Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 405
11 дек. 2024, 00:28 ч.
Чак изненадана не съм, но ако кажа че го смятам за нормално ще излъжа. Защото не е.
Виж целия пост
# 406
11 дек. 2024, 08:10 ч.
какво става с допълнителното здравно при напускане на работа?
Виж целия пост
# 407
11 дек. 2024, 08:24 ч.
Доколкото ми бяха обяснили, можеш да го използваш до края, тоест и в предизвестието.
Виж целия пост
# 408
11 дек. 2024, 08:42 ч.
В последния работен ден връщаш картата и го прекратяват.
Виж целия пост
# 409
11 дек. 2024, 09:10 ч.
Натка, тук е според зависи от фазата на интервюто. Няма как да се публикува рейнджа за позиция, т.к. представлява конфиденциална информация и много често дори рекрутъра не го знае. При нас, например, е в много широки граници. В зависимост от сеньоритито на кандидата се определя накрая от група назначаващи мениджъри, като на интервюто са поне 2 (така се намалява субективността в по-голяма степен).
Обичайно се пита в началото - ако кандидатът каже примерни очаквания, които ние не можем да покрием - директно процесът спира, защото няма смисъл да се губи време. Това очакване също показва и за какво сеньорити се бори кандидата - тоест можем да прецизираме въпросите за точното сеньорити. При одобрение - даваме оферта съгласно рейнджа ни, аз съм предлагала и с 1500 лв отгоре над очакванията, например.
За минимум - питала съм 2-3 пъти, когато беше ясно, че кандидатът изобщо не е запознат със заплащането на пазара на труда в България. А и много често канидатите също дават рейндж в зависимост от какво бихме им предложили - съответно при одобрение се съобразяваме с това.
Поне в нашата фирма сме много гъвкави и понякога готови на компромиси за точния човек. Но не всеки е точния човек, нали.
Виж целия пост
Какво ти питане за бонуси, днес за пореден път се сблъсках с питане аз колко очаквам, без да искат да ми кажат те колко дават... То ми стана смешно в един момент. Колко искам ли? Ами едни 5-6к чисти бих искала, но едва ли това беше въпросът 
Е, да де, под колко не бих паднала все пак? И така си ме изпратиха, продължавайки да си я стискат тая информация те колко дават. Ако се видим пак, може пък и да кажат следващия път. Такова увъртане беше, че ако бях настоявала повече, щяхме вече да почнем да нарушаваме добрия тон, смятайте.
Е, да де, под колко не бих паднала все пак? И така си ме изпратиха, продължавайки да си я стискат тая информация те колко дават. Ако се видим пак, може пък и да кажат следващия път. Такова увъртане беше, че ако бях настоявала повече, щяхме вече да почнем да нарушаваме добрия тон, смятайте.Натка, тук е според зависи от фазата на интервюто. Няма как да се публикува рейнджа за позиция, т.к. представлява конфиденциална информация и много често дори рекрутъра не го знае. При нас, например, е в много широки граници. В зависимост от сеньоритито на кандидата се определя накрая от група назначаващи мениджъри, като на интервюто са поне 2 (така се намалява субективността в по-голяма степен).
Обичайно се пита в началото - ако кандидатът каже примерни очаквания, които ние не можем да покрием - директно процесът спира, защото няма смисъл да се губи време. Това очакване също показва и за какво сеньорити се бори кандидата - тоест можем да прецизираме въпросите за точното сеньорити. При одобрение - даваме оферта съгласно рейнджа ни, аз съм предлагала и с 1500 лв отгоре над очакванията, например.
За минимум - питала съм 2-3 пъти, когато беше ясно, че кандидатът изобщо не е запознат със заплащането на пазара на труда в България. А и много често канидатите също дават рейндж в зависимост от какво бихме им предложили - съответно при одобрение се съобразяваме с това.
Поне в нашата фирма сме много гъвкави и понякога готови на компромиси за точния човек. Но не всеки е точния човек, нали.
# 411
11 дек. 2024, 12:07 ч.
Старшинство.
Дали кандидатства за мшадши или старши, най- елементарно казано
Виж целия пост
Дали кандидатства за мшадши или старши, най- елементарно казано
# 412
11 дек. 2024, 13:10 ч.
Слънчезара, останала съм с впечатлението че работиш в доста голяма компания. В случая не говоря за такава, а за българска, ако и за страната да не е от малките. Не е за ръководна длъжност и не вярвам че имат съществена гъвкавост със заплатата, освен че и поначало е обявена че зависи и от постигнатото в някаква степен.
За мен не е коректно ако ще отрежат някого защото иска повече отколкото те дават, да не му го кажат направо а да го оставят да чака и да се чуди със седмици. 2 мениджъра бяха на интервюто - на място и за страната, като втората и дамата от ЧР бяха онлайн защото не са в същия град.
