Така е, съгласна съм. При обещана и неполучена обратна връзка в конкретен срок, отговорността е изцяло на компанията, която не е спазила собствения си срок. Няма как да държиш кандидата отговорен, че е поел друг ангажимент междувременно.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95
- Публикувана: 21 окт. 2024, 16:36 ч.
- Последно мнение: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
# 196
29 окт. 2024, 21:19 ч.
Мисля, че всички потенциални кандидати очакваме просто след даден етап от процеса когато е ясно кои кандидати не продължават напред, да им се съберат мейлите в BCC и да им се прати едно "не сте одобрен". Ще е толквоа по-лесно а и коректно към тях. Но често не се случва. Едно е в началото когато си пратил СВ. Там в доста обяви пише, че ще се свържат само с избраните за интервю, ОК. Но след 2-3 интервюта е друго.
При ситуацията със забавяне заради ангажимент на мениджъра и т.н. пак има начини. Там рискът се спомена вече, да се разминат.
Виж целия пост
При ситуацията със забавяне заради ангажимент на мениджъра и т.н. пак има начини. Там рискът се спомена вече, да се разминат.
# 197
29 окт. 2024, 21:22 ч.
Точно.
И, не, че не е ясно, че след 20 дни без да са ти се обадили, явно не си одобрен, но все пак едно уважение към хората, които са си направили труда и са си отделили от времето за дадената фирма.
Виж целия пост
И, не, че не е ясно, че след 20 дни без да са ти се обадили, явно не си одобрен, но все пак едно уважение към хората, които са си направили труда и са си отделили от времето за дадената фирма.
# 198
29 окт. 2024, 21:29 ч.
Винаги съм усещала накъде вървят нещата по време на интервю. Ако на мен не ми е харесвало интервюто, съм им подсказвала, че няма да продължим. От другата страна, някакси поведението им, симпатията или антипатията им е изписана на лицето. Ама това, защото винаги съм била интервюирана директно от ръководителя на екипа, вероятно заради професията.
Виж целия пост
# 199
29 окт. 2024, 21:36 ч.
Да, но така има опасност, разочарована от некоректни работодатели, не даващи обратна връзка, да постъпиш недобре с някой коректен.
Виж целия пост
# 200
29 окт. 2024, 21:57 ч.
При нас обикновено срока за отговор е една седмица, HR го знае и се дискутира и с кандидатите в края на интервюто. Но ако лично аз съм обещала на кандидата обратна връзка, при различни от стандартните условия, то ангажимента за спазването на това обещание е изцяло мой. Твърде ми е политическо аз да обещавам пък после да очаквам, че HR ще изпълни обещанието, което аз съм дала.
Виж целия пост
# 201
29 окт. 2024, 22:12 ч.
При кандидатстването миналата година си бях поставила срок до кога трябва да реша, и го казвах на всички интервюта, те не бяха много. Питах ги и всички тях кога точно ще вземат решение. Ако не ми отговорят или ако не си спазят обещанията значи и без това не сме един за друг. Такива бяха две от фирмите. При едната направих кофти грешка на един специфичен професионален въпрос, и се провалих 
. В другата като им казах каква заплата искам пребледняха хах От трета фирма получих негативен отговор точно на датата, която си бях избрала за последен срок, забележително 
но вече бях приела и подписала оферта. Писах им с благодарности 
Питайте ги и ако го увъртат то не са читави.
Виж целия пост
. В другата като им казах каква заплата искам пребледняха хах От трета фирма получих негативен отговор точно на датата, която си бях избрала за последен срок, забележително но вече бях приела и подписала оферта. Писах им с благодарности Питайте ги и ако го увъртат то не са читави. 
# 202
30 окт. 2024, 08:44 ч.
Аз не разбирам какво толкова се пенявите, че няма имейл, че отпадате от подбора. Хора (в случая ЧРи), които не си вършат работата, има във всички сфери- от продавачки до лекари. Което не го прави правилно, ама толкова писания и нерви дали са върнали имейл, че не продължаваш- няма смисъл. За мен обратната връзка има смисъл единствено, ако наистина носи информация защо си отпаднал- не си в бюджета, слаби са ти ххх умения, не покриваш ххух знания. Все ми е тая дали ще ми пратят един кух имейл. То е ясно, че след 2 седмици, ако все имат още интерес, поне ще звъннат да предупредят за забавяне. Ако ли не, продължаваме напред към следващата оферта.
П.п. Някой горе писа- често на интервюто се усеща дали има взаимна химия или си просто поредният.
