Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 435
11 дек. 2024, 23:28 ч.
Честно казано, не държа да им знам рейнджа с точност, но ако ми съобщят колко са склонни да ми плащат на мен, това ми е достатъчно информация да си правя аз сметката. По същата логика, по която питат и те. Все някъде трябва да се "срещнем" по този въпрос. И както ако аз кажа сума дето не е приемлива за тях на първото интервю, те решават да не си губят повече времето с мен... така би било и ако те ми кажат че не биха ми плащали сума която мен ме устройва.
Да, много хора трудно понасят ако не ги сложат в горния край, но те са такива и във всичко. А и както вече спомена, дори и да се води че не се обсъжда, заплатите си се дискутират, сравняват, пак носят конфликти и прочие. В човешката природа си е да гледат другите и да се сравняват с тях, това не може да се предотврати.
Аз го приемам нормално че не е задължително да съм в горния край, но отново - мен не ме интересува краят им къде е, а къде попадам аз като сума и съответно дали бих се продала за толкова или не.
Виж целия пост
Да, много хора трудно понасят ако не ги сложат в горния край, но те са такива и във всичко. А и както вече спомена, дори и да се води че не се обсъжда, заплатите си се дискутират, сравняват, пак носят конфликти и прочие. В човешката природа си е да гледат другите и да се сравняват с тях, това не може да се предотврати.
Аз го приемам нормално че не е задължително да съм в горния край, но отново - мен не ме интересува краят им къде е, а къде попадам аз като сума и съответно дали бих се продала за толкова или не.
# 436
11 дек. 2024, 23:38 ч.
Като стана дума за заплати, някой би ли могъл да предположи каква може да се предлага за тази позиция:
https://payhawk.com/bg/careers/4463046101/chief-group-compliance-officer
Странно, но обявата се върти вече повече от месец, макар в LI да има над 60 кандидати, а и изискванията не са особено трудни за покриване.
Виж целия пост
https://payhawk.com/bg/careers/4463046101/chief-group-compliance-officer
Странно, но обявата се върти вече повече от месец, макар в LI да има над 60 кандидати, а и изискванията не са особено трудни за покриване.
# 437
11 дек. 2024, 23:59 ч.
Много напомпана вербално обява. Не схванах дали е лидершипска реално, или не
4-4.5?
Слънчезара, далеч съм от мисълта, че е лично. Просто, дето се вика, малко етикет. Така кандидатите няма да казват реалния си минимум, а толкова, колкото искат. Което поне за мен са 2 различни неща.
Разказвала съм. Примерно, питат ме каква заплата очаквам. Аз казвам 1000. Те ми дават 900+100 ваучери. Числата са примерни, но ме подразни.
Виж целия пост
4-4.5?
Слънчезара, далеч съм от мисълта, че е лично. Просто, дето се вика, малко етикет. Така кандидатите няма да казват реалния си минимум, а толкова, колкото искат. Което поне за мен са 2 различни неща.
Разказвала съм. Примерно, питат ме каква заплата очаквам. Аз казвам 1000. Те ми дават 900+100 ваучери. Числата са примерни, но ме подразни.
# 438
12 дек. 2024, 00:07 ч.
Много ме е яд на тия ваучери, като дават ваучери, трябва да може да се пазарува навсякъде и всичко с тях.
Виж целия пост
# 439
12 дек. 2024, 00:23 ч.
Аз днес бях на интервю в голяма българсаката компания- офисна позиция. Мина чудесно. HR - ката проведе много професионално интервюто и определено ми хареса. Нямаше ги баналните въпроси , като на повечето интервюта. Не повярвах, че и въпроса за очаквана заплата не ми зададе, а си каза колко е. И там заплата е формирана сума + ваучери. На ръба е с моя минимум. Казах й го. Сега ще преговарям за малко повече, но се съмнявам да успея. Локацията е горе- долу. Най ме блазни работното време, че бързам да взимам детето от градина, та ще мисля.
Виж целия пост
# 440
12 дек. 2024, 00:57 ч.
Това не е ли срамно, slanchezara.... Лошото е, че колеги напуснаха, защото разбраха, че комшията по бюро взема повече.
Да си губите хората от скъперничество... Явно лесно си намирате нови балами.
