Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 645
29 дек. 2024, 21:34 ч.
Работила съм във фармацевтична компания - много малко от служителите имаха медицинско образование. В случая компанията не продаваше лекарства, а хранителни добавки без рецепта. Повече се ценеше умението на представителя като търговец, а не какво образование има. Дали ще предлагаш хапчета, кисело мляко, алкохол, дъвки… по-важен е търговския нюх, от колкото дали си завършил конкретно образование.
В сегашната ми работа започна преди няколко месеца момиче, което първоначално почна като търговски представител. Там беше адски зле и другите вдигаха ръце от нея. Когато разбраха, че идва в офиса, още повече недоволстваха. Сега чувам, че се справя добре и помага на отдела. Та не всеки може да работи нещо, за което привидно отговаря на изискванията.
Виж целия пост
В сегашната ми работа започна преди няколко месеца момиче, което първоначално почна като търговски представител. Там беше адски зле и другите вдигаха ръце от нея. Когато разбраха, че идва в офиса, още повече недоволстваха. Сега чувам, че се справя добре и помага на отдела. Та не всеки може да работи нещо, за което привидно отговаря на изискванията.
# 646
29 дек. 2024, 22:30 ч.
Затова. Хората не пасат патки.
Виж целия пост
СВ-то ми явно впечатлява работодателите,
Преди всяко интервю научавам всичко за компанията, продуктите или услугите, които предлага.
Отговарям перфектно.
Определено съм ги впечатлявала, защото са се
изумявали от информацията,
Преди всяко интервю научавам всичко за компанията, продуктите или услугите, които предлага.
Отговарям перфектно.
Определено съм ги впечатлявала, защото са се
изумявали от информацията,
Затова. Хората не пасат патки.
# 647
29 дек. 2024, 22:54 ч.
Непълното покриване на изискванията не е проблем, което се потвърждава и от факта, че те канят на интервюта. Там обаче явно се дъниш някак, като от стила ти на писане тук ми се струва, че си прекалено самоуверена и напориста - тези качества са полезни по принцип, но следва да са с мярка, защото в противен случай действат отблъскващо.
Виж целия пост
# 648
30 дек. 2024, 04:13 ч.
Ами за мед.представители имам познати, които са си точно лекари и фармацевти, та хич не е без значение това. За едни витамини имам познат с друго образование, не е медицинско. Аз от години знам, че ей така лесно мед.представител не се става, а също и външността им е доста представителна.
Виж целия пост
# 649
31 дек. 2024, 12:22 ч.
Здравейте. Благодаря на всички не-/редовно списвали в темата през годината, било ми е и полезно и интересно. Весело посрещане на 2025 и да започне успешно за всички търсещи /и аз в кюпа/.
И един въпрос, че докато дойде време за купона си преглеждам пак обявите
Някой с мнение или вътрешно инфо за тази обява на Кока Кола ХБК, какъв ще да е реалният режим на работа? В джобс-а беше изцяло дистанционна, в сайта хибрид ама без град? Не съм в София затова ме човърка имам ли реална опция...
https://careers.coca-colahellenic.com/en_US/careers/ProjectDetail/Senior-Purchasing-Administration-Expert/11029
Виж целия пост
И един въпрос, че докато дойде време за купона си преглеждам пак обявите
Някой с мнение или вътрешно инфо за тази обява на Кока Кола ХБК, какъв ще да е реалният режим на работа? В джобс-а беше изцяло дистанционна, в сайта хибрид ама без град? Не съм в София затова ме човърка имам ли реална опция...https://careers.coca-colahellenic.com/en_US/careers/ProjectDetail/Senior-Purchasing-Administration-Expert/11029
Скрит текст: 
# 650
31 дек. 2024, 14:19 ч.
Вътрешно инфо нямам, но последните ми впечатления от големи компании (София) са, че хибрид за тях е веднъж седмично от офиса.
От друга страна, скоро говорих с една компания извън София, с "възможност за дистанционна работа", реално се оказа, че има опция за 1-2 дни седмично хоум след изпитателния срок.
Виж целия пост
От друга страна, скоро говорих с една компания извън София, с "възможност за дистанционна работа", реално се оказа, че има опция за 1-2 дни седмично хоум след изпитателния срок.
# 651
1 ян. 2025, 18:09 ч.
Колега, който започна там пролетта на 2024та, ми каза, че до края на изпитателния срок е на място в офиса. След това може 50/50 или както се разбереш с мениджъра си.
Масово home office се приема за 1-2 дни, макс 3 в седмицата или поне официално така се представя. Истината е, че след изпитателния срок е както се договориш + според представянето и нуждите на длъжността и компанията.
Отделно, ако в договора пише 20% работа от вкъщи и 80 в офиса, дори и в действителност да е друго, във всеки един момент може да бъдеш задължен/а да го спазваш. Независимо какво е уговорено с прекия мениджър.
