Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 360
3 дек. 2024, 22:44 ч.
Казвала съм, че за мен атмосферата се усеща още на самото интервю. Предлагали са ми мястото в края на събеседването точно 3 пъти. Еми не ми е червен флаг и не смятам, че има нещо гнило. По-скоро стремеж да не изпуснеш харесвания кандидат. Като казвам харесвания имам предвид да кажем симпатията, която е оставил, независимо, че може и да не покрива всички критерии.
За пример давам бивша шефка, която беше много амбициозна и властна и търсеше само хора, които да й козируват, пък качествата настрана, ще се научи.
Та в този ред на мисли, никога не ми се налагало да се чудя и да умувам с други хора, аджеба дали да приемам дадена оферта. Аз съм била там на мястото, а не те.
Виж целия пост
За пример давам бивша шефка, която беше много амбициозна и властна и търсеше само хора, които да й козируват, пък качествата настрана, ще се научи.
Та в този ред на мисли, никога не ми се налагало да се чудя и да умувам с други хора, аджеба дали да приемам дадена оферта. Аз съм била там на мястото, а не те.
# 361
4 дек. 2024, 07:23 ч.
Не виждам нищо притеснително, не винаги този, който отговаря на всички условия по документи, е най-добрият кандидат.
Със сегашната ми фирма съм в ситуацията, която описа CloudLady. Уж до седмица щяха да ми звънят, 1 час по-късно получих оферта. На по-късен етап си говорих с мениджърката и тя сподели, че веднага са се погледнали и са го решили.
Виж целия пост
Със сегашната ми фирма съм в ситуацията, която описа CloudLady. Уж до седмица щяха да ми звънят, 1 час по-късно получих оферта. На по-късен етап си говорих с мениджърката и тя сподели, че веднага са се погледнали и са го решили.
# 362
4 дек. 2024, 08:25 ч.
Може да приемете офертата, а преди да подпишете трудовия договор не сте в никакви взаимоотношения с работодателя, на който е приета офертата, тоест обаждате се и казвате, че отказвате в последствие. Но сте с ясното съзнание, че си затваряте вратите на този, който сте приела и отказала, поне за няколко години. Имах същата ситуация, и в крайна сметка ми се обадиха от по-желания работодател, изкарах там 6 години.
Виж целия пост
Да, чакам оферта от по-желан работодател, голяма и известна бг фирма с доста бавен процес.
За да съм в помощ все пак на темата, resume.io е страхотен сайт за СВ-та. Първите 14 дена е много евтин, нещо от сорта на 5-10лв, не помня вече. Правиш колкото искаш СВ-та, сваляш ги. След 2-3 дена канселирах subscription-a.
За да съм в помощ все пак на темата, resume.io е страхотен сайт за СВ-та. Първите 14 дена е много евтин, нещо от сорта на 5-10лв, не помня вече. Правиш колкото искаш СВ-та, сваляш ги. След 2-3 дена канселирах subscription-a.
Може да приемете офертата, а преди да подпишете трудовия договор не сте в никакви взаимоотношения с работодателя, на който е приета офертата, тоест обаждате се и казвате, че отказвате в последствие. Но сте с ясното съзнание, че си затваряте вратите на този, който сте приела и отказала, поне за няколко години. Имах същата ситуация, и в крайна сметка ми се обадиха от по-желания работодател, изкарах там 6 години.
# 363
4 дек. 2024, 09:29 ч.
Може да приемете офертата, а преди да подпишете трудовия договор не сте в никакви взаимоотношения с работодателя, на който е приета офертата, тоест обаждате се и казвате, че отказвате в последствие. Но сте с ясното съзнание, че си затваряте вратите на този, който сте приела и отказала, поне за няколко години. Имах същата ситуация, и в крайна сметка ми се обадиха от по-желания работодател, изкарах там 6 години.
Препоръчвам много да се внимава с този подход, защото пазарът силно стагнира. Да не се окаже, че в процеса на гонене на дивото, сме изпуснали питомното.
