даже. И че ти е изплатено обезщетение за остатъка от каквото ти се е полагало.

Какво имаш предвид с мотаенето?

Преди, при смяна на работа, такава бележка се изискваше от новия работодател за да изчисли на колко отпуск имаш право. Сега това се определя изцяло от датата на започване.
Единствената причина, за която се сещам, да ти искат такава бележка сега е за да се опитат да те минат с по-малко дни отпуск от полагаемото се.
Но може и просто тяхните ЧР да са крайно некадърни, не е рядкост това.

Сави, цитираш някакви стари закони и тълкувания. Както казва Бойко, това с пренасянето от един на друг работодател го отмениха отдавна.