Виж целия пост
Масово home office се приема за 1-2 дни, макс 3 в седмицата или поне официално така се представя. Истината е, че след изпитателния срок е както се договориш + според представянето и нуждите на длъжността и компанията.
Отделно, ако в договора пише 20% работа от вкъщи и 80 в офиса, дори и в действителност да е друго, във всеки един момент може да бъдеш задължен/а да го спазваш. Независимо какво е уговорено с прекия мениджър.
# 652
1 ян. 2025, 18:26 ч.
Те пишат в обявата "възможност за хоум офис" и кой както му се иска го чете Кандидатът ако търси хоум офис го чете като - а, значи дават възможност да не ходиш в офиса а все от вкъщи. Работодателят го има като - давам им възможност понякога да не идват, не е изцяло в офис Рядко го описват точно какво са имали предвид така че си е с питане.
Виж целия пост
Кандидатът ако търси хоум офис го чете като - а, значи дават възможност да не ходиш в офиса а все от вкъщи. Работодателят го има като - давам им възможност понякога да не идват, не е изцяло в офис Рядко го описват точно какво са имали предвид така че си е с питане.
# 653
1 ян. 2025, 19:06 ч.
ЧНГ! Такива завоалирани изисквания ги приемам като по-неизгодни за мен, защото 99% е вероятно да са точно такива. Тук върхушката вее сериозно, та имайте го предвид, визирам хора в IT сектора.
Виж целия пост
# 654
1 ян. 2025, 19:10 ч.
То не само от фирма до фирма, а от екип до екип има разлика, както писани и неписани правила.
За Кока кола мисля, че не е перманентен хоум офиса, по-скоро е хибриден модел. Моя позната беше в master data и там след пандемията си ги върнаха хибридно. Други колеги от стария ми екип отидоха да работят там, забравих името на екипа, но доколкото говорих с тях са хибридно също.
Във фирмата на мм той остана изцяло вкъщи след пандемията, защото така искаше и имаше анкета сред служителите. Който поиска хоум - няма проблем, анекс и оборудване за вкъщи. За новодошлите не знам как е, вероятно може и да са хибридно.
Виж целия пост
За Кока кола мисля, че не е перманентен хоум офиса, по-скоро е хибриден модел. Моя позната беше в master data и там след пандемията си ги върнаха хибридно. Други колеги от стария ми екип отидоха да работят там, забравих името на екипа, но доколкото говорих с тях са хибридно също.
Във фирмата на мм той остана изцяло вкъщи след пандемията, защото така искаше и имаше анкета сред служителите. Който поиска хоум - няма проблем, анекс и оборудване за вкъщи. За новодошлите не знам как е, вероятно може и да са хибридно.
# 655
1 ян. 2025, 19:17 ч.
Кока Кола Хеленик са хибридно. 50/50 горе- долу. От по- известните само HP-тата останаха хоум. Но те имаха такъв много преди пандемията.
Честита Нова Година на всички! С пожелание за нови хоризонти и професионални успехи!
Виж целия пост
Честита Нова Година на всички! С пожелание за нови хоризонти и професионални успехи!
# 656
1 ян. 2025, 19:52 ч.
Има наистина фирми които си останаха на изцяло хоум офис, но са малко. Повечето се връщат поне в някаква степен към предишното положение.
Виж целия пост
# 658
1 ян. 2025, 21:30 ч.
Много зависи и от самия отдел. Аз като започнах работа при сегашния ми работодател, в нашия отдел имаше една змия, която леко, леко си съскаше. По заповед хоум офиса е 2 дни, но тя на новодошлите подмяташе, че можело по 1 ден и то с уговорки, а скоро щяло да има заповед да го махнат (2 години по-късно няма такова нещо). Подмяташе, че не можело да се взима хоум офиса понеделник и петък, за да не си сливаш дните. И заради нея нашия отдел беше най-редовен в офиса. Започнах да се оглеждам и виждах, че в другите отдели не е така. Даже някои и прекаляваха. Мениджърът ни е свестен, но и често се случваше да е извън офиса. За него, разбира се, не е било проблем да сме в офиса. И никога пък не е правил забележки за хоум офис. Но някак си тази змия успяваше да ти вмени задължение да си редовно в офиса. Нещо като “царя дава, падаря не”. Много хора във времето са се оплаквали от нея на ЧР и един слънчев ден я освободиха. В нашият отдел вече се дишаше и спокойно излизахме хоум офис. Та всичко си е до отдел и до мениджър.
Виж целия пост
# 659
1 ян. 2025, 22:23 ч.
При нас е много до мениджър, но не и относно хоум офиса. През април месец ни върнаха на положението преди пандемията - 3 дни офис, 2 дни хоум. И не подлежат на уговорка с мениджъра, доста следят и мениджърите не са склонни да допускат да не идваме. Изключения ако нещо си болен, потрябва ти конкретно ден, но като цяло правилото е 3/2 и се следи от first line мениджърите да се спазва, като разбира се, те също идват редовно.
Виж целия пост
Препоръчани теми