Няма нищо страшно в такива тестове, в администрацията е така, тъй като там възможностите за отсяване по документи са ограничени, а и всички кандидати следва да бъдат поставени при равни условия.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94
- Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
- Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.
# 316
14 септ. 2024, 21:42 ч.
Аз съм ходила преди много години на такъв групов тест в ТС Банк. Тестът беше дори в София, защото още не беше създаден клона в нашия областен център, за който кандидатствах. Обадиха ми се след месеци за второ събеседване, вече на място, но нещо се разминахме относно очакванията за заплащане. Оказа се, че си търсят млади хора за работа на около минимална заплата, а аз въпреки, че не бях работила в банка, имах близо десет години трудов стаж все на добри позиции и не ми се падаше на повече от двойно по-ниска заплата. Иначе, не мисля, че кандидат да се обади за обратна връзка е толкова лошо. На единственото място на което съм се обаждала неколкократно с въпроси, ме поканиха след три месеца -на друга позиция и при много добри условия за работа. Аз си мислех, че съм им влязла в някакъв черен списък, с моето досаждане, но тогава нямах какво да губя, много ми се налагаше да си сменя работата, а пък явно съм им се сторила много мотивирана.
Виж целия пост
# 317
14 септ. 2024, 22:42 ч.
"Млади амбициозни хора, които процъфтяват и се мотивират от конкурентна среда."
В превод нагли коп..., които са готови да стъпят на главата на другите и нямат проблем да го демонстрират.
Виж целия пост
Извинявай, ама какъв подбор би те третирал като стадо овце?
В превод нагли коп..., които са готови да стъпят на главата на другите и нямат проблем да го демонстрират.
# 318
14 септ. 2024, 22:46 ч.
Аз пък по друг начин си го превеждам - млади хора, готови да работят срещу обещания за по-добра заплата в някакъв момент, които се надпреварват с другите такива кой ще стигне най-бързо до бърнаут.
Виж целия пост
"Млади амбициозни хора, които процъфтяват и се мотивират от конкурентна среда."
В превод нагли коп..., които са готови да стъпят на главата на другите и нямат проблем да го демонстрират.
В превод нагли коп..., които са готови да стъпят на главата на другите и нямат проблем да го демонстрират.
Аз пък по друг начин си го превеждам - млади хора, готови да работят срещу обещания за по-добра заплата в някакъв момент, които се надпреварват с другите такива кой ще стигне най-бързо до бърнаут.
# 319
14 септ. 2024, 22:53 ч.
И твоята трактовка ми допада. Мислех да пиша за елемента на доказването, но ето ти си ме изпреварила.
Виж целия пост
# 320
15 септ. 2024, 00:51 ч.
Аз съм била на групов тест преди доста години, но той беше по език и явно искаха да си пресеят предварително кандидатите за същинските интервюта и да спестят време. Бяхме, мисля, около десетина човека. Освен, че се чувствах все едно правя контролно в училище, не останах с негативни впечатления. Стигнах даже до интервю. Но предполагам, че при друг тип тестове такава предварителна селекция няма да е много подходяща и мотивираща.
Виж целия пост
# 321
15 септ. 2024, 07:13 ч.
Относно обратната връзка.
Наскоро се сключих с въпрос към вас.
След преминало според мен успешно интервю, финансовият мениджър ми каза два пъти по време на интервюто, че ще се обади до края на деня за уточняване на финансовата част. Е, не се обади.
На следващия ден писах на ЧР с молба за обратна връзка.
След още един ден ЧР се свърза с мен и ми съобщи, че собственикът се е спрял на друг кандидат.
Аз съм на мнение, че ако пишеш молба за обратна връзка, то показваш заинтересованост към позицията. Писала съм за две позиции.
След като са пуснали обявата отново след интервюто, то според мен, нямат одобрен кандидат и продължава процеса на подбор.
Повечето работодатели след интервюто се свързат с мен с обратна връзка.
От няколко месеца си търся работа. Важни са ми трудовото възнаграждение, както и работното време.
Прави ми впечатление, че едни и същи работодатели публикуват едни и същи обяви периодично, което за мен е знак, че има текучество.
Имам чувството, че за хубави позиции в среден по големина град, масово вземат хора с връзки или препоръки. Визирам частни фирми. Голяма част от познатите ми са назначени така.
Вие какво мислите по въпроса?
Виж целия пост
Наскоро се сключих с въпрос към вас.
След преминало според мен успешно интервю, финансовият мениджър ми каза два пъти по време на интервюто, че ще се обади до края на деня за уточняване на финансовата част. Е, не се обади.
На следващия ден писах на ЧР с молба за обратна връзка.
След още един ден ЧР се свърза с мен и ми съобщи, че собственикът се е спрял на друг кандидат.
Аз съм на мнение, че ако пишеш молба за обратна връзка, то показваш заинтересованост към позицията. Писала съм за две позиции.
След като са пуснали обявата отново след интервюто, то според мен, нямат одобрен кандидат и продължава процеса на подбор.
