Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 120
23 ноем. 2024, 11:59 ч.
Аь не бих си причинила този срам да звъня с подвита опашка да се връщам. И при нас се е случвало после колеги да искат да се връщат и винаги коментарите на останалите са били подигравателни. Ако съм на работодателя няма да взема обратно такъв служител, винаги ще имам едно наум за този човек, че може пак да напусне. Още повече щом вече текат интервюта.
Виж целия пост
# 121
23 ноем. 2024, 12:09 ч.
Е нали има глад за кадри.
Ако може да почне веднага, ще е плюс за работодателя и предвид, че няма да има въвеждащо обучение. Какво като е пуснал обява, ще я спре. Дори и да има наум, че служителя пак може да напусне, не губи кой знае колко. Само цената на обявата.
Виж целия пост
Ако може да почне веднага, ще е плюс за работодателя и предвид, че няма да има въвеждащо обучение. Какво като е пуснал обява, ще я спре. Дори и да има наум, че служителя пак може да напусне, не губи кой знае колко. Само цената на обявата.
# 122
23 ноем. 2024, 12:14 ч.
За екипа се търсят двама човека, да кажем че с пусната обява може да се намери втори човек. Съгласна съм, че е леко срамно, но в крайна сметка ако е от полза за двете страни не виждам защо не, беше ми интересно да чуя друго мнение, така че всяко тук ми е от полза 
. За подигравките не се притеснявам въобще, защото знам че съм работещ човек и това няма да ме “събори”, дори и да го има.
Моето мнение е, че ще проверят какво има на пазара, предполагам и те ще предпочетат нов кадър, който се предполага че ще има хъс и т.н., но знам че в областта кадърните кадри са кът, така че може и да има опция да се спрат на мен.
Виж целия пост
. За подигравките не се притеснявам въобще, защото знам че съм работещ човек и това няма да ме “събори”, дори и да го има.Моето мнение е, че ще проверят какво има на пазара, предполагам и те ще предпочетат нов кадър, който се предполага че ще има хъс и т.н., но знам че в областта кадърните кадри са кът, така че може и да има опция да се спрат на мен.
# 123
23 ноем. 2024, 12:21 ч.
Не съм останала с впечатление, че някой се подиграва, особено пък когато си си тръгнал с добро. Напротив, да не кажа, че всеки път хората се радват, че се връща познато лице. Поне това са моите наблюдения.
Пък той работодателя ако турски някои, който иска да се пенсионира при него…ще види зор.
Виж целия пост
Пък той работодателя ако турски някои, който иска да се пенсионира при него…ще види зор.
# 124
23 ноем. 2024, 12:27 ч.
Giveaway, ако сте се разделили профеаионално и с добро, обади се. Просто си осъзнала че си проявила грешна преценка, житейски опит е това, не е унижение. При нас поне трима човека тръгнали си с добро, се върнаха с добро и си работят успешно и никой не им се е подигравал.
Виж целия пост
# 125
23 ноем. 2024, 12:55 ч.
Зависи и как сте се разделили. Връщала съм се в стара фирма, но в друг екип, нов.
За мен не е срамно да се върнеш дори в твоя случай, но мисля, че няма смисъл. Търсила си нещо ново, имала си грешни очаквания. Аз бих продължила напред, не бих се връщала назад. Щом нещо те е накарало да си тръгнеш, това нещо не вярвам да е спряло да съществува.
За месец сигурна ли си, че успя да се убедиш, че новото място не ти харесва?
Виж целия пост
За мен не е срамно да се върнеш дори в твоя случай, но мисля, че няма смисъл. Търсила си нещо ново, имала си грешни очаквания. Аз бих продължила напред, не бих се връщала назад. Щом нещо те е накарало да си тръгнеш, това нещо не вярвам да е спряло да съществува.
За месец сигурна ли си, че успя да се убедиш, че новото място не ти харесва?
# 126
23 ноем. 2024, 13:17 ч.
Мисля че успях, да. Не искам да навлизам в подробности, но общо взето не мога да натрупам опита, който си мислех при започването. Отделно някои неща не кореспондират с представите ми за редно и нередно.
Виж целия пост
# 127
23 ноем. 2024, 13:20 ч.
Принципно сме коментирали, че основната причина работодателите да предлагат на новите хора повече от колкото на старите е, че залагат на страха от смяна на работата.
С едно такова връщане показваш, че ти точно с такава смяна не се справяш добре. Съответно това би влияло на всякакви индексации и бонуси от тук нататък, дори да се върнеш на предната си заплата. А в текущата обстановка, ако не са на зор може да ти предложат и по-лоши условия. Как сте се раздели разбира се е от голямо значение за това.