Имах точно такъв случай - приета оферта и малко преди да се подпише трудовия договор отказ. Еми сори, ама този човек не си държи на думата. Може да кандидатсва после още 10 пъти, може да е супер дупер, но този човек за мен е твърдо неподходящ, защото каква е гаранцията, че няма да врътне същия номер отново? Един човек струва толкова, колкото струва думата му.
Виж целия пост
Да, чакам оферта от по-желан работодател, голяма и известна бг фирма с доста бавен процес.
За да съм в помощ все пак на темата, resume.io е страхотен сайт за СВ-та. Първите 14 дена е много евтин, нещо от сорта на 5-10лв, не помня вече. Правиш колкото искаш СВ-та, сваляш ги. След 2-3 дена канселирах subscription-a.
За да съм в помощ все пак на темата, resume.io е страхотен сайт за СВ-та. Първите 14 дена е много евтин, нещо от сорта на 5-10лв, не помня вече. Правиш колкото искаш СВ-та, сваляш ги. След 2-3 дена канселирах subscription-a.
Може да приемете офертата, а преди да подпишете трудовия договор не сте в никакви взаимоотношения с работодателя, на който е приета офертата, тоест обаждате се и казвате, че отказвате в последствие. Но сте с ясното съзнание, че си затваряте вратите на този, който сте приела и отказала, поне за няколко години. Имах същата ситуация, и в крайна сметка ми се обадиха от по-желания работодател, изкарах там 6 години.
Препоръчвам много да се внимава с този подход, защото пазарът силно стагнира. Да не се окаже, че в процеса на гонене на дивото, сме изпуснали питомното.
Имах точно такъв случай - приета оферта и малко преди да се подпише трудовия договор отказ. Еми сори, ама този човек не си държи на думата. Може да кандидатсва после още 10 пъти, може да е супер дупер, но този човек за мен е твърдо неподходящ, защото каква е гаранцията, че няма да врътне същия номер отново? Един човек струва толкова, колкото струва думата му.
# 364
4 дек. 2024, 11:35 ч.
Не само до подписването на договора, а до първия работен ден можеш да се откажеш без правни последици, но както slanchezara казва, може да си затвориш тази врата завинаги.
Иначе на въпроса - явно са назор да подпишат веднага. Защо точно и дали това е индикатор за нещо не може да се знае без вътрешна информация. Може да е именно заради наближаващите празници и съответно отпуски, въпреки че за сериозните фирми не би трябвало да е проблем това.
Аз отговор в рамките на 2 дни съм давал само веднъж, в началото на кариерата си, на място където бях много сигурен, че искам да работя към онзи момент. Иначе обикновено изчаквам оферти от няколко места преди да отговоря и евентуално преговарям за условията. И да не съм кандидатствал другаде, което е рядкост, винаги проучвам още по-подробно фирмата преди да приема. Ако са много назор им казвам да си хванат някой от улицата. При 3-4 рунда интервюта, задачи, разговори и т.н., чакане еди-кой-си шеф да одобри офертата и прочие, си е нагласен да ми дават зор.
Оферта в края на самото интервю съм получавал няколко пъти и винаги съм я отказвал, защото се е оказвало, че аз надхвърлям техните очаквания с много, но те са много под моите. Както и че съм реално по-квалифициран от потенциалния ми мениджър.
Не бих обобщил, че е червен флаг за самата фирма, но категорично е за интервю процеса им. Показва, че решението се взима припряно и вероятно еднолично, без същинско обсъждане.
Виж целия пост
Иначе на въпроса - явно са назор да подпишат веднага. Защо точно и дали това е индикатор за нещо не може да се знае без вътрешна информация. Може да е именно заради наближаващите празници и съответно отпуски, въпреки че за сериозните фирми не би трябвало да е проблем това.
Аз отговор в рамките на 2 дни съм давал само веднъж, в началото на кариерата си, на място където бях много сигурен, че искам да работя към онзи момент. Иначе обикновено изчаквам оферти от няколко места преди да отговоря и евентуално преговарям за условията. И да не съм кандидатствал другаде, което е рядкост, винаги проучвам още по-подробно фирмата преди да приема. Ако са много назор им казвам да си хванат някой от улицата. При 3-4 рунда интервюта, задачи, разговори и т.н., чакане еди-кой-си шеф да одобри офертата и прочие, си е нагласен да ми дават зор.