Повечето работодатели след интервюто се свързат с мен с обратна връзка.
От няколко месеца си търся работа. Важни са ми трудовото възнаграждение, както и работното време.
Прави ми впечатление, че едни и същи работодатели публикуват едни и същи обяви периодично, което за мен е знак, че има текучество.
Имам чувството, че за хубави позиции в среден по големина град, масово вземат хора с връзки или препоръки. Визирам частни фирми. Голяма част от познатите ми са назначени така.
Вие какво мислите по въпроса?
# 322
15 септ. 2024, 08:22 ч.
Да, има и такива, които се назначават с препоръки и в средния и в малкия град. В читавите частни фирми те не са някакви парашутисти, не са по-зле подготвени от останалите кандидати, просто имат и един допълнителен плюс. И на мен един близък, упорито ми предлага да ми съдейства за нова работа, засега се въздържам. Доста е отговорно, ако работата се откаже неподходяща за теб и решиш да напускаш, може да го дискредитираш. А и първите си сериозни работи, деветдесетте години на века съм ги започвала по този начин, с препоръки от роднини, първата даже в столицата и не е най-прекрасно, повече ми харесва да си те изберат на интервюто. Но ако много се закучат нещата и това е вариант, много хора го правят.
Виж целия пост
# 323
15 септ. 2024, 09:16 ч.
Ами да ви кажа защо попитах какво Ви притеснява в тестовете. Търсихме счетоводител. Ако бяхме пуснали тест за знания, имаше да си влачим обявата още няколко години. Изгубихме доста време в интервюта. Кандидатстват от кол и въже. Накрая назначихме човек и идеята, че ще обучи. И до 6-тия месец едвам схващаше, уж SAP, опит няколко години…
Та затова съм много за тестовете, но не във вида “голяма група стадо”. Не знам за Вашите наблюдения , но в последните две фирми, където съм била, търсенето ни на счетоводител е било приключение и обявите ни се влачеха. Като говорим за удобно работно място и нормална заплата.
Виж целия пост
Та затова съм много за тестовете, но не във вида “голяма група стадо”. Не знам за Вашите наблюдения , но в последните две фирми, където съм била, търсенето ни на счетоводител е било приключение и обявите ни се влачеха. Като говорим за удобно работно място и нормална заплата.
# 324
15 септ. 2024, 10:14 ч.
Да изясня, че тази ми гледна точка идва от работата ми в сегашната ми компания.
Ситуацията с обявите е подобна, но да е 90% разразстване на екипа и 10% текучество. Ако не знаех каква е сутиацията и аз бих си помислила същото, защото при нас е целогодишно.
За хубавите позиции - с връзки трудно ще се вземе някой за тях. Обикновено процеса включва интервю и с централния офис в чужбина, та, че си учинайка на братоведа на тийм лидера грам не ги топли, както и кой университет си завършил (това като странична вметка, защото е имало кандидати, които са ми държели тон, че те били завършили еди-къде-си).
За препоръките - имат тежест до степен на "Щом колегата си е наравил труда да ги препоръча, явно имат нещо". За съжаление обикновено нещото беше да си разделят бонуса, та колеги са се свързали с препоръчалите да внимават повече и да четат внимателно обявите. Но имаме и доста успешни случаи - тези кандидати щяха да успеят и без препоръката, но тя ни е помогнала да ги намерим.
Виж целия пост
Прави ми впечатление, че едни и същи работодатели публикуват едни и същи обяви периодично, което за мен е знак, че има текучество.
Имам чувството, че за хубави позиции в среден по големина град, масово вземат хора с връзки или препоръки. Визирам частни фирми. Голяма част от познатите ми са назначени така.
Вие какво мислите по въпроса?
Имам чувството, че за хубави позиции в среден по големина град, масово вземат хора с връзки или препоръки. Визирам частни фирми. Голяма част от познатите ми са назначени така.
Вие какво мислите по въпроса?
Ситуацията с обявите е подобна, но да е 90% разразстване на екипа и 10% текучество. Ако не знаех каква е сутиацията и аз бих си помислила същото, защото при нас е целогодишно.
За хубавите позиции - с връзки трудно ще се вземе някой за тях. Обикновено процеса включва интервю и с централния офис в чужбина, та, че си учинайка на братоведа на тийм лидера грам не ги топли, както и кой университет си завършил (това като странична вметка, защото е имало кандидати, които са ми държели тон, че те били завършили еди-къде-си).
За препоръките - имат тежест до степен на "Щом колегата си е наравил труда да ги препоръча, явно имат нещо". За съжаление обикновено нещото беше да си разделят бонуса, та колеги са се свързали с препоръчалите да внимават повече и да четат внимателно обявите. Но имаме и доста успешни случаи - тези кандидати щяха да успеят и без препоръката, но тя ни е помогнала да ги намерим.
# 325
15 септ. 2024, 10:44 ч.
