Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Точно, де, че да не се обобщава. Както тук казвате, има съвестни и работят. Тогава да се гледа кой е ефективен и работи. На тях да се дават бонуси и да се стимулират по този начин. А не с вдигане на заплати на всички, без значение дали си си мръднал пръста, или не.

Тъкмо щях да пиша същото. Доста хора не правят разлика между държавен служител по смисъла на  ЗЗДС и обикновен служител по КТ, работещ в държавна структура. Вторият се третира от КТ, плаща си всички осигуровки и т.н. и по нищо не се различават от тези в частния сектор, освен, че имат синдикати. От там получават евентуално някой и друг ден допълнителен отпуск, някой лев за облекло годишно и това е. Не че е нищо, разбира се, ама да се твърди, че тия заплати били по-високи отколкото в частния сектор, направо е смешно.  Много често заплатите на тези служители са значително по-ниски отколкото на тези по ЗЗДС, да не говорим от частния сектор. И тук е момента да благодаря и на slanchezara , че обърна внимание на сивия сектор. Тази цитирана средна заплата от НСИ е силно занижена, защото не отчита изобщо парите от сивата икономика, а те са дооооооооста. Основните заплати за служители в държавни структури, назначени по КТ се формират на база минималната работна заплата за страната, разбирайте, движат се с 50-100 лв над нея БРУТО. Върху нея има начислен клас и горе-долу това е, може да има някакъв % допълнително плащане, според структурата, който да вдига още 100-150 лв бруто и толкоз. Допълнително има ваучери за храна или порцион, който се дава към заплатата, но е необлагаем и така. Оттам нататък, начисляват си се осигуровки, ДОД и каквото се полага по КТ и други закони и каквото остане е доооста далеч от средната заплата за страната, пък камоли и нето, както се опитва да внуши бойко. Сега, за служителите по ЗЗДС е различно, но техните заплати пък, се индексират точно с годишни атестации, както някой назад писа. Такива са, обаче, основно служителите в министерствата, т.е. в София.  Тези по регионалните структури не са всички по ЗЗДС.

Сивият сектор съществува точно защото държавната администрация не си върши работата! И за пореден път ще повторя - нека взимат високи заплати, но само тези, които си вършат работата добре.

Проблема, основният в България, е че се награждават служители, които съвсем нищо не правят. И че се раздава на всички по равно, а вече и предизборно се приеха закони за да става това автоматично и без обсъждане.

И нищо не се опитвам да внуша, цитирам ви статистика и официални документи. Има си статистика и за държавните служители, и за назначените по КТ в държавни и общински предприятия. Може би просто не искате да я видите.

Здравейте момичета,
Нова съм във форума и се надявам да съм на правилното място. Имам следния казус, на който се надявам да може да ми помогнете.
Върнах се на работа след две години майчинство, нещата във фирмата са се променили към хубаво. Харесвам си работата, ръководството и колегите, но ... Тук идва голямото Но
Увеличението на заплащането е много малко.
Позицията ми е човешки ресурси (асистент), като задълженията не са типични за "асистент" ами смятам, че са по-отговорни, просто така се водя по длъжностна характеристика.
Заплатата ми за сега (поне следващите 9-10 месеца) ще е около 1500 лева плюс ваучери за храна 200 лв.
Това според вас релевантно заплащане ли е към момента?

Сивият сектор е друг проблем и той не е по-малък от зле работещата администрация.

Сив сектор има, защото така е удобно. И всички работещи в него са съучастници в това. Доброволно са се съгласили. И сега ще ми извадите от сто кладенеца вода за бедната провинция, където няма друга опция. Обаче в София е същото. Изключвам ит сектора и големите фирми като Кауфланд и подобни, които са редовни.

Колко хора са на минимална заплата (или минимална за длъжността)? Салони за красота, ресторанти?

И това се видя масово с ковид, когато трябваха много болнични и имаше много съкращения. Изведнъж алеле мале, защо взимам толкова малко обезщетение?

Лелята от ДА би трябвало да е доста нагла да смята кой как се почесва из частните фирми, защото ако частен работодател е решил, че може да хвърля някаква заплатка там на някой почесващ се фигурант, то на лелята зад гишето ние и плащаме заплатите от данъците си и по-добре да гледа да си върши сносно работата през и без това краткото си работно време.

А аз като 'частно' наета може ли да държа сметка? Понеже, писала съм, бивша колежка приемаше поръчки по телефона, абсолютно всичко друго от доставки през обработка до пакетиране и изпращане го правех аз, а накрая тя взимаше бонус % от стойността на приетите поръчки.