Оферта в края на самото интервю съм получавал няколко пъти и винаги съм я отказвал, защото се е оказвало, че аз надхвърлям техните очаквания с много, но те са много под моите. Както и че съм реално по-квалифициран от потенциалния ми мениджър.
Не бих обобщил, че е червен флаг за самата фирма, но категорично е за интервю процеса им. Показва, че решението се взима припряно и вероятно еднолично, без същинско обсъждане.
# 365
4 дек. 2024, 12:25 ч.
И на мен ми се е случвало да бързат. Пратих св по обява, която беше от агенция за подбор на персонал. В петък в 11 сутринта бях в агенцията да попълвам тест и ме предупредиха, че отговорът може да се забави. В 14 часа вече ми звъни ЧР на самата фирма и ме пита дали някак си не мога да дойда на интервю днес. Успях да се приготвя и в 16 часа бях там. Видях се с ЧР и мениджъра и веднага след интервюто ми казаха, че ме наемат. ЧР ми благодари, че съм успяла да дойда, защото след това излизала цяла седмица в отпуска. Нищо гнило нямаше във фирмата, просто имаха огромен обем несвършена работа и вече плащаха неустойки. И гледаха да наемат колкото може повече хора в кратки срокове.
Виж целия пост
# 366
4 дек. 2024, 12:30 ч.
Хич не обичам да ме пришпорват по този начин.
Една ейчарка искаше да си правим разговора, докато бях в метрото. Ми не, не ми е удобно.
Нито го смятам за професионално от моя страна.
Виж целия пост
Една ейчарка искаше да си правим разговора, докато бях в метрото. Ми не, не ми е удобно.
Нито го смятам за професионално от моя страна.
# 367
4 дек. 2024, 12:31 ч.
Като се замислиш, това само по себе си е признак за нещо гнило, а именно лошо планиране, което налага последващо гасене на пожари. 🙂
Виж целия пост
Нищо гнило нямаше във фирмата, просто имаха огромен обем несвършена работа и вече плащаха неустойки. И гледаха да наемат колкото може повече хора в кратки срокове.
Като се замислиш, това само по себе си е признак за нещо гнило, а именно лошо планиране, което налага последващо гасене на пожари. 🙂
# 368
4 дек. 2024, 12:48 ч.
В последната работа когато моят шеф напускаше, а с него буквално избяга и колежката /двамата с едновременно предизвестие през декември/ стана малко филм /на ужасите/. Общо взето оперативната работа се изсипа на мен, но имаше и много големи сложни проекти, тях трябваше да ги поеме идващ от вън нов служител. Нямаше начин да не се застъпят, защото трябваше някак да му предаде основата. Не знам как е минал процеса при новия, но определено бяха яко на тръни и сигурно са го спешили, защото постъпи последната работна седмица на декември?? и имаха 1 седмица засичане. Ако не бяха го организирали така щяха да ядат дървото. А шефът беше крайно гъвкав и ги уведоми за решението си 2-3 месеца по-рано, въпреки че беше само с 1 месец предизвестие. Но намирането на човек се оказа не толкова лесно и стана ласт минит. Част от работата си предава първите месеци на друг човек в отдела, накрая другото на пожар на новия. Крайно подценена позиция и обем беше неговата работа. Той си имаше и свои задачи таргети, препраща ми на конвейер неща дето вече не може да обхване и свърши, обучава... Накрая беше ужасна лудница за всички, не искам да си спомням. Аз се стопих от стрес тогава.
Та за мен май основна причина за бързане е това. Ако има неща за предаване точно м/у стар и нов служител, които няма как да се разлеят върху други служители. Това си е въпрос на вътрешна организация и визия.
Виж целия пост
Та за мен май основна причина за бързане е това. Ако има неща за предаване точно м/у стар и нов служител, които няма как да се разлеят върху други служители. Това си е въпрос на вътрешна организация и визия.
# 369
4 дек. 2024, 15:50 ч.
Бърза се и при бременни. Дали наистина има някакъв проблем, или просто бременната е решила вече да не работи, но те могат да си вземат неограничени болнични. И реално никой не знае тази жена дали ще дойде утре на работа, или няма да ѝ видят очите следващите 2 години.
