Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 390
9 дек. 2024, 15:00 ч.
Да, правилно мислиш, динамиката е доста различна от преди. Не говоря от първа ръка, но имам няколко сравнително близки човека там.
Иначе, като процеси са изчистени, бих казала. Не е мазаляк.
Виж целия пост
Или някой по вертикала не се издъни и се започне ровене по веригата.
Да ви попитам за мнение за Thermo Fisher, ex PPD - култура, установени процеси, работна среда..
Гледам, че много и постоянно се въртят техни обяви, което ми говори за доста текучество, но може и да не съм права. Имам бегъл спомен за читави екипи с млади хора, но от времето на PPD.
Да ви попитам за мнение за Thermo Fisher, ex PPD - култура, установени процеси, работна среда..
Гледам, че много и постоянно се въртят техни обяви, което ми говори за доста текучество, но може и да не съм права. Имам бегъл спомен за читави екипи с млади хора, но от времето на PPD.
Иначе, като процеси са изчистени, бих казала. Не е мазаляк.
# 391
9 дек. 2024, 15:07 ч.
Няма ли вече PPD в България?
Бих споделила на интервюто моите колебания, все пак те са ме контактнали.
Виж целия пост
Бих споделила на интервюто моите колебания, все пак те са ме контактнали.
# 392
9 дек. 2024, 16:07 ч.
Мис, съжалявам, че си получила отказ. В крайна сметка предложение за интервю не е оферта, така че винаги може да има отказ. Сигурна съм, че ще намериш своето място, на което се чувстваш добре.
Със сигурност и на мен би ми било гадно да ме отрежат, но не е последния работодател.
Аз може би не бих споделила притеснението си с тях ако не покривам изискванията на 100%. Аз като цяло не кандидатствам на позиции, на които на 100% покривам изискванията.
Виж целия пост
Със сигурност и на мен би ми било гадно да ме отрежат, но не е последния работодател.
Аз може би не бих споделила притеснението си с тях ако не покривам изискванията на 100%. Аз като цяло не кандидатствам на позиции, на които на 100% покривам изискванията.
# 393
9 дек. 2024, 16:57 ч.
Мис, това ти е безценен опит. Хората казват - за да не си разочарован, трябва да си без очаквания. С практика става все по-лесно 🙂. И аз за кратък период преживях 2 пъти почти описаното от теб. Махнах с ръка и си казах, че така е трябвало да стане. Животът е пред теб и врати тепърва ще се отварят там, където ще ти е по-добре.
Аз не бих коментирала на интервю директно колко пасвам и колко не. Не знаеш отсреща на какво държат. Може да не им трябва 100% fit. Липсата се наваксва. Аз бих разпитвала с уточняващи въпроси в хода на интервюто или накрая, за да си изградя мнение и да си отговоря на въпросите. Опитай индиректно. Ако те са straight to the point, давай и ти в същия дух. Ако ценят откровеността и отговарят бързо и ясно, значи са правилният избор (в случай, че отговорът те удовлетворява).
Виж целия пост
Аз не бих коментирала на интервю директно колко пасвам и колко не. Не знаеш отсреща на какво държат. Може да не им трябва 100% fit. Липсата се наваксва. Аз бих разпитвала с уточняващи въпроси в хода на интервюто или накрая, за да си изградя мнение и да си отговоря на въпросите. Опитай индиректно. Ако те са straight to the point, давай и ти в същия дух. Ако ценят откровеността и отговарят бързо и ясно, значи са правилният избор (в случай, че отговорът те удовлетворява).
# 394
9 дек. 2024, 18:42 ч.
Няма единна правилна стратегия за интервюта, защото някои фактори са извън твоя контрол, например настроението на рекрутъра точно този ден, или какво точно търсят- и понякога те самите не знаят.
Отказът боли, но в края на краищата обикновено е за добро. Правилната компания ще те оцени и наеме.
Аз примерно на интервюта съм много transparent, каквото искат да си мислят. По-добре да разберат коя съм и каква съм. Няма смисъл да се надлъгваме. Но всеки има своята стратегия в крайна сметка.
Мис, пожелавам ти много успехи!!!
За Термо Фишер, преди време издъних едно интервю, знам, че сама си го оплесках 😃🫣 Позицията беше HR analyst, ще я забележите, че постоянно се върти. Първи кръг всичко точно, на втори се поомазах. Но не съжалявам. Помня, че си казаха къде директно, къде завоалирано, че конкретно в този отдел е пълен хаос, няма процеси, тъкмо да се научиш да правиш нещо и все нещо се сменя. На това изказване направих физиономия и казах, че на мен в хаос не ми се работи и съответно два-три дни по-късно имах и rejection mail 😃😃😃😃преди да се издъня интервюто вървеше топ. Но ето, за какво да съжалявам, било е простотия.
За самата фирма иначе се чуват прекрасни неща и предполагам в повечето отдели си е Ок. Бих се пуснала за там, но очевидно не в този отдел, де 😃
Виж целия пост
Отказът боли, но в края на краищата обикновено е за добро. Правилната компания ще те оцени и наеме.