Виж целия пост
П.п. Някой горе писа- често на интервюто се усеща дали има взаимна химия или си просто поредният.
# 203
30 окт. 2024, 08:49 ч.
И да, и не. Аз, например, нямам право директно да общувам с кандидатите. Освен на интервюто. Така че - ръчкам ЧР да върнат обратна връзка, па дори и да е генериран мейл в системата. Виж, причини за отхвърляне - не коментирам и не дължа обяснение за решенията си.
Виж целия пост
При нас обикновено срока за отговор е една седмица, HR го знае и се дискутира и с кандидатите в края на интервюто. Но ако лично аз съм обещала на кандидата обратна връзка, при различни от стандартните условия, то ангажимента за спазването на това обещание е изцяло мой. Твърде ми е политическо аз да обещавам пък после да очаквам, че HR ще изпълни обещанието, което аз съм дала.
И да, и не. Аз, например, нямам право директно да общувам с кандидатите. Освен на интервюто. Така че - ръчкам ЧР да върнат обратна връзка, па дори и да е генериран мейл в системата. Виж, причини за отхвърляне - не коментирам и не дължа обяснение за решенията си.
# 204
30 окт. 2024, 09:04 ч.
И да, и не. Аз, например, нямам право директно да общувам с кандидатите. Освен на интервюто. Така че - ръчкам ЧР да върнат обратна връзка, па дори и да е генериран мейл в системата. Виж, причини за отхвърляне - не коментирам и не дължа обяснение за решенията си.
Не съм съгласна, кандидатите е добре да знаят защо са отхвърлени, особено ако питат проактивно. Тази обратна връзка би им помогнала да израстат като професионалисти и подобрява candidate experience, което съответно е точки и за работодателя. Ако дадена фирма не ме хареса,но се отнесе човешки с мен,ще я запомня с добро,ще препоръчам на приятели и т.н.
Виж целия пост
При нас обикновено срока за отговор е една седмица, HR го знае и се дискутира и с кандидатите в края на интервюто. Но ако лично аз съм обещала на кандидата обратна връзка, при различни от стандартните условия, то ангажимента за спазването на това обещание е изцяло мой. Твърде ми е политическо аз да обещавам пък после да очаквам, че HR ще изпълни обещанието, което аз съм дала.
И да, и не. Аз, например, нямам право директно да общувам с кандидатите. Освен на интервюто. Така че - ръчкам ЧР да върнат обратна връзка, па дори и да е генериран мейл в системата. Виж, причини за отхвърляне - не коментирам и не дължа обяснение за решенията си.
Не съм съгласна, кандидатите е добре да знаят защо са отхвърлени, особено ако питат проактивно. Тази обратна връзка би им помогнала да израстат като професионалисти и подобрява candidate experience, което съответно е точки и за работодателя. Ако дадена фирма не ме хареса,но се отнесе човешки с мен,ще я запомня с добро,ще препоръчам на приятели и т.н.
# 205
30 окт. 2024, 09:40 ч.
Здравейте, бих искала да ви попитам относно работа в HR екип. Имам магистратура Управление на човешките ресурси. Мисля да изкарам курс по ТРЗ. Към момента нямам стаж по специалността. Има ли вероятност да ме наемат някъде?!
Виж целия пост
# 206
30 окт. 2024, 09:46 ч.
По мои наблюдения най-лесно се влиза в HR екип като подбор на персонал или sourcer. Там почти никой не остава за дълго - или се преориентират към друг HR профил, или напускат. Работата не е особено вълнуваща, но пък е добър начин да започнеш в HR.
Виж целия пост
# 207
30 окт. 2024, 11:38 ч.
И да, и не. Аз, например, нямам право директно да общувам с кандидатите. Освен на интервюто. Така че - ръчкам ЧР да върнат обратна връзка, па дори и да е генериран мейл в системата. Виж, причини за отхвърляне - не коментирам и не дължа обяснение за решенията си.
Не съм съгласна, кандидатите е добре да знаят защо са отхвърлени, особено ако питат проактивно. Тази обратна връзка би им помогнала да израстат като професионалисти и подобрява candidate experience, което съответно е точки и за работодателя. Ако дадена фирма не ме хареса,но се отнесе човешки с мен,ще я запомня с добро,ще препоръчам на приятели и т.н.
Отново силно едностранчиво.