Не само, според мен основната причина е че и работодатели и служители подкрепят работата на сиво, защото си мислят, че печелят от това и цакат системата. Дори да постъпи сигнал и да дойде проверка в някоя частна фирма, като кажат и се подпишат и работодателя и служителя, че втория наистина взима минимална заплата, проверяващите няма какво да направят, за да докажат че това всъщност не е така.

Можеш, я. Даже е препоръчително. Ама на работодателя си. Щото утре като ти писне и си хвърлиш молбата с обяснението, че са те натоварили като магаре за сметка на други, ще ти каже: "Оо, ама така ли. Ми ти си си виновна, защото си много добра."

И да кажем, че не е, имаш ли опция?

Принципно в момента заплатите в повечето сфери изостават, инфлацията е навсякъде. За да се компенсира, трябва поне 30% увеличение годишно, но в повечето фирми дават макс 5%, някъде николко.....

Петя, моята основна заплата е малко по-висока от твоята, но е  под 2000лв. Малко повече става с % та за стаж, аз имам близо 30 години и нашата фирма ги признава. Чисти вземам горе-долу, колкото ми е основната заплата, като се удържат данъци и осигуровки. Ваучерите ми обаче са по-малко, около 140лв. средно. Това в малък град, но в голяма фирма, за специалист с висше образование, без ръководни функции. За подобна длъжност във фирма със сходна дейност, мисля че мога да взема не повече от 2500 чисти максимум. А имам колеги, които работят и за по-малко от мен в момента, пак в сходни фирми. Бонус ми е, че разходи за транспорт нямам. Но се налага да си търся нова работа и мисля, че има реална опасност да се наложи да работя и за по-малко пари от тези, които вземам в момента.              Когато се върнах от майчинство доста време мина, докато взема нормална заплата. Повече от година вземах по-малко чисти пари от обезщетението за 410те дни, а като си на работа имаш все пак повече разходи, от колкото когато си в къщи. Инфлацията за две години, също не е за пренебрегване. Много зависи дали тези 1500 са чисти или бруто, в какъв град живееш, имаш ли разходи за транспорт.

Те ако всички фирми даваха по 30% индексация, инфлацията щеше да е 200%...
За ЧР заплатите много варират от сектор до сектор. Примерно ЧР в ИТ са с много по-високи заплати от колкото в логистиката или търговията, нищо че работата е по-малко като цяло. На принципа "знам колко плащате на програмистите".
Нормално е заплатата да не е индексирана по време на майчинството. Сега като поработиш няколко месеца активно и отиваш да се пазариш с шефа за повишение. Или ако имаш алтернатива в момента, то претегляш нещата и действаш сега.

Подкрепят, защото няма наказания. И действително цакат системата, защото цялата социалистическа социална система е така направена, че безработните и осигуряващите се на минимума получават най-голяма възвръщаемост. Отделно спестените данъци.

А има много какво да направи държавата. Ако почнат масово да правят одити на частни лица и да питат как семейство с двама работещи на минималната заплата има апартамент, две коли и вила и бързо ще лъснат нещата. Пък и труда в сивия сектор винаги върви и с укриване на ДДС.

Точно това стана накрая, но мисълта ми беше друга. Изначално се смята, че в ДА си клатят краката, а в частния сектор се скъсват да работят, което изобщо не е така. Не ми се е случвало в пощата или данъчното да ми затворят гишето под носа - изчакват да се извърви опашката. Обаче пък в Кауфланд редовно затварят турникета на касата в средата на опашката, понеже касиерката ще ходи някъде. И на пощаджийката, и на касиерката аз им плащам заплатите. Е?
И друга тема за размисъл. Пълно е с офисен планктон, дето си нацъква ексела за два часа и другото време пие кафенца и лафи със себеподобните, накрая взима 3 бона чисто и пита за социални придобивки, щото парите му се виждат малко. Такива хора работят ли, че да си позволяват да държат сметка?
Хубаво е да има малко осъзнатост къде сме ние, преди да почнем да държи сметка на другите.

Ако ще и цял ден да си бъркат в носа, те не би трябвало да те интересуват, защото не им плащаш ти на тези, които наричаш "планктон". И няма как да са толкова много, защото никоя фирма не може да си позволи повече от 1 такъв служител. Все някой трябва да им върши работата.
В Кауфланд е гърч от работа, доколкото знам. Персоналът е неприветлив, защото е преуморен и ниско платен.

Подписвам се под двете неудобни мнения на Нарциса. Имам достатъчно поглед кой по колко работи. Че и бонуси взимат.

Преди време една потребителка беше ми казала, че е грозно да казвам кой каква заплата заслужавал, ама последните няколко страници са супер нагли.

С какво им плащат заплатите не разбрах. С удръжките от грешните пари, които им подаряват ли. Хахаха