Аз примерно на интервюта съм много transparent, каквото искат да си мислят. По-добре да разберат коя съм и каква съм. Няма смисъл да се надлъгваме. Но всеки има своята стратегия в крайна сметка.
Мис, пожелавам ти много успехи!!!
За Термо Фишер, преди време издъних едно интервю, знам, че сама си го оплесках 😃🫣 Позицията беше HR analyst, ще я забележите, че постоянно се върти. Първи кръг всичко точно, на втори се поомазах. Но не съжалявам. Помня, че си казаха къде директно, къде завоалирано, че конкретно в този отдел е пълен хаос, няма процеси, тъкмо да се научиш да правиш нещо и все нещо се сменя. На това изказване направих физиономия и казах, че на мен в хаос не ми се работи и съответно два-три дни по-късно имах и rejection mail 😃😃😃😃преди да се издъня интервюто вървеше топ. Но ето, за какво да съжалявам, било е простотия.
За самата фирма иначе се чуват прекрасни неща и предполагам в повечето отдели си е Ок. Бих се пуснала за там, но очевидно не в този отдел, де 😃
# 395
10 дек. 2024, 18:38 ч.
Благодаря ви за позитивните мнения. Това интервю мина малко по-добре, но и беше само с рекрутър. Обсъдихме опита ми в детайли, според мен стана доволно ясно какво точно съм вършила и какво не, така че могат те да преценят. За изискванията, които не владея като опит съответно не споменах, нищо не ме питаха. Отделно ми обясни структурата и изглежда, че има мениджър или колега, който сега върши нещата т.е. има до кого да се допиташ и да те насочва уж. Дотук не звучи притесненията ми да са проблем, ще стане ясно.
Малко ме е яд, че пропуснах нещо. Някой с мнение? Извинявайте за по-активните ми въпроси, но отдавна не съм била по интервюта и докато набера малко опит съм като пиле в калчища.
Виж целия пост
Малко ме е яд, че пропуснах нещо. Някой с мнение? Извинявайте за по-активните ми въпроси, но отдавна не съм била по интервюта и докато набера малко опит съм като пиле в калчища.
Скрит текст:
Обясниха ми за някои основни условия и придобивки примерно ваучери транспорт, но доста общо. Не питах за коледни, бонуси и т.н. как стоят нещата, определено ме вълнува, но поколебах се дали е уместно. Питате ли за тези подробности ако не ги споменат или се изчаква чак до евентуална оферта? Защото имам идея за профила на фирмата и съм почти сигурна, че има нещо такова, но..
# 396
10 дек. 2024, 18:53 ч.
Можеш да питаш за бонуси, обвързани с някакви таргети, ако позицията предполага наличието на такива. В противен случай е по-добре да изчакаш евентуалната оферта.
Виж целия пост
# 397
10 дек. 2024, 19:09 ч.
Аз питам. Като цяло е важно как се оценява труда. Както те питат за моите знания, умения и опит, така и аз питам за ДЗ, бонусна система, работно време, хоум офис и подобни. Разбира се, без заяждане и без да изглежда, че е единственото, което ме интересува. Като цяло тези неща са важни, поставям въпроса за work life balance. Ако въпросът не им се понрави, значи има червена лампа.
Виж целия пост
# 398
10 дек. 2024, 19:59 ч.
Обикновено сами си казват за стандартните придобивки като здравното и ваучерите, даже в обявите са упоменати, защото не навсякъде примерно дават. Не ми се е налагало да питам. За коледни и подобни бонуси не питам, заплатата е важна, а те не влизат в нея.
Виж целия пост
# 399
10 дек. 2024, 21:53 ч.
И аз за коледен бонус не питам. Така или иначе е веднъж годишно и на повечето места едва ли е нещо повече от 200-300 лв. По-важна е заплатата, годишен бонус, бонус на Q, ако има такъв. Хубаво е да има социални придобивки и обикновено си ги казват на интервюто, защото го изтъкват като плюс (не, че не е).
Аз от няколко месеца съм в майчинство и тази седмица ми преведоха коледен бонус. Бях приятно изненадана и не очаквах. Също така продължават да ми превеждат ваучери за храна. В старата фирма пък цепиха ваучерите, ако някой беше в болничен повече от 1 седмица.
Виж целия пост
Аз от няколко месеца съм в майчинство и тази седмица ми преведоха коледен бонус. Бях приятно изненадана и не очаквах. Също така продължават да ми превеждат ваучери за храна. В старата фирма пък цепиха ваучерите, ако някой беше в болничен повече от 1 седмица.
# 400
10 дек. 2024, 22:13 ч.
В интерес на истината, липсата на екстри може да е малко червен флаг. Разходите са на цената на едно Хепи.
Няма скоро да забравя Тез Тур как ми обясняваха за страхотните си придобивки - мултиспорт изцяло за моя сметка и чудесен пакет ДЗО, от който аз поемам, доколкото помня, 40%, ама за старите служители било още по-ниско самоучастието. Международна многомилионна компания, която се цигани за 20 лв, обаче пък се хвали с придобивки.