Аз практикувам друг подход. Примерно "...В предишната фирма взимах много повече, но и с повече отговорности. Тук бих се съгласила на [едно прилично число], защото задачите ще са по-малко..."
В конкретния случай сега при мен се получи точно обратното хах, но пак си има някои по-добри страни, + ги няма едни гадни личности от предишната фирма. Всяко зло за добро.
Виж целия пост
Да си губите хората от скъперничество... Явно лесно си намирате нови балами.
Аз практикувам друг подход. Примерно "...В предишната фирма взимах много повече, но и с повече отговорности. Тук бих се съгласила на [едно прилично число], защото задачите ще са по-малко..."
В конкретния случай сега при мен се получи точно обратното хах, но пак си има някои по-добри страни, + ги няма едни гадни личности от предишната фирма. Всяко зло за добро.
# 441
12 дек. 2024, 01:01 ч.
Проблемът е, че съседската морава винаги е по-зелена. Хората виждат, че съседа по бюро взима с 200 лв отгоре и се обиждат. Но си мислят, че работят еднакво или дори съседчето нищо не прави. А често това не е така.
Виж целия пост
# 442
12 дек. 2024, 01:04 ч.
Винаги на другите е лесна, а пък ние горките, нали. И еднакво да вземат с някого, пак ще се намери някой да каже Ама аз повече работя, искам повече пари от него.
Виж целия пост
# 444
12 дек. 2024, 08:08 ч.
Ами, леко обидно е, ако новодошлия на същата позиция взема повече от някой с 10-годишен стаж във фирмата, който трябва и да го обучи на всичкото отгоре.
Виж целия пост
# 445
12 дек. 2024, 08:40 ч.
Ами, то винаги така става, затова и е най-добре да се сменят фирмите на няколко години. По-вероятно е стар служител да остане, дори и да му вдигат заплатата минимално, отколкото нов да почне на много ниска заплата.
Виж целия пост
# 446
12 дек. 2024, 09:13 ч.
Ако в конкретния сектор наистина на новобранците се предлагат по-високи заплати, то проблемът на стария служител е лесно разрешим - вдига си шапката и отива другаде за именно такава заплата.
Виж целия пост
Ами, леко обидно е, ако новодошлия на същата позиция взема повече от някой с 10-годишен стаж във фирмата, който трябва и да го обучи на всичкото отгоре.
Ако в конкретния сектор наистина на новобранците се предлагат по-високи заплати, то проблемът на стария служител е лесно разрешим - вдига си шапката и отива другаде за именно такава заплата.
# 447
12 дек. 2024, 09:18 ч.
Ей, как лесно говорите за смяна на работата. То да не е като да си смениш чорапите....
И, да, накрая се стига точно до това, ама защо е нужно. Фирмата ще си създаде неудобства от назначаването на нов служител, но няма да актуализира заплатата на стария, сакън да не се мине. Като тръгне да напуска, тогава се почва - ама недей сега, ама пари ли искаш.... Е, мерси вече!
Виж целия пост
И, да, накрая се стига точно до това, ама защо е нужно. Фирмата ще си създаде неудобства от назначаването на нов служител, но няма да актуализира заплатата на стария, сакън да не се мине. Като тръгне да напуска, тогава се почва - ама недей сега, ама пари ли искаш.... Е, мерси вече!
# 448
12 дек. 2024, 09:20 ч.
Аз не мисля, че е много голямо неудобство. Всеки е заменим, много малко са тесните специалисти, а на фона на това колко спестяват с тази тактика - не мисля, че новите кадри ги притесняват. В крайна сметка, всичко се научава.
Виж целия пост
# 449
12 дек. 2024, 09:43 ч.
Много ясно, че няма незаменими, както работници, така и фирми. Обаче каква е логиката да изпуснеш обучен служител, за да назначиш някой нов, тепърва да го учиш на спецификите на фирмата, че и да му дадеш по-висока заплата? Всичко е от алчност. Сакън да не се прецакат, после се прецакват двойно, ако новият не се сработи.
Спестяват, спестяват, колко да спестяват..... Старият или почва да се скатава, или почва да си търси нова работа. Спестяването няма да е особено ползотворно.
Виж целия пост
Спестяват, спестяват, колко да спестяват..... Старият или почва да се скатава, или почва да си търси нова работа. Спестяването няма да е особено ползотворно.
Препоръчани теми