Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 585
19 дек. 2024, 23:07 ч.
Как разбирате следната позиция https://www.jobs.bg/job/7733529? Правилно ли се ориентирам, че е нещо като мениджър, който управлява процесите във връзка с обучителните политики на компанията на глобално ниво? И в какъв диапазон би била евентуалната заплата?
Виж целия пост
# 586
20 дек. 2024, 00:23 ч.
Не цитирайте поста, моля!
Ако може и аз с подобен въпрос за тази обява. Имам дълъг опит в работа с доставчици в големи производствени фирми едната чужда - запитвания, сравняване и анализ на оферти цени и т.н. целия цикъл до поръчки и договори + доста странични дейности. В тази обява не ми става ясно къде е акцентът, опит в бюджетирането ли е най-важен, а връзката proposal / budgets и Regulatory Affairs съвсем. Няма изискване за конкретно образование, аз съм с икономическо, но не финанси / счетоводство. Опитвам да разбера имаме ли допирни точки или съм много далеч.
Също виждам доста обяви на ТермоФишер отбелязани в Линкдин като Remote. Дали е възможно да са наистина такива ако някой е запознат с фирмата, понеже не съм в София.
https://www.linkedin.com/jobs/view/4084777577/?refId=02783fe0-ab … ob_home_savedjobs
Виж целия пост
Ако може и аз с подобен въпрос за тази обява. Имам дълъг опит в работа с доставчици в големи производствени фирми едната чужда - запитвания, сравняване и анализ на оферти цени и т.н. целия цикъл до поръчки и договори + доста странични дейности. В тази обява не ми става ясно къде е акцентът, опит в бюджетирането ли е най-важен, а връзката proposal / budgets и Regulatory Affairs съвсем. Няма изискване за конкретно образование, аз съм с икономическо, но не финанси / счетоводство. Опитвам да разбера имаме ли допирни точки или съм много далеч.
Също виждам доста обяви на ТермоФишер отбелязани в Линкдин като Remote. Дали е възможно да са наистина такива ако някой е запознат с фирмата, понеже не съм в София.
https://www.linkedin.com/jobs/view/4084777577/?refId=02783fe0-ab … ob_home_savedjobs
# 587
20 дек. 2024, 00:53 ч.
Deya, на мен ми звучи като да търсят човек, който да създава трейнингите и вътрешните им програми. Имам позната на подобна позиция, но не знам колко взима.
Мис Каприс, сякаш е позиция, която изисква и доста опит в CRO индустрията. Кои пера могат да бъдат оптимизиране в процеса на изготвяне на proposal, дали proposal- а отговаря на изискванията на клиента и на бюджета. На мен ми се вижда трудна позиция за човек без подобен опит в друга CRO.
Виж целия пост
Мис Каприс, сякаш е позиция, която изисква и доста опит в CRO индустрията. Кои пера могат да бъдат оптимизиране в процеса на изготвяне на proposal, дали proposal- а отговаря на изискванията на клиента и на бюджета. На мен ми се вижда трудна позиция за човек без подобен опит в друга CRO.
# 588
20 дек. 2024, 05:29 ч.
Аз не виждам правилника за вътрешния трудов ред как противоречи на КТ в този случай? Ще дам два примера, макар и чужбински - закона при нас казва на непълнолетните работници се полага 30 мин. почивка при 6 последователни работни часа, правилникът на фирмата определя тази почивка при 5 посл.часа. Имаме два вида почивки - 15 мин и 30 мин - при по-кратката не можем да напускаме сградата, при другата - можем. Та как да ви кажа - всичко е възможно, но трябва да си е разписано и хората информирани.
Виж целия пост
# 589
20 дек. 2024, 09:40 ч.
Обедната почивка не влиза в работното време. Можеш да излизаш, където си искаш. 15-минутната е включена в раб.време. За нея може да ти зададат някакви правила примерно.
За пръв път чувам някой да не пуска някой друг пълнолетен човек да излезе някъде си. Чиста проба да го накарат да си напусне. Ако не е това, ще се намери нещо друго.
Иначе съм имала интервю, на кое директно ми казаха - при нас обедна почивка не се ползва, работи се от 8,30 до 18,30.....хахах. Е, рекох, 10 часа за заплата за половин работен ден, мерси! (нищо особено като заплащане не предлагаха, дори ниско спрямо средното)
Виж целия пост
За пръв път чувам някой да не пуска някой друг пълнолетен човек да излезе някъде си. Чиста проба да го накарат да си напусне. Ако не е това, ще се намери нещо друго.
