Бюро по труда - тема 8

  • 33 072
  • 825
# 795
Здравейте. При напускане по взаимно съгласие и регистрация на борсата, как стой въпросът със здравните и други осигуровки ? Извинявам се за тъпият въпрос, но ми е за първи път подобна разправия.
Осигуровки има само за периода в който има и обезщетение, като са само здравни, няма "и други". Времето се брои за стаж иначе спрямо пенсиониране, но осигуровки няма, то няма осигурителен доход.
Това важи независимо от начина по който е останал човек без работа, взаимното съгласие или там друг член го гледат за да определят продължителността и размера на обезщетението.
При взаимно съгласие мисля че е 4 месеца на минимално обезщетение, преценете си дали си струва... понеже до 3 години от началото на това обезщетение нямате право на "пълна" борса ако пак се озовете без работа, дори и да отговаряте на другите условия.
Виж целия пост
# 796
Моля, пуснете нова тема.
Виж целия пост
# 797
Имам следния казус. В майчинство съм, след два месеца влизам във втората година майчинство. Мъжът ми иска да се преместим в друг град да живеем и съответно ще трябва да напусна работа, след като ми изтече майчинството. До преди да родя нямах прекъснато време без работа, грубо от 18 години. Има ли как да получавам от борсата след майчинството и за какъв период, докато си намеря работа?
Виж целия пост
# 798
Ако ти напуснеш по собствена инициатива - минималното за 4 месеца. И за 3 години нямаш право за "пълно" обезщетение.
Виж целия пост
# 799
Може да говорите с работодателя да ви преназначи на друга длъжност със срок на изпитване и да ви съкрати по негова инициатива. Така ще имате пълна борса за 12 месеца.
Виж целия пост
# 800
Т.е. това че съм се осигурявала на максималното, няма да е от значение
Виж целия пост
# 801
Ако напуснете по ваше желание, да, но ако говорите с него, за което съм почти убедена, че ще се съгласи, ще взимате доста добро обезщетение.
Виж целия пост
# 802
А това че съм след майчинство и по закон не могат да ме съкратят? Има ли начин, примерно да закрият позицията ми или нещо друго?
Виж целия пост
# 803
Да ви преназначи на която и да е друга длъжност с изпитателен срок и тогава закрилата не важи.
Виж целия пост
# 804
Ако напуснете по ваше желание, да, но ако говорите с него, за което съм почти убедена, че ще се съгласи, ще взимате доста добро обезщетение.
Само че е трудно да я съкрати, защото е под защита. Може да пробва да я съкрати, заради смяна на местожителството и съответно невъзможност да ходи на работа.
Мисля, че не може в една фирма да преназначаваш на изпитателен срок.
Виж целия пост
# 805
Пак тя Има вратичка и тя е промяна на длъжността с изпитателен срок.
П.П. Може да бъде преназначена с изпитателен срок.
Виж целия пост
# 806
Да, но тогава става уязвим при проверка и едва ли ще е във възторг.
Виж целия пост
# 807
Но аз не искам да се връщам на работа, но и не искам да оставам без доход на новото местожителство.
Виж целия пост
# 808
Според мен няма вариант да се вземе пълна борса след майчинство. Никой работодател няма да рискува.
Виж целия пост
# 809
gadolina Няма как, ако искате да не оставате с 9 евро на ден за 4 месеца, трябва да поработите 1-2 седмици след преназначаването (можете да си вземете отпуск).
DeVa Няма какво да рискува работодателят, защото преназначаването може да стане само ако и двете страни са съгласни.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия