Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 180
26 ноем. 2024, 17:25 ч.
Това не е рядко срещано според мен. Хората масово предпочитат да питат и имат жив контакт, някой на момента да им налива, вместо да го прочетат, осмислят и чак тогава да попитат. След обучения, като те питат 10 пъти и решиш да напишеш ферман със стъпка по стъпка, ти казват "прочетох го, ама не го разбрах". Къде е границата не знам. Излиза, че докато някой не го разбере, може и 100 пъти да са, друг трябва да му налива.
Слава Богу, работих за кратко с няколко момичета, които казаха, че всичко е толкова подробно и подредено, че изобщо не са гледали записа втори път. Та явно е до човека. Давах уроци и на човек, който започва от нулата почти и задаваше много странни въпроси, но не ме е подразнил дори за миг, защото имаше желание и не чакаше. Друга колежка си донесе тетрадка и записваше всичко. Много бързо навлезна. Та хич вече и не се старая да си чистя имиджа на много добра калинка. Аз си знам кога отсреща стои адекватен човек и кога инертен готованко и за вторите нямам милост вече.
Виж целия пост
Преди време за една от по-трудоемките задачи в нашата фирма, която е разпределена на много стъпки, се хванах и написах изключително подробен наръчник. Стъпка по стъпка кое къде се слага и какво трябва да се направи/напише, как се форматира и тн, и тн. Колегите, които ги мързи да минат по него няколко пъти докато им стане механично, а предпочитат през минута да ме питат, дразнят.
Това не е рядко срещано според мен. Хората масово предпочитат да питат и имат жив контакт, някой на момента да им налива, вместо да го прочетат, осмислят и чак тогава да попитат. След обучения, като те питат 10 пъти и решиш да напишеш ферман със стъпка по стъпка, ти казват "прочетох го, ама не го разбрах". Къде е границата не знам. Излиза, че докато някой не го разбере, може и 100 пъти да са, друг трябва да му налива.
Слава Богу, работих за кратко с няколко момичета, които казаха, че всичко е толкова подробно и подредено, че изобщо не са гледали записа втори път. Та явно е до човека. Давах уроци и на човек, който започва от нулата почти и задаваше много странни въпроси, но не ме е подразнил дори за миг, защото имаше желание и не чакаше. Друга колежка си донесе тетрадка и записваше всичко. Много бързо навлезна. Та хич вече и не се старая да си чистя имиджа на много добра калинка. Аз си знам кога отсреща стои адекватен човек и кога инертен готованко и за вторите нямам милост вече.
# 181
26 ноем. 2024, 19:03 ч.
Да си записва човек е много важно за бързото навлизане в работата, а и да си погледне, ако забрави нещо вместо да пита.
Виж целия пост
# 182
26 ноем. 2024, 19:18 ч.
Това не го ли правят всички по време на обучение? Ако видя някой само да стои с ръце в джобовете, поне на мен ми ми направило много лошо впечатление...
Виж целия пост
# 183
26 ноем. 2024, 19:26 ч.
О, имало е такива, които не си записват. Ама после като питат едно и също им напомням - запиши си, защото вече няколко пъти ме питаш. То като някой е незаинтересован много личи…
Виж целия пост
# 185
26 ноем. 2024, 20:06 ч.
Някои хора се притесняват да ги виждат да записват. Т.е. притеснението е по-скоро породено от това да посрещнат очакванията на обучаващия (да запомнят всичко, докато слушат) и да не изглеждат глупаво, ако си водят записки.
Други пък са точно като описания случай с ръце в джобовете и очевидно самочувствие, че всичко знаят и могат. Освен всичко, показват и неуважение към обучаващия ги, но обикновено не се усещат, а са "крещящ пример" всъщност.
Виж целия пост
Други пък са точно като описания случай с ръце в джобовете и очевидно самочувствие, че всичко знаят и могат. Освен всичко, показват и неуважение към обучаващия ги, но обикновено не се усещат, а са "крещящ пример" всъщност.
# 186
26 ноем. 2024, 21:11 ч.
Не знам, на мен не би ми направило лошо впечатление че някой си записва, даже напротив. Предимно няма как да знаеш колко точно информация ще ти дадат наведнъж, че да си прецениш ще имаш ли много ново за запомняне и прочие.