Иначе аз когато кандидатствам, винаги първо си избирам една или две приоритетни фирми и пращам само там. Да пратиш св някъде, където не отговаряш на всички изисквания, а после да седнеш да се чудиш защо точно на теб са пратили оферта и какво не е наред в тази фирма, ми се струва малко нелогично. Няма смисъл да се кандидатства на 10 места, така или иначе няма да можеш да сравниш всички оферти. Освен ако не си много на зор и няма да подбираш, а ще приемеш първото, което ти предложат.
Виж целия пост
Иначе аз когато кандидатствам, винаги първо си избирам една или две приоритетни фирми и пращам само там. Да пратиш св някъде, където не отговаряш на всички изисквания, а после да седнеш да се чудиш защо точно на теб са пратили оферта и какво не е наред в тази фирма, ми се струва малко нелогично. Няма смисъл да се кандидатства на 10 места, така или иначе няма да можеш да сравниш всички оферти. Освен ако не си много на зор и няма да подбираш, а ще приемеш първото, което ти предложат.
# 370
4 дек. 2024, 16:38 ч.
Ами аз често правя грешни решения от емоции и съответно си сърбам и попарката. 😁Напуснах твърде емоционално работно място, за да попадна на ужасна фирма, от която в момента се опитвам всячески да избягам. Топ изборите ми имат бавен процес, за съжаление. Тази фирма, която напира за мен (дори днес звъняха), не ми е топ избор. Просто съм толкова напарена, че не е истина....
Урокът е:
- never do panic applying
- don't be emotional at work
- listen to your gut
За текущата фирма имах много усещания, но не ги послушах понеже ми трябваше работа
Еми... не е като да споделям success story 😃😃😃😃
Виж целия пост
Урокът е:
- never do panic applying
- don't be emotional at work
- listen to your gut
За текущата фирма имах много усещания, но не ги послушах понеже ми трябваше работа
Еми... не е като да споделям success story 😃😃😃😃
# 372
4 дек. 2024, 19:31 ч.
Добре де, не пречи да се разровиш.
- Работодател сайта - противно на много мнения тук, на моите работодатели не са трити лоши мнения и като се абстрахираш от емоцията зад написаното и обиди, с няколко еднакви мнения можеш да си направиш сметка къде куца фирмата.
- Linkedin - там проверявам служители на фирмата на същата длъжност, ако нямам познати, които да питам. Гледам колко са се задържали, били ли са повишавани, има ли място за развитие.
- Ровене из социалните мрежи на фирмата, сайт, фирмена култура и визия за работата
- Международните фирми ги има и в чуждестранни сайтове от типа на работодател, там също можеш да откриеш мнения
Това се сещам, което аз правя, за да преценя една фирма става ли. Честно казано, за бързане има стотици причини, не мисля че това трябва да ти е главният фактор.
Виж целия пост
- Работодател сайта - противно на много мнения тук, на моите работодатели не са трити лоши мнения и като се абстрахираш от емоцията зад написаното и обиди, с няколко еднакви мнения можеш да си направиш сметка къде куца фирмата.
- Linkedin - там проверявам служители на фирмата на същата длъжност, ако нямам познати, които да питам. Гледам колко са се задържали, били ли са повишавани, има ли място за развитие.
- Ровене из социалните мрежи на фирмата, сайт, фирмена култура и визия за работата
- Международните фирми ги има и в чуждестранни сайтове от типа на работодател, там също можеш да откриеш мнения
Това се сещам, което аз правя, за да преценя една фирма става ли. Честно казано, за бързане има стотици причини, не мисля че това трябва да ти е главният фактор.
# 374
6 дек. 2024, 10:06 ч.
Това не е критерий за мен. Обикновено големите международни фирми са изрядни в P&L-a си на хартия...
Не ми дава да гледам поименно кой е в дадена компания, ако нямаме някакъв кънекшън. Аз ли пропускам нещо?
Виж целия пост
Не ми дава да гледам поименно кой е в дадена компания, ако нямаме някакъв кънекшън. Аз ли пропускам нещо?
Препоръчани теми