Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 465
13 дек. 2024, 09:50 ч.
Чебурашка, не просто е дразнещо, а демонстрира и недостатъчно оценяване на усилията на човека. Аз съм в подобна ситуация - от 8 години съм в компанията и отдавна трябваше да ми вдигнат позицията. Имам и стажа, и резултатите. Не го правят обаче и обяснението е, че според вътрешните правила трябва да поема още задължения и тогава вече ще съм eligible за повишението.
Предполага се, че, заемайки настоящата им длъжност, аз уплътнявам 8 часа на ден работно време. И то е така. Не че не мога да се напъна да поема още нещо, но въпросът е принципен. То няма и откъде какво да взема да правя допълнително и ситуацията е параграф 22.
Виж целия пост
Предполага се, че, заемайки настоящата им длъжност, аз уплътнявам 8 часа на ден работно време. И то е така. Не че не мога да се напъна да поема още нещо, но въпросът е принципен. То няма и откъде какво да взема да правя допълнително и ситуацията е параграф 22.
# 466
13 дек. 2024, 12:16 ч.
В такава ситуация сменяш фирмата... След като си достигнала някакъв предел, няма как да очакваш развитие.
Напред и толкоз..
Виж целия пост
Напред и толкоз..
# 467
13 дек. 2024, 12:29 ч.
Аз нямам намерение да я сменям, защото растежът в позицията не ми е приоритет. На този етап ми е важно нивата на стрес да са в границите на нормалното и това работно място ми осигурява такава среда. Харесвам си колегите, работата, която върша, имам относителна свобода кога да ходя, когато да си тръгвам, стига задачите ми да са изпълнени в срок. Заплатата ми е достатъчна да си плащам ипотеката и да се издържам сама. Дали ще ми сложат senior пред позицията не ми е толкова важно. Ако забременея и изляза по майчинство, няма да се чудя ще има ли къде да се върна и ще ме искат ли обратно. Има висока толерантност към колегите с малки деца.
Виж целия пост
Скрит текст:
А и честно казано името на компанията като настояща работа ми гали егото. Работа като работа е, но въпреки това…
# 468
13 дек. 2024, 12:52 ч.
Може да са отговорили вече, не съм чела напред, но доколкото знам корпоративните клиенти плащат месец за месец. В предизвестието ДЗ важи, казвам от личен опит.
Виждам коментират се допълнителните социални придобивки и се сетих. Преди време получих оферта от голяма застрахователна компания, която обаче не предлагаше ДЗ за служителите, ако бях приела щях да изпадна в ситуация, в която работя за застрахователя, а щях да имам допълнително здравно пак към тях, но осигурено от работодателя на мъжа ми /тоест да си го плащам аз/, ами това ми беше най-големия червен флаг и отказах.
Виж целия пост
какво става с допълнителното здравно при напускане на работа?
Може да са отговорили вече, не съм чела напред, но доколкото знам корпоративните клиенти плащат месец за месец. В предизвестието ДЗ важи, казвам от личен опит.
Виждам коментират се допълнителните социални придобивки и се сетих. Преди време получих оферта от голяма застрахователна компания, която обаче не предлагаше ДЗ за служителите, ако бях приела щях да изпадна в ситуация, в която работя за застрахователя, а щях да имам допълнително здравно пак към тях, но осигурено от работодателя на мъжа ми /тоест да си го плащам аз/, ами това ми беше най-големия червен флаг и отказах.
# 469
13 дек. 2024, 13:31 ч.
Здравейте,
Предстои да подам молба за напускане. На следващото място ще ме чакат. Въпроса ми е: Ако имам прекъсване от 1-2 седмици до подписване на новия договор какви биха били минусите за мен? Освен осигуровки, няма да мога да ползвам отпуск ако ми се наложи и имам изработен такъв....ако бъркам моля, да ме извините.
Виж целия пост
Предстои да подам молба за напускане. На следващото място ще ме чакат. Въпроса ми е: Ако имам прекъсване от 1-2 седмици до подписване на новия договор какви биха били минусите за мен? Освен осигуровки, няма да мога да ползвам отпуск ако ми се наложи и имам изработен такъв....ако бъркам моля, да ме извините.
# 471
13 дек. 2024, 14:34 ч.
Няма как да имаш изработен отпуск преди да си постъпила на новата позиция, а евентуално неизползван такъв на старата ще ти бъде заплатен при напускането.
Виж целия пост
Освен осигуровки, няма да мога да ползвам отпуск ако ми се наложи и имам изработен такъв....ако бъркам моля, да ме извините.
Няма как да имаш изработен отпуск преди да си постъпила на новата позиция, а евентуално неизползван такъв на старата ще ти бъде заплатен при напускането.
# 472
13 дек. 2024, 15:09 ч.
Няма как да имаш изработен отпуск преди да си постъпила на новата позиция, а евентуално неизползван такъв на старата ще ти бъде заплатен при напускането.
Да имам предвид. Започвам и след 2-3 месеца ще имам отпуск 1-2 дни и ако се наложи ще може ли да го ползвам ако имам това прекъсване от 1-2 седмици
Виж целия пост
Освен осигуровки, няма да мога да ползвам отпуск ако ми се наложи и имам изработен такъв....ако бъркам моля, да ме извините.
Няма как да имаш изработен отпуск преди да си постъпила на новата позиция, а евентуално неизползван такъв на старата ще ти бъде заплатен при напускането.