Някой дето не се занимава, защото после ще дойде да пита пак, ми идва по-скоро като неуважение на труда и времето на обучаващия. Той вече се е приготвил да ти губи времето после
Виж целия пост
Някой дето не се занимава, защото после ще дойде да пита пак, ми идва по-скоро като неуважение на труда и времето на обучаващия. Той вече се е приготвил да ти губи времето после
# 187
26 ноем. 2024, 22:43 ч.
Вече си тръгнах от предната работа и имах малко гаден последен работен ден. Да, става въпрос за специфична работа, свързана с програмен код. Колкото до ръководителя ли, той може само да ни управлява и има образованието само. Няма практика по специалността. Трудно разбира някои неща или му трябва много време. Мъка е да се обяснява на такива хора кое какво е, ако не си практикуват знанията, за да са им адекватни обясненията наляво-надясно. Един вид аз върших черната работа, но ми харесваше. Смятам да не повтарям този опит и държа над мен или около мен да има адекватен професионалист.
Виж целия пост
При нас коледната украса се слага в началото на декември. Иначе е хубава, де, ама е еднаква всяка година, макс да добавят някоя играчка.
И има защо в повечето случаи.
Мениджър с 10-20г. опит отиграва по- различно ситуациите от човек с 1г. Мога да направя разликата от първа ръка. В единия случай де чувстваш като опитно зайче
Точно. Изпревари ме.
Плюс това съфорумката НЕ искала да обучава, т.е. не става въпрос за мениджърска позиция. Интересно ми е какво може да предложи толкова важно, че да не иска да го сподели с колегите, пък и да е толкова новаторско, че дори на интервюто да се споменава. Не се заяждам....просто ми е любопитно. Нещо, което "старите кучета" не знаят, не могат...?!?
Забелязвам, че някои по-възрастни колеги трудно приемат по-млад човек да им е мениджър и не го взимат на сериозно.
Мениджър с 10-20г. опит отиграва по- различно ситуациите от човек с 1г. Мога да направя разликата от първа ръка. В единия случай де чувстваш като опитно зайче
Точно. Изпревари ме.
Плюс това съфорумката НЕ искала да обучава, т.е. не става въпрос за мениджърска позиция. Интересно ми е какво може да предложи толкова важно, че да не иска да го сподели с колегите, пък и да е толкова новаторско, че дори на интервюто да се споменава. Не се заяждам....просто ми е любопитно. Нещо, което "старите кучета" не знаят, не могат...?!?
Вече си тръгнах от предната работа и имах малко гаден последен работен ден. Да, става въпрос за специфична работа, свързана с програмен код. Колкото до ръководителя ли, той може само да ни управлява и има образованието само. Няма практика по специалността. Трудно разбира някои неща или му трябва много време. Мъка е да се обяснява на такива хора кое какво е, ако не си практикуват знанията, за да са им адекватни обясненията наляво-надясно. Един вид аз върших черната работа, но ми харесваше. Смятам да не повтарям този опит и държа над мен или около мен да има адекватен професионалист.
# 188
27 ноем. 2024, 04:47 ч.
Не отговарям на Фиорета и не вземам отношение конкретно по нейния пост, но ми прави впечатление нещо. Широка е заблудата, че ръководителят трябва да разбира и изпълнява дейността на служителите си по-добре от самите тях. Ами ако е голям отдел с десет-двайсет-трийсет различни специалности, ръководителят във всички ли трябва да е най-добър? От секретарката, през техническа поддръжка, до всички разнообразни технически специалисти в екипа.
Може би това важи на място, където всички правят едно и също, и шефа един вид се е издигнал защото най-добре умее точно това едно нещо, но в повечето фирми не е така.
Виж целия пост
Може би това важи на място, където всички правят едно и също, и шефа един вид се е издигнал защото най-добре умее точно това едно нещо, но в повечето фирми не е така.
# 189
27 ноем. 2024, 06:07 ч.
Фиорета, защо смяташ, че останалите хора не го знаят този код и няма да си вършат работата, а ти ще ги обучаваш? Заявяваш го на интервюто и е голям минус за теб.
Виж целия пост
# 190
27 ноем. 2024, 09:11 ч.
Natka, и на мен преди ми правеше впечатление, по-скоро негативно. Подхвърлям дипломатично, че могат спокойно да си записват, ако се чувстват по-комфортно, тъй като ще има много информация. През годините съм обучавала в различни компании около 100 човека, без това да ми е непременно основно задължение и под различна форма. Били са и на много различна вързаст, опит и квалификация. Само един индивид досега ми е отговарял "няма нужда". В рамките на изпитателния срок си тръгна с гръм и трясък.