Ето другата гледна точка: Аз интервюирам хора, в зависимост от нуждите се е случвало да имам 20 интервюта в рамките на една седмица. Голяма част от тях са отхвърлени, доста честно не, защото са лоши или некомпетентни, а защото не се вписват в профила, който търся. След подаването на обратната връзка в ЧР за мен тези кандидати спират да съществуват като такива.
Понеже много често се дискутира какво влиза и не влиза в задълженията на даден човек - в моите определено не влиза да подпомагам кандидатите да израстват. Сори, ама тези хора не са мои служители, живот и здраве ако са - ще ги планирам да израстват. Това, че някой е решил да кандидатства някъде - той/тя претендира, че притежава дадени компетенции. Аз проверявам и казвам да или не. ЧР са само разпределители и връзки с кандидатите.
Уверявам те, че нашата фирма се отнася човешки, обратните връзки са отлични, дори от отхвърлени кандидати. Просто очакванията ти са ужасно нереалистични спрямо компаниите и назначаващите мениджъри, те са заети хора с купища грижи на главата и не са длъжни да се обясняват с никого, освен с шефовете си. Това е.
Виж целия пост
При нас обикновено срока за отговор е една седмица, HR го знае и се дискутира и с кандидатите в края на интервюто. Но ако лично аз съм обещала на кандидата обратна връзка, при различни от стандартните условия, то ангажимента за спазването на това обещание е изцяло мой. Твърде ми е политическо аз да обещавам пък после да очаквам, че HR ще изпълни обещанието, което аз съм дала.
И да, и не. Аз, например, нямам право директно да общувам с кандидатите. Освен на интервюто. Така че - ръчкам ЧР да върнат обратна връзка, па дори и да е генериран мейл в системата. Виж, причини за отхвърляне - не коментирам и не дължа обяснение за решенията си.
Не съм съгласна, кандидатите е добре да знаят защо са отхвърлени, особено ако питат проактивно. Тази обратна връзка би им помогнала да израстат като професионалисти и подобрява candidate experience, което съответно е точки и за работодателя. Ако дадена фирма не ме хареса,но се отнесе човешки с мен,ще я запомня с добро,ще препоръчам на приятели и т.н.
Отново силно едностранчиво.
Ето другата гледна точка: Аз интервюирам хора, в зависимост от нуждите се е случвало да имам 20 интервюта в рамките на една седмица. Голяма част от тях са отхвърлени, доста честно не, защото са лоши или некомпетентни, а защото не се вписват в профила, който търся. След подаването на обратната връзка в ЧР за мен тези кандидати спират да съществуват като такива.
Понеже много често се дискутира какво влиза и не влиза в задълженията на даден човек - в моите определено не влиза да подпомагам кандидатите да израстват. Сори, ама тези хора не са мои служители, живот и здраве ако са - ще ги планирам да израстват. Това, че някой е решил да кандидатства някъде - той/тя претендира, че притежава дадени компетенции. Аз проверявам и казвам да или не. ЧР са само разпределители и връзки с кандидатите.
Уверявам те, че нашата фирма се отнася човешки, обратните връзки са отлични, дори от отхвърлени кандидати. Просто очакванията ти са ужасно нереалистични спрямо компаниите и назначаващите мениджъри, те са заети хора с купища грижи на главата и не са длъжни да се обясняват с никого, освен с шефовете си. Това е.
# 208
30 окт. 2024, 11:49 ч.
Каква е практиката в последните години? Има ли ежегодна индексация на заплатите и ако има - с какво е обвързана? За частния сектор и по-скоро чуждите компании питам.
Виж целия пост
# 209
30 окт. 2024, 11:57 ч.
Едно допълнение от мен: да кажеш на някой, че не става за нещо и да му обясниш защо, така че той да разбере и да си "вземе бележка" - това е супер деликатна и трудна ситуация, особено ако не познаваш човека. Съответно би отнело доста време и подготовка да се прави, което време фирмата разбираемо не иска да го плати.
Виж целия пост
Понеже много често се дискутира какво влиза и не влиза в задълженията на даден човек - в моите определено не влиза да подпомагам кандидатите да израстват. Сори, ама тези хора не са мои служители, живот и здраве ако са - ще ги планирам да израстват.
Едно допълнение от мен: да кажеш на някой, че не става за нещо и да му обясниш защо, така че той да разбере и да си "вземе бележка" - това е супер деликатна и трудна ситуация, особено ако не познаваш човека. Съответно би отнело доста време и подготовка да се прави, което време фирмата разбираемо не иска да го плати.
Препоръчани теми