Виж целия пост
Няма скоро да забравя Тез Тур как ми обясняваха за страхотните си придобивки - мултиспорт изцяло за моя сметка и чудесен пакет ДЗО, от който аз поемам, доколкото помня, 40%, ама за старите служители било още по-ниско самоучастието. Международна многомилионна компания, която се цигани за 20 лв, обаче пък се хвали с придобивки.
# 401
10 дек. 2024, 22:26 ч.
Ние коледни бонуси нямаме, за сметка на подаръци, които излъчват "ай, от нас да мине", но пък другите придобивки са добри. Здравено и Мултиспорт са ми поети изцяло от работодател, всичко си е на сайта, ваучери винаги твърда сума, 4 пъти годишно двойна сума.
Като говорим за червени флагове, един от въпросите, които задавах докато ходех по интервюта беше "Как би изглеждало развитието ми в ролята". Фирмите, които са нямали отговор винаги след това са се показвали като лош работодател (за щастие не и мой). Най-куриозното беше когато бях кандидаствала за ТА в чуждбина, първо, че цялото нещо беше едно безумие от-до, май съм разказвала. Но аз имах "късмет" да бъда интервюирана дирекно от потенциалния си шеф. Та при споменатия въпрос тази жена запецна, почна да мънка и нямаше никакъв ясен отговор, което е безумие, защото ТЯ ръководи отдела и трябва да е най-наясно и с ролите, и с развитието.
Виж целия пост
Като говорим за червени флагове, един от въпросите, които задавах докато ходех по интервюта беше "Как би изглеждало развитието ми в ролята". Фирмите, които са нямали отговор винаги след това са се показвали като лош работодател (за щастие не и мой). Най-куриозното беше когато бях кандидаствала за ТА в чуждбина, първо, че цялото нещо беше едно безумие от-до, май съм разказвала. Но аз имах "късмет" да бъда интервюирана дирекно от потенциалния си шеф. Та при споменатия въпрос тази жена запецна, почна да мънка и нямаше никакъв ясен отговор, което е безумие, защото ТЯ ръководи отдела и трябва да е най-наясно и с ролите, и с развитието.
# 402
10 дек. 2024, 23:38 ч.
О, те са клекнали за някакви соц. придобивки... 
Преди няколко години не бяха чували за такива, явно затова сега с такъв ентусиазъм си ги презентират. За мен бяха меко казано изненадващи условията, които предлагаха като компания с достатъчно утвърдено име. 
Виж целия пост
Скрит текст:
В интерес на истината, липсата на екстри може да е малко червен флаг. Разходите са на цената на едно Хепи.
Няма скоро да забравя Тез Тур как ми обясняваха за страхотните си придобивки - мултиспорт изцяло за моя сметка и чудесен пакет ДЗО, от който аз поемам, доколкото помня, 40%, ама за старите служители било още по-ниско самоучастието. Международна многомилионна компания, която се цигани за 20 лв, обаче пък се хвали с придобивки.
Няма скоро да забравя Тез Тур как ми обясняваха за страхотните си придобивки - мултиспорт изцяло за моя сметка и чудесен пакет ДЗО, от който аз поемам, доколкото помня, 40%, ама за старите служители било още по-ниско самоучастието. Международна многомилионна компания, която се цигани за 20 лв, обаче пък се хвали с придобивки.
Преди няколко години не бяха чували за такива, явно затова сега с такъв ентусиазъм си ги презентират. За мен бяха меко казано изненадващи условията, които предлагаха като компания с достатъчно утвърдено име. 
# 403
11 дек. 2024, 00:24 ч.
Какво ти питане за бонуси, днес за пореден път се сблъсках с питане аз колко очаквам, без да искат да ми кажат те колко дават... То ми стана смешно в един момент. Колко искам ли? Ами едни 5-6к чисти бих искала, но едва ли това беше въпросът 
Е, да де, под колко не бих паднала все пак? И така си ме изпратиха, продължавайки да си я стискат тая информация те колко дават. Ако се видим пак, може пък и да кажат следващия път. Такова увъртане беше, че ако бях настоявала повече, щяхме вече да почнем да нарушаваме добрия тон, смятайте.
Виж целия пост
Е, да де, под колко не бих паднала все пак? И така си ме изпратиха, продължавайки да си я стискат тая информация те колко дават. Ако се видим пак, може пък и да кажат следващия път. Такова увъртане беше, че ако бях настоявала повече, щяхме вече да почнем да нарушаваме добрия тон, смятайте.
# 404
11 дек. 2024, 00:27 ч.
Мен това не ме изненадва, практика от време оно и едва ли скоро ще се промени, на двете интервюта ме питаха това и остава да съдя по реакцията им колко е адекватен отговорът ми на бюджета им. Иначе чакаш до евентуална заветна оферта.
Виж целия пост
Препоръчани теми