Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Благодаря ти за милите думи, но както се казва - внимавай какво си пожелаваш, май работим в една сфера ако не се бъркам.

По темата за крещенето - мога да кажа - зависи. Със сигурност не е е професионално, две мнения по въпроса няма. НО мениджърите също са хора, понякога също някой ги е изнервил, също имат и праг на търпимост. Ако веднъж в годината си е изпуснал нервите, щото му е дошло прекалено много - мога да го приема, но ако на ежедневна база ме овикват - катогорично не.

По идеята на Deadcrush - да се уволняват такива хора - според българското законодателство е много трудно, да не кажа почти невъзможно практически да се уволни човек. А мениджър с резултати пък никой няма да тръгне и да уволнява, защото да си мениджър не е никак проста работа, а да са ти добри резултатите - пък съвсем.

Мениджърите стават такива, точно защото имат качествата да се справят с доставянето на резултати. За високият мениджмънт е важно най-вече това, а не кой как се е почувствал, че след 714-тото напомняне да си свърши работата и поредното извинение защо не я е свършил бива овикан. ЗА да се стигне до повишаване на тон и овикване, бас ловя, е имало и купища спокойни напомняния.


Черна станция - дълбок поклон, алелуя Подписвам се с всичкото възможно крайник.

Абсолютно съгласна с ЧС - шефовете все са криви, особено на мързеливите и скатавките. И действително - ако покажеш добро отношение, има голям шанс да ти се качат на главата.
Хубавото е, че бързо си показват рогцата такива индивиди. Пък и ние се учим покрай тях 😆

Само който не е ръководил хора никога, може да си мисли че е лесно или че всеки би могъл да го върши, че и добре...
Но както и за много други неща - винаги на другите е по-лесна, а пък ние даже знаем по-добре кое и как
Наистина не може и не бива човек да се опитва да угоди на всички, още по-малко ако са му подчинени. Него затова са го взели, да взема той решенията и съответно да носи отговорностите. И вършиш... общо взето каквото трябва, за да върви работата. Ако успееш да установиш добра обстановка и да се грижиш за екипа си - чудесно. Не винаги има как.
На Слънчезара постовете ми харесват много повечето, но предполагам и самата тя е наясно че такива мениджъри които действат като нея не са преобладаващи.
Не са винаги първо спокойните напомняния да се свърши или оправи нещо, има хора които ги пропускат и минават на викането направо Не бива да е така, но това няма да ги накара да изчезнат.
Има и друго - Мениджмънт си е призната специалност изучавана в университети, колежи и прочие. Обаче каква част от мениджърите имат някакво поне бегло формално обучение как да са такива? Лидерски качества, талант ако щеше - това добре. Но всеки един би имал много полза да понаучи и опита на другите, а една голяма част не се възползват от това. А в доста случаи би подобрило нещата, човек може не за всичко да се сети сам, но да го има готово да го научи от други. И да не е всеки с по няколко години следване, бива поне нещо по-съкратено но да има.

Дами, дайте съвет за професионално оформяне на CV, може и човек, който го прави срещу заплащане? Направила съм моето прекалено описателно, а искам да е по-стегнато и привличащо внимание.

Като стана въпрос за обучения, правило ми е впечатление, че често точно хората, които имат най-голяма нужда от тях смятат, че не са им необходими. Не само за мениджмънт, ами и за езици, меки умения и т.н.

Аз затова не обичам да имам директни подчинени. Екстра ми е да съм на висока позиция, но да си отговарям само за моята работа, без да се чудя как да угодя на някого, докато се опитвам да му търся работа, че да не го изритат, защото не е особено кадърен. Имала съм случаи да ми подлива вода собствен подчинен. По начало се разбирам много добре с екипите си, оставаме приятели дори след напускане, но ако имам възможност да избирам - директни репорти - не. Иначе аз съм френдли шеф, никога не са ми се качвали на главата. Мога да поставям граници - ако нещо не е окей не ми пречи да го кажа веднага и категорично, без това да ми пречи да съм френдли. Просто показвам, че ако някой се опитва да злоупотребява с френдлинеса - жестоко се е объркал.

За крещенето - напуснах най-първата си работа преди повече от 20 години само след 4 месеца заради крещяща шефка. Не търпя да ме унижават, нито аз си позволявам да се държа непрофесионално, независимо какъв идиот стои срещу мен. Нито в личния, нито в служебния ми живот позволявам подобно отношение.

Защо не съкратиш описателната част? Примерно ако пишеш изречение от 2 реда какви договори изготвяш, да го сведеш само до 'изготвяне на договори'.