Иначе съм имала интервю, на кое директно ми казаха - при нас обедна почивка не се ползва, работи се от 8,30 до 18,30.....хахах. Е, рекох, 10 часа за заплата за половин работен ден, мерси! (нищо особено като заплащане не предлагаха, дори ниско спрямо средното)
# 590
20 дек. 2024, 13:45 ч.
Пак имам въпрос. Ако непосредствено преди отпуск подадеш заявление за напускане, откога започва да тече предизвестието - от следващия ден или след изтичане на отпуската?
Виж целия пост
# 591
20 дек. 2024, 13:52 ч.
От следващия ден. Отпуск и болничен отлагат само срок на изпитване, не и срок на предизвестие.
Виж целия пост
# 592
20 дек. 2024, 18:29 ч.
Благодаря за това напомняне, защото ми попадна тия дни обява с детайлно описани почивки и начало и край на работния ден. Нещо като работно време от 8:30 до 17:30, в рамките на което ползваш 30 минути обедна почивка и още две почивки по 15 минути. Та излиза, че двете 15-минутки съвсем съзнателно не ги включват в работното време... Нещо ме смути в това, за момент се поколебах дали грешката е в мен.
Виж целия пост
Цитат
15-минутната е включена в раб.време.
# 593
20 дек. 2024, 18:33 ч.
Май по кодекс работното време можеше да е 8,5 часа? Не помня добре.
Виж целия пост
# 594
20 дек. 2024, 18:35 ч.
Аз ходих на интервю, където обедната беше задължителна с продължителност един час, и имаше още 2*15 мин почивки. И работно време 8.30-18.00. С глоби, ако закъснееш. И осигуровки не на реалната заплатата, защото то никой не осигурявал на нея. Иначе арабинът или там какъвто е по произход ми обясняваше как никой кандидат не познава КТ.
Виж целия пост
# 595
20 дек. 2024, 19:27 ч.
Обедната не влиза в раб. време, но 15-минутните (2 броя) са част от работния ден. Повечето хора не ги ползват, аз вкл., но знам, че принципно ги има. Аз лично не ги ползвам, тъй като никой не ме спира да си взема почивка или нещо лично да си правя, когато си реша. Но пък работя, когато се налага, дори и до среднощ.
Виж целия пост
# 596
20 дек. 2024, 19:37 ч.
Да де, ама не можеш примерно да ползваш само 30 мин обедна, задължително е цял час, а отива още половин за тези кратките почивки. И небрежно подхвърлят, че като се налага, се остава и за кратичко след работно време.
Мен дългите обедни почивки никак не ме радват, защото винаги има какво да се свърши, а ако обедната е поначало дълга, това значи и по-дълъг работен ден. Същевременно някак не върви да питаш дали може да идваш по-късно или тръгваш по-рано за сметка на обедната почивка, защото както вечно има нещо за вършене, така и работодателят може да види твоето питане като опит вечно да се скатаваш.
Виж целия пост
Мен дългите обедни почивки никак не ме радват, защото винаги има какво да се свърши, а ако обедната е поначало дълга, това значи и по-дълъг работен ден. Същевременно някак не върви да питаш дали може да идваш по-късно или тръгваш по-рано за сметка на обедната почивка, защото както вечно има нещо за вършене, така и работодателят може да види твоето питане като опит вечно да се скатаваш.
# 597
20 дек. 2024, 19:47 ч.
Е, за обедната и работното време като цяло няма как да се пазариш. Специално за теб няма да направят изключение, особено ако си нов служител. Съобразяваш се или не почваш изобщо.
Виж целия пост
# 598
22 дек. 2024, 03:53 ч.
И на такъв режим съм работила - 1 ч обедна + 2х15 мин. Раб.време беше 8-17, 9-18 или 10-19. Както и друг път съм писала, с всичко се свиква. Аз трудно ставам рано например и си ми харесваше от 10. Сега обаче пък работя от много рано и пак свикнах. Всичко е въпрос на нагласа.
Виж целия пост
# 599
22 дек. 2024, 04:13 ч.
Въпросът с почивките е коментиран също много пъти, но въпреки това и аз вече забравих как точно беше. Нещо от сорта, че 30 мин. от държавата и още толкова от работодателя, това по закон.
Виж целия пост
Препоръчани теми