Здравейте. Бих се радвала някой компетентен човек да ми отговори на въпроса.Работодател казва на свой служител , че при ползване на болничен ще бъде освободен от работа.Въпросът ми е това законно ли е и има ли право? Благодаря предварително!
Виж целия пост
Права на работник.
- Публикувана: 6 окт. 2024, 18:41 ч.
- Последно мнение: 15 окт. 2024, 16:05 ч.
# 2
6 окт. 2024, 18:52 ч.
Не е в изпитателен срок човекът, не става дума за мен, но Ви благодаря.
Виж целия пост
Ако си в изпитателен срок може да те освободи да.
# 3
6 окт. 2024, 18:57 ч.
Не е в изпитателен срок човекът, не става дума за мен, но Ви благодаря.
След като не е в изпитателен срок не би трябвало, но в България всичко е възможно.
Виж целия пост
Ако си в изпитателен срок може да те освободи да.
След като не е в изпитателен срок не би трябвало, но в България всичко е възможно.
# 4
6 окт. 2024, 19:03 ч.
Не е законно, работодателят вероятно блъфира. Но зависи все пак от мястото, на което се развива действието.
Виж целия пост
# 5
6 окт. 2024, 19:11 ч.
Няма право буквално да го освободи заради болничния. Има си определени законни варианти как да се прекрати договор извън изпитателен срок по инициатива на работодателя и всички те са трудни / неизгодни за работодателя. Най-вероятно е да блъфира т.е. идеята е да опита да накара служителя да подпише по взаимно съгласие или сам да си подаде предизвестие. Да внимава да не го прави. Ако подпише нещо в него ущърб няма връщане назад и думите нямат стойност.
Виж целия пост
# 6
6 окт. 2024, 19:19 ч.
Не е законно, но нищо не му пречи да го направи. Естествено, ще измисли друга причина или ще направи така, че човекът сам да напусне.
Явно става въпрос за малка фирма, където работодателят се изживява като бог и за него законите не важат.
Виж целия пост
Явно става въпрос за малка фирма, където работодателят се изживява като бог и за него законите не важат.
# 7
6 окт. 2024, 20:41 ч.
Възможно ли е това да е пореден болничен на здрав на вид човек, или да е ходил на море?
И на шефа да му е преминало търпението, или си говорим за нормален човек и нормална болест. Защото ако е нормално всичко, такава реакция е неоправдано и показателна за фирмата.
Виж целия пост
И на шефа да му е преминало търпението, или си говорим за нормален човек и нормална болест. Защото ако е нормално всичко, такава реакция е неоправдано и показателна за фирмата.
# 8
6 окт. 2024, 20:46 ч.
Ако работодателят смята, че работникът ползва болничен неправомерно може да го обжалва. Не е ок да го заплашва.
Виж целия пост
Възможно ли е това да е пореден болничен на здрав на вид човек, или да е ходил на море?
И на шефа да му е преминало търпението, или си говорим за нормален човек и нормална болест. Защото ако е нормално всичко, такава реакция е неоправдано и показателна за фирмата.
И на шефа да му е преминало търпението, или си говорим за нормален човек и нормална болест. Защото ако е нормално всичко, такава реакция е неоправдано и показателна за фирмата.
Ако работодателят смята, че работникът ползва болничен неправомерно може да го обжалва. Не е ок да го заплашва.
# 9
6 окт. 2024, 20:54 ч.
Естествено.
Е ако човекът си знае, ча наистина е бил болен, трябва да има едно наум за мястото където работи.
Ако не е бил, а това бързо се разбира от всички, то това отношение не трябва да е изненада.
Виж целия пост
Е ако човекът си знае, ча наистина е бил болен, трябва да има едно наум за мястото където работи.
Ако не е бил, а това бързо се разбира от всички, то това отношение не трябва да е изненада.
# 10
6 окт. 2024, 22:04 ч.
Щом не е в изпитателен срок няма право да го уволни, нито да го кара да отработва болничния. Явно го сплашва, за да не си взима болничен.
Виж целия пост
# 11
6 окт. 2024, 22:22 ч.
Не е в изпитателен срок човекът, не става дума за мен, но Ви благодаря.
След като не е в изпитателен срок не би трябвало, но в България всичко е възможно.
Че то и при тебе в Германия ги правят тези и подобни магарии.
Форума помни специално пуснати теми за такива оплаквания.
Виж целия пост
Ако си в изпитателен срок може да те освободи да.
След като не е в изпитателен срок не би трябвало, но в България всичко е възможно.
Форума помни специално пуснати теми за такива оплаквания.
# 12
7 окт. 2024, 09:32 ч.
Ако работодателят оспори болничния лист и се окаже, че е бил издаден в нарушение, а работникът не е бил болен, тогава евентуално ще има основание за освобождаване.
Но това, което предполагам, че работодателят е имал предвид, е, че ще го освободи на друго основание. Ако човекът наистина е болен, той няма право да ходи на работа, а работодателят няма право да го иска от него, защото човекът е нетрудоспособен.
Така че ползване на болничен лист не е основание за освобождаване от работа, а дали ще се намери друго основание и дали то ще е основателно, не може да се каже.
Потърпевшият да си реши дали да не си потърси друга работа с коректен работодател.
Виж целия пост
Но това, което предполагам, че работодателят е имал предвид, е, че ще го освободи на друго основание. Ако човекът наистина е болен, той няма право да ходи на работа, а работодателят няма право да го иска от него, защото човекът е нетрудоспособен.
Така че ползване на болничен лист не е основание за освобождаване от работа, а дали ще се намери друго основание и дали то ще е основателно, не може да се каже.
Потърпевшият да си реши дали да не си потърси друга работа с коректен работодател.
# 13
7 окт. 2024, 16:44 ч.
Не е в изпитателен срок човекът, не става дума за мен, но Ви благодаря.
След като не е в изпитателен срок не би трябвало, но в България всичко е възможно.
Че то и при тебе в Германия ги правят тези и подобни магарии.
Форума помни специално пуснати теми за такива оплаквания.
В изпитателен срок могат по всякакъв начин и без причина да те изгонят. Изненадващо обаче, че само в България са ме уволнявали след този срок заради взет болничен.
Виж целия пост
Ако си в изпитателен срок може да те освободи да.
След като не е в изпитателен срок не би трябвало, но в България всичко е възможно.
Форума помни специално пуснати теми за такива оплаквания.
В изпитателен срок могат по всякакъв начин и без причина да те изгонят. Изненадващо обаче, че само в България са ме уволнявали след този срок заради взет болничен.
# 14
7 окт. 2024, 16:53 ч.
По всяка вероятност формалният мотив е бил друг, а не болничният. При съответното желание от страна на работодателя, това би могло да се случи навсякъде.
Виж целия пост
Препоръчани теми