Споделям хубава статия, която може да е полезна на всички търсещи активно:
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2024/11/25/how-to-land-th … n-underqualified/
Виж целия пост
Споделям хубава статия, която може да е полезна на всички търсещи активно:
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2024/11/25/how-to-land-th … n-underqualified/
# 191
27 ноем. 2024, 14:25 ч.
Да, има си как да намекнеш евентуално. Ако ще и да е просто да вметнеш питане има ли нужда да забавиш малко, в случай че някой иска да си записва а не успява. Но все пак е тъпо ако трябва ти да имаш грижата за това те как ще запомнят... Да кажем че поне на мен това би ми казало много за тези хора.
Виж целия пост
# 192
27 ноем. 2024, 14:46 ч.
Аз съм обучавала колеги, които надлежно си записват, но цялата информация остава в момента когато е казана/записана. Обяснявано и пояснявано, както и показвано. Когато се наложи да се свърши конкретното нещо от тях, казват ама аз не знам как, не съм записал. Започва се отново обясняване и записване и до следващият пък пак така.
Виж целия пост
# 193
27 ноем. 2024, 19:59 ч.
По-назад на парчета съм описала моя случай. Оценявам и се радвам как дипломатично подчертават някои от пишещите в темата коментари за по-добри и позитивни примери за може би по-големи екипи с добро отношение и към работата.
Аз бях в малка фирма с малък екип като отдел в стая. Когато директно и открито ви се заяви кое как и защо се прави с вас и как ви се смеят на наивността, няма много какво да кажете или да се чувствате по-различно. Май моят опит излиза доста негативен.
Предала съм на трите колежки писмени материали, които трябва да се четат, обяснени са и не са сложни, но в момента ме търсят да им обяснявам и по телефона термини и обяснения, които са подробно описани и разказвани. Дори всичко ми звучи по телефона като подигравка... По телефон ми реваха, че им е сложно и че аз съм виновна как не разбират. Надявам се да не е така, защото няма да преразказвам уроците им от унито. Правих го в офиса, а за лошото подигравателно и унизително изпращане в последния ми работен ден няма да коментирам.
Пожелавам на всички мили и добри колеги с желание да си вършат работата и да си работите заедно с кеф и уважение, защото аз смятам да си намеря точно този екип.
Също получих обратна връзка от HR. Оценили са откровеността ми. Ще започна работа след няколко дни. Има позитивни аспекти от моята ситуация. Може би да не казвам, както посъветвахте така директно какво не искам да ми се случи, а да споделя в какъв екип се виждам и да питам въпроси за работата.
Благодаря!
Виж целия пост
Фиорета, защо смяташ, че останалите хора не го знаят този код и няма да си вършат работата, а ти ще ги обучаваш? Заявяваш го на интервюто и е голям минус за теб.
По-назад на парчета съм описала моя случай. Оценявам и се радвам как дипломатично подчертават някои от пишещите в темата коментари за по-добри и позитивни примери за може би по-големи екипи с добро отношение и към работата.
Аз бях в малка фирма с малък екип като отдел в стая. Когато директно и открито ви се заяви кое как и защо се прави с вас и как ви се смеят на наивността, няма много какво да кажете или да се чувствате по-различно. Май моят опит излиза доста негативен.
Предала съм на трите колежки писмени материали, които трябва да се четат, обяснени са и не са сложни, но в момента ме търсят да им обяснявам и по телефона термини и обяснения, които са подробно описани и разказвани. Дори всичко ми звучи по телефона като подигравка... По телефон ми реваха, че им е сложно и че аз съм виновна как не разбират. Надявам се да не е така, защото няма да преразказвам уроците им от унито. Правих го в офиса, а за лошото подигравателно и унизително изпращане в последния ми работен ден няма да коментирам.
Пожелавам на всички мили и добри колеги с желание да си вършат работата и да си работите заедно с кеф и уважение, защото аз смятам да си намеря точно този екип.
Също получих обратна връзка от HR. Оценили са откровеността ми. Ще започна работа след няколко дни. Има позитивни аспекти от моята ситуация. Може би да не казвам, както посъветвахте така директно какво не искам да ми се случи, а да споделя в какъв екип се виждам и да питам въпроси за работата.
Благодаря!
# 194
27 ноем. 2024, 20:03 ч.
Да разбирам, че звънят по телефона, за питат нещо как се прави, като ти вече не си част от компанията?
Виж целия пост
Препоръчани теми