Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 480
13 дек. 2024, 21:19 ч.
Абсолютно същото го беше питала и миналата година и ти отговорихме с членовете от закона, потърси си го. И по-рано беше обсъждано в темата.
Има параграф, че ако не си си използвала отпуска до средата на следващата година работодателя те подканя и ако не ги ползваш може да те пусне принудително. Има още специфични детайли в кодекса.
Виж целия пост
Има параграф, че ако не си си използвала отпуска до средата на следващата година работодателя те подканя и ако не ги ползваш може да те пусне принудително. Има още специфични детайли в кодекса.
# 481
13 дек. 2024, 21:31 ч.
И ти отговорих каквото и сега - няма член, покриващ напълно тази хипотеза и затова сега, както и преди, не посочваш конкретен.
Много добре знам какво съм питала, както и какво си отговорил.
Преди ставаше дума за дни от предна година, сега става дума за дни от по- предна.
Сега се обръщам към конкретен потребител, имащ практическия опит с тълкуванието на кодекса.
Виж целия пост
Много добре знам какво съм питала, както и какво си отговорил.
Преди ставаше дума за дни от предна година, сега става дума за дни от по- предна.
Сега се обръщам към конкретен потребител, имащ практическия опит с тълкуванието на кодекса.
# 482
13 дек. 2024, 21:46 ч.
Давността е 2г и не ги губите, но работодателят, след като ви е поканил да си ги вземете, а вие не сте, може да ви задължи да ги вземете дори и накуп в рамките на 1вите 6 месеца на последващата година. Това, в случай, че не сте си я планирали междувременно и не сте пуснали заявление за ползване.
Не мога да цитирам по кой член е, но има такава възможност.
Вече все повече се избягва отлагане на отпуск поради факта, че той трябва да се изплати на служители в предизвестие, които не могат или не искат да си го ползват.
Явно сме писали едновременно.. но нека питаната да отговори де, може да има по-конкретен отговор.
Виж целия пост
Не мога да цитирам по кой член е, но има такава възможност.
Вече все повече се избягва отлагане на отпуск поради факта, че той трябва да се изплати на служители в предизвестие, които не могат или не искат да си го ползват.
Явно сме писали едновременно.. но нека питаната да отговори де, може да има по-конкретен отговор.
# 483
13 дек. 2024, 22:32 ч.
Ясно. Благодаря.
Иска ми се да чуя дали някой има случай на практика с покана, отказ и задължаване. И колко, дали всичките.
Виж целия пост
Иска ми се да чуя дали някой има случай на практика с покана, отказ и задължаване. И колко, дали всичките.
# 484
13 дек. 2024, 22:42 ч.
https://www.mlsp.government.bg/otpuski - тук има полезно инфо
Намерих и това също, което може би е точно по твоя въпрос - сега видях, че и на предната страница точно това са ти отговорили - ключовият момент е известяването и поканата. И не би трябвало да има значение теоретично дали е по време на предизвестие или не:
И chatGpt сигурно може да отговори на този въпрос 🙂
Виж целия пост
Намерих и това също, което може би е точно по твоя въпрос - сега видях, че и на предната страница точно това са ти отговорили - ключовият момент е известяването и поканата. И не би трябвало да има значение теоретично дали е по време на предизвестие или не:
И chatGpt сигурно може да отговори на този въпрос 🙂
# 485
13 дек. 2024, 22:49 ч.
Моето тълкувание е, че това са отложения отпуск минава единствено в случай на майчинство и подобни. Не знам да се отлага отпуск по други причини, дори да се отложи, да кажем на добра воля, законово той е изтекъл по давност, ако са минали две години, тоест, не смятам, че работодателят има задължение.
Виж целия пост
# 486
14 дек. 2024, 08:44 ч.
Уау, изискванията не са трудни за покриване? 10+ години опит в Compliance мисля, че имат много малко хора в БГ. Познавам няколко такива, но дори и те не са били 10 години на ръководни позиции
Виж целия пост
Като стана дума за заплати, някой би ли могъл да предположи каква може да се предлага за тази позиция:
https://payhawk.com/bg/careers/4463046101/chief-group-compliance-officer
Странно, но обявата се върти вече повече от месец, макар в LI да има над 60 кандидати, а и изискванията не са особено трудни за покриване.
https://payhawk.com/bg/careers/4463046101/chief-group-compliance-officer
Странно, но обявата се върти вече повече от месец, макар в LI да има над 60 кандидати, а и изискванията не са особено трудни за покриване.
# 487
14 дек. 2024, 08:50 ч.
Много възможно да търсят CAMS сертификат. Също и с това трудово законодателство не съм много сигурна какво точно имат предвид.
Виж целия пост
# 488
14 дек. 2024, 14:04 ч.
Това си е мениджърска позиция за човек със сериозен опит в специфична сфера, който ще сформира и ръководи екип. Нищо чудно, че се върти обявата. И според мен няма много хора с такъв опит на пазара. Гадая за бюджета за позицията, но ако аз съм добър фит и имам нужната квалификация и качества бих се пробвала за 6-7К чисто.