И моето е по подобен начин както посочва Нарциса. На всяка месторабота не описвам какво съм правила в цели изречения, а само изброявам елементи от работата / умения разделени с ;  или на всяко на нов ред с булети. Пак ми се струва понякога леко тромаво и не съвсем прегледно, 4 местоработи са и не се побирам в една страница. Не съм измислила още как да го подобря.

И аз слагам булети. Намалила съм колкото мога булетите и описанието е кратко. На първата ми работа вече съм го махнала описанието и седи само фирма и длъжност. Не съм махнала изцяло периода, защото работата е в същата сфера просто е ентри левел позиция и няма какво толкова да обяснявам преди 10 години какво съм правила.

Благодаря, мисля, че се ориентирах. Остава да отсея най-важното. И аз ще действам чрез билети.

И аз да се включа! След овладян разговор с пряк ръководител за грубото отношение на колежка, която излиза по майчинство,  вчера бях освободена от заеманата от мен позиция. Жената е на едно ниво с мен. Просто служител, но се държи зле с всички в отдела, защото е спечелила доверието на шефката ни. Мениджър просто си затваря очите. Аз не търпя неуважителна форма на поведение. Колежката ми си пъхаше носа в личния ми живот, с кого живея, какви дрехи нося, какъв телефон имам. Не е нормално. Всичко това, след като започна да си предава работата. Търсим човек по заместване за нея. Аз все гледах да й помагам, ако се чувства зле.

Пиша до хората, които се чувстват демотивирани! Не се връзвайте на манипулации, ако сте читави, трудолюбиви и неуверени. Опитът учи. Мен не ме бутват психически, защото някак си го усещах, но помнете, че никоя работа не си заслужава да си жертвате достойнството, ако някой мисли, че сте наети за боксова топка за настроенията му.

Каква е логиката да се лишават от двама служители едновременно (един по майчинство и един редови)?

Моето св е по същия начин. Бях добавила какви интереси имам и в кои области, но ги махнах. Също бях написала, че имам малко дете- махнах го. Оставих само какво съм вършила с изброяване на нов ред и съм изброила няколко личностни качества.

Да ви кажа какво ми се случи тези дни.
Обаждат ми се за интервю от обява на която съм подала св преди повече от месец и то е прегледано почти веднага. Отивам на интервюто и се срещам с голямата шефка и нейна подчинена. Нищо не успявам да кажа, защото шефката не спира да говори някакви неща, нито обаче за самата работа, нито за работно време, нито за заплата. Каза единствено, че заплата е ниска , но имало възможности като допълнителна работа. В обявата беше обявена твърдата заплата, която и бонуси. Помислих си , че поне някакъв диапазон ще кажат за тях. Нищо подобно. Шефката се обърна към подчинената и й нареди да ме разведе и да ми обясни задълженията, но забележете и да ми даде заявление за започване на работа, което аз да попълня. Казах , че аз все още не съм решила , но веднага се чува : Вие го попълнете, пък си мислете. Ааа и много спешно им трябва човек, направо от понеделник , ако е възможно да започне.
Ок отивам на разходка с подчинената. Работата ми се стори добре, условията също, единствено пустата заплата остана загадка. Попитах момичето какво горе- долу мога да очаквам. Отговори: Много е различно , може да са 100 лв. , може да са и 500 лв. Работата не е с светата на търговията, тоест аз нямам оборот и не  мога да си направя сметка. Попитах за допълнителната работа, оказа се, че в момента тя не знае , дали има такава.
На следващия ден се обаждам и казвам, че след като нямам представа каква заплата ще взимам и по мои виждания тя е може би към 1500 лв. , и това е прекалено ниска заплата за мен- последва отговор, че ще опита шефката за допълнителна работа. След два дни чакане на отговор , получих следния: първо да видели как се справям и след това ще мислели за допълнителна работа.
И ми пожелават успех без да попитат така съгласна ли съм. А имам опит в сферата.
Бях склонна да отида няколко пъти преди да подпиша договор за да видят те как се справям и аз работата.
 Приемам, че това не е моето място и продължавам търсенето

При мен не търся логика. Бях уведомена за свиване на бюджета и е необходимо да се лишат от някого. Имаме още няколко нови колеги, които са с връзки. Предполагам аз съм била и най-удобната в случая. Вече не го мисля.

Candy-Girl, и защо ще си го причиняваш? Те от началото са ти показали, че са измекяри, после ще те натоварват с допълнителна работа.... Преведено означава - работи двойно, по 10-12 часа, за да си докараш що годе прилична заплата.
Какво значи попълвай документи без да знаеш заплатата (едно от най-важните неща).

Fioreta, въпросната сигурно е нечие протеже. Затова на следващата работа си имай едно на ум и не се оплаквай.