Не виждам връзка в/у изпитателния срок и увеличението на заплатата. Работодателят по принцип не е задължен да я вдига когато и да било, освен ако не работиш на МРЗ.
Освобождаване от работа
- Публикувана: 31 окт. 2024, 13:57 ч.
- Последно мнение: 14 ноем. 2024, 13:23 ч.
# 15
13 ноем. 2024, 17:32 ч.
Виж целия пост
Точно, че няма правна връзка, просто се използва за оправдание. На много служители им вдигаме заплатите без оглед дали са или не са в изпитателен срок. Някои получават увеличение на втория месец, някои и след изтичане на изпитателния срок не им се вдигат заплатите.
# 16
13 ноем. 2024, 17:42 ч.
Аз не разбрах авторката защо толкова държи да се вижда, че не тя напуска. Това, че работодателят я е освободил, е по-лошото. Трябва много добре да се подготви за следващите интервюта, защото първо това ще я питат.
Виж целия пост
# 18
13 ноем. 2024, 17:48 ч.
Не е до виждане, а до това на какво обезщетение има право в зависимост от това дали е освободена по нейна инициатива или не.
Те следващите работодатели нямат как да "видят" по кой член е освободена, докато не я назначат и вземат да й попълват новия договор в трудовата книжка, дето от сума години слушаме как все отпада хартиената
Виж целия пост
Аз не разбрах авторката защо толкова държи да се вижда, че не тя напуска. Това, че работодателят я е освободил, е по-лошото. Трябва много добре да се подготви за следващите интервюта, защото първо това ще я питат.
Те следващите работодатели нямат как да "видят" по кой член е освободена, докато не я назначат и вземат да й попълват новия договор в трудовата книжка, дето от сума години слушаме как все отпада хартиената
# 19
13 ноем. 2024, 18:47 ч.
Аз не знам друга държава в ЕС, където изпитателният срок да е 6м. /поправете ме ако греша/, стандартно е 3 месеца. На бъргарският работодател му е много изгодно 6м. да те държи без увеличение на заплатата с извинение "изпитателен срок".
Не виждам връзка в/у изпитателния срок и увеличението на заплатата. Работодателят по принцип не е задължен да я вдига когато и да било, освен ако не работиш на МРЗ.
Връзката е, че по време на изпитателният срок обикновенно те обучават и тепърва нализаш в работата и тогава обикновено заплатата е по-ниска от съответната за дадена длъжност. В частни фирми е масова практика и това се обявява на самото интервю. В държаваната администрация направо си почваш на заплатата за длъжността.
Виж целия пост
Абсолютно е така. Още повече, че мястото ми е заето от детето му (не е семейна фирма, човекът е назначен) 
Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.
Междудругото чужденците много ни се чудят на 6те месеца изпитателен срок.Не виждам връзка в/у изпитателния срок и увеличението на заплатата. Работодателят по принцип не е задължен да я вдига когато и да било, освен ако не работиш на МРЗ.
# 20
13 ноем. 2024, 18:58 ч.
За 10 г трудов стаж съм имала само 1 фирма, в която съм била на по-ниска заплата в изпитателния и в договора беше споменато, че след изтичането му, заплатата се вдига с х пари.
В останалите немалко фирми, в които съм работила винаги съм получавала пълната сума от ден 1. Не знам колко е масово това да си на по-малко пари в началото. Някъде сигурно има, ама масово..
Виж целия пост
В останалите немалко фирми, в които съм работила винаги съм получавала пълната сума от ден 1. Не знам колко е масово това да си на по-малко пари в началото. Някъде сигурно има, ама масово..
# 21
13 ноем. 2024, 19:17 ч.
Може и да става масово. Наблюденията ми от скорошни интервюта са, че се почва на Х и след изпитателния се увеличава на У. На много места някак ми остана усещането, че е силно възможно да не задържат служителя след изтичане на изпитателния 
Малко като с бонусната схема - размахват ти морковчето с високата заплата, обвързана с резултати, но реално режат бонуса при всеки удобен случай и ти си си виновен за това, че заплатата ти като абсолютно число се оказва ниска.
Виж целия пост
Малко като с бонусната схема - размахват ти морковчето с високата заплата, обвързана с резултати, но реално режат бонуса при всеки удобен случай и ти си си виновен за това, че заплатата ти като абсолютно число се оказва ниска.
# 22
13 ноем. 2024, 21:06 ч.
При мен - при сменени три работодателя, винаги се очакваше увеличение след изпитателния. В последния случай щеше да е 500 лв. бруто. В предходните по около 10%.
Виж целия пост
# 23
14 ноем. 2024, 12:19 ч.
Задават неутрален въпрос - на последното място си била само два месеца, каква беше причината. Не казват нито "защо те освободи работодателя", нито "защо реши да напуснеш", понеже наистина няма от къде да знаят. И дори и да не натъртят на двата месеца, така или иначе първият въпрос винаги е "защо се раздели с последния си работодател и защо си търсиш нова работа".
Виж целия пост
# 24
14 ноем. 2024, 13:23 ч.
За това ще питат ако знаят. Ако не знаят, няма да питат.
Бях на едно място 3 месеца. Наистина не си паснахме и нямаше смисъл да се мъчим повече. Просто не си го написах в св-то. И без това беше в крайно нерелевантна сфера, исках да пробвам нещо ново, не беше моето. Върнах се към предишния сектор.
Виж целия пост
Бях на едно място 3 месеца. Наистина не си паснахме и нямаше смисъл да се мъчим повече. Просто не си го написах в св-то. И без това беше в крайно нерелевантна сфера, исках да пробвам нещо ново, не беше моето. Върнах се към предишния сектор.
Препоръчани теми