Виж целия пост
С едно такова връщане показваш, че ти точно с такава смяна не се справяш добре. Съответно това би влияло на всякакви индексации и бонуси от тук нататък, дори да се върнеш на предната си заплата. А в текущата обстановка, ако не са на зор може да ти предложат и по-лоши условия. Как сте се раздели разбира се е от голямо значение за това.
# 128
23 ноем. 2024, 13:23 ч.
Според мен месец е много малко време.
Бих потърсила нови възможности ако толкова не ми допада новото място. Старото явно има защо да е старо. Ако всичко ти беше топ, нямаше да се махнеш от там. Сега просто си искаш сигурното и познатото.
Виж целия пост
Бих потърсила нови възможности ако толкова не ми допада новото място. Старото явно има защо да е старо. Ако всичко ти беше топ, нямаше да се махнеш от там. Сега просто си искаш сигурното и познатото.
# 129
23 ноем. 2024, 13:24 ч.
И според мен това ще даде картбланш да те цакат в бъдеще. По всички параграфи.
Виж целия пост
# 130
23 ноем. 2024, 13:28 ч.
А защо не намериш нова работа, т.е. не оставаш на тази, но не се връщаш на старата. Така или иначе си напуснала с някаква причина, която едва ли е премахната.
Виж целия пост
# 131
23 ноем. 2024, 13:56 ч.
Следя обявите периодично може би последните 2 години, мноого рядко има нещо, което да ме е привлякло. При всички положения това е по-добрия вариант, но и най-вероятно ще отнеме доста повече време, защото не искам да сменя просто за д ане съм на текущото.
Виж целия пост
А защо не намериш нова работа, т.е. не оставаш на тази, но не се връщаш на старата. Така или иначе си напуснала с някаква причина, която едва ли е премахната.
Следя обявите периодично може би последните 2 години, мноого рядко има нещо, което да ме е привлякло. При всички положения това е по-добрия вариант, но и най-вероятно ще отнеме доста повече време, защото не искам да сменя просто за д ане съм на текущото.
# 132
23 ноем. 2024, 14:23 ч.
Само че, ако се върнеш на старата работа, т.е. ако те приемат обратно, трябва да забравиш ново търсене на работа. Няма да е никак коректно от твоя страна....
Виж целия пост
# 133
23 ноем. 2024, 15:09 ч.
Е, разбира се. Не става въпрос да се върна и тепърва да започна да търся, а да остана там дългосрочно.
Виж целия пост
# 134
23 ноем. 2024, 15:32 ч.
Много зависи с каква нагласа е старият ти работодател и екип и как ще го възприемат връщането.
При мен колега искаше да се развива в съседен екип след приключване на голям проект. Обясних надълго и нашироко и съвсем приятелски го обсъдихме с плюсовете и минусите. Съдействахме да отиде. След няма и 6м се върна при нас. Сега го даваме за пример как една такава смяна ти дава перспектива или точно обратното - разбираш, че не е твоето. Добре дошъл ни е и хвана роля, която не ни е много в обсега и супер за него. Така печелим всички.
От същия микроекип си тръгна друг колега, който много искаше да работи нещо "по-така" (разбирайте много приказки, малко работа и претенции). Ок, намерихме, пратихме го. След няколко месеца ме пита имаме ли отворени позиции, защото било скучно и нямало екипност. А като се върне и му дадем рутинна работа дали няма пак да изчезне след 2 месеца? 🙂
Така, че е субективно. Търсиш ли развитие? Ако е липсвало на старото място - питала ли си? Ако да, и е нямало възможност, а ти е ключово, може би по-добре гледай за друго място.
Помисли какво ти е било ценното на старото и какво си търсила в новото. Това ще те насочи в решението.
Виж целия пост
При мен колега искаше да се развива в съседен екип след приключване на голям проект. Обясних надълго и нашироко и съвсем приятелски го обсъдихме с плюсовете и минусите. Съдействахме да отиде. След няма и 6м се върна при нас. Сега го даваме за пример как една такава смяна ти дава перспектива или точно обратното - разбираш, че не е твоето. Добре дошъл ни е и хвана роля, която не ни е много в обсега и супер за него. Така печелим всички.
От същия микроекип си тръгна друг колега, който много искаше да работи нещо "по-така" (разбирайте много приказки, малко работа и претенции). Ок, намерихме, пратихме го. След няколко месеца ме пита имаме ли отворени позиции, защото било скучно и нямало екипност. А като се върне и му дадем рутинна работа дали няма пак да изчезне след 2 месеца? 🙂
Така, че е субективно. Търсиш ли развитие? Ако е липсвало на старото място - питала ли си? Ако да, и е нямало възможност, а ти е ключово, може би по-добре гледай за друго място.
Помисли какво ти е било ценното на старото и какво си търсила в новото. Това ще те насочи в решението.
Препоръчани теми