Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Пиша го за 17-ти път сигурно.
Във всяка фирма има процес по назначаване на хората. Никой никого не мотае, но за да се изпрати оферта трябва да минат куп одобрения. Един да е в отпуск и се проточват нещата, това е положението.
Ама естествено, че интересът в кандидата се поддържа, към момента може да изглежда перфектния кандидат, но или някой на по-късна фаза да извади някакви съмнения или пък има още няколко кандидата и трябва да се чуят. В крайна сметка, ако се търси нещо конкретно, а кандидатът е бил добър, но... ама след това се е появил много по-добър - логичен завършек е да се получи отказ.


А ако не са се спрели? Ако чакат директора да одобри, а той е в двуседмичен отпуск и след това комадировка до Долна Танганайка? А ако имат още 7 насрочени интервюта и искат накрая да изберат?

Хронологично след като са видяли в теб най-добрия към момента кандидат, се е появил друг. Има вероятност и наистина да е по-квалифициран, но по-често просто е поискал по-малко пари, или може да започне веднага. Чакат първо него да видят дали ще приеме офертата, а теб те държат в резерва.

Слънчезара, по принцип много харесвам мненията ти, защото ти познаваш процесите отвътре, но в случая не съм съгласна. Отпуск и командировка са планирани събития с конкретна крайна дата. Ако има такава ситуация, нищо не пречи на ЧР или на някой, който интервюира на следващ етап, да каже на кандидата "кандидатурата Ви трябва да бъде разгледана и от човек, който в момента отсъства, затова имайте предвид, че ще ви се обадим с обратна връзка след тази дата". Да те държат в неведение е меко казано непрофесионално. А ти после като започнеш за тях, уменията да си разпределяш времето, да си приоритизираш правилно задачите и да мултитаскваш, за да не изпускаш срокове,  изведнъж се превръщат в най-важните.

Преди години така чаках от едно място и ми казаха примерно до сряда ще имате резултат. Не се обадиха и в четвъртък приех друго предложение. Обажда ми се госпожата в петък и ми казва - избрана си. Ама, рекох, като не ми се обадихте в сряда, приех друго предложение. И тя....Ееее, ама как така, аз бях командировка. (ами, откъде да те знам къде си, плюс това нали затова влачим мобилни телефони със себе си....)

Нашите кандидати получават на интервюто срок от 2 седмици, в които да върнем обратна връзка. Като наближи, колегите се обаждат да предупредят ако имаме форс мажор. Ако случайно по време на интервюто пропуснем да изясним сроковете, обикновено кандидатите сами си питат, което е супер, защото ни напомнят.

Върнатата ОВ в срок от 15 мин е супер за кандидата, защото няма да го мисли, но за мен изразява импулсивност и е непрофесионална. Сега, нека не изключваме да се получил перфектния кандидат. Поне 24 часа е хубаво назначаващия мениджър да обсмисли, не за друго, но да е сигурен, че не е подвластен на емоция и наистина вибрира на една вълна с кандидата. Защото при пробен срок обичайно в полза на работодателя, едно импулсивно решение на назначаващия мениджър може да доведе до предсрочното прекратяване на пробния срок, поради разминати очаквания.

Колкото до това повече или по-малко пари - понякога евтиното струва скъпо, с други думи, ако някой ми иска съмнително ниска заплата, за мен значи няколко неща: 1. Кандидатът няма уверността, че може да се справи и не се оценява; 2. Кандидатът не познава пазара и не знае как върви заплащането. Това е червена лампа, защото "утре" някой ще му предложи с 200 лв повече и същестува риска да го загубя. 3. Кандидатът иска заплащане за по-ниското ниво на сеньорити => най-вероятно е там.  И още хиляди интерпретации, но и да се поискат по-малко пари понякога е зле за кандидата. Аз си имам принцип - независимо от исканото от кандидата, аз предлагам заплащане, което отговаря на показаното на интервюто. Понякога това е значително по-високо от поисканото, но така е честно.

Колкото до планираните командировки - хич не е вярно това В четвъртък ми казват, че пътувам в неделя, никой не гледа цени на самолетни билети когато е спешно да си там.