Аз от скоро си търся нова работа, като имам доста опит зад гърба си, постигнати резултати, придобити умения и тн. Всичко старателно описано в СV. Ходила съм на 4 интервюта за 3 компании, за една от който достигнах и на второ. Тежки срещи,дълги, въпроси, тестове, задачи и за мен е много важно да получа обратна връзка след това наистина. Не съм одобрена ок, обаче искам да разбера какво да подобря или променя. Нито веднъж не получих обратна връзка до момента. Иначе края на интервюто винаги много приповдигнати с напразното ще ви се обадим е няма нужда да се заблуждаваме 😁
Виж целия пост
# 326
15 септ. 2024, 10:47 ч.
Е, ако не можете по документи и на интервюто да прецените кои десет човека си заслужават.....
Този, назначения, нали пак е минал тестовете, значи и това не е панацея.
Виж целия пост
Ами да ви кажа защо попитах какво Ви притеснява в тестовете. Търсихме счетоводител. Ако бяхме пуснали тест за знания, имаше да си влачим обявата още няколко години. Изгубихме доста време в интервюта. Кандидатстват от кол и въже. Накрая назначихме човек и идеята, че ще обучи. И до 6-тия месец едвам схващаше, уж SAP, опит няколко години…
Та затова съм много за тестовете, но не във вида “голяма група стадо”. Не знам за Вашите наблюдения , но в последните две фирми, където съм била, търсенето ни на счетоводител е било приключение и обявите ни се влачеха. Като говорим за удобно работно място и нормална заплата.
Та затова съм много за тестовете, но не във вида “голяма група стадо”. Не знам за Вашите наблюдения , но в последните две фирми, където съм била, търсенето ни на счетоводител е било приключение и обявите ни се влачеха. Като говорим за удобно работно място и нормална заплата.
Е, ако не можете по документи и на интервюто да прецените кои десет човека си заслужават.....
Този, назначения, нали пак е минал тестовете, значи и това не е панацея.
# 327
15 септ. 2024, 10:54 ч.
Не, Soul. За съжаление не сме пускали тестове. Вече беше зор да назначим човек и взехме първия “послушник”. Шефката искаше човек, който да козирува, пък дали ще върши работа, да му мислят другите, нали все ще го обучат.
За мен само по CV да преценя човек, няма как. Просто ги викаме на интервю и така.
На новата ми работа, тази седмица дойде нова колежка. Уж опит, ама май се оказа само на теория. Знае как трябва да се случат нещата, уж работила с програмата, ама в производството, не в търговията… и нещата засега не се случват. Че като направиш коментар , че има грешка, опонира. Явно е трудно да приемеш, че другия е по-опитен и да черпиш опит от него. В случая, котката не пада по гръб, тъй като съм с 10 год по-млада, но пък с по-висок пост, който явно още не знае.
Виж целия пост
За мен само по CV да преценя човек, няма как. Просто ги викаме на интервю и така.
На новата ми работа, тази седмица дойде нова колежка. Уж опит, ама май се оказа само на теория. Знае как трябва да се случат нещата, уж работила с програмата, ама в производството, не в търговията… и нещата засега не се случват. Че като направиш коментар , че има грешка, опонира. Явно е трудно да приемеш, че другия е по-опитен и да черпиш опит от него. В случая, котката не пада по гръб, тъй като съм с 10 год по-млада, но пък с по-висок пост, който явно още не знае.
# 328
15 септ. 2024, 11:19 ч.
Не съм аз човекът, който да каже как се случва подборът, но все пак по моето скромно мнение - отсяваш кандидатите по СВ. От 100 човека, остават 20ина макс. После ги викаш само тях на интервю, не всичките.... От тях си харесваш 30% и ги викаш на второ интервю - тест, препитване и там, каквото сте си наумили, уточнявате дали се срещате финансово и избирате човек.
Както казах, тестовете не ме притесняват, а събирането на 30+ човека да "решават".....Кому е нужно? Да не говорим и, че трябва да се проверяват тези тестове.
Виж целия пост
Както казах, тестовете не ме притесняват, а събирането на 30+ човека да "решават".....Кому е нужно? Да не говорим и, че трябва да се проверяват тези тестове.
# 329
15 септ. 2024, 11:27 ч.
Обратната връзка ще е за конкретната фирма. На други място това може изобщо да не важи.
Много хора не го взимат не заради професионален опит, а защото темпераментно няма да допаднат на екипа по някаква причина.
Виж целия пост
Аз от скоро си търся нова работа, като имам доста опит зад гърба си, постигнати резултати, придобити умения и тн. Всичко старателно описано в СV. Ходила съм на 4 интервюта за 3 компании, за една от който достигнах и на второ. Тежки срещи,дълги, въпроси, тестове, задачи и за мен е много важно да получа обратна връзка след това наистина. Не съм одобрена ок, обаче искам да разбера какво да подобря или променя. Нито веднъж не получих обратна връзка до момента. Иначе края на интервюто винаги много приповдигнати с напразното ще ви се обадим е няма нужда да се заблуждаваме 😁
Много хора не го взимат не заради професионален опит, а защото темпераментно няма да допаднат на екипа по някаква причина.
Препоръчани теми