Да, изрично наблегнаха на това че е много начален етап но въпреки това за кандидата хич не е добре така. Да не забравяме че у нас изненади са възможни винаги и то не говоря от хубавите. И тук много често са споменавани случаи когато след няколко интервюта връчват оферта със смехотворна заплата и реално мотаят човека за нищо. Реално през това време може и да изпуснеш друга възможност, случвало ми се е и това.
Виж целия пост
За мен не е коректно ако ще отрежат някого защото иска повече отколкото те дават, да не му го кажат направо а да го оставят да чака и да се чуди със седмици. 2 мениджъра бяха на интервюто - на място и за страната, като втората и дамата от ЧР бяха онлайн защото не са в същия град.
Да, изрично наблегнаха на това че е много начален етап но въпреки това за кандидата хич не е добре така. Да не забравяме че у нас изненади са възможни винаги и то не говоря от хубавите. И тук много често са споменавани случаи когато след няколко интервюта връчват оферта със смехотворна заплата и реално мотаят човека за нищо. Реално през това време може и да изпуснеш друга възможност, случвало ми се е и това.
# 413
11 дек. 2024, 15:27 ч.
Някои да има наблюдения как протича стаж във Виваком в областта на човешките ресурси?
Виж целия пост
# 414
11 дек. 2024, 18:06 ч.
Не разбирам, защо в БГ не публикуват заплати от-до.
На всички сериозни позиции, на които съм кандидатствала е имало.
Друг е въпросът, че човек, ако търси работа в собствения си бранш, все има идея как се движат.
Виж целия пост
На всички сериозни позиции, на които съм кандидатствала е имало.
Друг е въпросът, че човек, ако търси работа в собствения си бранш, все има идея как се движат.
# 415
11 дек. 2024, 18:10 ч.
И аз не го разбирам, особено за заплати които реално са все толкова, а не да подлежат на преговаряне. Освен тия дето сигурно ги е срам да си ги кажат де... има и такива дето ако още в началото обявят колко плащат, никой няма да им кандидатства Виждали сме достатъчно случаи когато след сума време стискане на тази информация, накрая се оказва че те пари не дават, ама пък искат да те наемат нали. Загубено време. Че и само дето не се обидят че ти е важно колко ще ти заплащат за труда
Сигурно има тук-там и изключения - търсен и тесен специалист и от сорта дето толкова им трябва че може да си поставя негови условия. Но точно тия позиции обикновено не се подмятат в Джобс и подобни сайтове...
Виж целия пост
Виждали сме достатъчно случаи когато след сума време стискане на тази информация, накрая се оказва че те пари не дават, ама пък искат да те наемат нали. Загубено време. Че и само дето не се обидят че ти е важно колко ще ти заплащат за труда Сигурно има тук-там и изключения - търсен и тесен специалист и от сорта дето толкова им трябва че може да си поставя негови условия. Но точно тия позиции обикновено не се подмятат в Джобс и подобни сайтове...
# 416
11 дек. 2024, 18:17 ч.
Определено е губене на време и за двете страни.
Този въпрос е толкова остарял и американски, че не знам защо още стои.
Обратната връзка също е много зле. Аз съм получавала такава винаги от мениджър и с детайлна разбивка на пропуските на интервюто и СВ, както и на добрите страни.
Виж целия пост
Този въпрос е толкова остарял и американски, че не знам защо още стои.
Обратната връзка също е много зле. Аз съм получавала такава винаги от мениджър и с детайлна разбивка на пропуските на интервюто и СВ, както и на добрите страни.
# 417
11 дек. 2024, 18:41 ч.
Заплатите често са рейндж. Ако видите заплата от 2000 до 3000 хиляди, ще искате 3000 хиляди. Понеже заплатата е според опита и уменията, вие ще се оцените за 3000, а не за 2500 примерно.
Не говоря за конкретни потребители, а за хората като цяло.
Виж целия пост
Не говоря за конкретни потребители, а за хората като цяло.
# 418
11 дек. 2024, 18:45 ч.
Аз мога и за 5к да се оценя, ако е там въпросът
Има си как да се комуникира това, когато не биха дали максималното и пак няма нужда така партизанската. Отново казвам че позицията е такава че подозирам изобщо даже да не е и рейндж а всички да започват на една и съща основна.
Виж целия пост
Има си как да се комуникира това, когато не биха дали максималното и пак няма нужда така партизанската. Отново казвам че позицията е такава че подозирам изобщо даже да не е и рейндж а всички да започват на една и съща основна.
# 419
11 дек. 2024, 18:46 ч.
Не е точно така. Аз първо знам каква заплата взимам в момента, както и за какво. Когато обявата, а и събеседването са информативни, лесно мога да преценя какво покривам и какво не.
Ако не покривам всичко, но искам да натрупам и този опит, не бих поискала максимума. Ако покривам почти всичко, няма да поискам под сегашната си заплата, освен ако не бягам с 200.
Виж целия пост
Ако не покривам всичко, но искам да натрупам и този опит, не бих поискала максимума. Ако покривам почти всичко, няма да поискам под сегашната си заплата, освен ако не бягам с 200.
Препоръчани теми