Е, ама и аз съм била в ролята на наемащ мениджър и знам как стоят нещата. Често си е точно мотаене няколко дни, докато всеки си каже “тежката” дума. Имала съм кандидат, който имаше оферта и чакаше нас - за половин час издействахме правилната заплата, оферта и му предложихме позицията - значи може и така да се действа. Същата работа са хед хънтарите в LI - имаме страхотна позиция за вас, искате ли да ви дадем повече информация - и като кажеш да се появява следващия по веригата, пред когото да се мотивираш защо искаш да работиш при тях. Ама аз не искам, вие ме търсите

Сигурно е примиренческо,но аз свикнах с автоматични мейли и ghosting.
Явно такъв е пазарът в момента (или винаги е бил). Самите кандидати също доста често са некоректни,и явно на рекрутърите им избива. Пиша им проактивно за обратна връзка, често даже нямам и seen (утилизирам максимално LinkedIn)

По повод ЧР-а, който оцени проактивността ми, нито вест,ни кост. Уж ме харесаха, аз потвърдих след кратко мислене,че желая да се видим за втора среща (част от процеса). Няма отговор на мейла. Звъннах един телефон - "да, да,остава си, просто бях заета". Явно е хаотична компанията като процеси или просто нямат "топки" да ми кажат - не те харесахме.

А за публикацията,че са направили оферта 15мин след първо интервю, изглежда малко съмнително,но аз си мисля,че ако наистина МНОГО харесаш даден кандидат е редно да направиш всичко възможно, за да не го изгубиш. А може и тези хора да са интервюирали преди това много хора, които по една или друга причина не са харесали достатъчно.

На мен ми напомни лична ситуация, в която след интервю със собственика на средна по големина компания, HRката ми се обажда 2ч по-късно с директна оферта. Вярно, не бяха 15 мин както в посочения случай, но пък изкарах там 6 години и половина.

При мен върши работа следното "упражнение" - ако по време на интервюто можеш да си се представиш да работиш с този човек/тези хора, значи може би е правилното място. И обратното. Независимо от коя страна съм в срещата, рядко това интуитивно усещане ме е подвеждало.

Аз също съм имала такова обаждане.
Бях на първо интервю, викнаха ме на второ и малко след като излязох, ми звъннаха да се върна-едни от най-хубавите ми четири години.

Случката се разиграва миналият месец.

Сряда. Обажда ми се HR от агенция за подпор на персонал. Започва да ме разпитва за опит, позиции, периоди на заетост и т.н.
Споменава компанията, както и с какво се занимават.
Разбираме се да се чуем допълнително с покана за интервю.

Петък вечер е, 19:00ч. Отново се обажда. Пита ме дали ще ми е удобно след около 30 минути собственикът на фирмата да ми се обади и разговаряме или да се чуем в понеделник.

Отговорих му, че за мен е без значение и мога, както вечерта, така и в понеделник.
Каза, че ще предаде и да очаквам обаждане.

Познайте. Изобщо не се обади.

Честно да ви кажа, започвам и аз да се държа така, както повечето от тях се държат.

Аз пък съм късметлийка. Първото ми работно - се случи следното. Бяхме две на интервю - тя с опит, но без образование, аз обратното.  Съответно решиха нея да вземат. Отказва се още първата седмица. Случайно се засичаме на касата в Метро с бъдещия шеф и ми вика идвай в понеделник, щом съдбата ни срещна. На някои от следващите ми работни места, мястото е било мое още на самото интервю, тамън 3 пъти. Та явно си е и до излъчване, а подплътено с опит си е топ.

Именно, да се каже срок, който да се спази, и да се даде обратна връзка, дори и да е отрицателна, е нещото, което всички искаме. Обаче в 90% обратна връзка няма, кандидатът сам трябва да се сети, че явно не е избран.

Много е често наистина, аз това имах предвид по-горе.

Здравейте,

Понеже масово мненията са, че некоректни компании не дават обратна връзка на кандидатита, от позицията си назначаващ мениджър в най-голямата фирма в нашия бранш на Балканите, искам да кажа следното - ЧР сортират кандидатите 2 интервюта и на третото присъствам аз. Винаги, абсолютно винаги, казвам на кандидатите, че ще получат обратна връзка независимо от моето решение. Това, обаче, е работа на ЧР. В момента, в който аз взема решение, и изпратя към ЧР уведомление за назначаване на нов служител, очаквам от тях да информират останалите кандидати, че не са били одобрени. Дали това се случва не знам, нито е моя работа да знам. Те присъстват на интервюто и са наясно, че обещавам на кандидата обратна връзка.
Относно командировките - потвърждавам, че голяма част от тях не са планирани - във вторник ми казват, че в сряда трябва да съм в Мюнхен, а следващата седмица в Дубай. Нито зависи от мен, нито е планирано. Заместник мениджъра ми няма правомощията да назначава служители.
Хубаво е да гледате ситуациите и от двете страни.
Поздрави!

В такъв случай, ако е обещана обратна връзка до сряда, или някой прозвънява телефоните на кандидатите, или ти самата им звъниш от Мюнхен или Дубай. Ако не го направиш, не се сърдиш, че са избрали друг работодател.

Ама така губите времето на кандидатите. Аз питам за срок и мине ли, особено ако съм намерила друго място - вече не ме интересува дали и какво ще ми отговорят. Освен ако условията не са драстично по-добри, а те никога не са.