Виж целия пост
# 489
14 дек. 2024, 20:54 ч.
Това е много висока позиция, предполагаща много сериозни познания в областта, както и съответните сертификати. Отговорна също така. От така наречения C-suite. Минимум 10к чисти за тази позиция се дават. Нормално да са малко кандидатите и да се върти.
Виж целия пост
# 490
14 дек. 2024, 21:07 ч.
Погледнах обявата от любопитство. Куфу, не знам с какво се занимаваш, но щом тези изисквания ги смяташ лесни за покриване...респект...
Виж целия пост
# 491
15 дек. 2024, 00:06 ч.
Senior не означава непременно ръководна позиция. Тези 10+ г. са по-скоро пожелателни, защото изпълнявалият доскоро тази длъжност няма толкова, а и обикновено опитът в регулатори също е релевантен тук. Хората, които покриват тези критерии, не са малко, като повечето от тях работят в банковия сектор за не особено високи заплати.
Екипът вече съществува, тъй като компанията е регулиран субект и не е от вчера на пазара.
Дават се за бизнес звена, но не и за Compliance, още повече в компания с доста ограничено поле на дейност. А кандидатите не са никак малко, само в LI са над 60. Затова подозирам, че предлаганото възнаграждение е такова, че отказва подходящите, които имат избор.
Виж целия пост
Уау, изискванията не са трудни за покриване? 10+ години опит в Compliance мисля, че имат много малко хора в БГ. Познавам няколко такива, но дори и те не са били 10 години на ръководни позиции
Senior не означава непременно ръководна позиция. Тези 10+ г. са по-скоро пожелателни, защото изпълнявалият доскоро тази длъжност няма толкова, а и обикновено опитът в регулатори също е релевантен тук. Хората, които покриват тези критерии, не са малко, като повечето от тях работят в банковия сектор за не особено високи заплати.
Това си е мениджърска позиция за човек със сериозен опит в специфична сфера, който ще сформира и ръководи екип. Нищо чудно, че се върти обявата. И според мен няма много хора с такъв опит на пазара. Гадая за бюджета за позицията, но ако аз съм добър фит и имам нужната квалификация и качества бих се пробвала за 6-7К чисто.
Екипът вече съществува, тъй като компанията е регулиран субект и не е от вчера на пазара.
Минимум 10к чисти за тази позиция се дават. Нормално да са малко кандидатите и да се върти.
Дават се за бизнес звена, но не и за Compliance, още повече в компания с доста ограничено поле на дейност. А кандидатите не са никак малко, само в LI са над 60. Затова подозирам, че предлаганото възнаграждение е такова, че отказва подходящите, които имат избор.
# 492
15 дек. 2024, 01:11 ч.
Тая фирма конкретно се хвалеха какви супер високи заплати дават, включително със слухове, които сами разпространяваха за себе си. Освен това и името chief group compliance officer, и описанието говорят че ще се отговаря за целия бизнес на фирмата глобално, а не само в България. Та и аз бих очаквал над 10 хиляди за такава позиция, дори над 15.
Друг е въпросът до колко реално дават високи заплати и доколко е просто пропаганда, защото не малко компании лъжат по подобен начин. А под въпрос е и дали е им е важна тази позиция реално. Виждал съм фирми, където на подпни позиции са посредствени връзкари, а цялата документация е правена от контрактори по шаблон...
Виж целия пост
Друг е въпросът до колко реално дават високи заплати и доколко е просто пропаганда, защото не малко компании лъжат по подобен начин. А под въпрос е и дали е им е важна тази позиция реално. Виждал съм фирми, където на подпни позиции са посредствени връзкари, а цялата документация е правена от контрактори по шаблон...
# 493
15 дек. 2024, 01:46 ч.
Те и 20К може да дават някъде и да звучат релевантно. Чувала съм за разлика от хиляди за привидно една и съща работа и отговорност.
Въпросът е наистина какво стои зад позицията.
Work-life balance не е най-добрият, предвид компанията и динамиката на пазара, в който се опитват да държат топ ниво. Home office мисля, че все още е един ден седмично.
Екипът може и да го има, но в обявата пише:
Ако само заплатата те кара да се чудиш, кандидатствай и ще разбереш (може би) 🙂. Може после да наминеш и да кажеш кой е бил най-близко до числото 😉
Виж целия пост
Въпросът е наистина какво стои зад позицията.
Work-life balance не е най-добрият, предвид компанията и динамиката на пазара, в който се опитват да държат топ ниво. Home office мисля, че все още е един ден седмично.
Екипът може и да го има, но в обявата пише:
Ако само заплатата те кара да се чудиш, кандидатствай и ще разбереш (може би) 🙂. Може после да наминеш и да кажеш кой е бил най-близко до числото 😉
# 494
15 дек. 2024, 02:31 ч.
Това според мен не е global lead, нищо че така е формулирано. По- скоро тийм лидер, който ще контактува с различни екипи.
Виж целия пост
Препоръчани теми