Да имам предвид. Започвам и след 2-3 месеца ще имам отпуск 1-2 дни и ако се наложи ще може ли да го ползвам ако имам това прекъсване от 1-2 седмици
# 473
13 дек. 2024, 15:11 ч.
Прекъсването няма общо с полагаемия отпуск на новото работно място.
Виж целия пост
# 474
13 дек. 2024, 15:23 ч.
Wonder_woman__, както вече са ти казали, няма никакво значение имаш или нямаш прекъсване за ползване на платен отпуск. Имай предвид обаче следното:
1. Всеки отпуск е с разрешителен режим съгласно българското законодателство, тоест можеш да имаш и много дни и пак да не ти бъде одобрен.
2. Много компании по време на срока на изпитване не позволяват отпуск.
3. Не се прехвърля отпуск от една организация в друга, тоест ако към момента на напускането ти имаш, да кажем, 17 дни, при прекратяването на трудовия договор те трябва да бъдат "изчистени" - или използвани по време на предизвестието или платени.
4. На новото място, в деня на подписването, би трябвало годишният отпуск да се преизчисли до края на календарната година. За всеки отработен месец се пада малко повече от 1,5 дни. Съгласно вътрешните правилници на компанията, ще бъде обяснено каква е практиката в тази фирма, тоест - те одобряват или не платен отпуск в рамките на пробния срок, как изчисляват отпуска и т.н. Отново да напомня, че отпуските според законодателството са с разрешителен режим.
Виж целия пост
1. Всеки отпуск е с разрешителен режим съгласно българското законодателство, тоест можеш да имаш и много дни и пак да не ти бъде одобрен.
2. Много компании по време на срока на изпитване не позволяват отпуск.
3. Не се прехвърля отпуск от една организация в друга, тоест ако към момента на напускането ти имаш, да кажем, 17 дни, при прекратяването на трудовия договор те трябва да бъдат "изчистени" - или използвани по време на предизвестието или платени.
4. На новото място, в деня на подписването, би трябвало годишният отпуск да се преизчисли до края на календарната година. За всеки отработен месец се пада малко повече от 1,5 дни. Съгласно вътрешните правилници на компанията, ще бъде обяснено каква е практиката в тази фирма, тоест - те одобряват или не платен отпуск в рамките на пробния срок, как изчисляват отпуска и т.н. Отново да напомня, че отпуските според законодателството са с разрешителен режим.
# 475
13 дек. 2024, 17:20 ч.
Има и на доста места не се "стискат" за отпуск през изпитателния срок, стига да е работено достатъчно дълго за да се полага, разбира се. Презумпцията е че не се знае дали ще остане служителят за постоянно и ако решат да го освободят, ще трябва да му изплатят полагаемия неизползван отпуск и гледат това да го избегнат. Особено ако изкара целия или почти целия изпитателен срок... това си е половин годишен отпуск за изплащане, има фирми много се "пазят" от такова нещо. Тук не коментирам колко е ОК да те вземат с презумпцията че ще те изгонят, че не е за това темата, хора най-различни.
Но да, не знам защо на всички им звучи толкова страшно като чуят "прекъсване" на стажа пък дори когато е въпрос на дни.
Виж целия пост
Но да, не знам защо на всички им звучи толкова страшно като чуят "прекъсване" на стажа пък дори когато е въпрос на дни.
# 476
13 дек. 2024, 18:18 ч.
Слънчезара, а може ли работодател да те принуди да си вземеш отпуск по време на предизвестие, за да не го изплаща? И до каква степен?
Виж целия пост
# 477
13 дек. 2024, 19:57 ч.
В истинския смисъл на принуда - не може.
Съгласно КТ:
чл. 173, (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Престой е налице, когато работодателят не осигурява работа, а работника/служителя е в готовност да я изпълнява.
Мисля, че имаше и някаква опция работодателя писмено да уведоми работника/служителя да си ползва отпуската, но това не знам прави ли се на практика.
Виж целия пост
Слънчезара, а може ли работодател да те принуди да си вземеш отпуск по време на предизвестие, за да не го изплаща? И до каква степен?
В истинския смисъл на принуда - не може.
Съгласно КТ:
чл. 173, (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Престой е налице, когато работодателят не осигурява работа, а работника/служителя е в готовност да я изпълнява.
Мисля, че имаше и някаква опция работодателя писмено да уведоми работника/служителя да си ползва отпуската, но това не знам прави ли се на практика.
# 478
13 дек. 2024, 20:04 ч.
Поне в университет, където очевидно се спира работата за някакъв период, се издаваше заповед и в нея се пишеше всички да са в отпуск от тази до тази дата, съответно заповедта се свеждаше до всички, не помня дали не беше и срещу подпис по едно време че си запознат с нея. Едва ли е нещо различно и при друг работодател, примерно производство което спира за някакво време или от сорта.
Индивидуално когато служителят има неизползван отпуск и му е крайно време, се води че покана да си го вземе наистина. Макар че в доста фирми ги прехвърлят и по повече и реално се трупа с години неизползваният отпуск.
Виж целия пост
Индивидуално когато служителят има неизползван отпуск и му е крайно време, се води че покана да си го вземе наистина. Макар че в доста фирми ги прехвърлят и по повече и реално се трупа с години неизползваният отпуск.
# 479
13 дек. 2024, 20:11 ч.
Да, давността е 2г. Питам за дни от предни години реално, които се водят отложени.
Виж целия пост
Препоръчани теми