Здравейте! Имам нужда от съвет. На 16.05 тази година бях назначена на работа чрез програма от бюрото по труда. Срокът на договорът беше до 16.11 тази година,демек е шест месеца. И така в понеделник 18.11.2024 шефът ме вика да подпиша нов договор,което се водело допълнително споразомение към стария договор и вече договорът ми бил безсрочен. До тук добре,но защо вече трети ден не ми излиза като регистриран в нап портала. Знам,че срокът за подаване е три дни. Казах на работодателя той казва че всичко било наред,но мисля че ме баламосва. Според вас да изискам ли копие на договора и да отида директно в нап?
Виж целия пост
Нов трудов договор.
- Публикувана: 20 ноем. 2024, 19:02 ч.
- Последно мнение: 8 ян. 2025, 12:56 ч.
# 2
20 ноем. 2024, 19:33 ч.
Да. Но на сайта на нап не ми излиза и да е прекратен. В графата основание на прекратяване няма нищо.
Виж целия пост
Първия договор е срочен и е прекратен на 17/11, така ли?
# 3
20 ноем. 2024, 19:34 ч.
Каква е логиката да те баламосва? Той не е длъжен да ти продължава договора, сам ти го е предложил. Ако иска да те баламосва защо ще ти предлага да подписвате анекс?
Виж целия пост
# 4
20 ноем. 2024, 19:38 ч.
Ако срочен ТД не се прекрати до 7дни от изтичане на срока му, той автоматично става безсрочен. Явно онзи ден си подписала допълнително споразумение, а не нов трудов договор
Виж целия пост
# 5
20 ноем. 2024, 19:58 ч.
Трудовият договор не ви е прекратен, а сте подписали допълнително споразумение. Допълнителните споразумения не знам дали е необходимо да се изпращат в НОИ. Поискайте си едно копие за вас. По принцип работодателят е длъжен да даде един екземпляр на работника.
Виж целия пост
# 6
20 ноем. 2024, 20:05 ч.
Да но това не е обикновен договор,а такъв от програма и не знам какъв е реда. Утре ще взема копие от договора и ше отида в нап да проверя какво топно се случва след като шефа не ми дава някакъв смислен отовор освен да ми се хили.
Виж целия пост
Трудовият договор не ви е прекратен, а сте подписали допълнително споразумение. Допълнителните споразумения не знам дали е необходимо да се изпращат в НОИ. Поискайте си едно копие за вас. По принцип работодателят е длъжен да даде един екземпляр на работника.
# 7
20 ноем. 2024, 20:09 ч.
Това, че ТД е бил по програма за насърчаване на заетостта, няма никакво значение. Просто от сега нататък работодателя ще плаща изцяло за негова сметка осигуровките без да има облекчение по програмата.
Допълнителното споразумение не се декларира в НАП щом няма промяна на длъжността
Виж целия пост
Допълнителното споразумение не се декларира в НАП щом няма промяна на длъжността
# 8
20 ноем. 2024, 20:10 ч.
Да но това не е обикновен договор,а такъв от програма и не знам какъв е реда. Утре ще взема копие от договора и ше отида в нап да проверя какво топно се случва след като шефа не ми дава някакъв смислен отовор освен да ми се хили.
Съвсем обикновен договор си е. Наистина го имаше това с автоматичното превръщане в безсрочен. И на мен са ми пускали само анекс към първия договор и след това отново само анекси при увеличение на заплатата и пр. Изчакай тогава 7 дни от датата, на която е трябвало да бъде прекратен, и тогава ходи да проверяваш с НОИ. На мен всичко ми изглежда нормално.
Виж целия пост
Трудовият договор не ви е прекратен, а сте подписали допълнително споразумение. Допълнителните споразумения не знам дали е необходимо да се изпращат в НОИ. Поискайте си едно копие за вас. По принцип работодателят е длъжен да даде един екземпляр на работника.
Съвсем обикновен договор си е. Наистина го имаше това с автоматичното превръщане в безсрочен. И на мен са ми пускали само анекс към първия договор и след това отново само анекси при увеличение на заплатата и пр. Изчакай тогава 7 дни от датата, на която е трябвало да бъде прекратен, и тогава ходи да проверяваш с НОИ. На мен всичко ми изглежда нормално.
# 9
20 ноем. 2024, 20:25 ч.
То и ние се хилим.
Директно в НАП с този необикновен трудов договор. И там са хора, и те заслужават да се похилят.
Виж целия пост
Директно в НАП с този необикновен трудов договор. И там са хора, и те заслужават да се похилят.
# 10
20 ноем. 2024, 20:47 ч.
Не се шашкай, договорът не е прекратен, а е станал безсрочен. Уведомление не се подава.
Ето чети тук: https://www.portaltrznormativi.bg/prevrashtane-na-srochen-trudov … zsrochen-9231.htm
В свои изрични становища, ..администрацията на НАП пояснява, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ не се подава уведомление: „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.“
Виж целия пост
Ето чети тук: https://www.portaltrznormativi.bg/prevrashtane-na-srochen-trudov … zsrochen-9231.htm
В свои изрични становища, ..администрацията на НАП пояснява, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ не се подава уведомление: „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.“
# 11
20 ноем. 2024, 21:37 ч.
Е, това, че е по програма едва ли има някакво значение в случая. И по програма да е пак са задължени да спазват разпоредбите на кодекса на труда. Просто си поискай едно копие, за да си наясно какво е подписано.
Виж целия пост
# 12
21 ноем. 2024, 13:07 ч.
А според вас защо не иска да ми въведе болничния в ной за да ми се плати. Дали има общо с програмата,смисъл ако го внесе ще получи по малка компенсация или там както се води за този месец. Питах го многократно и все овърта. Сега съм бременна и вече мисля да взимам болничен и се притеснявам с това мотаене. Към кого мога да се обърна ако не ми внася болничните в срок и какви са последствията?
Виж целия пост
Е, това, че е по програма едва ли има някакво значение в случая. И по програма да е пак са задължени да спазват разпоредбите на кодекса на труда. Просто си поискай едно копие, за да си наясно какво е подписано.
# 13
21 ноем. 2024, 13:22 ч.
Звучи ми все едно във фирмата работят шефа, жена му и ти.
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
Виж целия пост
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
# 14
21 ноем. 2024, 13:35 ч.
Копие от допълнителното споразумение взех,но въпроса с болничния стои. Болничните ги давам на него,а той от там на счетоводителя на фирмата. И като подам жалба какво седва и ще има ли резултат от тази жалба?
Виж целия пост
Звучи ми все едно във фирмата работят шефа, жена му и ти.
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
Препоръчани теми