Да, да, видях. Ами, ще видим какво ще стане, благодаря за разяснението!
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94
- Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
- Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.
# 210
4 септ. 2024, 15:31 ч.
# 211
4 септ. 2024, 15:56 ч.
Преди, когато го имаше това с пренасянето на отпуските, също някои работодатели не бяха съгласни. Помня, че 99-та или 2000 при нас започна нова колежка и директорката искаше преди това да си ползва цялата натрупана отпуска към момента на започването при стария работодател. Та започна по-късно, изчакаха я, понеже имаше доста натрупана отпуска, а другия работодател не искаше да я плати под формата на обезщетение (въпреки, че не виждам разликата за него). Хубаво е, че ако си използвал повече при стария, вече не ти се редуцира отпуската при новия, преди години това стриктно го спазваха.
Виж целия пост
# 212
4 септ. 2024, 16:22 ч.
Ако си използвала примерно 15 дни отпуск, а напускаш на 30.06, значи си ползвала 5 дни повече. Вариантите са - нищо, просто започваш на новото място с пропорционално 10 дни или там колкото се падат.
Вторият вариант е да ти ги удържат от заплатата на мястото, което напускаш.
Аз ползвах повече отпуск на едно място, на което внезапно напуснах. Ми нищо не стана. Нито нещо ми платиха по-малко, нито нищо.
Виж целия пост
Вторият вариант е да ти ги удържат от заплатата на мястото, което напускаш.
Аз ползвах повече отпуск на едно място, на което внезапно напуснах. Ми нищо не стана. Нито нещо ми платиха по-малко, нито нищо.
# 213
4 септ. 2024, 16:27 ч.
Нямат право да ти удържат от заплатата, те са длъжни да ти я изплатят в пълен размер. Дали са ти повече но не са били длъжни - ами да не са ти давали пък. Техен си проблем.
Виж целия пост
# 214
4 септ. 2024, 16:39 ч.
Няма такъв втори вариант. Поне не законен - прихващането е забранено.
Виж целия пост
# 215
4 септ. 2024, 16:46 ч.
Може. Знам, че някъде го практикуват, споделяли са ми познати. Аз не съм имала такъв негативен опит.
Като съм ползвала по-малко ми е плащано за остатъка от дните. Като съм ползвала повече - нищо. Един път беше това, не мислех да напускам. Започнах лятото там и говорих да си взема ваканция септември, пуснаха ме. В началото всичко вървеше добре, но октомври се наложи да се разделим. И реално бях ползвала повече отпуск, отколкото бях изработила. Няма какво да се направи.
Виж целия пост
Като съм ползвала по-малко ми е плащано за остатъка от дните. Като съм ползвала повече - нищо. Един път беше това, не мислех да напускам. Започнах лятото там и говорих да си взема ваканция септември, пуснаха ме. В началото всичко вървеше добре, но октомври се наложи да се разделим. И реално бях ползвала повече отпуск, отколкото бях изработила. Няма какво да се направи.
# 216
4 септ. 2024, 16:54 ч.
Нямат законен вариант да си ги прихванат, евентуално ако заплатата не е била точно както е по договор и да са си прихванали от горницата която не фигурира там. Че това с част от заплатата като бонуси на места го правят точно с цел да могат да "глобяват" за някакви неща, което иначе също е незаконно.
За твоята отпуска положението е "имали - дали". Те са си поели риска да стане така, като са я разрешили преди да ти се полага толкова.
Виж целия пост
За твоята отпуска положението е "имали - дали". Те са си поели риска да стане така, като са я разрешили преди да ти се полага толкова.
# 217
4 септ. 2024, 17:09 ч.
Така е, теоретично можеш да опукаш цялата отпуска през януари и да напуснеш през февруари, работодателят носи риска това да се случи. Някои от тях се самокомпенсират чрез бонусите или парите в плик, ако плащат такива.
Виж целия пост
# 218
4 септ. 2024, 17:19 ч.
Отпуската се дава с разрешение, така че работодателите с притеснения, че ще я издумкаш и ще напуснеш, просто не я разрешават. За една фирма чувах, че не дават повече от 10 дни до края на юни. Не се дава отпуска на новопостъпилите първите Х месеца и т.н. Всичко това си е законно.
Удържане от заплатата е незаконно, но бонусните схеми затова са толкова популярни, защото дават гъвкавост на работодателя. Даже баш в големите лъскави корпорации, със супер репутация, ако напуснеш преди датата на годишния бонус - духаш супата. Затова там напускането масово става в определени месеци.
Виж целия пост
Удържане от заплатата е незаконно, но бонусните схеми затова са толкова популярни, защото дават гъвкавост на работодателя. Даже баш в големите лъскави корпорации, със супер репутация, ако напуснеш преди датата на годишния бонус - духаш супата. Затова там напускането масово става в определени месеци.
# 219
4 септ. 2024, 20:21 ч.
Наскоро смених работа. Имах планирана отпуска, която се падна в периода на предизвестие (когато я заявявах, нямах още твърдо намерение да напускам, а новата работа ме намери доста набързо). Та няколко дни след като ми входираха предизвестието, от ЧР ми се обадиха да ми кажат колко дни платен отпуск ми се полага към датата на напускане. Беше по-малко, отколкото бях заявила. Съответно анулираха молбата и пуснах нова, но за неплатен отпуск. На новата ми работа ми се полагат пропорционално дни, изчилени от датата на започване, до 31.12. тази година. Никой не ми е искал бележки да ме проверява дали и кога съм почивала.
Виж целия пост
# 220
4 септ. 2024, 20:25 ч.
Никой нов работодател няма да си извади пари от джоба за да плати дължими дни отпуск от предишен работодател, безумно е.
Виж целия пост
# 221
4 септ. 2024, 20:33 ч.
То и никой не им търси да плащат каквото друг дължи, нали с предния работодател се разплащате при раздялата. Въпросът е защо да има право следващият изобщо да се интересува при предния колко отпуска е ползвана.
Виж целия пост
# 222
4 септ. 2024, 20:51 ч.
На мен ми се струва безумно, ако започна на ново място по средата на годината, да нямам право на отпуск при новия работодател.
Каквото и да съм вземала при стария работодател, трябва с него да се уреди преди края на трудовите отношения. Откъде-накъде новият ще се облагодетелства и няма да ми начисли отпуск за изработеното време до края на годината...нещо не ми се струва вярно това.
Виж целия пост
Каквото и да съм вземала при стария работодател, трябва с него да се уреди преди края на трудовите отношения. Откъде-накъде новият ще се облагодетелства и няма да ми начисли отпуск за изработеното време до края на годината...нещо не ми се струва вярно това.
# 223
4 септ. 2024, 21:50 ч.
В наредбата така пише, Сави я цитира. Съвсем друг въпрос е, че случаите, когато си гръмнал повече от полагаемия ПГО, са изключения, а за целия пък съвсем са единици. Затова прави впечатление нещо, което иначе си е разписано.
Виж целия пост
# 224
4 септ. 2024, 21:59 ч.
Отново казвам, ако някой не е прочел, Сави цитира много стар закон, който е променен отдавна. Бойко го обясни много добре, да не пишем едно и също.....
Виж целия пост
Препоръчани теми